出版時間:2010-10 出版社:中央編譯 作者:賀喜燦 頁數(shù):236
內(nèi)容概要
本書主要研究政府主導(dǎo)型農(nóng)村人力資源開發(fā)制度,并從人力資源開發(fā)的視角,運用系統(tǒng)動力學(xué)反饋基模的分析方法設(shè)計農(nóng)民增收長效機制,并根據(jù)反饋基模分析之后提出的促進農(nóng)民增收的對策,設(shè)計并論述落實長效機制的政策措施。 本書的實證研究主要以江西省為例,數(shù)據(jù)選取均在1978年之后;并且,對江西省落實農(nóng)民增收長效機制的成效進行實地調(diào)查,在此基礎(chǔ)上歸納總結(jié)人力資源開發(fā)視角的農(nóng)民長效增收典型模式,從而進一步證明農(nóng)民增收長效機制設(shè)計與執(zhí)行的必要性。
作者簡介
賀喜燦,男,1965年7月出生,江西蓮花縣人,管理學(xué)博士,江西省作家協(xié)會會員。先后擔(dān)任過副縣長、常務(wù)副縣長,區(qū)委常委、組織部長,現(xiàn)任中國井岡山干部學(xué)院人力資源部主任。近年來在國內(nèi)30余種報刊發(fā)表理論文稿60多篇,著有《中國井岡山干部學(xué)院人性化管理的探索與實踐》、《我國基層黨政干部激勵問題研究》和詩集《趕潮的季節(jié)》,主編《組織工作精細化操典》。著述共計約180萬字。
書籍目錄
第一章 緒論 第一節(jié) 問題的提出 第二節(jié) 研究意義 一、農(nóng)民增收的重要性 二、農(nóng)村人力資源開發(fā)的必要性 第三節(jié) 農(nóng)民增收長效機制研究綜述 一、農(nóng)民增收長效性的影響因素 二、促進農(nóng)民長效增收的思路與對策 三、農(nóng)民增收長效機制需要系統(tǒng)深入研究 第四節(jié) 關(guān)鍵概念和研究目標(biāo)、范圍界定 一、關(guān)鍵概念界定 二、研究目標(biāo)與研究范圍界定 第五節(jié) 研究方法、技術(shù)路線和研究框架 一、研究方法 二、技術(shù)路線 三、研究框架及章節(jié) 安排 第六節(jié) 論文的創(chuàng)新點第二章 理論基礎(chǔ) 第一節(jié) 人力資本理論及其對本研究的啟示 一、人力資本理論概述 二、人力資本理論對本研究的啟示 第二節(jié) 新經(jīng)濟增長理論及其對本研究的啟示 一、新經(jīng)濟增長理論概述 二、新經(jīng)濟增長理論對本研究的啟示 第三節(jié) 制度經(jīng)濟理論及其對本研究的啟示 一、制度經(jīng)濟理論概述 二、制度經(jīng)濟理論對本研究的啟示 第四節(jié) 二元結(jié)構(gòu)理論及其對本研究的啟示 一、二元經(jīng)濟理論 二、二元經(jīng)濟理論對本研究的啟示第三章 農(nóng)民收入增長長效性的影響因素分析 第一節(jié) 農(nóng)民收入增長軌跡及其影響因素分析 一、農(nóng)民收入增長總體特征 二、農(nóng)民收入增長總體特征的影響因素 三、農(nóng)民收入構(gòu)成變動的影響因素 第二節(jié) 影響農(nóng)民收入持續(xù)增長主因素的實證分析 一、變量說明及數(shù)量選取 二、各主因素對農(nóng)民增收影響程度的實證分析 第三節(jié) 本章結(jié)論及解釋第四章 人力資源開發(fā)對農(nóng)民收人增長的影響分析 第一節(jié) 農(nóng)村人力資源開發(fā)對農(nóng)民增收影響的機理分析 一、農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)民素質(zhì) 二、農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)民能力 三、農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)民收入 四、農(nóng)村人力資源開發(fā)影響農(nóng)民收入增長的機理 第二節(jié) 人力資本投資對農(nóng)民收入增長影響的實證分析:以江西為例 一、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備 二、江西農(nóng)村居民人力資本投資促進收入增長的實證分析 三、江西農(nóng)村人力資本投資促進農(nóng)民收入增長的長期均衡與誤差修正機制實證分析 四、結(jié)論第五章 農(nóng)村人力資源開發(fā)促進農(nóng)民增收的制度分析 第一節(jié) 制度對農(nóng)村人力資源開發(fā)的影響 一、制度能夠促進宏觀層面的人力資本投資 二、制度能夠促進組織層面的人力資本投資 三、制度能夠促進人力資本的合理配置 四、制度能夠促進人力資本的合理利用 五、制度能夠促進人力資本投資收益的合理分配 第二節(jié) 從制度的四個核心維度分析農(nóng)村人力資源開發(fā) 一、人力資本產(chǎn)權(quán)制度 二、人力資本產(chǎn)權(quán)的形成——投資制度 三、經(jīng)濟體制 四、非正式制度 第三節(jié) 農(nóng)村人力資源開發(fā)制度安排 一、有效的組織是制度安排的關(guān)鍵 二、產(chǎn)權(quán)的清晰界定和有效保護是制度安排的先決條件 三、降低交易成本是制度安排的重要目標(biāo) 第四節(jié) 農(nóng)村人力資源開發(fā)制度變遷 一、農(nóng)村人力資源開發(fā)的四個階段 二、農(nóng)村人力資源開發(fā)的制度變遷分析 第五節(jié) 農(nóng)村人力資源開發(fā)的制度分析:“開發(fā)—就業(yè)—增收” 一、“開發(fā)一就業(yè)”循環(huán)機制的基本含義 二、農(nóng)村人力資源開發(fā)與促進農(nóng)民就業(yè)的基本關(guān)系 三、促進就業(yè)的農(nóng)村人力資源開發(fā)制度體系 四、“開發(fā)—就業(yè)—增收”的農(nóng)村人力資源開發(fā)的制度框架第六章 人力資源開發(fā)視角的農(nóng)民增收長效機制構(gòu)建 第一節(jié) 構(gòu)建農(nóng)民增收長效機制的主要原則 一、增長方式的可持續(xù)性原則 二、利益分配的互惠互利原則” 三、發(fā)展路徑的市場化原則 第二節(jié) 基于人力資源開發(fā)制度的農(nóng)民增收長效機制構(gòu)建 第三節(jié) 人力資源開發(fā)視角促進農(nóng)民長效增收的對策第七章 農(nóng)民增收長效機制執(zhí)行的措施 第一節(jié) 人力資本的形成及其產(chǎn)權(quán)保護——微觀層面的農(nóng)民 一、加強教育培訓(xùn) 二、提高農(nóng)民的健康水平 三、加強農(nóng)村人才隊伍建設(shè) 四、發(fā)揮“留守”人員作用 五、積極推進農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè) 六、促進農(nóng)村人力資源開發(fā)跨省合作 第二節(jié) 有效的組織——中觀層面的組織機制 一、充分發(fā)揮農(nóng)村公共服務(wù)組織的凝聚作用 二、充分發(fā)揮農(nóng)民組織的合作作用 三、充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)組織的拉動作用 第三節(jié) 降低交易成本,提高公共服務(wù)水平——宏觀層面的政府政策 一、強化政府政策保障 二、加快戶籍管理制度改革 三、加強農(nóng)村勞動力市場建設(shè) 四、建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的勞動保障制度第八章 基于農(nóng)民增收長效機制執(zhí)行措施的例證 第一節(jié) 基于農(nóng)民增收長效機制微觀層面政策措施的實施成效 模式之1:自我開發(fā)帶動型 模式之2:能人帶動型 模式之3:技術(shù)帶動型 第二節(jié) 基于農(nóng)民增收長效機制中觀層面政策措施的實施成效 模式之4:基層組織建設(shè)帶動型 模式之5:專業(yè)協(xié)會帶動型 模式之6:專業(yè)合作社帶動型 模式之7:“公司+農(nóng)戶”帶動型 模式之8:企業(yè)帶動型 模式之9:產(chǎn)業(yè)化組織帶動型 模式之10:集約經(jīng)營組織帶動型 第三節(jié) 基于農(nóng)民增收長效機制宏觀層面政策措施的實施成效 模式之11:城鎮(zhèn)化建設(shè)推動型 模式之12:工業(yè)園區(qū)建設(shè)帶動型 模式之13:移民推動型 模式之14:基地示范帶動型 模式之15:政府推動勞動力轉(zhuǎn)移帶動型 第四節(jié) 基于農(nóng)民增收長效機制綜合政策措施的實施成效 模式之16:綜合帶動型結(jié)論及研究展望 一、結(jié)論 二、研究展望參考文獻后記
媒體關(guān)注與評論
農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)仍然薄弱,最需要加強;農(nóng)村發(fā)展仍然滯后,最需要扶持;農(nóng)民增收仍然困難,最需要加快?! 吨泄仓醒腙P(guān)于推進農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問題的決定》 解決好農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題,事關(guān)全面建設(shè)小康社會大局,必須始終作為全黨工作的重中之重?! h的十七大報告
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