你為什么會(huì)浮躁

內(nèi)容概要

　　改革開放30年的快速發(fā)展，我們?cè)诮?jīng)濟(jì)上取得了前所未有的成就，同時(shí)，也催生了浮躁、功利的社會(huì)風(fēng)氣，帶來了浮躁的人生態(tài)度和工作態(tài)度。如今，浮躁已經(jīng)成為影響我們個(gè)人幸福，事業(yè)成功，企業(yè)發(fā)展的重要問題。本書從社會(huì)浮躁，企業(yè)浮躁，員工浮躁，人人浮躁的社會(huì)現(xiàn)實(shí)入手，指出價(jià)值觀的缺失是浮躁產(chǎn)生的根本原因，填補(bǔ)國人價(jià)值觀、理想、敬業(yè)精神缺失的黑洞，從根本上提升員工的職業(yè)精神，為企業(yè)的長期發(fā)展助力。本書的寫作背景立足于?型期的中國社會(huì)，圍繞企業(yè)經(jīng)營和員工職業(yè)精神的問題現(xiàn)狀，從社會(huì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、傳統(tǒng)文化、經(jīng)典名著中尋求員工價(jià)值觀提升的途徑，從內(nèi)在觀念到外在行動(dòng)，從心靈深層和具體操作中尋求消除浮躁的方案。本書在內(nèi)容上，結(jié)合工作實(shí)際，針對(duì)工作中常見的推卸責(zé)任、損公肥私、個(gè)人主義、敷衍工作、拖拉懶散、缺乏忠誠度、效率低下等等問題，從價(jià)值觀層面上深入分析，幫其根治職業(yè)精神的頑疾。無論是大企業(yè)，還是小企業(yè)，只要存在員工浮躁的問題，都需要關(guān)注本書。

作者簡(jiǎn)介

　　張保文：管理學(xué)專業(yè)。曾長期致力于世界500強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)文化以及職業(yè)精神方面的研究，曾出版過《公司就是你的船》、《學(xué)會(huì)認(rèn)真》、《做最棒的員工》、《贏在忠誠》、《任務(wù)是成長的機(jī)會(huì)》等多部職業(yè)培訓(xùn)類書籍。對(duì)國內(nèi)外企業(yè)文化有較深入的研究，熟悉現(xiàn)代管理理念和傳統(tǒng)文化，對(duì)員工心理和企業(yè)運(yùn)營管理有獨(dú)到的把握。

書籍目錄

第一章　大變革時(shí)代，我們?yōu)槭裁磿?huì)浮躁
　諾貝爾獎(jiǎng)無緣中?，問題出在哪里
　經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，我們是否更富裕了
　為什么我們鮮有“百年企業(yè)”
　忙碌中，你失去做事的樂趣了嗎
　多項(xiàng)選擇中，你能否把握生活重心
　浮躁來臨，守住自己的核心價(jià)值觀
第二章　“心地”浮躁，就是為問題播種
　無法安心工作——浮躁讓你失去敬業(yè)心
　工作缺乏動(dòng)力——浮躁讓你失去使命感
　質(zhì)量問題頻現(xiàn)——浮躁讓你失去責(zé)任感
　不能腳踏實(shí)地——浮躁讓你失去進(jìn)取心
　不能拿出結(jié)果——浮躁讓你失去執(zhí)行力
　不能精益求精——浮躁讓你失去完美心
　心態(tài)被動(dòng)消極——浮躁讓你失去積極心
第三章　褪去浮躁之心，價(jià)值觸手可及
　不為浮躁遮望眼——不要因浮躁失去方向感
　踏實(shí)才能走得遠(yuǎn)——不要被自己的浮躁打敗
　務(wù)實(shí)進(jìn)取不虛華——不讓浮躁成為成功的包袱
　清醒才能更穩(wěn)健——不因安逸失去生存資格
　專注于工作核心——不因浮躁降低工作價(jià)值
　堅(jiān)持到底不放棄——不因浮躁偏離成功目標(biāo)
第四章　拒絕浮躁，呼喚“踏實(shí)精神”
　浮躁，讓“夢(mèng)想”成為“空想”
　拒絕浮躁，呼喚“踏實(shí)精神”
　文化要?jiǎng)?wù)實(shí)，行?更要?jiǎng)?wù)實(shí)
　工作上就怕“認(rèn)真”二字
　勿以惡小而為之，勿以善小而不為
　快而不浮，在效率上求落實(shí)
第五章　停止浮躁，全身心投入工作
　不做表面工作，只抓實(shí)際效果
　工作不僅要“身入”，更要“心人”
　讓寧靜成為自己的職業(yè)修養(yǎng)
　坐得冷板凳，耐住寂寞才能成功
　善始善終，踏實(shí)做好每一天
　堅(jiān)守信仰，找回失落的“工作情懷”
　……
第六章　修煉浮躁，用心品味服務(wù)的真諦
第七章　收起浮躁，追求有成長的成功
第八章　升華浮躁，做好“欲望?理”
第九章　重彈敬業(yè)之音，回歸傳統(tǒng)道德
第十章　成功，我們需要不浮躁

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：第一章大變革時(shí)代，我們?yōu)槭裁磿?huì)浮躁諾貝爾獎(jiǎng)無緣中國，問題出在哪里科研人員必須創(chuàng)新，如果只是簡(jiǎn)單地儲(chǔ)存知識(shí)，其價(jià)值可能只值5元錢一張的光盤！——中國科學(xué)院院士葉大年諾貝爾獎(jiǎng)(以下簡(jiǎn)稱“諾獎(jiǎng)”)一直是國人心頭的遺憾。“諾獎(jiǎng)”是以瑞典著名化學(xué)家、硝酸甘油炸藥發(fā)明人阿爾弗雷德．貝恩哈德．諾貝爾的部分遺產(chǎn)作為基金創(chuàng)立的，“諾獎(jiǎng)”的設(shè)立主要是為了獎(jiǎng)勵(lì)在物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、文學(xué)及和平(后添加了經(jīng)濟(jì))等領(lǐng)域?qū)θ祟愖龀鲋卮筘暙I(xiàn)的學(xué)者。“諾獎(jiǎng)”是一個(gè)具有國際影響力的獎(jiǎng)項(xiàng)，其價(jià)值自然毋庸置疑。然而，就是這樣一個(gè)有影響力的國際獎(jiǎng)項(xiàng)，卻屢屢與國人失之交臂。有評(píng)論說，每到“諾獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)之日，便是中國輿論傷心反思之時(shí)，土生土長的中國人得不到“諾獎(jiǎng)”成了國人心頭永遠(yuǎn)的痛。其實(shí)，“諾獎(jiǎng)”無緣中國并不可怕，可怕的是這種現(xiàn)象背后國民浮躁的心態(tài)。長年來，國人對(duì)于“諾獎(jiǎng)”望眼欲穿，折射出好高騖遠(yuǎn)、重功名、輕價(jià)值的浮躁心態(tài)。這種心態(tài)對(duì)我們國家的長遠(yuǎn)發(fā)展極為不利。21世紀(jì)是創(chuàng)新的世紀(jì)，創(chuàng)新決定一個(gè)國家和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。中國人民大學(xué)教授俞國良表示，浮躁心理會(huì)使一個(gè)人的創(chuàng)造力下降，“研究一個(gè)新課題需要花很大氣力，有些人為了追求短期效益，勢(shì)必去模仿或剽竊”。

媒體關(guān)注與評(píng)論

理想就是動(dòng)力。做企業(yè)要有理想，但不要理想化。人如果沒有理想，跟一黑暗的思想同流合污是非?？杀氖虑椤！　　?lián)想集團(tuán)董事局主席柳傳志理念是挺不值錢的東西，真正值錢的東西就是你創(chuàng)造的價(jià)值，腳踏實(shí)地的結(jié)果。很多人說我有非常優(yōu)秀的理念，我聽得太多了，這世界上沒有優(yōu)秀的理念，只有腳踏實(shí)地的結(jié)果?！　　⒗锇桶虲EO馬云對(duì)于沒有任何優(yōu)勢(shì)的吉利而言，任勞任怨、腳踏實(shí)地是造好汽車的基礎(chǔ)。從做實(shí)業(yè)務(wù)到人才培養(yǎng)，一步一個(gè)腳印，吉利才有了今天的奇跡。　　——吉利集團(tuán)董事長李書福如果我們能夠認(rèn)真地做好簡(jiǎn)單的事情.我們就不簡(jiǎn)單；如果認(rèn)真地做好平凡的事情，我們就能夠不平凡?！　　柤瘓F(tuán)董事局主席張瑞敏一個(gè)人想要成功，除了老老實(shí)實(shí)、認(rèn)真思考之外，沒有任何捷徑可走?！　　_(tái)塑集團(tuán)創(chuàng)始人王永慶

編輯推薦

《你為什么會(huì)浮躁:培養(yǎng)踏實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)》：拒絕浮躁，呼喚"踏實(shí)精神"耐住寂寞，培養(yǎng)"務(wù)實(shí)作風(fēng)"，浮躁是幸福成功的大敵，是務(wù)實(shí)發(fā)展的大忌，我們的工作需要"踏實(shí)精神"，我們的企業(yè)需要"踏實(shí)文化"，我們的社會(huì)需要"踏實(shí)風(fēng)氣"。敬業(yè)專注修煉工作靜功夫，沉靜務(wù)實(shí)提升企業(yè)戰(zhàn)斗力。

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無

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