中國工會·勞動關(guān)系研究

內(nèi)容概要

　　本書針對勞動關(guān)系的幾個主要問題：提高工資、改善勞動環(huán)境、勞資談判等問題進行了分析與討論。

書籍目錄

從爭取權(quán)益的集體行動到利益博弈型的集體談判
企業(yè)權(quán)力構(gòu)造轉(zhuǎn)型：勞動關(guān)系調(diào)節(jié)與和諧的關(guān)鍵
南海本田事件對中國勞動關(guān)系和工會的影響
對2010年中國工人事件的多學(xué)科解讀
集體談判與工會代表權(quán)
“普遍建立工會組織”的意義與途徑
論我國集體協(xié)商的勞方主體
從企業(yè)治理參與到地方治理參與
 ——從國家治理模式轉(zhuǎn)變看中國工會組織與制度變革
試論集體協(xié)商與政府責(zé)任
試論政府在工資集體協(xié)商中角色與作用的思考
職責(zé)與制度：勞資集體協(xié)商中的政府定位
泛勞動關(guān)系與政府的責(zé)任
集體談判模式的選擇與談判主體制度的構(gòu)建
勞動觀的改變對集體協(xié)商的影響探索
2011中國工會-勞動關(guān)系論壇集體協(xié)商：規(guī)范與建設(shè)研討會集體談判運行之中國模式
中小企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整模式構(gòu)建研究
自下而上的自覺
 ——勞動關(guān)系調(diào)整的另一種視角
農(nóng)民工集體談判存在的障礙與對策
中國集體協(xié)商中敏感問題的理智出路
 ——《工會法》停工、怠工條款及其實施的解讀
構(gòu)建建言機制，推動工資集體協(xié)商發(fā)展
構(gòu)建基于社會伙伴關(guān)系的集體協(xié)商機制
關(guān)于加強工資集體協(xié)商立法的幾點思考
工資集體協(xié)商需要解決的若干問題
廣東工資集體協(xié)商自主博弈模式研究
 一一以XD企業(yè)為例
工會工資集體協(xié)商方法、技巧述要
市場競爭壓力·職業(yè)經(jīng)理人自覺
 ——對當(dāng)前中國民營企業(yè)工資調(diào)整機制的探析
企業(yè)工會在工資集體協(xié)商中的策略選擇
工資集體協(xié)商制度的可能與實現(xiàn)
 ——從南海本田等個案比較的角度
劉易斯拐點與中國經(jīng)濟的“硬著陸”
 ——論工會如何應(yīng)對目前經(jīng)濟形勢下的工資集體協(xié)商
工資集體協(xié)商的阻力與動力(提綱)
 ——以經(jīng)濟人假設(shè)為視角
社會排擠與女性勞動權(quán)益的法律救濟
工人集體權(quán)利的建構(gòu)
……

圖書封面

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