老板只要結(jié)果

前言

什么是結(jié)果？發(fā)送傳真是任務(wù)，收到清晰完整的傳真是結(jié)果；拜訪客戶是任務(wù)，拿到回款或者新訂單是結(jié)果；生產(chǎn)產(chǎn)品是任務(wù)，提供保質(zhì)保量的產(chǎn)品是結(jié)果；質(zhì)量檢查是任務(wù)，防止出現(xiàn)相同的錯(cuò)誤是結(jié)果。利潤(rùn)，是所有老板最希望看到的結(jié)果，員工工作的過(guò)程在老板眼中被淡化，因?yàn)槠髽I(yè)的生存需要用利潤(rùn)來(lái)支撐，再者，老板也沒(méi)有足夠的時(shí)間關(guān)注工作過(guò)程中每一個(gè)細(xì)節(jié)的變化。毫無(wú)疑問(wèn)，員工支撐起過(guò)程的始終，因此，每一個(gè)進(jìn)程的工作態(tài)度決定了這個(gè)人是否能做出讓老板滿意的結(jié)果。請(qǐng)記?。耗愕纳纤局蛔⒅啬愕目?jī)效！沒(méi)有結(jié)果的苦勞，是沒(méi)有價(jià)值的。建立“結(jié)果第一”的心態(tài)，結(jié)果決定一切。然后，整個(gè)團(tuán)隊(duì)一起積極地去獲得結(jié)果。如果個(gè)人不重視結(jié)果，個(gè)人就沒(méi)有前途；如果團(tuán)隊(duì)不重視結(jié)果，團(tuán)隊(duì)就沒(méi)有存在的價(jià)值。讀這本書(shū)你將獲得什么？明白老板的底線，你的老板只關(guān)注績(jī)效；樹(shù)立“結(jié)果第一”的心態(tài)，并以積極的心態(tài)去實(shí)現(xiàn)。更重要的是本書(shū)將教會(huì)你如何把握老板的底線，如何建立“結(jié)果第一”的心態(tài)，如何創(chuàng)造卓越的績(jī)效；它將幫助團(tuán)隊(duì)管理層如何以結(jié)果為導(dǎo)向，推行績(jī)效管理，把目標(biāo)落實(shí)到個(gè)人，從而輕松管理員工。

內(nèi)容概要

本書(shū)通過(guò)寓言、身邊的故事、層層剖析，告訴我們一個(gè)看似簡(jiǎn)單但又意義深遠(yuǎn)的道理：結(jié)果重于過(guò)程，功勞貴于苦勞。同時(shí)，本書(shū)也會(huì)告訴你應(yīng)該以怎樣的工作態(tài)度和工作方法來(lái)工作，擺脫你對(duì)工作的迷離和老板對(duì)你的失望，讓出色的工作結(jié)果為你贏得職場(chǎng)！本書(shū)精華可以總結(jié)為以下48字箴言：認(rèn)真第一，聰明第二；結(jié)果提前，自我后退；鎖定目標(biāo)，專注結(jié)果；決心第一，成敗第二；速度第一，完美第二；結(jié)果第一，理由第二。

作者簡(jiǎn)介

博陽(yáng)，新加坡南洋大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者，中國(guó)人民大學(xué)特聘教授，長(zhǎng)期致于團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)域研究，著有《有困難不上交》《中國(guó)應(yīng)酬學(xué)》等多部暢銷作品。
    王強(qiáng)，管理學(xué)博士后。主要研究領(lǐng)域?yàn)椤敖M織的管理創(chuàng)新”“組織學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)型組織”“人力資源管理與開(kāi)發(fā)”等，參加過(guò)全國(guó)政府公務(wù)員“人力資源與組織管理”培訓(xùn)。已出版有《學(xué)習(xí)型政府》《學(xué)習(xí)型企業(yè)》《學(xué)習(xí)型企業(yè)團(tuán)隊(duì)讀本》等多部熱門著作。

書(shū)籍目錄

第一篇  結(jié)果決定職場(chǎng)命運(yùn)  你為什么而工作  機(jī)會(huì)均等，結(jié)果不等  改變結(jié)果的第一步，是改變自己  不重苦勞重功勞，不重過(guò)程重結(jié)果  老板要的是結(jié)果，喜歡聽(tīng)的是過(guò)程  依靠一流的結(jié)果征服老板的心  千萬(wàn)別成為可有可無(wú)的人  老板心理大曝光  精彩結(jié)果，由你掌握第二篇  心態(tài)決定結(jié)果  清除心靈的垃圾  沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度  積極心態(tài)激發(fā)潛能  結(jié)果就在下一次  找回不抱怨的自己  用100％的熱情去做1％的事情  沒(méi)有失敗，只是暫時(shí)還沒(méi)有成功  壓力就像是彈簧  去做你害怕的事，害怕自然會(huì)消失  你的野心是老板想要的結(jié)果  拍腦袋決策，拍胸脯保證第三篇  用結(jié)果體現(xiàn)你的價(jià)值  出勤+完成任務(wù)≠結(jié)果  打造職場(chǎng)個(gè)人品牌  學(xué)會(huì)贊美，贏得尊重  直面挑戰(zhàn)·一拒絕成為“跳跳糖”  把握今天，勝過(guò)兩個(gè)明天  結(jié)果，就意味著責(zé)任  敢于對(duì)錯(cuò)誤負(fù)責(zé)，才能期望有好結(jié)果  奮斗之人總會(huì)有出頭之日第四篇  結(jié)果藏在方法里  盡力而為還是全力以赴  永遠(yuǎn)比別人快一步  目標(biāo)有多遠(yuǎn)你就能走多遠(yuǎn)  老板做選擇題而不是問(wèn)答題  積極主動(dòng)，結(jié)果才不會(huì)被動(dòng)消極  用創(chuàng)新思維締造一流結(jié)果  以結(jié)果為本，完善每一個(gè)細(xì)節(jié)  “差不多”的結(jié)果是“差多了”  你不可能一個(gè)人去戰(zhàn)斗第五篇  執(zhí)行力打造完美結(jié)果  只說(shuō)不做，結(jié)果永遠(yuǎn)是零  做一個(gè)“西點(diǎn)”式員工  一次就把工作做到位  拖延和懶散是一種毒藥  績(jī)效——忙出個(gè)結(jié)果來(lái)  不要只做領(lǐng)導(dǎo)吩咐的事情第六篇  只交結(jié)果，不交困難  正視自己的弱點(diǎn)  困難捆不住你奮進(jìn)的雙腳  笑對(duì)職場(chǎng)難題  多難才能磨一劍  老板需要解決問(wèn)題的人  把借口留給自己，把結(jié)果帶給公司  面對(duì)困難再堅(jiān)持一下第七篇  你為什么不能給老板結(jié)果  淺嘗輒止：其實(shí)你的工作剛剛開(kāi)始  虎頭蛇尾：總有一天你會(huì)感到后悔  投機(jī)取巧：自毀前程  馬虎輕率：災(zāi)禍的開(kāi)始  眼高手低：不要奢望化腐朽為神奇  循規(guī)蹈矩：不要作“木偶式”的員工

章節(jié)摘錄

斯早先工作過(guò)的那家硬件零售店的老板吉姆。原來(lái)吉姆當(dāng)時(shí)沒(méi)有聽(tīng)從布蘭克和馬科斯的勸告，果然被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手殺個(gè)片甲不留！馬科斯說(shuō)：“因?yàn)楫?dāng)時(shí)我們的危機(jī)意識(shí)，讓我們看到更多的東西，這樣我們的成功才有了實(shí)現(xiàn)的可能——壓力才是真正催人奮進(jìn)的動(dòng)力??！”現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)人都有壓力，并且壓力無(wú)處不在、如影相隨、伴隨左右。不能說(shuō)成大事者就沒(méi)有壓力了，其實(shí)，他們比那些為生存而奔波的人更憂心忡忡。誰(shuí)不想事業(yè)有成，快樂(lè)地享受成功，可是又有多少人能夠真正做到呢？“放輕松，其實(shí)每個(gè)人都會(huì)心痛……放輕松，放輕松……”許多人都熟悉這首歌，并傳唱這首旋律輕松的歌曲。但若被問(wèn)及“放輕松的意義何在”和“怎樣放輕松”時(shí)，卻很少有人能夠輕輕松松地說(shuō)明白其中的道理。在生活節(jié)奏日趨加快的今天，備感壓力的現(xiàn)代人多么渴望自己能夠在緊張繁忙的工作中松弛身心！而事實(shí)上卻沒(méi)有多少人能夠如愿以償，大多數(shù)人依然為生活所累，終日疲憊，困惑不已。人們欲松弛身心而不可得，因?yàn)樗麄儧](méi)有深入思考過(guò)應(yīng)該怎樣放松自己。如果你問(wèn)及同事或親友，問(wèn)他們對(duì)松弛身心含義的理解時(shí)，你得到的答案多半如出一轍，他們會(huì)下定義，“松弛身心是人們計(jì)劃中將來(lái)某一天開(kāi)始要做的事情，比如你可以在假期里履行你的計(jì)劃，到時(shí)候你可以到海濱度假，躺在吊床上乘涼、臨風(fēng)微擺。當(dāng)你退休后，你就已經(jīng)做完了所有的工作，那時(shí)可選擇的余地就更大了，打牌、看書(shū)、逛街或外出旅游……”床上吹風(fēng)，盡情地放松自己？而等到退休時(shí)，你已青春不再，時(shí)間和精力都不允許你去補(bǔ)償自己年富力強(qiáng)時(shí)放棄的繽紛色彩了。也就是說(shuō)，等到假期或是退休才想到該放松放松自己，意味著人們?cè)谄渖钪械拇蟛糠謺r(shí)間里，甘愿承受緊張匆忙和焦躁不安的壓力。而非?？上У氖?，這大部分的時(shí)間又正是每一個(gè)人生命中最有價(jià)值的部分！生活不是緊急事件，我們每一天都應(yīng)該調(diào)整好自我狀態(tài)，在學(xué)習(xí)與工作之余應(yīng)努力放松自己，不可讓疲憊的感覺(jué)充斥整個(gè)生命。能否做到從每天緊張繁忙的工作中擠出時(shí)間給自己放松，是很能考驗(yàn)一個(gè)人的心理素質(zhì)的。因?yàn)樽龅竭@一步，就要不管時(shí)間有多緊迫、任務(wù)有多繁重，只要感覺(jué)到效率開(kāi)始下降，精力不再集中而需休息調(diào)整時(shí)，你就得暫停工作并及時(shí)轉(zhuǎn)入放松狀態(tài)。事實(shí)上，許多人在任務(wù)臨近時(shí)是絕不肯每天拿出一小時(shí)的時(shí)間來(lái)讀小說(shuō)、逛街或看電視的。他們總認(rèn)為：“現(xiàn)在一刻也不能放松！等挨過(guò)了這一陣，再去睡一天一夜?！逼鋵?shí)，每天有規(guī)律地做到張弛有度，我們不僅不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，而且還可以節(jié)約時(shí)間。記住，那種期待將來(lái)的某一時(shí)刻才開(kāi)始放松自己的計(jì)劃是不可取的！如果你現(xiàn)在需要放松，你就現(xiàn)在開(kāi)始放松自己。謙和輕松的心態(tài)有助于激發(fā)潛能，最大可能地提高你的工作效率。只有時(shí)常保持一種平和輕松的心理，你才能事有所成，走向成功。要知道，創(chuàng)造力源于輕松和諧的思維，緊張忙亂的情緒只能給我們的事情添亂?？梢韵胂?，當(dāng)年貝爾一定是神色自若、笑容可掬地試驗(yàn)成功第一臺(tái)電話機(jī)的，而陳景潤(rùn)成功證明哥德巴赫猜想時(shí)肯定不是滿頭大汗的樣子。有位作家向別人介紹經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō)：“當(dāng)我感到緊張或壓力大的時(shí)候，我就不會(huì)試圖寫(xiě)哪怕一個(gè)字，但等我恢復(fù)了輕松平和的狀態(tài)后，我筆下的文章就源源不斷地產(chǎn)生了?！蔽覀儾环料蜻@位作家學(xué)在一個(gè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)人際交往的現(xiàn)代社會(huì)里，僅僅憑自己的本事去開(kāi)辟一個(gè)新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來(lái)越不可能了。有效的做法是，勇敢地說(shuō)出和實(shí)施自己的想法和主張，維護(hù)自身的尊嚴(yán)和權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語(yǔ)和行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。

媒體關(guān)注與評(píng)論

不重苦勞重功勞，不重過(guò)程重結(jié)果?！　　?lián)想企業(yè)文化我們要做什么？信守對(duì)客戶、投資人、合作伙伴和雇員的承諾，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)?！　　④浌緝r(jià)值觀決定結(jié)果的正是我們?cè)谔幚砜此莆⒉蛔愕馈⒖菰锓ξ兜募?xì)枝末節(jié)時(shí)所采取的謹(jǐn)慎小心的態(tài)度。　　——成功學(xué)大師 貝弗里奇

編輯推薦

《老板只要結(jié)果》：在職場(chǎng)浮沉多年，你早已駕輕就熟應(yīng)對(duì)工作了，可為什么升職加薪的不是你？原因在于，你要受到老板的重用，不光要把工作做好。更要做出成果。在老板的眼里，每個(gè)員工努力把工作做好是基本要求，而不是提拔重用的標(biāo)準(zhǔn)。所以，只有當(dāng)你做出結(jié)果時(shí)。你才真正掌握了自己的職場(chǎng)命運(yùn)。造就優(yōu)秀員工素質(zhì)的箴言，體現(xiàn)完美員工職業(yè)態(tài)度的經(jīng)典。不重苦勞重功勞不重過(guò)程重結(jié)果，為什么你還不是優(yōu)秀的員工？為什么你還在坐“冷板凳”？為什么你還是個(gè)“小角色”？培養(yǎng)中國(guó)式500強(qiáng)優(yōu)秀員工。

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