勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

前言

　　社會(huì)保障事關(guān)億萬(wàn)國(guó)民的切身利益，也是維護(hù)公平正義、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展和實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展成果的基本制度安排。中國(guó)的社會(huì)保障制度在改革中探索前進(jìn)，社會(huì)化的社會(huì)保障事業(yè)需要專業(yè)的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)與職業(yè)化的專門人才，各級(jí)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、科研院所以及營(yíng)利性單位對(duì)社會(huì)保障專業(yè)人才的需求不斷增加。為適應(yīng)這一形勢(shì)發(fā)展的需要，近10年間中國(guó)的社會(huì)保障學(xué)科與理論建設(shè)得到了蓬勃發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，到2008年，開設(shè)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)的高校已近100所。為滿足迅速發(fā)展起來的勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)教學(xué)的需要，同時(shí)也為彌補(bǔ)以往勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)教材建設(shè)的缺陷與不足，并為這一領(lǐng)域的專業(yè)工作者提供實(shí)踐參考，我于2004年發(fā)起并組織編寫“社會(huì)保障與勞動(dòng)案例系列叢書”?！　　吧鐣?huì)保障與勞動(dòng)案例系列叢書”是在中國(guó)人民大學(xué)“985”工程的資助下，在多位勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)師生的參與下，經(jīng)過4年多的努力而編寫的案例叢書。首批出版的案例分析包括《養(yǎng)老保險(xiǎn)案例》《醫(yī)療保險(xiǎn)案例》《工傷保險(xiǎn)案例》《社會(huì)福利與社會(huì)救助案例》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例》。各冊(cè)主編均具有專業(yè)的學(xué)科背景，其中：《工傷保險(xiǎn)案例》的主編孫樹菡教授多年來一直從事職業(yè)安全衛(wèi)生、工傷保險(xiǎn)、工效學(xué)的教學(xué)與研究，出版過《工傷保險(xiǎn)》《職業(yè)安全衛(wèi)生》《勞動(dòng)安全與衛(wèi)生》等多種著作與教材，在報(bào)紙、雜志以及國(guó)際會(huì)議上發(fā)表相關(guān)論文近百篇?！夺t(yī)療保險(xiǎn)案例》的主編仇雨臨教授的研究領(lǐng)域主要為醫(yī)療保險(xiǎn)，長(zhǎng)期從事醫(yī)療保險(xiǎn)方面的教學(xué)與研究工作，出版過《醫(yī)療保險(xiǎn)》《員工福利》等著作，發(fā)表醫(yī)療保險(xiǎn)方面的學(xué)術(shù)論文30余篇。《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例》的主編程延園教授長(zhǎng)期從事勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法的教學(xué)與研究工作，出版過《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義與案例分析》等20余部著作，在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文80余篇?！娥B(yǎng)老保險(xiǎn)案例》的主編楊立雄副教授和《社會(huì)救助和社會(huì)福利案例》的主編韓克慶副教授也均是在相關(guān)領(lǐng)域成果豐碩的青年學(xué)者?！　”咎讌矔占陌咐婕皠趧?dòng)爭(zhēng)議和社會(huì)保障的方方面面，既注重案例的時(shí)效性，又注重案例的理論意義，并在體例上做了大膽創(chuàng)新，先以案例作為引入點(diǎn)，然后再做詳細(xì)分析，兼具可讀性與學(xué)術(shù)性，適合于不同層次的讀者閱讀。其中：《養(yǎng)老保險(xiǎn)案例》分為六部分，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)制度安排、養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳管理、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇發(fā)放管理、退休年齡和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，所選案例既有近年來的重大事件，也有與老百姓切身利益相關(guān)的養(yǎng)老保障問題；內(nèi)容涉及到了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！夺t(yī)療保險(xiǎn)案例》充分反映了“看病難、看病貴”的種種表現(xiàn)，并深入剖析了造成這種問題的原因，全書具體分為醫(yī)療保障體系、醫(yī)療服務(wù)體系、藥品供應(yīng)和保障體系以及社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)行四個(gè)部分，涉及醫(yī)(醫(yī)生、醫(yī)院、醫(yī)藥)、保(醫(yī)療保障管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，主要是政府)、患(參?；颊?三方關(guān)系和利益，在案例的選取中，尤其注重對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域重大事件的分析和解釋，同時(shí)對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度運(yùn)行和管理中存在的現(xiàn)象和問題進(jìn)行了深入剖析，以期幫助讀者通過鮮活生動(dòng)的案例更加深入理解我國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革和發(fā)展。《工傷保險(xiǎn)案例》分為工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、第三者責(zé)任等幾部分。在工傷認(rèn)定部分，首先選取了不同類型的“人”(包括正式職工及各種非正式職工)由于工傷而引起的在認(rèn)定方面的爭(zhēng)議，然后就“工作時(shí)間”“工作場(chǎng)所”及其他情況下發(fā)生工傷的認(rèn)定問題分別選取有代表性的案例加以介紹并進(jìn)行理論分析，尤其考慮到了“與疾病相關(guān)”的工傷認(rèn)定案例；在勞動(dòng)能力傷殘鑒定方面，該書從勞動(dòng)能力傷殘鑒定、再次鑒定與復(fù)查鑒定以及鑒定結(jié)果的爭(zhēng)議處理三個(gè)方面分別選取較為典型的案例加以介紹并進(jìn)行理論分析，分別從特殊用工形式、未參加工傷保險(xiǎn)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及違章受傷幾方面探討工傷待遇賠償中的問題；該書還涵蓋了第三人引發(fā)的工傷、農(nóng)民工工傷、“私了”以及工傷保險(xiǎn)制度中的其他問題。每一部分均提供幾個(gè)較為典型的案例以及處理經(jīng)過，有些還包括各當(dāng)事人的意見，然后依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行綜合分析并給出適用法條?！渡鐣?huì)福利與社會(huì)救助案例》主要包括特殊群體的社會(huì)福利篇、公共福利：教育和住房篇、城市社會(huì)救助篇、慈善事業(yè)和非政府組織篇，內(nèi)容涵蓋了老年人福利、兒童福利、殘疾人福利、教育福利、住房保障、最低生活保障制度、城市流浪乞討人員救助、法律援助、慈善事業(yè)、非政府組織等。全書以改革開放以來特別是近年來發(fā)生的事件為主線，通過中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù)、全國(guó)報(bào)刊索引檢索、政府相關(guān)網(wǎng)站檢索等，擷取本研究領(lǐng)域的典型個(gè)案進(jìn)行理論分析?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議案例》通過對(duì)重大、典型案例剖析，從理論和實(shí)踐兩方面全面系統(tǒng)介紹了勞動(dòng)合同、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、集體合同和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議等勞動(dòng)關(guān)系中的疑難、關(guān)鍵問題，具體而生動(dòng)地展現(xiàn)了新法實(shí)施帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，并特別對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重大典型案例進(jìn)行了綜合分析，反映了勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐的最新進(jìn)展?！　≡诒咎讌矔木帉戇^程中，我組織編寫者召開過多次會(huì)議集體討論，除上述主編外，還有許多人參與了叢書各卷的討論和案例收集、整理與撰寫工作，因此，應(yīng)該說叢書是集體合作的結(jié)晶，作為叢書的總主編，我對(duì)所有的參與者表示衷心的感謝!

內(nèi)容概要

《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例》內(nèi)容為：社會(huì)保障事關(guān)億萬(wàn)國(guó)民的切身利益，也是維護(hù)公平正義、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展和實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展成果的基本制度安排。中國(guó)的社會(huì)保障制度在改革中探索前進(jìn)，社會(huì)化的社會(huì)保障事業(yè)需要專業(yè)的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)與職業(yè)化的專門人才，各級(jí)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、科研院所以及營(yíng)利性單位對(duì)社會(huì)保障專業(yè)人才的需求不斷增加。為適應(yīng)這一形勢(shì)發(fā)展的需要，近10年間中國(guó)的社會(huì)保障學(xué)科與理論建設(shè)得到了蓬勃發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，到2008年，開設(shè)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)的高校已近100所。為滿足迅速發(fā)展起來的勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)教學(xué)的需要，同時(shí)也為彌補(bǔ)以往勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)教材建設(shè)的缺陷與不足，并為這一領(lǐng)域的專業(yè)工作者提供實(shí)踐參考，我于2004年發(fā)起并組織編寫“社會(huì)保障與勞動(dòng)案例系列叢書”。

書籍目錄

第一章 重大典型　案例綜合分析　案例1 東航飛行員“集體返航”事件　案例2 華為公司近萬(wàn)名員工“大辭職”　案例3 中央電視臺(tái)勞務(wù)派遣用工形式　案例4 中國(guó)首例員工封殺令——游戲公司向離職員工索賠百萬(wàn)　案例5 諾基亞乙肝歧視案　案例6 山西“黑磚窯”事件　案例7 首鋼收購(gòu)秘魯鐵礦遭遇跨國(guó)勞資糾紛　案例8 沃爾瑪組建工會(huì)了　案例9 14年同工不同酬，75名“集體工”訴大唐電廠　案例10 百度“閃電裁人”，4小時(shí)裁40多人第二章 勞動(dòng)合同　第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立　　案例1 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立　　案例2 用人單位的告知義務(wù)　　案例3 用人單位的知情權(quán)　　案例4 訂立勞動(dòng)合同須遵守哪些原則　　案例5 不簽書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資　　案例6 不簽勞動(dòng)合同的法律后果　　案例7 勞動(dòng)者拒簽書面合同，企業(yè)如何處理　　案例8 擔(dān)保措施得不償失　　案例9 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”　　案例10 如何簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同　　案例11 公益性崗位不適用無(wú)固定期限合同的有關(guān)規(guī)定　　案例12 試用期與合同期掛鉤　　案例13 試用期只能約定一次　　案例14 只約定試用期無(wú)效　　案例15 試用期待遇要規(guī)范　　案例16 試用期能延長(zhǎng)嗎　　案例17 試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資的80％　　案例18 職工名冊(cè)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容　　案例19 勞動(dòng)報(bào)酬約定不明如何處理　　案例20 哪些勞動(dòng)合同無(wú)效　　案例21 無(wú)效勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議由誰(shuí)認(rèn)定　　案例22 如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更　　案例23 工資支付令，特殊的權(quán)利救濟(jì)方式　　案例24 加班，不是企業(yè)免費(fèi)的“午餐”　　案例25 企業(yè)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有拒絕、批評(píng)、檢舉權(quán)　　案例26 企業(yè)制定規(guī)章制度要遵循民主程序　　案例27 如何變更勞動(dòng)合同　　案例28 法人代表變更不影響履行合同　　案例29 企業(yè)合并或分立，原勞動(dòng)合同仍然有效　　案例30 勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致時(shí)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如何確定　……第三章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 第四章 集體合同與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

章節(jié)摘錄

　　這是一起用人單位違反勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，而且不按規(guī)定支付加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！　趧?dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，是指在典型的技術(shù)條件下通過技術(shù)測(cè)定，制定的典型勞動(dòng)作業(yè)或代表性產(chǎn)品的工時(shí)消耗產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)所確定的勞動(dòng)消耗水平應(yīng)當(dāng)是在正常的技術(shù)組織條件下，多數(shù)人可以達(dá)到或接近的水平。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)布，即具有法律效力。企業(yè)制定勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)和參考。加班，是指工作時(shí)間超出法定的正常界限，包括勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)時(shí)問工作（比如提前上班或推遲下班）或者在法定節(jié)假日或周休日工作?！　趧?dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法賦予的基本權(quán)利，為保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)做了明確規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)問不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！　「鶕?jù)本條規(guī)定，企業(yè)必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。若出于工作需要，安排勞動(dòng)者加班的，必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)問工資的工資報(bào)酬。有些用人單位出于業(yè)務(wù)上的需要而安排勞動(dòng)者加班的情況在所難免，但是，企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識(shí)到加班是以犧牲勞動(dòng)者的休息、娛樂和家務(wù)時(shí)間為代價(jià)的，可能對(duì)勞動(dòng)者的身體健康帶來一定程度的損害，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者自愿選擇是否要加班；而且，勞動(dòng)者加班，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定支付加班費(fèi)，不能把它當(dāng)作自己的免費(fèi)“午餐”。現(xiàn)在很多企業(yè)安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班費(fèi)，這種現(xiàn)象雖然普遍存在，但是企業(yè)自身也因此而面臨著較大的訴訟風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者不追究的話則可以暫時(shí)相安無(wú)事，但它卻始終是一枚威脅企業(yè)順利運(yùn)轉(zhuǎn)的“定時(shí)炸彈”，隨時(shí)有爆炸的危險(xiǎn)。

圖書封面

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