企業(yè)技術創(chuàng)新的制度環(huán)境分析

內容概要

　　《企業(yè)技術創(chuàng)新的制度環(huán)境分析》從企業(yè)技術創(chuàng)新的激勵機制入手，圍繞企業(yè)技術創(chuàng)新展開對相關制度的研究，深入分析制度環(huán)境對企業(yè)技術創(chuàng)新的作用機制：進而研究企業(yè)技術創(chuàng)新轉化為其核心競爭力的機制與條件，以期以企業(yè)創(chuàng)新實踐與企業(yè)創(chuàng)新研究有所貢獻。

作者簡介

　　陳琳，1966年生，經濟學博士，副教授，碩士研究生導師。北京市中青年骨干教師，中國社會科學院財政與貿易經濟研究所博士后流動站在站研究人員，研究方向為創(chuàng)新與核心競爭力。主要從事企業(yè)創(chuàng)新、核心競爭力、產業(yè)競爭力及企業(yè)管理等領域的教學和研究工作。公開發(fā)表學術　　論文30余篇，出版著作多部，完成多項部級以上研究項目。

書籍目錄

第一章　緒　論第一節(jié)　問題的提出及意義第二節(jié)　文獻綜述第三節(jié)　研究的邏輯思路、主要內容及方法特點第二章　技術創(chuàng)新——作為一種技術經濟過程第一節(jié)　技術創(chuàng)新綜述第二節(jié)　技術創(chuàng)新的動力機制分析第三節(jié)　技術創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展第三章　制度——作為企業(yè)技術創(chuàng)新的環(huán)境第一節(jié)　對制度的界定第二節(jié)　制度作為一種環(huán)境的含義第三節(jié)　制度環(huán)境對企業(yè)技術創(chuàng)新的意義第四節(jié)　制度的作用及其局限性第四章　企業(yè)技術創(chuàng)新激勵體系的構建第一節(jié)　激勵理論概述第二節(jié)　企業(yè)技術創(chuàng)新激勵的必要性分析第三節(jié)　企業(yè)技術創(chuàng)新激勵的可行性分析第四節(jié)　企業(yè)技術創(chuàng)新的激勵系統(tǒng)分析第五節(jié)　技術創(chuàng)新與其制度環(huán)境的有機結合：企業(yè)核心競爭力的形成第五章　制度—制約我國企業(yè)技術創(chuàng)新的瓶頸第一節(jié)　我國企業(yè)技術創(chuàng)新現(xiàn)狀及原因分析第二節(jié)　克服我國企業(yè)技術創(chuàng)新的制度環(huán)境瓶頸的對策分析參考文獻后記

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