最新工傷處理操作實務

內(nèi)容概要

工傷職工依法享有哪些工傷待遇，如何爭取這些權(quán)利的落實，本書從實體法和程序法兩個方面作了詳細解答。本書作者精通勞動法尤其是工傷處理實務，更兼本人有過切身經(jīng)歷，字里行間不僅體現(xiàn)出作者對工傷處理操作實務的嫻熟，還可以感受到作者關注工傷問題的滿腔熱情及濃濃的人文情懷。希望本書能為用人單位、工傷職工及其家屬提供正確的指導，為律師及其他法律工作者提供有益的參考，為勞動保障行政部門的同志提供嶄新的視角……

作者簡介

黃樂平，出生于1975年，湖南省隆回縣人，法學碩士，曾在某中央直屬大型骨干企業(yè)擔任過專職法律顧問，現(xiàn)為執(zhí)業(yè)律師，為多家大型企業(yè)提供公司法、合同法、房地產(chǎn)法、知識產(chǎn)權(quán)法與勞動法等方面的法律服務。并曾為多起影響較大的經(jīng)濟、民事案件提供過法律服務或代理訴訟。在報刊

書籍目錄

再版前言前言 第一章 工傷處理實務操作流程 　第一節(jié) 工傷問題處理實務操作流程示意圖 　第二節(jié) 工傷問題處理實務操作流程的說明 　　一、工傷認定流程的說明 　　二、勞動能力鑒定流程的說明 　　三、落實工傷保險待遇流程的說明 第二章 我國工傷保險立法的發(fā)展及對其評價 　第一節(jié) 我國工傷保險法律制度的發(fā)展 　第二節(jié) 對《工傷保險條例》的評價——與《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的比較 　　一、工傷保險的適用范圍 　　二、工傷保險基金 　　三、工傷認定的范圍 　　四、申請工傷認定的時限、提交的材料與舉證責任 　　五、勞動能力鑒定 　　六、工傷保險待遇 　　七、工傷爭議的處理 　　八、工傷保險的監(jiān)督管理法律責 　　九、附則的比較 　第三節(jié) 《工傷保險條例》的不足與完善 　　一、職工上下班途中受到傷害的工傷認定 　　二、職工突發(fā)疾病視同工傷的規(guī)定 　　三、5級、6級傷殘職工的工傷保險待遇 　　　四、7～10級傷殘職工的勞動關系的保護 　　五、工傷職工的工傷醫(yī)療待遇 　　六、工傷保險待遇沒有精神損害賠償 　第四節(jié) 各地《工傷保險條例》的實施辦法的比較與評價 　　一、工傷保險的范圍 　　二、工傷認定 　　三、勞動能力鑒定 　　四、工傷保險待遇 第三章 工傷與工傷保險概論　第一節(jié)　工傷與工傷保險的定義、作用與原則　　1 什么是工傷？　　2 什么是工傷保險？　　3 工傷保險的實施對勞動者有哪些幫助？　　4 工傷保險對企業(yè)的作用是什么？　　5 工傷保險遵循什么原則？　　6 什么是無責任補償原則？　　7 工傷保險為什么實行無責任補償原則？　　8 什么是風險分擔、互助互濟原則　第二節(jié)　工傷保險與商業(yè)保險……　第三節(jié)　工傷保險的適用范圍與工傷保險費的繳納　第四節(jié)　《工傷保險條例》實施的有關問題第四章　工傷認定　第一節(jié)　實務操作指南　第二節(jié)　工傷認定的適用范圍　第三節(jié)　工傷認定的申報　第四節(jié)　工傷認定的職業(yè)病范圍　第五節(jié)　日常工作傷害與工傷認定　第六節(jié)　交通事故與工傷認定　第七節(jié)　視同工傷情形與工傷認定第五章　勞動能力鑒定第六章　工傷待遇確定第七章　事業(yè)單位工傷第八章　工傷疑難綜合問題全解第九章　網(wǎng)上在線答疑精選第十章 典型案例評析附錄：相關法律、法規(guī)、規(guī)章與規(guī)范性文件匯編主要參考書目后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 工傷處理實務操作流程　　第二節(jié) 工傷問題處理實務操作流程的說明　　一、工傷認定流程的說明　　1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！　?.用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。　　3.提出工傷認定申請應當提交下列材料：（1）工傷認定申請表；（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！　?.申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料?！　?.職工對是否存在勞動關系負舉證責任：有勞動合同的，提交勞動合同；沒有勞動合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報酬領取的證明或者是單位同事的書面證明。　　6.用人單位與職工就是否存在勞動關系發(fā)生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關系?！　?.職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。　　8.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位?！　趧颖Ｕ闲姓块T工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避?！　?.申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

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