煤炭企業(yè)班組管理實(shí)踐

出版時(shí)間:2010-5  出版社:中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社  作者:董軒龍 等 著  頁(yè)數(shù):244  
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前言

  管理學(xué)經(jīng)過(guò)百余年的發(fā)展演進(jìn),新的管理理論紛繁疊出,管理流派林林總總,儼然已成為一個(gè)“大叢林”。  從組織管理學(xué)的角度,明示企業(yè)的管理是應(yīng)該遵循層級(jí)原則,各個(gè)層次的管理都不能缺失和弱化,聚沙成塔,夯實(shí)基礎(chǔ)是重要前提?! “嘟M作為企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基石,是企業(yè)中的最基層組織,是位于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)最前沿的基本單位,是企業(yè)各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、方針舉措和工作任務(wù),最終要靠每一個(gè)班組乃至班組中的每個(gè)成員來(lái)落實(shí),企業(yè)內(nèi)部的改革措施要靠班組和班組員工來(lái)實(shí)現(xiàn),員工的素質(zhì)提升在班組最為直接,企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐最終要得以在班組落實(shí)和驗(yàn)證,班組承擔(dān)著企業(yè)內(nèi)部最基層的勞動(dòng)和管理,所以班組管理是企業(yè)管理重要的一環(huán)。因此,任何企業(yè)都需要把班組管理做實(shí)做好,并與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新進(jìn)步?! ∶禾啃袠I(yè)作為傳統(tǒng)基礎(chǔ)工業(yè),仍然屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),用人多,環(huán)境差,高危并事故多發(fā),安全與生產(chǎn)管理難度大,特別是安全工作在現(xiàn)場(chǎng)管理的復(fù)雜度更高,對(duì)基層和班組管理的要求有其特殊性。所以加強(qiáng)煤礦班組建設(shè),提高管理人員的管理素質(zhì),規(guī)范從業(yè)人員的管理和勞動(dòng)行為,顯得頗為重要。

內(nèi)容概要

  班組建設(shè)和管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ),是基層建設(shè)和員工素質(zhì)提升的關(guān)鍵因素?!睹禾科髽I(yè)班組管理實(shí)踐》探討了新時(shí)期下煤炭企業(yè)班組建設(shè)與管理的新思路、新手段和新方法,進(jìn)一步驗(yàn)證了把傳統(tǒng)的管理模式與現(xiàn)代新思想、新科技有機(jī)結(jié)合,將使基層班組管理逐步實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化、靈活化。

作者簡(jiǎn)介

  安景文,中國(guó)礦業(yè)大學(xué)(北京)管理學(xué)院副院長(zhǎng)、教授。  任宏明,冀中能源峰峰集團(tuán),黃沙礦工會(huì)主席?! 《廄?,冀中能源峰峰集團(tuán),黃沙礦黨委書(shū)記?! 〕晒庑?,冀中能源峰峰集團(tuán),黃沙礦礦長(zhǎng)。

書(shū)籍目錄

序言前言第一章 班組管理第一節(jié) 班組的特點(diǎn)與結(jié)構(gòu)第二節(jié) 班組管理的特點(diǎn)與內(nèi)容第三節(jié) 班組管理的四化第二章 煤炭企業(yè)班組建設(shè)第一節(jié) 煤炭企業(yè)生產(chǎn)管理第二節(jié) 煤炭企業(yè)班組建設(shè)的主要內(nèi)容與現(xiàn)狀第三節(jié) 煤炭企業(yè)班組建設(shè)的方向第三章 煤炭企業(yè)班組的組織與團(tuán)隊(duì)建設(shè)第一節(jié) 煤炭企業(yè)班組的組織建設(shè)第二節(jié) 煤炭企業(yè)班組管理機(jī)制建設(shè)第三節(jié) 煤炭企業(yè)班組的團(tuán)隊(duì)建設(shè)第四節(jié) 煤炭企業(yè)班組的文化建設(shè)第五節(jié) 煤炭企業(yè)班組的思想政治建設(shè)第四章 煤炭企業(yè)班組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)第一節(jié) 認(rèn)識(shí)班組長(zhǎng)第二節(jié) 煤炭企業(yè)班組長(zhǎng)的選拔和解聘第三節(jié) 煤炭企業(yè)班組長(zhǎng)的培訓(xùn)和管理第四節(jié) 全國(guó)煤炭工業(yè)勞?!m印第五章 煤炭企業(yè)班組人員培訓(xùn)第一節(jié) 煤炭企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)理論第二節(jié) 煤炭企業(yè)班組培訓(xùn)概述第三節(jié) 煤炭企業(yè)班組培訓(xùn)的流程和方式第四節(jié) 煤炭企業(yè)班組培訓(xùn)效果評(píng)估第六章 煤炭企業(yè)班組安全管理及安全文化建設(shè)第一節(jié) 煤炭企業(yè)班組安全管理第二節(jié) 煤炭企業(yè)班組安全文化第三節(jié) 黃沙礦班組安全管理特色方法第七章 煤炭企業(yè)班組績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制建設(shè)第一節(jié) 煤炭企業(yè)班組績(jī)效考核體系構(gòu)建第二節(jié) 煤炭企業(yè)班組績(jī)效考核第三節(jié) 煤炭企業(yè)班組個(gè)人績(jī)效考核第四節(jié) 煤炭企業(yè)班組激勵(lì)機(jī)制建設(shè)第五節(jié) 黃沙礦班組激勵(lì)機(jī)制第八章 煤炭企業(yè)學(xué)習(xí)型班組建設(shè)第一節(jié) 學(xué)習(xí)型班組建設(shè)的基本內(nèi)容第二節(jié) 學(xué)習(xí)型班組建設(shè)的關(guān)鍵要素第三節(jié) 學(xué)習(xí)型班組“三基九力”目標(biāo)體系第四節(jié) 學(xué)習(xí)型班組“345”目標(biāo)體系第九章 煤炭企業(yè)班組自主管理建設(shè)第一節(jié) 煤炭企業(yè)班組自主管理的內(nèi)涵第二節(jié) 煤炭企業(yè)班組HQS自主管理模式第三節(jié) 黃沙礦HQS自主管理的實(shí)施第四節(jié) 煤炭企業(yè)班組自主管理的注意事項(xiàng)參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

  班組安全文化是最基層、也是安全文化建設(shè)的落實(shí)層。班組安全文化建設(shè)的直接作用點(diǎn)是班組的每一個(gè)成員,其文化建設(shè)不象上層那么全面系統(tǒng),但其產(chǎn)生的功效都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于上面兩個(gè)層次。班組長(zhǎng)作為這一層的主要領(lǐng)導(dǎo),在班組安全文化建設(shè)中起著決定作用,班組長(zhǎng)的責(zé)任就是通過(guò)管理和溝通,使組員產(chǎn)生正確的自覺(jué)行為,這種自覺(jué)行為就是文化建設(shè)的無(wú)形體現(xiàn)?! 》謱哟芜M(jìn)行安全文化建設(shè)時(shí),應(yīng)注意做好兩個(gè)方面工作。一是要注意觀念的轉(zhuǎn)變,每一層都有領(lǐng)導(dǎo),即礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊(duì)管理人員和班組長(zhǎng)。每一層的領(lǐng)導(dǎo)都必須充分認(rèn)識(shí)安全文化建設(shè)的重要性和必要性,掌握其建設(shè)的方法和途徑。二是要注意宣傳形式,宣傳要以人為本,立足關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、尊重人,使文化宣傳達(dá)到事半功倍的效果。 ?。?)安全文化建設(shè)要常抓不懈,創(chuàng)新發(fā)展  安全文化建設(shè)作為企業(yè)安全管理的重要內(nèi)容,不能只是階段性地一抓了事,必須堅(jiān)持持之以恒、常抓不懈、創(chuàng)新發(fā)展。安全文化建設(shè)是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程,也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,應(yīng)進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和逐步實(shí)施。大家知道,安全是煤炭企業(yè)永恒的主題,要保障職工生命安全和身心健康,就要把安全文化建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù),循序漸進(jìn)、常抓不懈?! “踩幕ㄔO(shè)是預(yù)防事故的一種“軟”對(duì)策,對(duì)于預(yù)防事故和實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性意義。安全文化是緊密結(jié)合企業(yè)的安全生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng),以全新的理念構(gòu)筑的一面安全生產(chǎn)的“防火墻”,是對(duì)傳統(tǒng)的管理的擴(kuò)展,也是安全管理在理論和實(shí)踐上的一次重大突破。安全文化之“軟”,實(shí)質(zhì)上是在于其“攻心至上”的策略,是目前煤炭企業(yè)安全管理的最高境界。但我們要清醒地看到,要使企業(yè)達(dá)到安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安的目的,安全文化建設(shè)還任重而道遠(yuǎn),我們必須再接再厲。

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