世界500強(qiáng)企業(yè)面試實(shí)錄

前言

敲開世界500強(qiáng)企業(yè)之門世界500強(qiáng)企業(yè)實(shí)力雄厚，知名度高，工作環(huán)境舒適，薪水福利優(yōu)厚，管理體制完善，企業(yè)文化先進(jìn)，是同行業(yè)中的領(lǐng)軍者。成為世界500強(qiáng)企業(yè)的一員，是種榮耀的展現(xiàn)，一種價(jià)值的體現(xiàn)，是無(wú)數(shù)畢業(yè)生、職場(chǎng)人士的瑰麗夢(mèng)想。但是，關(guān)于進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)的第一關(guān)——面試，你又了解多少？現(xiàn)在，有兩道簡(jiǎn)單的題擺在你的面前，只要你的答案出彩，你就能一步跨入大名鼎鼎的世界 500強(qiáng)——微軟，你相信嗎？1．有一名記者原定下午1：30開始采訪，2：00他必須去執(zhí)行另一項(xiàng)任務(wù)。可是前一名從1：00起采訪的記者已經(jīng)拖延了時(shí)間，1：35時(shí)這名記者決定要求前一名記者暫停下來(lái)，讓自己先進(jìn)行采訪。如果你是他，你如何才能達(dá)到目的？2．一名主播跳槽去了另一家電視臺(tái)，在原臺(tái)一檔主持了兩年之久的節(jié)目的最后，可以用30秒與其觀眾告別。如果你是他，你會(huì)怎么說(shuō)？原微軟中國(guó)區(qū)總裁唐駿曾“大言不慚”：“只要你能做出這兩題，微軟將給你一個(gè)滿意的職位?！睏l件就是：你的方案有創(chuàng)意、可行，并且合情合理。就是這么不可思議！上述問(wèn)題雖然簡(jiǎn)單，卻能折射出應(yīng)聘者多方面的素質(zhì)。本書借鑒和參閱了世界500強(qiáng)企業(yè)的選才、用人理念和面試經(jīng)驗(yàn)，闡釋了求職者須具備的應(yīng)聘技巧，薈萃了500強(qiáng)企業(yè)常用的面試真題，并擷取具有代表性的面試實(shí)錄與500強(qiáng)企業(yè)HR的精彩點(diǎn)撥，以全方位的視角，為求職者展現(xiàn)了500強(qiáng)企業(yè)面試的全貌。作為500強(qiáng)企業(yè)“敲門磚”的面試寶典、職場(chǎng)人士的工作準(zhǔn)則和企業(yè)HR的實(shí)用手冊(cè)，愿本書能真正成為你最好的朋友！

內(nèi)容概要

　　《世界500強(qiáng)企業(yè)面試實(shí)錄》會(huì)帶你了解世界500強(qiáng)企業(yè)用人理念、招聘流程，最全面、最詳細(xì)的500強(qiáng)企業(yè)面試真題解析，成功進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)的行業(yè)精英口述實(shí)錄，500強(qiáng)企業(yè)金牌HR點(diǎn)拔求職秘訣……為你的職業(yè)前途把脈。本書將幫助年輕人成功邁過(guò)通向最優(yōu)秀企業(yè)的第一道門檻，實(shí)用性和指導(dǎo)性很強(qiáng)，是難得的面試指導(dǎo)書。

書籍目錄

第一章 你是世界500強(qiáng)企業(yè)想要的人嗎
　九大素質(zhì)不可缺
　最受500強(qiáng)企業(yè)歡迎的行業(yè)素質(zhì)
　世界500強(qiáng)企業(yè)HR的告誡
　最受500強(qiáng)企業(yè)青睞的四種特質(zhì)
　
第二章 世界500強(qiáng)企業(yè)用人理念
　殼牌公司：發(fā)現(xiàn)未來(lái)的老板
　GE公司：技能+GE價(jià)值觀+潛力
　豐田公司：注重綜合素質(zhì)
　微軟公司：青睞“聰明人”、“失意者”
　英特爾公司：“六大價(jià)值觀”
　西門子公司：看重三素質(zhì)
　蘋果公司：看學(xué)歷，更看能力
　佳能公司：關(guān)注情商、專業(yè)
　三星公司：善用奇才、怪才
　Google中國(guó)：實(shí)干、內(nèi)功與人品
　寶潔公司：注重七原則
　聯(lián)邦快遞公司：以人為本
　麥當(dāng)勞：用人有七招
　雀巢公司：態(tài)度、熱情、忠誠(chéng)
　歐萊雅公司：尋求“詩(shī)人與農(nóng)民的完美結(jié)合”
　
第三章 世界500強(qiáng)企業(yè)招聘流程
　世界500強(qiáng)企業(yè)面試一覽
　世界500強(qiáng)企業(yè)筆試揭秘
　世界500強(qiáng)企業(yè)“選秀”流程
　
第四章 世界500強(qiáng)企業(yè)面試實(shí)錄
　微軟公司面試實(shí)錄
　IBM公司面試實(shí)錄
　松下電器公司面試實(shí)錄
　索尼公司面試實(shí)錄
　英特爾公司面試實(shí)錄
　家樂(lè)福面試實(shí)錄
　歐萊雅公司面試實(shí)錄
　普華永道公司面試實(shí)錄
　聯(lián)合利華公司面試實(shí)錄
　中國(guó)移動(dòng)廣州公司面試實(shí)錄
　
第五章 世界500強(qiáng)企業(yè)面試實(shí)戰(zhàn)攻略 進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)的面試準(zhǔn)備
　以禮取勝，輕松入職500強(qiáng)企業(yè)
　與主考官“過(guò)招”
　面試結(jié)束，應(yīng)聘未完
　技巧決定勝負(fù)
　陷阱與誤區(qū)大盤點(diǎn)
第六章世界500強(qiáng)企業(yè)HR點(diǎn)撥求職秘訣
　世界500強(qiáng)企業(yè)人力官欣賞什么樣的簡(jiǎn)歷
　世界500強(qiáng)企業(yè)HR為面試支招
　GE公司HR：做好小事，成就大事
　微軟公司HR：思路+眼光=機(jī)會(huì)
　西門子公司HR：應(yīng)聘職位莫“花心”
　飛利浦公司HR：表現(xiàn)最自然的自己
　惠普公司HR：誠(chéng)實(shí)勝于技巧
　百事可樂(lè)公司HR：先給自己定位

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   九大素質(zhì)不可缺 世界500強(qiáng)企業(yè)實(shí)力雄厚，知名度高，辦公環(huán)境舒適，管理體制完善，企業(yè)文化獨(dú)特，往往是同行業(yè)中舉足輕重的代表。在500強(qiáng)企業(yè)工作，是無(wú)數(shù)年輕職業(yè)人的美好理想。 什么樣的面試者最容易受到跨國(guó)公司的青睞呢？根據(jù)調(diào)查，除了一般公司都看重的英語(yǔ)和電腦能力外，以下一些素質(zhì)通常是500強(qiáng)企業(yè)比較重視的。 1.認(rèn)可企業(yè)文化 企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。 2.優(yōu)秀的實(shí)踐能力 在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國(guó)）有限公司就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”。在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)歷都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。 3.具備團(tuán)隊(duì)意識(shí) 經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的500強(qiáng)企業(yè)往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 4.忠誠(chéng) 500強(qiáng)企業(yè)往往很看重應(yīng)聘人員對(duì)忠誠(chéng)的看法，尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠(chéng)度。 5.有出眾的交往和溝通能力 如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博在招聘過(guò)程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥?lái)的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具備與客戶溝通、進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。 6.思維能力非凡 對(duì)于一些重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)特別注重考慮應(yīng)聘者看問(wèn)題是否長(zhǎng)遠(yuǎn)。其他如個(gè)人對(duì)于得失利弊的判斷能力、綜合運(yùn)用能力、思考問(wèn)題是否有很好的現(xiàn)實(shí)性等，也是500強(qiáng)企業(yè)會(huì)重點(diǎn)思慮的。 7.有創(chuàng)新精神 對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是要重點(diǎn)考查的。 8.有全球化觀念 跨國(guó)公司里的企業(yè)文化和管理實(shí)踐都是國(guó)際型的，大多數(shù)高層經(jīng)理都在國(guó)外受過(guò)教育和培訓(xùn)，在世界領(lǐng)先的公司或類似的企業(yè)環(huán)境中工作過(guò)。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，成為一個(gè)有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的人是很重要的。 9.學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力，就一定可以通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。 最受500強(qiáng)企業(yè)歡迎的行業(yè)素質(zhì) 1.制造業(yè) （1）動(dòng)手能力強(qiáng) 500強(qiáng)企業(yè)一向強(qiáng)調(diào)能力先行，不太注重論資排輩，尤其是在制造業(yè)工作，動(dòng)手能力最重要。 如可口可樂(lè)和通用電氣對(duì)求職者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等硬件放得較寬，一般來(lái)說(shuō)，本科學(xué)歷、3～5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)就足夠過(guò)關(guān)了，但該掌握的知識(shí)和技能則一點(diǎn)也含糊不得。通用電氣的軟件工程師一職，要求必須精通HTML、Java、VB、C++等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言或技術(shù)。 （2）本土化人才 制造業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，需要大量用人，因此，500強(qiáng)企業(yè)中的制造型企業(yè)在人才本土化上走得最遠(yuǎn)?？煽诳蓸?lè)在中國(guó)的員工超過(guò)2萬(wàn)名，99％以上是中國(guó)人。銷售網(wǎng)絡(luò)延伸到哪里，就在哪里選人用人。

后記

一本著作的完成需要許多人的默默奉獻(xiàn)，閃耀的是集體的智慧。其中銘刻著許多艱辛的付出，凝結(jié)著許多辛勤的勞動(dòng)和汗水。    本書在策劃和寫作過(guò)程中，得到了許多同行的關(guān)懷與幫助，及許多老師的大力支持，在此向他們致以誠(chéng)摯的謝意：于海英、張保文、齊艷杰、張艷芬、趙廣娜、王艷明、梁素娟、曹博、王杰、王鵬、何瑞欣、周珊、慈艷麗、李文靜、劉健、程仕才、李彥岐、李靜、宋潔心、黃亞男、李猛、黃克瓊、魏清素、李良婷、武敬敏、黃夢(mèng)溪、張曉靜、李娜、李佳、李倩、楊英、徐娜、趙一、王艷、聶小晴、蔡亞蘭、淡佳慶、黃薇、黃曉林、李偉軍、齊紅霞、李惠、歐俊、姜波、史慧莉、閏晗、焦亮、秦鳳超、常娟、閏瑞娟、曹徐學(xué)、廖春紅、楊云鵬等。    閱讀是一種享受，寫作這樣一本書的過(guò)程更是一種享受。在享受之余，我們心中也充滿了感恩。因?yàn)樵趯懽鬟^(guò)程中，我們不僅得到同行的幫助，還借鑒了其他人智慧的精華。相信你們勞動(dòng)的價(jià)值不會(huì)磨滅，因?yàn)樗o讀者朋友們帶來(lái)了寶貴的精神財(cái)富。

編輯推薦

《Mbook隨身讀員工培訓(xùn):世界500強(qiáng)企業(yè)面試實(shí)錄》編輯推薦：假如你是一名即將畢業(yè)的天之驕子，或是一心渴望進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)的職業(yè)人，《Mbook隨身讀員工培訓(xùn):世界500強(qiáng)企業(yè)面試實(shí)錄》將助你獲取豐富的面試經(jīng)驗(yàn)和技巧，輕松把住面試官的“命脈”。假如你是一名企業(yè)人力資源的工作者，《Mbook隨身讀員工培訓(xùn):世界500強(qiáng)企業(yè)面試實(shí)錄》將助你為企業(yè)選取最合適的人才。閱讀《Mbook隨身讀員工培訓(xùn):世界500強(qiáng)企業(yè)面試實(shí)錄》，你將了解以下內(nèi)容：世界500強(qiáng)企業(yè)用人理念、招聘流程全揭秘；最全面、最詳細(xì)的世界500強(qiáng)企業(yè)面試真題解析；成功進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)的精英口述實(shí)錄；世界500強(qiáng)企業(yè)金牌HR求職秘訣點(diǎn)撥。

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