世界500強企業(yè)面試實錄

前言

敲開世界500強企業(yè)之門世界500強企業(yè)實力雄厚，知名度高，工作環(huán)境舒適，薪水福利優(yōu)厚，管理體制完善，企業(yè)文化先進，是同行業(yè)中的領軍者。成為世界500強企業(yè)的一員，是種榮耀的展現，一種價值的體現，是無數畢業(yè)生、職場人士的瑰麗夢想。但是，關于進入世界500強企業(yè)的第一關——面試，你又了解多少？現在，有兩道簡單的題擺在你的面前，只要你的答案出彩，你就能一步跨入大名鼎鼎的世界 500強——微軟，你相信嗎？1．有一名記者原定下午1：30開始采訪，2：00他必須去執(zhí)行另一項任務?？墒乔耙幻麖?：00起采訪的記者已經拖延了時間，1：35時這名記者決定要求前一名記者暫停下來，讓自己先進行采訪。如果你是他，你如何才能達到目的？2．一名主播跳槽去了另一家電視臺，在原臺一檔主持了兩年之久的節(jié)目的最后，可以用30秒與其觀眾告別。如果你是他，你會怎么說？原微軟中國區(qū)總裁唐駿曾“大言不慚”：“只要你能做出這兩題，微軟將給你一個滿意的職位?！睏l件就是：你的方案有創(chuàng)意、可行，并且合情合理。就是這么不可思議！上述問題雖然簡單，卻能折射出應聘者多方面的素質。本書借鑒和參閱了世界500強企業(yè)的選才、用人理念和面試經驗，闡釋了求職者須具備的應聘技巧，薈萃了500強企業(yè)常用的面試真題，并擷取具有代表性的面試實錄與500強企業(yè)HR的精彩點撥，以全方位的視角，為求職者展現了500強企業(yè)面試的全貌。作為500強企業(yè)“敲門磚”的面試寶典、職場人士的工作準則和企業(yè)HR的實用手冊，愿本書能真正成為你最好的朋友！

內容概要

　　《世界500強企業(yè)面試實錄》會帶你了解世界500強企業(yè)用人理念、招聘流程，最全面、最詳細的500強企業(yè)面試真題解析，成功進入500強企業(yè)的行業(yè)精英口述實錄，500強企業(yè)金牌HR點拔求職秘訣……為你的職業(yè)前途把脈。本書將幫助年輕人成功邁過通向最優(yōu)秀企業(yè)的第一道門檻，實用性和指導性很強，是難得的面試指導書。

書籍目錄

第一章 你是世界500強企業(yè)想要的人嗎
　九大素質不可缺
　最受500強企業(yè)歡迎的行業(yè)素質
　世界500強企業(yè)HR的告誡
　最受500強企業(yè)青睞的四種特質
　
第二章 世界500強企業(yè)用人理念
　殼牌公司：發(fā)現未來的老板
　GE公司：技能+GE價值觀+潛力
　豐田公司：注重綜合素質
　微軟公司：青睞“聰明人”、“失意者”
　英特爾公司：“六大價值觀”
　西門子公司：看重三素質
　蘋果公司：看學歷，更看能力
　佳能公司：關注情商、專業(yè)
　三星公司：善用奇才、怪才
　Google中國：實干、內功與人品
　寶潔公司：注重七原則
　聯邦快遞公司：以人為本
　麥當勞：用人有七招
　雀巢公司：態(tài)度、熱情、忠誠
　歐萊雅公司：尋求“詩人與農民的完美結合”
　
第三章 世界500強企業(yè)招聘流程
　世界500強企業(yè)面試一覽
　世界500強企業(yè)筆試揭秘
　世界500強企業(yè)“選秀”流程
　
第四章 世界500強企業(yè)面試實錄
　微軟公司面試實錄
　IBM公司面試實錄
　松下電器公司面試實錄
　索尼公司面試實錄
　英特爾公司面試實錄
　家樂福面試實錄
　歐萊雅公司面試實錄
　普華永道公司面試實錄
　聯合利華公司面試實錄
　中國移動廣州公司面試實錄
　
第五章 世界500強企業(yè)面試實戰(zhàn)攻略 進入世界500強企業(yè)的面試準備
　以禮取勝，輕松入職500強企業(yè)
　與主考官“過招”
　面試結束，應聘未完
　技巧決定勝負
　陷阱與誤區(qū)大盤點
第六章世界500強企業(yè)HR點撥求職秘訣
　世界500強企業(yè)人力官欣賞什么樣的簡歷
　世界500強企業(yè)HR為面試支招
　GE公司HR：做好小事，成就大事
　微軟公司HR：思路+眼光=機會
　西門子公司HR：應聘職位莫“花心”
　飛利浦公司HR：表現最自然的自己
　惠普公司HR：誠實勝于技巧
　百事可樂公司HR：先給自己定位

章節(jié)摘錄

版權頁：   九大素質不可缺 世界500強企業(yè)實力雄厚，知名度高，辦公環(huán)境舒適，管理體制完善，企業(yè)文化獨特，往往是同行業(yè)中舉足輕重的代表。在500強企業(yè)工作，是無數年輕職業(yè)人的美好理想。 什么樣的面試者最容易受到跨國公司的青睞呢？根據調查，除了一般公司都看重的英語和電腦能力外，以下一些素質通常是500強企業(yè)比較重視的。 1.認可企業(yè)文化 企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。 2.優(yōu)秀的實踐能力 在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”。在校期間實習、兼職、家教的經歷都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業(yè)的重視。 3.具備團隊意識 經營規(guī)模宏大的500強企業(yè)往往非常重視員工的團隊協作精神。 4.忠誠 500強企業(yè)往往很看重應聘人員對忠誠的看法，尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。 5.有出眾的交往和溝通能力 如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具備與客戶溝通、進行協調的能力。 6.思維能力非凡 對于一些重要的領導崗位來說，企業(yè)會特別注重考慮應聘者看問題是否長遠。其他如個人對于得失利弊的判斷能力、綜合運用能力、思考問題是否有很好的現實性等，也是500強企業(yè)會重點思慮的。 7.有創(chuàng)新精神 對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是要重點考查的。 8.有全球化觀念 跨國公司里的企業(yè)文化和管理實踐都是國際型的，大多數高層經理都在國外受過教育和培訓，在世界領先的公司或類似的企業(yè)環(huán)境中工作過。在經濟全球化的背景下，成為一個有國際經驗的人是很重要的。 9.學習能力強 很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關總監(jiān)表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力，就一定可以通過系統(tǒng)的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。 最受500強企業(yè)歡迎的行業(yè)素質 1.制造業(yè) （1）動手能力強 500強企業(yè)一向強調能力先行，不太注重論資排輩，尤其是在制造業(yè)工作，動手能力最重要。 如可口可樂和通用電氣對求職者的學歷、經驗等硬件放得較寬，一般來說，本科學歷、3～5年相關經驗就足夠過關了，但該掌握的知識和技能則一點也含糊不得。通用電氣的軟件工程師一職，要求必須精通HTML、Java、VB、C++等計算機語言或技術。 （2）本土化人才 制造業(yè)是勞動密集型產業(yè)，需要大量用人，因此，500強企業(yè)中的制造型企業(yè)在人才本土化上走得最遠?？煽诳蓸吩谥袊膯T工超過2萬名，99％以上是中國人。銷售網絡延伸到哪里，就在哪里選人用人。

后記

一本著作的完成需要許多人的默默奉獻，閃耀的是集體的智慧。其中銘刻著許多艱辛的付出，凝結著許多辛勤的勞動和汗水。    本書在策劃和寫作過程中，得到了許多同行的關懷與幫助，及許多老師的大力支持，在此向他們致以誠摯的謝意：于海英、張保文、齊艷杰、張艷芬、趙廣娜、王艷明、梁素娟、曹博、王杰、王鵬、何瑞欣、周珊、慈艷麗、李文靜、劉健、程仕才、李彥岐、李靜、宋潔心、黃亞男、李猛、黃克瓊、魏清素、李良婷、武敬敏、黃夢溪、張曉靜、李娜、李佳、李倩、楊英、徐娜、趙一、王艷、聶小晴、蔡亞蘭、淡佳慶、黃薇、黃曉林、李偉軍、齊紅霞、李惠、歐俊、姜波、史慧莉、閏晗、焦亮、秦鳳超、常娟、閏瑞娟、曹徐學、廖春紅、楊云鵬等。    閱讀是一種享受，寫作這樣一本書的過程更是一種享受。在享受之余，我們心中也充滿了感恩。因為在寫作過程中，我們不僅得到同行的幫助，還借鑒了其他人智慧的精華。相信你們勞動的價值不會磨滅，因為它給讀者朋友們帶來了寶貴的精神財富。

編輯推薦

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