老板只要結果

前言

什么是結果？發(fā)送傳真是任務，收到清晰完整的傳真是結果；拜訪客戶是任務，拿到回款或者新訂單是結果；生產(chǎn)產(chǎn)品是任務，提供保質保量的產(chǎn)品是結果；質量檢查是任務，防止出現(xiàn)相同的錯誤是結果。利潤，是所有老板最希望看到的結果，員工工作的過程在老板眼中被淡化，因為企業(yè)的生存需要用利潤來支撐，再者，老板也沒有足夠的時間關注工作過程中每一個細節(jié)的變化。毫無疑問，員工支撐起過程的始終，因此，每一個進程的工作態(tài)度決定了這個人是否能做出讓老板滿意的結果。請記?。耗愕纳纤局蛔⒅啬愕目冃?！沒有結果的苦勞，是沒有價值的。建立“結果第一”的心態(tài)，結果決定一切。然后，整個團隊一起積極地去獲得結果。如果個人不重視結果，個人就沒有前途；如果團隊不重視結果，團隊就沒有存在的價值。讀這本書你將獲得什么？明白老板的底線，你的老板只關注績效；樹立“結果第一”的心態(tài)，并以積極的心態(tài)去實現(xiàn)。更重要的是本書將教會你如何把握老板的底線，如何建立“結果第一”的心態(tài)，如何創(chuàng)造卓越的績效；它將幫助團隊管理層如何以結果為導向，推行績效管理，把目標落實到個人，從而輕松管理員工。

內(nèi)容概要

本書通過寓言、身邊的故事、層層剖析，告訴我們一個看似簡單但又意義深遠的道理：結果重于過程，功勞貴于苦勞。同時，本書也會告訴你應該以怎樣的工作態(tài)度和工作方法來工作，擺脫你對工作的迷離和老板對你的失望，讓出色的工作結果為你贏得職場！本書精華可以總結為以下48字箴言：認真第一，聰明第二；結果提前，自我后退；鎖定目標，專注結果；決心第一，成敗第二；速度第一，完美第二；結果第一，理由第二。

作者簡介

博陽，新加坡南洋大學訪問學者，中國人民大學特聘教授，長期致于團隊管理領域研究，著有《有困難不上交》《中國應酬學》等多部暢銷作品。
    王強，管理學博士后。主要研究領域為“組織的管理創(chuàng)新”“組織學習及學習型組織”“人力資源管理與開發(fā)”等，參加過全國政府公務員“人力資源與組織管理”培訓。已出版有《學習型政府》《學習型企業(yè)》《學習型企業(yè)團隊讀本》等多部熱門著作。

書籍目錄

第一篇  結果決定職場命運  你為什么而工作  機會均等，結果不等  改變結果的第一步，是改變自己  不重苦勞重功勞，不重過程重結果  老板要的是結果，喜歡聽的是過程  依靠一流的結果征服老板的心  千萬別成為可有可無的人  老板心理大曝光  精彩結果，由你掌握第二篇  心態(tài)決定結果  清除心靈的垃圾  沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度  積極心態(tài)激發(fā)潛能  結果就在下一次  找回不抱怨的自己  用100％的熱情去做1％的事情  沒有失敗，只是暫時還沒有成功  壓力就像是彈簧  去做你害怕的事，害怕自然會消失  你的野心是老板想要的結果  拍腦袋決策，拍胸脯保證第三篇  用結果體現(xiàn)你的價值  出勤+完成任務≠結果  打造職場個人品牌  學會贊美，贏得尊重  直面挑戰(zhàn)·一拒絕成為“跳跳糖”  把握今天，勝過兩個明天  結果，就意味著責任  敢于對錯誤負責，才能期望有好結果  奮斗之人總會有出頭之日第四篇  結果藏在方法里  盡力而為還是全力以赴  永遠比別人快一步  目標有多遠你就能走多遠  老板做選擇題而不是問答題  積極主動，結果才不會被動消極  用創(chuàng)新思維締造一流結果  以結果為本，完善每一個細節(jié)  “差不多”的結果是“差多了”  你不可能一個人去戰(zhàn)斗第五篇  執(zhí)行力打造完美結果  只說不做，結果永遠是零  做一個“西點”式員工  一次就把工作做到位  拖延和懶散是一種毒藥  績效——忙出個結果來  不要只做領導吩咐的事情第六篇  只交結果，不交困難  正視自己的弱點  困難捆不住你奮進的雙腳  笑對職場難題  多難才能磨一劍  老板需要解決問題的人  把借口留給自己，把結果帶給公司  面對困難再堅持一下第七篇  你為什么不能給老板結果  淺嘗輒止：其實你的工作剛剛開始  虎頭蛇尾：總有一天你會感到后悔  投機取巧：自毀前程  馬虎輕率：災禍的開始  眼高手低：不要奢望化腐朽為神奇  循規(guī)蹈矩：不要作“木偶式”的員工

章節(jié)摘錄

斯早先工作過的那家硬件零售店的老板吉姆。原來吉姆當時沒有聽從布蘭克和馬科斯的勸告，果然被競爭對手殺個片甲不留！馬科斯說：“因為當時我們的危機意識，讓我們看到更多的東西，這樣我們的成功才有了實現(xiàn)的可能——壓力才是真正催人奮進的動力??！”現(xiàn)實生活中，每個人都有壓力，并且壓力無處不在、如影相隨、伴隨左右。不能說成大事者就沒有壓力了，其實，他們比那些為生存而奔波的人更憂心忡忡。誰不想事業(yè)有成，快樂地享受成功，可是又有多少人能夠真正做到呢？“放輕松，其實每個人都會心痛……放輕松，放輕松……”許多人都熟悉這首歌，并傳唱這首旋律輕松的歌曲。但若被問及“放輕松的意義何在”和“怎樣放輕松”時，卻很少有人能夠輕輕松松地說明白其中的道理。在生活節(jié)奏日趨加快的今天，備感壓力的現(xiàn)代人多么渴望自己能夠在緊張繁忙的工作中松弛身心！而事實上卻沒有多少人能夠如愿以償，大多數(shù)人依然為生活所累，終日疲憊，困惑不已。人們欲松弛身心而不可得，因為他們沒有深入思考過應該怎樣放松自己。如果你問及同事或親友，問他們對松弛身心含義的理解時，你得到的答案多半如出一轍，他們會下定義，“松弛身心是人們計劃中將來某一天開始要做的事情，比如你可以在假期里履行你的計劃，到時候你可以到海濱度假，躺在吊床上乘涼、臨風微擺。當你退休后，你就已經(jīng)做完了所有的工作，那時可選擇的余地就更大了，打牌、看書、逛街或外出旅游……”床上吹風，盡情地放松自己？而等到退休時，你已青春不再，時間和精力都不允許你去補償自己年富力強時放棄的繽紛色彩了。也就是說，等到假期或是退休才想到該放松放松自己，意味著人們在其生活中的大部分時間里，甘愿承受緊張匆忙和焦躁不安的壓力。而非?？上У氖?，這大部分的時間又正是每一個人生命中最有價值的部分！生活不是緊急事件，我們每一天都應該調(diào)整好自我狀態(tài)，在學習與工作之余應努力放松自己，不可讓疲憊的感覺充斥整個生命。能否做到從每天緊張繁忙的工作中擠出時間給自己放松，是很能考驗一個人的心理素質的。因為做到這一步，就要不管時間有多緊迫、任務有多繁重，只要感覺到效率開始下降，精力不再集中而需休息調(diào)整時，你就得暫停工作并及時轉入放松狀態(tài)。事實上，許多人在任務臨近時是絕不肯每天拿出一小時的時間來讀小說、逛街或看電視的。他們總認為：“現(xiàn)在一刻也不能放松！等挨過了這一陣，再去睡一天一夜?！逼鋵崳刻煊幸?guī)律地做到張弛有度，我們不僅不會浪費時間，而且還可以節(jié)約時間。記住，那種期待將來的某一時刻才開始放松自己的計劃是不可取的！如果你現(xiàn)在需要放松，你就現(xiàn)在開始放松自己。謙和輕松的心態(tài)有助于激發(fā)潛能，最大可能地提高你的工作效率。只有時常保持一種平和輕松的心理，你才能事有所成，走向成功。要知道，創(chuàng)造力源于輕松和諧的思維，緊張忙亂的情緒只能給我們的事情添亂?？梢韵胂螅斈曦悹栆欢ㄊ巧裆匀?、笑容可掬地試驗成功第一臺電話機的，而陳景潤成功證明哥德巴赫猜想時肯定不是滿頭大汗的樣子。有位作家向別人介紹經(jīng)驗時說：“當我感到緊張或壓力大的時候，我就不會試圖寫哪怕一個字，但等我恢復了輕松平和的狀態(tài)后，我筆下的文章就源源不斷地產(chǎn)生了?！蔽覀儾环料蜻@位作家學在一個越來越強調(diào)人際交往的現(xiàn)代社會里，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。有效的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。

媒體關注與評論

不重苦勞重功勞，不重過程重結果。　　——聯(lián)想企業(yè)文化我們要做什么？信守對客戶、投資人、合作伙伴和雇員的承諾，對結果負責?！　　④浌緝r值觀決定結果的正是我們在處理看似微不足道、枯燥乏味的細枝末節(jié)時所采取的謹慎小心的態(tài)度?！　　晒W大師 貝弗里奇

編輯推薦

《老板只要結果》：在職場浮沉多年，你早已駕輕就熟應對工作了，可為什么升職加薪的不是你？原因在于，你要受到老板的重用，不光要把工作做好。更要做出成果。在老板的眼里，每個員工努力把工作做好是基本要求，而不是提拔重用的標準。所以，只有當你做出結果時。你才真正掌握了自己的職場命運。造就優(yōu)秀員工素質的箴言，體現(xiàn)完美員工職業(yè)態(tài)度的經(jīng)典。不重苦勞重功勞不重過程重結果，為什么你還不是優(yōu)秀的員工？為什么你還在坐“冷板凳”？為什么你還是個“小角色”？培養(yǎng)中國式500強優(yōu)秀員工。

圖書封面

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