解雇權(quán)限制研究

內(nèi)容概要

《解雇權(quán)限制研究》在分析了我國(guó)的勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)合同終止概念的基礎(chǔ)上，指出解雇權(quán)限制的法理基礎(chǔ)在于勞動(dòng)者的生存權(quán)。以解雇權(quán)限制的兩種典型模式作為切入點(diǎn)，作者深入地分析了我國(guó)解雇權(quán)限制的三個(gè)維度：解雇事由、解雇程序和解雇待遇，并從比較法的視角對(duì)相關(guān)制度內(nèi)容進(jìn)行了法條的整理和剖析。本書最后落腳于解雇保護(hù)與勞動(dòng)合同期限之間的關(guān)系，提出應(yīng)區(qū)分固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的不同功能來(lái)對(duì)我國(guó)的解雇權(quán)限制體系進(jìn)行改造的觀點(diǎn)。本書由李國(guó)慶著。

作者簡(jiǎn)介

　　李國(guó)慶，男，河南唐河人，1975年出生?！　?998年獲對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，2004年獲首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法學(xué)碩士學(xué)位，2010年獲華東政法大學(xué)法學(xué)博±學(xué)位?！　‖F(xiàn)任職于鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院法律系，兼任華東政法大學(xué)社會(huì)法研究所研究人員，主要從事勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)法學(xué)的研究，在《中國(guó)人力資源開發(fā)》《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》等核心刊物公開發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。

書籍目錄

導(dǎo)言
第一章  解雇權(quán)限制的法理學(xué)基礎(chǔ)
  第一節(jié)  解雇權(quán)的相關(guān)概念及其法律含義
    一、解雇的法律概念辨析
    二、解雇的功能和類型
    三、解雇權(quán)的性質(zhì)及行使限制
  第二節(jié)  解雇權(quán)限制的權(quán)利解釋
    一、解雇權(quán)限制中的生存權(quán)理念
    二、解雇權(quán)限制中的權(quán)利沖突
  第三節(jié)  解雇權(quán)限制的社會(huì)法視閾
    一、解雇理論的轉(zhuǎn)向
    二、從禁止解雇權(quán)濫用到正當(dāng)事由說(shuō)
第二章  比較法視野中的解雇權(quán)限制模式
  第一節(jié)  解雇權(quán)限制的典型模式
    一、莢國(guó)的解雇權(quán)限制模式
    二、德國(guó)的解雇權(quán)限制模式
  第二節(jié)  解雇權(quán)限制的三個(gè)比較維度
    一、解雇事由的比較維度
    二、解雇程序的比較維度
    三、解雇待遇的比較維度
  第三節(jié)  解雇權(quán)限制模式的個(gè)性化解析
第三章  我國(guó)解雇權(quán)限制的適度性探析
  第一節(jié)  《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國(guó)解雇體系的改造
    一、勞動(dòng)合同終止制度的變化
    二、勞動(dòng)合同解除制度的改造
  第二節(jié)  我國(guó)解雇權(quán)限制水平的高低之爭(zhēng)
    一、《勞動(dòng)合同法》頒布前學(xué)界對(duì)解雇權(quán)限制的評(píng)價(jià)
    二、《勞動(dòng)合同法》時(shí)代有關(guān)解雇權(quán)限制的認(rèn)識(shí)分歧
  第三節(jié)  我國(guó)解雇權(quán)限制水平理論爭(zhēng)鳴的分析與評(píng)價(jià)
    一、傾斜保護(hù)的“度”
    二、在國(guó)家強(qiáng)制和意思自治之間
  第四節(jié)  有關(guān)芭芭拉案的不同法域裁判猜想
    一、芭芭拉案的判決分析
    二、美、英、法對(duì)于芭芭拉案的判決猜想
    三、有關(guān)芭芭拉案判決猜想的思考
第四章  解雇權(quán)限制之解雇事由
  第一節(jié)  過(guò)錯(cuò)性解雇中的解雇事由
    一、試用期解雇
    二、嚴(yán)重違反規(guī)章制度解雇
    三、意思表示瑕疵的無(wú)效勞動(dòng)合同解雇
  第二節(jié)  無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇中的解雇事由
    一、我國(guó)無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇事由的法理分析
    二、不能勝任解雇的解析
    三、解雇禁止情形分析
  第三節(jié)  經(jīng)濟(jì)性裁員中的解雇事由
    一、經(jīng)濟(jì)性裁員的適用標(biāo)準(zhǔn)與解雇事由
    二、社會(huì)正當(dāng)性選擇的再認(rèn)識(shí)
  第四節(jié)  我國(guó)解雇法定事由說(shuō)的反思
第五章  解雇權(quán)限制之解雇程序
  第一節(jié)  解雇程序中的產(chǎn)業(yè)民主
    一、產(chǎn)業(yè)民主在解雇程序中的三種形式
    二、解雇程序中的工會(huì)
  第二節(jié)  解雇預(yù)告期問(wèn)題
  第三節(jié)  經(jīng)濟(jì)性裁員的程序反思——一個(gè)海峽兩岸的比較視角
    一、海峽兩岸經(jīng)濟(jì)性裁員的通知與協(xié)商程序比較
    二、行政機(jī)關(guān)介入經(jīng)濟(jì)性裁員的思考
    三、經(jīng)濟(jì)性裁員制度的程序法定位
第六章  解雇權(quán)限制之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
  第一節(jié)  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)認(rèn)識(shí)
  第二節(jié)  我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付水平分析
    一、支付范圍分析
    二、計(jì)算基數(shù)與計(jì)算年限分析
    三、我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償水平的思考
  第三節(jié)  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的關(guān)系處理
    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與責(zé)令賠償金
    二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違法解除或者終止賠償金
第七章  違法解雇的法律救濟(jì)
  第一節(jié)  違法解雇的界定和效力
  第二節(jié)  違法解雇的法律救濟(jì)方式
    一、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
    二、金錢賠償
    三、行政罰與刑罰
  第三節(jié)  我國(guó)違法解雇法律責(zé)任的反思
    一、有關(guān)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
    二、有關(guān)違法解雇賠償金
第八章  中國(guó)解雇制度的承繼與發(fā)展
  第一節(jié)  解雇權(quán)限制與勞動(dòng)合同期限制度
  第二節(jié)  基于勞動(dòng)合同期限的解雇保護(hù)改進(jìn)
  第三節(jié)  中國(guó)解雇制度的演進(jìn)之路
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

　　董保華教授認(rèn)為，將我國(guó)勞動(dòng)法律與國(guó)外法律規(guī)定比較，“我國(guó)對(duì)解雇的限制一開始就處在很高的水平，沒(méi)有充分考慮市場(chǎng)機(jī)制”；“必須通過(guò)收緊勞動(dòng)合同終止和放松雇主解雇權(quán)限制，明確無(wú)因解雇、有因解雇和推定解雇規(guī)定，建立非法解雇和不公平解雇制度來(lái)重構(gòu)我國(guó)的解雇保護(hù)制度”。①《勞動(dòng)合同法（草案）》對(duì)企業(yè)實(shí)行“寬進(jìn)嚴(yán)出”；“采取了雙向收緊的做法，即對(duì)定期合同的簽訂、解除進(jìn)行嚴(yán)格限制并擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍，從而使勞動(dòng)關(guān)系走向凝固化”，將導(dǎo)致“一種難以解除勞動(dòng)合同的解雇制度”。②　　馮彥君教授認(rèn)為，《勞動(dòng)法》只授予勞動(dòng)者一般解除權(quán)，卻沒(méi)有賦予用人單位同等的一般解除權(quán)，在勞動(dòng)合同單方解除權(quán)利上造成了勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)益的不平衡。⑧在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的改造方面，“《勞動(dòng)合同法（草案）》將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金擴(kuò)展適用于勞動(dòng)合同終止情形，雖然突出保護(hù)了勞動(dòng)者和可能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的克服勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象，但有違合同期限和效力原理，造成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的變異，而且無(wú)疑加重了用人單位的用工成本和限制了用工自由，在利益的天平上出現(xiàn)了過(guò)度的傾斜”④；“應(yīng)嚴(yán)格將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限制在勞動(dòng)合同解除情形，否定勞動(dòng)合同終止情形的適用”⑤?！　　?/pre>




編輯推薦
　　如何堅(jiān)持對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的社會(huì)法基本理念并同時(shí)兼顧企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，是中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)所面臨的一個(gè)永恒的難題。解雇權(quán)限制問(wèn)題的研究，反映的不僅僅是勞動(dòng)法制對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)與用人單位財(cái)產(chǎn)權(quán)的一種調(diào)和，更提供了一種對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系建構(gòu)的理性思考。以勞動(dòng)關(guān)系的流動(dòng)性為基礎(chǔ)來(lái)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，應(yīng)當(dāng)是中國(guó)解雇制度改造的一個(gè)根本趨向，這也是勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化和社會(huì)化的根本要求?！　∫粋€(gè)國(guó)家解雇法律制度的有效運(yùn)作，濃縮了勞動(dòng)者生存權(quán)保障、企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益平衡、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展、社會(huì)保障能力協(xié)調(diào)、圍家宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行等多個(gè)命題。本書立足于解雇法制的基礎(chǔ)理論與我國(guó)勞動(dòng)契約制度的整體邏輯，通過(guò)解雇事由、解雇程序、解雇待遇三個(gè)具體的維度闡釋了我國(guó)解雇權(quán)限制模式中所存在的問(wèn)題，以期通過(guò)我國(guó)本土勞動(dòng)法制資源的整合來(lái)建構(gòu)一個(gè)中國(guó)解雇保護(hù)的基本框架。





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