卓越員工素質(zhì)修煉

內(nèi)容概要

平凡的員工安于現(xiàn)狀，卻因?yàn)榉艞壟Γ坏貌贿^平凡的生活。而卓越的員工不安于現(xiàn)狀，他們經(jīng)過不斷的努力，最終成為了一名卓越的員工。超越平凡，選擇卓越。這是一句值得每一個(gè)企業(yè)員工一生追求的格言。
鄭一群編著的《卓越員工素質(zhì)修煉》從員工的角度出發(fā)，著重從正確認(rèn)識自己的位置；做一個(gè)善于思考的員工；行動是通往成功的橋梁；懂得感恩，營造和諧環(huán)境；對待工作盡職盡責(zé)；勤奮讓你從平凡走向卓越；增強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)意識；擁有良好的人際關(guān)系；在追求卓越的過程中不斷成長等九個(gè)方面詳盡展開。通過《卓越員工素質(zhì)修煉》，你將發(fā)現(xiàn)，只要經(jīng)過自己的不懈努力，你也可以從平凡的員工步入到卓越員工的行列中。

書籍目錄

第一章 正確認(rèn)識自己的位置
 認(rèn)清自我，確定心中的航線
 職業(yè)就像鞋子，合適的才是最好的
 放低姿態(tài)，從小做起
 正確評估自己
 良禽要擇良木而棲
 選自己所愛，愛自己所選
 唯有“工作狂”才能成功
 永不滿足現(xiàn)狀，繼續(xù)奮斗
第二章 做一個(gè)善于思考的員工
 成大業(yè)不一定非要從基層做起
 只要善于思，出路就會有千萬條
 人生離不開思考
 把你的職業(yè)當(dāng)成事業(yè)
 思路一轉(zhuǎn)天地寬
 用自己的大腦解決問題
 智慧就是機(jī)遇
 沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展
 換個(gè)思路，便會海闊天空
 突破固有的思維模式
第三章 行動是通往成功的橋梁
 行動是撬起夢想的杠桿
 想得再好，不如手腳動起來
 積極主動，盡職盡責(zé)完成工作
 拒絕拖延，立即行動
 借口是失敗的溫床
 100個(gè)想法不如一個(gè)行動
 不做行動上的侏儒
 千里之行始于足下
 通過行動，走向卓越8l
第四章 懂得感恩，營造和諧環(huán)境
 對待工作懂得心存感恩
 對待企業(yè)學(xué)會心存感恩
 對待老板懂得心存感恩
 同情并理解自己的上司
 與同事共同分享榮耀
 學(xué)會善待自己的客戶
 對客戶多一份包容和理解
第五章 對待工作盡職盡責(zé)
 忠誠是一種職業(yè)責(zé)任感
 敬業(yè)，你便會受益終身
 忠于職守，不離不棄
 以老板的心態(tài)對待工作
 不要身在曹營心在漢
 堅(jiān)守自己的職業(yè)操守
 貢獻(xiàn)自己的一份心力
 認(rèn)真對待你的工作
 服從是你的天職
第六章 勤奮讓你從平凡走向卓越
 付出與得到成正比
 不惜人力有人敬
 尊重自己從事的工作
 要想晉升，唯有勤奮工作
 勤奮才能高效
 努力創(chuàng)造佳績
 活到老，學(xué)到老
 讓自己跑起來
 不斷積累，力爭上游
第七章 增強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)意識
 時(shí)代需要英雄，更需要團(tuán)隊(duì)
 重視你所在的團(tuán)隊(duì)
 弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)共贏
 “以一當(dāng)十”容易，難的是“以十當(dāng)一”
 如何使1+1>2
 互助實(shí)現(xiàn)雙贏
 學(xué)會與同事合作
 合作是成功的法寶
 團(tuán)隊(duì)合作永無止境
第八章 擁有良好的人際關(guān)系
 良好的人際關(guān)系是成功的基石
 營造一個(gè)好人緣
 廣播人情的種子
 多與出類拔萃的人交往
 做人要靈活一些
 尋找生命中的“貴人”
 一個(gè)好漢三個(gè)幫
 要善于結(jié)交良友
第九章 在追求卓越的過程中不斷成長
 打造良好的職業(yè)心境
 從優(yōu)秀走向卓越
 追求百分百的成功
 以新人的姿態(tài)去工作
 爭做公司中的復(fù)合型人才
 卓越員工要懂得自我管理
 將工作做得出類拔萃
 在競爭中強(qiáng)大自己

章節(jié)摘錄

　　因?yàn)檫@樣就可以有很充足的“理由”原諒自己的無能。當(dāng)面對比自己卓越的人時(shí)，不是反問自己：為什么我得不到老板的重用，我究竟哪里不如人？而是消極地認(rèn)為自己能力有限，不去總結(jié)原因?！　￠L此以往地低估自己的能力，一個(gè)人就會漸漸地形成一種自卑的性格，根深蒂固之后，便很可能成為一個(gè)在其性情中難以拋棄缺陷的人?！　∫话愣?，人們往往是在受到了挫折、困難的打擊后，自信心才開始貶值，以致不能正確、客觀地認(rèn)識自我，久而久之便形成了一種自卑心理，亦即過低地估計(jì)自己的能力?！　”热?，一個(gè)人滿懷信心地去找工作，在參加了多次的招聘會，應(yīng)聘了多家公司后，始終未被一家公司錄用，此時(shí)往往會對自己的能力產(chǎn)生懷疑，甚至否定自我。在這種狀態(tài)下再去應(yīng)聘，在招聘者面前，自己對自己都沒有信心，又怎能祈求招聘者信任你呢？　　可見，一個(gè)人如果沒有自信心，低估自己的能力，在選擇職業(yè)過程中會處于劣勢的地位。即便是你現(xiàn)在已經(jīng)步入了社會，在你的工作崗位上，如果還是過低地估計(jì)自己的能力，也會使你與重要的位置無緣。因?yàn)槔习宀豢赡馨岩豁?xiàng)重要的任務(wù)交給一名不相信自己能力的員工去做?！　∠麡O意識是進(jìn)取的最大敵人。對于一位渴望在職場上有所發(fā)展的人來說，低估自己的能力是通往成勸之路上的一道無形屏障。因?yàn)樗鼘θ说倪M(jìn)取心具有極大的破壞性，甚至它使人喪失進(jìn)取心，最后自甘平庸。所以，我們大家要消除自卑心理，正確評估自己，這樣才能實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)?！　　?/pre>




編輯推薦
　　對于不能事必躬親的管理者來說，得力員工顯得是多么的不可或缺！	　　為什么在一個(gè)公司里總是有一部分人比別人更卓越？其實(shí)，每一個(gè)公司里的員工都可以成為最卓越的員工。無論在什么公司、無論在什么行業(yè)，一個(gè)卓越的員工總是有著某些共同的特質(zhì)，這些特質(zhì)完全是體現(xiàn)在他們的工作態(tài)度上，和他們所從事的工作無關(guān)。正是因?yàn)樗麄冇辛肆己玫膽B(tài)度，所以他們會做出正確的舉動，獲得想要的結(jié)果。	　　因此，如果你想成為一個(gè)卓越的員工，最重要的就是復(fù)制他們的心態(tài)、學(xué)習(xí)他們的方法，然后，不斷地堅(jiān)持，你也…定會成為公司里面最卓越的一員！





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