勞動(dòng)糾紛制勝寶典

內(nèi)容概要

　　本書(shū)分為“概述”、“取證”、“索賠”、“制勝”、“法規(guī)”五篇?！　　案攀銎标U述勞動(dòng)法的一些基本知識(shí)，以及處理勞動(dòng)糾紛的一些基礎(chǔ)程序，并總結(jié)了查找閱讀法律的方法，介紹了涉及到勞動(dòng)糾紛的主要法規(guī)。通過(guò)閱讀該篇，讀者可以掌握關(guān)于勞動(dòng)法律的基本知識(shí)及處理程序，同時(shí)掌握查閱法律的基本技能，了解有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的主要法律文件。　　“取證篇”系統(tǒng)地講解證據(jù)的基本知識(shí)及勞動(dòng)糾紛案件中的證據(jù)。并從當(dāng)事人的視角出發(fā)，剖析不同的實(shí)例，歸納當(dāng)事人遇到不同情況應(yīng)收集哪些證據(jù)及如何取證。通過(guò)閱讀該篇，讀者可以掌握取證的方法，并且結(jié)合自己的案件確定取證方略。　　“索賠篇”歸納不同情況下的索賠對(duì)象及索賠項(xiàng)目與計(jì)算公式。通過(guò)閱讀該篇讀者可以確定自己的損害向誰(shuí)索賠，以及索賠的項(xiàng)目及數(shù)額，從而為撰寫(xiě)起訴書(shū)作好準(zhǔn)備?！　　爸苿倨眲t從當(dāng)事人視角詳細(xì)介紹打官司的知識(shí)、流程、技能及操作方法。通過(guò)閱讀該篇讀者可以掌握訴訟的基本知識(shí)與技能；結(jié)合“概述篇”的相關(guān)內(nèi)容，讀者可以規(guī)劃自己處理糾紛的步驟，制定一個(gè)相對(duì)完備的計(jì)劃，適時(shí)地進(jìn)入訴訟程序，合理地運(yùn)用訴訟技能，從而制勝于法庭?！　　胺ㄒ?guī)篇”收錄了重要的勞動(dòng)法規(guī)以備讀者查閱，其收錄的文件版本權(quán)威。對(duì)于前幾篇未能涵蓋的法規(guī)內(nèi)容，結(jié)合“概述篇”提供的方法，讀者可以通過(guò)查閱相關(guān)法條自行解決。此外，在撰寫(xiě)起訴書(shū)等需要提供相關(guān)法律依據(jù)的時(shí)候，讀者可以從“法規(guī)篇”收錄的權(quán)威法規(guī)版本中援引。

書(shū)籍目錄

概述篇　第一章 勞動(dòng)糾紛基礎(chǔ)法律知識(shí)　　第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的概念和內(nèi)容　　　一、勞動(dòng)關(guān)系　　　二、勞動(dòng)關(guān)系的主體　　　三、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容　　　四、勞動(dòng)關(guān)系的客體　　　五、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系　　第二節(jié) 勞動(dòng)合同和集體合同　　　一、勞動(dòng)合同的訂立　　　二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容　　　三、勞動(dòng)合同的效力　　　四、試用期的相關(guān)規(guī)定　　　五、集體合同　　第三節(jié) 勞動(dòng)者的基本權(quán)利與待遇　　　一、工資、工時(shí)、休假　　　二、五險(xiǎn)一金相關(guān)規(guī)定　　　三、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)病防治　　第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除　　　一、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形　　　二、用人單位解除合同后需要支付的補(bǔ)償金　　　三、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制　　　四、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序　　　五、勞動(dòng)者解除合同需要支付違約金的情形　　　六、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制與保守商業(yè)秘密的規(guī)定　　第五節(jié) 勞動(dòng)糾紛的概念及分類(lèi)　第二章 勞動(dòng)糾紛的處理程序　第三章 涉及到勞動(dòng)糾紛的法律　第四章 勞動(dòng)關(guān)系疑難問(wèn)題解答取證篇　第五章 勞動(dòng)糾紛中的證據(jù)　第六章 證據(jù)的收集與運(yùn)用　第七章 證據(jù)的選取、收集實(shí)例分析　第八章 取證疑難問(wèn)題解答索賠篇　第九章 如何確定索賠的對(duì)象　第十章 賠償項(xiàng)目及計(jì)算　第十一章 索賠疑難問(wèn)題解答制勝篇　第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁　第十三章 民事訴訟的基礎(chǔ)知識(shí)　第十四章 打官司的準(zhǔn)備工作　第十五章 民事官司的審理　第十六章 二審、再審與執(zhí)行　第十七章 訴訟疑難問(wèn)題解答法規(guī)篇　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月4日）　勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明（1994年9月5日）　中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例（1993年7月6日）　中華人民共和國(guó)民事訴訟法（節(jié)錄） （1991年4月9日）　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?001年4月16日）　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?（2006年8月14日）附錄 常用文書(shū)　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)　2.民事起訴狀　3.民事答辯狀　4.民事上訴狀　5.執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動(dòng)糾紛基礎(chǔ)法律知識(shí)　　第二節(jié)　勞動(dòng)臺(tái)同和集體臺(tái)同　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的目的是為了確立勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！　∫弧趧?dòng)合同的訂立　　2007年6月29日公布，2008年1月1日起開(kāi)始施行的最新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！边@是勞動(dòng)合同的訂立原則。其中，平等自愿、協(xié)商一致使我國(guó)各類(lèi)合同訂立都必須遵循道一個(gè)共同原則。合法原則包含的內(nèi)容則比較廣泛。它不僅指合同的內(nèi)容和形式要符合國(guó)家的法律和政策、平等協(xié)商地簽訂勞動(dòng)合同，還包括合同主體合法，雙方意思表示真實(shí)等內(nèi)容。其中合同主體合法，包括勞動(dòng)者和用人單位的主體資格都必須合格。比如，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的自然人。　　這里應(yīng)該注意的問(wèn)題是關(guān)于“合同的形式”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第l0條的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！庇纱丝梢?jiàn)，書(shū)面形式是勞動(dòng)合同必須具備的形式要件。法律之所以要求以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，是因?yàn)閯趧?dòng)合同具有履行期限較長(zhǎng)、內(nèi)容復(fù)雜的特征，書(shū)面形式一方面便于證明雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，另一方面一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，便有據(jù)可查，便于有關(guān)部門(mén)查明事實(shí)，辨明是非，分清責(zé)任，及時(shí)處理?！　×硗?，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，我們還應(yīng)該注意以下幾個(gè)問(wèn)題：　?。?）《勞動(dòng)合同法》第l0條的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！边@也就是說(shuō)，用人單位在于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或者抵押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個(gè)人身份證件，即不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保?！　。?）用人單位與其富余人員、放長(zhǎng)假的職工、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工、長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、停薪留職人員簽訂勞動(dòng)合同，其內(nèi)容可以不同于在崗時(shí)的勞動(dòng)合同。　?。?）企業(yè)中的管理人員，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理、黨委書(shū)記、工會(huì)主席等作為勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?！　≌f(shuō)到這里，有人也許會(huì)問(wèn)了，單位在勞動(dòng)關(guān)系中顯然處于強(qiáng)勢(shì)的一方，單位不和我們勞動(dòng)者簽合同，我們又能怎么辦呢？總不能不干吧。新的《勞動(dòng)合同法》解決了這一長(zhǎng)期困擾廣大勞動(dòng)者的問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！蹦遣粷M(mǎn)一年的情況怎么辦呢？《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”　　……

編輯推薦

　　《勞動(dòng)糾紛制勝寶典》所能為您做的，就是總結(jié)處理勞動(dòng)糾紛的知識(shí)、信息、技能，歸納應(yīng)對(duì)的操作方法，為您打贏官司提供必要的幫助?！　♂槍?duì)當(dāng)事人打官司、處理勞動(dòng)糾紛的法務(wù)信息需求，《勞動(dòng)糾紛制勝寶典》全面系統(tǒng)地闡述相關(guān)知識(shí)，既介紹了有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的建立、勞動(dòng)者的基本權(quán)利、勞動(dòng)合同解除的條件等實(shí)體規(guī)定，又介紹了勞動(dòng)仲裁、民事訴訟等解決勞動(dòng)糾紛的程序規(guī)則。讀者閱讀《勞動(dòng)糾紛制勝寶典》后，既能夠掌握勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容、勞動(dòng)者的基本權(quán)利、五險(xiǎn)一金、解除勞動(dòng)合同的條件及賠償金計(jì)算等方面的法律知識(shí)，又能夠掌握處理勞動(dòng)糾紛、打贏官司的程序和方法。《勞動(dòng)糾紛制勝寶典》將取證知識(shí)列為全書(shū)重點(diǎn)，用大篇幅總結(jié)取證、舉證方面的法律規(guī)定及實(shí)務(wù)技能，在系統(tǒng)的介紹證據(jù)知識(shí)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)剖析實(shí)例、解答疑難問(wèn)題，做到了點(diǎn)面結(jié)合，重點(diǎn)突出。　　《取證·索賠·制勝》叢書(shū)為希望打贏官司維護(hù)權(quán)益的讀者量身定作。叢書(shū)既介紹“法律如何規(guī)定”，又強(qiáng)調(diào)“如何打贏官司”，更從實(shí)例出發(fā)向讀者講解如何取證以制勝于法庭，極具實(shí)用性與操作性。叢書(shū)每分冊(cè)包括以下五篇：　　概述篇：系統(tǒng)闡述基礎(chǔ)知識(shí)及操作程序　　取證篇：從實(shí)際案例出發(fā)，歸納贏得官司應(yīng)收集的證據(jù)。及如何取證　　索賠篇：介紹索賠的對(duì)象、項(xiàng)目及賠償金額的計(jì)算　　制勝篇：從當(dāng)事人視角系統(tǒng)總結(jié)打官司的知識(shí)、流程及訴訟技能　　法規(guī)篇：收錄贏得官司必備的法律文件

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