中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義
出版時(shí)間：2007-7 出版社：法律出版社 作者：全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì) 頁(yè)數(shù)：370
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內(nèi)容概要
《中華人民共和國(guó)法律釋義叢書(shū)》是由全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)組織編輯的一套系列叢書(shū)。 該套叢書(shū)由一系列法律釋義組成。邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家、學(xué)者和部分參與立法的同志編著。該叢書(shū)堅(jiān)持以準(zhǔn)確地反映立法宗旨和法律條款內(nèi)容為最基本要求，在每部法律釋義中努力做到觀點(diǎn)的權(quán)威性和內(nèi)容解釋的準(zhǔn)確性。
作者簡(jiǎn)介
信春鷹,法學(xué)教授，全國(guó)人大常委會(huì)委員、全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)副主任，曾在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所從事法學(xué)研究工作。著有《中國(guó)法院的歷史與轉(zhuǎn)型》（英文）等，合主編有《英漢婦女與法律詞匯釋義》。
書(shū)籍目錄
第一部分 釋義 第一章 總則 第一條 【立法宗旨】 第二條 【適用范圍】 第三條 【基本原則】 第四條 【規(guī)章制度】 第五條 【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】 第六條 【集體協(xié)商機(jī)制】 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 【勞動(dòng)關(guān)系的建立】 第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】 第九條 【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保】 第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】 第十一條 【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】 第十二條 【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】 第十三條 【固定期限勞動(dòng)合同】 第十四條 【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】 第十五條 【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】 第十六條 【勞動(dòng)合同的生效】 第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】 第十八條 【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】 第十九條 【試用期】 第二十條 【試用期工資】 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】 第二十二條 【服務(wù)期】 第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】 第二十四條 【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】 第二十五條 【違約金】 第二十六條 【勞動(dòng)合同的無(wú)效】 第二十七條 【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】 第二十八條 【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】 第三十一條 【加班】 第三十二條 【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】 第三十三條 【用人單位名稱(chēng)、法定代表人等的變更】 第三十四條 【用人單位合并或者分立】 …… 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第六章 監(jiān)督檢查 第八章 法律責(zé)任 第九章 附則第二部分 附錄后記
章節(jié)摘錄
勞動(dòng)合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益？也就是說(shuō)，是“單保護(hù)”還是“雙保護(hù)”，是勞動(dòng)合同立法中爭(zhēng)論的一個(gè)“焦點(diǎn)”的問(wèn)題。在公開(kāi)征求意見(jiàn)和審議中，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)“雙保護(hù)”，既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。因?yàn)閯趧?dòng)合同也是一種合同，是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的，理應(yīng)平等保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利。只提保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，偏袒了勞動(dòng)者，加大了用人單位的責(zé)任，束縛了用人單位的用人自主權(quán)，加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，損害了用人單位的利益，將會(huì)使勞動(dòng)關(guān)系失去平衡，最后也必然損害勞動(dòng)者的利益。有的甚至還認(rèn)為，如果勞動(dòng)合同法過(guò)分保護(hù)勞動(dòng)者，不顧及用人單位的利益，將會(huì)誤導(dǎo)境內(nèi)外投資者認(rèn)為中國(guó)的法律不保護(hù)投資者的合法利益，這樣會(huì)傷害投資者的感情，不利于我國(guó)吸引外資的政策。但是多數(shù)意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因?yàn)槲覈?guó)目前的現(xiàn)實(shí)狀況是勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩，資本處于強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)，勞動(dòng)者與用人單位力量對(duì)比嚴(yán)重不平衡，實(shí)踐中侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。勞動(dòng)合同法作為一部規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律，其立法價(jià)值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。實(shí)踐中由于用人單位太強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者過(guò)于弱勢(shì)，如果對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行同等保護(hù)，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離勞動(dòng)合同法應(yīng)有的價(jià)值取向。規(guī)定平等自愿訂立勞動(dòng)合同的原則并不能改變勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上不平等的狀況，要使勞動(dòng)合同制度真正在保持我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮更積極的作用，就要向勞動(dòng)者傾斜?！ 】紤]到勞動(dòng)合同法是一部社會(huì)法，勞動(dòng)合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、勞動(dòng)合同短期化等諸多侵害勞動(dòng)者利益的問(wèn)題。所以，從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)出發(fā)，立法應(yīng)當(dāng)定位于向勞動(dòng)者傾斜?！ ∪?、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同法是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同法的最終價(jià)值目標(biāo)。法律是社會(huì)關(guān)系和社會(huì)利益的調(diào)整器，任何立法都是對(duì)權(quán)利義務(wù)的分配和社會(huì)利益的配置，立法必須在多元利益主體之間尋找結(jié)合點(diǎn)，努力尋求各種利益主體之間特別是同一矛盾體中相對(duì)方之間的利益平衡。在勞動(dòng)關(guān)系中，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)勞動(dòng)者一方是弱勢(shì)，但是，如果立法過(guò)分?jǐn)U大勞動(dòng)者的權(quán)益，加大企業(yè)責(zé)任，就會(huì)使企業(yè)用人自主權(quán)受到束縛，難以實(shí)行優(yōu)勝劣汰的靈活管理，影響人力資源的優(yōu)化配置，最終影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。如果勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位，對(duì)企業(yè)責(zé)任要求過(guò)少，就會(huì)影響勞動(dòng)力供給，不利于高素質(zhì)的健康的職工隊(duì)伍的形成，最終企業(yè)利益也會(huì)受到損害。因此，勞動(dòng)合同立法要在公民的勞動(dòng)權(quán)和用人單位的企業(yè)責(zé)任之間找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧。目前我國(guó)勞動(dòng)用工中普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，將勞動(dòng)合同制度化、法律化，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的雙方的合法權(quán)益。因此，勞動(dòng)合同法從構(gòu)建和諧社會(huì)的大局出發(fā)，確立了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的最終目標(biāo)?！ 〉诙l 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！ ?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！ ?/pre>編輯推薦
《中華人民共和國(guó)法律釋義叢書(shū)》是由全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)組織編輯的一套系列叢書(shū)圖書(shū)封面
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- 內(nèi)容很全面解釋的也很詳細(xì)對(duì)于學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法領(lǐng)會(huì)勞動(dòng)合同法很有幫助
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法理解釋不夠或釋義尚嫌粗略，適合HR和勞動(dòng)者做參考工具書(shū)。 - 權(quán)威的解釋。釋義太多了，還就得是法工委的。
- 內(nèi)容相當(dāng)詳細(xì)！針對(duì)性很強(qiáng)！勞動(dòng)合同法里的每一條文內(nèi)容都很有清楚的解釋?？上Ю硬欢?#183;··
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- 第一部分釋義第一章總則第一條【立法宗旨】第二條【適用范圍】第三條【基本原則】第四條【規(guī)章制度】第五條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】第六條【集體協(xié)商機(jī)制】第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！康谑畻l【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】第十一條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】第十二條【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】第十六條【勞動(dòng)合同的生效】第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】第十八條【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】第十九條【試用期】第二十條【試用期工資】第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】第二十二條【服務(wù)期】第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】第二十五條【違約金】第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】第二十七條【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】第二十八條【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】第三十一條【加班】第三十二條【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】第三十三條【用人單位名稱(chēng)、法定代表人等的變更】第三十四條【用人單位合并或者分立】……第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查第八章法律責(zé)任第九章附則第二部分附錄后記
- 這本法律出版社出版，全國(guó)人大法工委組織編寫(xiě)的勞動(dòng)法釋義看起來(lái)的確很權(quán)威。在法條釋義中對(duì)一些立法爭(zhēng)議和背景介紹也很較詳細(xì)。但是，部分法條的釋義有不尊重法條本身含義之嫌，擅自作了擴(kuò)大或縮小的解釋?zhuān)行┗煜暵?tīng)。
- 符合法律釋義的精神
- 比較權(quán)威的勞動(dòng)合同法釋義
- 權(quán)威的解釋?zhuān)屃x太多了，沒(méi)有實(shí)際案例，太枯燥，作為教材可以。
- 因?yàn)槭欠üの幍?比較權(quán)威;按照條款逐條解釋,還不錯(cuò);只是沒(méi)有案例,有點(diǎn)枯燥.
- 法理解釋不夠，與讀法條沒(méi)什么區(qū)別。
- 不必評(píng)
- 很差的一本書(shū)，特別是印刷質(zhì)量，不值得推薦
- 很多人都有同感﹗第一次在當(dāng)當(dāng)買(mǎi)東西﹐當(dāng)當(dāng)?shù)姆?wù)速度很快﹐可第二次﹑第三次..........﹐那速度慢的實(shí)在令人佩服﹗我9月19日下的訂單﹐至今仍未收到真另人懷疑當(dāng)當(dāng)?shù)姆?wù)精神和態(tài)度!
- 1、對(duì)于比較重要且需要弄懂的法律法規(guī)，我傾向于多讀讀這種由立法者出的法律法規(guī)釋義的書(shū)。這類(lèi)書(shū)由于是立法者做的解釋?zhuān)容^精準(zhǔn)、權(quán)威，而且往往都比較簡(jiǎn)練，不會(huì)掉入學(xué)術(shù)研究的滔滔大江中去；2、權(quán)威性是首選的理由，因?yàn)閷?duì)理解具體的法律法條非常有幫助，不容易對(duì)今后運(yùn)用于具體案例產(chǎn)生誤導(dǎo)性的判斷，意義重大；3、這本書(shū)稍微有些政治性的廢話(huà)，但是還是可以忽略不計(jì)的；4、紙張、材質(zhì)也不錯(cuò)。
- 專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)法工作的人應(yīng)當(dāng)備一本偶爾看看。
- 不知是不是壓底兒庫(kù)存的原因，書(shū)有點(diǎn)兒臟，有點(diǎn)兒舊~
- 老師推薦的，看下來(lái)也不錯(cuò)
- 買(mǎi)了，不過(guò)沒(méi)看，所以不好評(píng)論，但我買(mǎi)了石先廣的倆本書(shū)不錯(cuò)很適用，
- 寫(xiě)的很細(xì)，還沒(méi)空細(xì)讀
- 對(duì)于了解知識(shí)的人還可以，但對(duì)于想進(jìn)行專(zhuān)業(yè)深入研究或了解立法背景或關(guān)聯(lián)勞動(dòng)法知識(shí)的人來(lái)說(shuō)較淺，只是對(duì)法條進(jìn)行簡(jiǎn)單解讀，沒(méi)有對(duì)其法條的目的、背景及與現(xiàn)行法的沖突進(jìn)行闡述，個(gè)人覺(jué)得，買(mǎi)得比較失敗
- 卓越網(wǎng)發(fā)貨及時(shí)，且對(duì)書(shū)籍保護(hù)的很好。希望繼續(xù)為客戶(hù)提供高質(zhì)量的商品和高品質(zhì)服務(wù)。
- 本書(shū)對(duì)條款的設(shè)立緣由、草案討論時(shí)的爭(zhēng)論及相關(guān)法規(guī)都做了詳細(xì)敘述，非常適合想深入了解勞動(dòng)合同法立法原則的讀者。
- 原以為這書(shū)的出版社不錯(cuò)，那應(yīng)該會(huì)很有權(quán)威性。但看了質(zhì)量，看了內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)了越來(lái)越多的錯(cuò)別字后，就把這書(shū)扔在書(shū)柜底了，總怕書(shū)上講得一點(diǎn)也不對(duì)！
- 文化使然，很多國(guó)人成人后，對(duì)待生活的未知，由于找不到現(xiàn)成的答案，所以愈來(lái)愈不求甚解，親率選擇。當(dāng)然，另一回事上又迷信權(quán)威，無(wú)自己的思考。
- 解釋得不錯(cuò)，就是可惜沒(méi)有其中涉及到的相關(guān)條例的注解或是出處。
- 書(shū)籍質(zhì)量還可以，快遞速度也很快，這是我第三次買(mǎi)了，我會(huì)一直光顧的。
- 學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)合同知識(shí)，和老板們斗爭(zhēng)吧，爭(zhēng)取我們的合法權(quán)益。