如何簽訂勞動(dòng)合同

內(nèi)容概要

我國(guó)的勞動(dòng)合同制度，是由1995年施行的《勞動(dòng)法》確立的，社會(huì)的發(fā)展和客觀情況的變化，對(duì)勞動(dòng)合同制度的改革提出了要求。2007年6月29日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)，自2008年1月1日起施行?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)過(guò)去的勞動(dòng)合同制度做出了較大的修改，有針對(duì)性地解決現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度中存在的主要問(wèn)題，使之進(jìn)一步完善。    《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，勞動(dòng)者如何運(yùn)用這一新法保護(hù)自己的合法權(quán)利?“如何簽訂勞動(dòng)合同?”——這一問(wèn)題首當(dāng)其沖。本書作者從事勞動(dòng)法實(shí)務(wù)工作多年，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富且勤于研究。書中結(jié)合了即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行的勞動(dòng)合同相關(guān)法律、法規(guī)，以勞動(dòng)者為對(duì)象，依托豐富案例，對(duì)勞動(dòng)合同領(lǐng)域在法律實(shí)踐中的熱點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題，展開針對(duì)性強(qiáng)的講解；不但關(guān)注簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)體法律知識(shí)，而且強(qiáng)調(diào)所涉及的程序法律知識(shí)，是指導(dǎo)勞動(dòng)者行動(dòng)的實(shí)用指南。本書也適用于勞動(dòng)合同法知識(shí)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

書籍目錄

1 誰(shuí)能簽訂勞動(dòng)合同？　1.1 勞動(dòng)者　　1.什么樣的人是勞動(dòng)者？　　2.什么是未成年工？　　3.什么是童工？　　4.超過(guò)退休年齡的人是不是勞動(dòng)者？　　5.法律對(duì)同時(shí)在兩個(gè)用人單位工作的勞動(dòng)者有哪些特別規(guī)定？　　6.什么是臨時(shí)工？現(xiàn)在還有臨時(shí)工嗎？　　7.在校的學(xué)生利用課余時(shí)間或假期從事勤工助學(xué)，與用人單位之間是不是勞動(dòng)關(guān)系？　1.2用人單位　　1.哪些是用人單位？　　2.哪些不是用人單位？　　3.包工頭是不是用人單位？　　4.企業(yè)的職能部門或不具備法人資格的分支機(jī)構(gòu)是不是用人單位？它們對(duì)外簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？　　5.用人單位有哪些權(quán)利和義務(wù)？　　6.掛靠關(guān)系中的用人單位如何確定？2 怎樣和老板簽訂勞動(dòng)合同？　2.1 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？　　1.為什么要與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同？　　2.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？　2.2 簽合同要注意什么？　　1.簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)做好哪些準(zhǔn)備？　　2.試用期簽訂的是試用期合同嗎？　　3.如果用人單位在招用你時(shí)提出的勞動(dòng)條件、工資待遇很好，但老板就是不簽書面勞動(dòng)合同，你很想在這個(gè)單位打工，應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？　　4.用人單位提供的合同是事先印制好的或者事先寫好的，老板拿過(guò)來(lái)不讓你看就讓你簽字，對(duì)你不同意的條款也不允許改動(dòng)，怎么辦？　　5.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)簽字？　　6.勞動(dòng)合同簽訂后，老板以需要蓋章為由將兩份合同全部收回，不允許你保存怎么辦？　　7.什么是勞動(dòng)合同的鑒證？勞動(dòng)者該怎樣去做鑒證？　　8.如果合同的名稱是“聘用合同”或者“勞務(wù)合同，”簽訂的是不是勞動(dòng)合同？　　9.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能不能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保？　2.3 怎樣簽訂集體勞動(dòng)合同？　　1.什么是集體合同？怎樣簽訂集體合同？　　2.包工頭代替農(nóng)民工和用人單位簽訂的合同是集體合同嗎？3 勞動(dòng)合同都有什么內(nèi)容？4 簽訂完勞動(dòng)合同后該怎樣履行？還能不能變更？5 勞動(dòng)合同在什么情形下解除或終止，哪些勞動(dòng)合同無(wú)效？6 事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系中勞動(dòng)者能不能得到保護(hù)？7 違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？8 如果用人單位違反了勞動(dòng)合同，我該怎樣維權(quán)？附錄

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