企業(yè)勞資糾紛化解對(duì)策

內(nèi)容概要

《企業(yè)勞資糾紛化解對(duì)策》共分六大章，從用工成本評(píng)估、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同的解除和終止、人力資源管理監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議等六個(gè)方面對(duì)企業(yè)人力資源管理過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)提示和應(yīng)對(duì)策略指導(dǎo)?！镀髽I(yè)勞資糾紛化解對(duì)策》作者吳圣奎根據(jù)最新法律、法規(guī)、司法解釋、規(guī)章及其他規(guī)范性文件，結(jié)合實(shí)戰(zhàn)案例分析，從各個(gè)方面對(duì)企業(yè)員工管理可能涉及的風(fēng)險(xiǎn)逐一闡述，為企業(yè)提供防范與化解之道，使企業(yè)能夠盡量避免勞資糾紛，減少企業(yè)損失，降低企業(yè)用工成本，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。

作者簡(jiǎn)介

吳圣奎，北京市億達(dá)律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部主任，資深人力資源管理法律顧問(wèn)，擅長(zhǎng)公司、投資和信托法律事務(wù)，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院國(guó)際法學(xué)在讀博士生（信托法方向），中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)法學(xué)會(huì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)法學(xué)會(huì)會(huì)員，北京市經(jīng)濟(jì)法學(xué)會(huì)理事，北京市律師協(xié)會(huì)金融衍生品法律專業(yè)委員會(huì)委員，北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。吳圣奎曾經(jīng)和正在為國(guó)內(nèi)外政府部門(mén)、包括眾多世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)在內(nèi)的國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、各類事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)組織和國(guó)內(nèi)外自然人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。吳圣奎在《人民日?qǐng)?bào)》等報(bào)紙和期刊（包括多家核心期刊）上發(fā)表過(guò)多篇文章和論文，有勞動(dòng)法著作和其他法律著作出版，多次擔(dān)任媒體法律節(jié)目的嘉賓主持，在多地舉辦過(guò)勞動(dòng)法和其他講座。

書(shū)籍目錄

第一章 用工成本評(píng)估
第一節(jié) 用人單位
一、哪些用人單位適用《勞動(dòng)合同法》
二、非法用工單位和特殊用工單位的用人成本評(píng)估
第二節(jié) 勞動(dòng)者
合法使用勞動(dòng)者的用工成本評(píng)估
第三節(jié) 用工方式
一、當(dāng)前用人單位用工方式上的主要問(wèn)題和基本選擇方略
二、一般勞動(dòng)關(guān)系下用人單位的用工成本評(píng)估
三、特殊用工方式下用人單位的用工成本評(píng)估
四、特殊工時(shí)工作制以及特殊工資支付制度環(huán)境下的用工成本評(píng)估
五、非勞動(dòng)關(guān)系下用人單位的用工成本評(píng)估
六、小結(jié)
第二章 規(guī)章制度
第一節(jié) 規(guī)章制度的效力和主要種類
一、規(guī)章制度的效力
二、用人單位需要哪些最基本的人力資源管理制度
第二節(jié) 規(guī)章制度的制定、修改和執(zhí)行
一、規(guī)章制度的制定和修改
二、規(guī)章制度的執(zhí)行
第三章 勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立前的有關(guān)問(wèn)題
一、用人單位在招聘前應(yīng)當(dāng)考慮的一些與法律相關(guān)的問(wèn)題
二、招聘過(guò)程中的法律問(wèn)題
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和相關(guān)問(wèn)題
一、勞動(dòng)合同的簽訂形式和勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)
二、勞動(dòng)合同的期限
三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
四、勞動(dòng)合同的效力
第四章 勞動(dòng)合同的履行
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的履行
一、勞動(dòng)合同的履行和變更
二、工作時(shí)間
三、休息休假
四、薪酬管理
五、績(jī)效考核
六、勞動(dòng)者培訓(xùn)
七、勞動(dòng)者保護(hù)
八、集體合同問(wèn)題
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)
一、社會(huì)保險(xiǎn)綜合問(wèn)題
二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
四、工傷保險(xiǎn)
五、失業(yè)保險(xiǎn)
六、生育保險(xiǎn)
第五章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
一、勞動(dòng)合同解除的基本問(wèn)題
二、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同
四、用人單位解除勞動(dòng)合同
五、勞動(dòng)合同的終止
第二節(jié) 勞動(dòng)合同解除和終止的相關(guān)問(wèn)題
一、合法解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
二、違法解除和終止勞動(dòng)合同的有關(guān)問(wèn)題
三、勞動(dòng)合同解除和終止的有關(guān)程序
第六章 人力資源管理監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議
第一節(jié) 人力資源管理監(jiān)督
一、人力資源管理監(jiān)督概述
二、工會(huì)對(duì)于人力資源管理的監(jiān)督
三、勞動(dòng)保障監(jiān)察
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商和調(diào)解
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：詳見(jiàn)第四章“勞動(dòng)合同的履行”第一節(jié)的相關(guān)內(nèi)容。7.解除和終止勞動(dòng)合同的成本如何計(jì)量？在《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下，用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再加上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將成為主流勞動(dòng)合同形式，所以無(wú)論是解除還是終止勞動(dòng)合同，用人單位的成本都會(huì)有所提高。（1）解除勞動(dòng)合同的成本第一，在某些法定情況下勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金o[-]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年D?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條和第87條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付勞動(dòng)者賠償金。第三，勞動(dòng)合同的解除不是必然要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。某些情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位都是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

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