工傷損害賠償責(zé)任研究

內(nèi)容概要

曹艷春教授的新書《工傷損害賠償責(zé)任研究》全面梳理了工傷損害賠償?shù)臍v史發(fā)展，研究了工傷損害賠償責(zé)任的歸責(zé)原則，對工傷損害賠償責(zé)任構(gòu)成要件中的人身損害賠償責(zé)任進(jìn)行了新的闡釋，以經(jīng)濟(jì)學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)分散學(xué)說分析雇主責(zé)任及工傷保險(xiǎn)的高效率，以傳統(tǒng)的危險(xiǎn)控制理論、報(bào)償責(zé)任理論、合理信賴?yán)碚撆c成本理論等深入剖析雇主工傷賠償責(zé)任的理論基礎(chǔ)……，這些意見和研究，都是非常重要的，都是侵權(quán)法和勞動法結(jié)合研究的重要成果。

作者簡介

曹艷春，女，民主建國會會員，中國人民大學(xué)法學(xué)博士。上海海事大學(xué)教授。曾在燕山大學(xué)、大連東北財(cái)經(jīng)大學(xué)任教。主要研究方向：勞動與社會保障法學(xué)、侵權(quán)責(zé)任法。
“河北省杰出中青年法學(xué)專家”、“河北省高校百名優(yōu)秀創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”獲得者。曾獲教育部全額資助在美國康奈爾大學(xué)和加州大學(xué)伯克利法學(xué)院做訪問研究(2006—2007年)。
在《中國法學(xué)》《法學(xué)家》《法律科學(xué)》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文100余篇，撰寫學(xué)術(shù)著作16部，獲得省部市級獎項(xiàng)17項(xiàng)，代表作《雇主替代責(zé)任研究》法律出版社出版，并獲得河北省第十二屆社會科學(xué)成果“二等獎”。主持參與省部級及國家級課題14項(xiàng)。
任中國法學(xué)會民法學(xué)研究會理事、中國社會法學(xué)研究會理事、北京市勞動與社會保障法學(xué)會理事、中國人民大學(xué)民商法律科學(xué)研究中心兼職研究員、西南政法大學(xué)勞動與社會保障研究中心兼職研究員、《河北工人報(bào)》讀者法律顧問等。
近年主要在侵權(quán)法和勞動法交叉領(lǐng)域研究，圍繞雇主責(zé)任進(jìn)行系列研究，分別完成了“雇主替代責(zé)任研究”，“職場性騷擾的雇主責(zé)任研究”，“志愿者的損害賠償責(zé)任研究”等系列課題。

書籍目錄

上篇  工傷損害賠償責(zé)任一般性問題研究
第一章  工傷損害賠償責(zé)任的基本概念
  第一節(jié)  工傷的概念
  第二節(jié)  工傷損害賠償責(zé)任
  第三節(jié)  《工傷保險(xiǎn)條例》和《職業(yè)病防治法》在保護(hù)勞動者權(quán)利方面的重大發(fā)展
第二章  工傷損害賠償制度的歷史沿革
  第一節(jié)  工傷損害賠償體系的歷史演進(jìn)
  第二節(jié)  我國工傷損害賠償制度的發(fā)展
第三章  工傷損害賠償?shù)臍w責(zé)原則
  第一節(jié)  工傷損害賠償?shù)臍w責(zé)原則的歷史演進(jìn)
  第二節(jié)  我國學(xué)術(shù)界對工傷損害賠償?shù)臍w責(zé)原則的爭鳴與評價(jià)
  第三節(jié)  確立我國工傷損害賠償?shù)臍w責(zé)原則
第四章  工傷損害賠償責(zé)任的比較研究
  第一節(jié)  美國的勞工補(bǔ)償
  第二節(jié)  英國的工傷事故責(zé)任
  第三節(jié)  瑞士的工傷事故責(zé)任
第五章  工傷損害賠償責(zé)任的理論基礎(chǔ)
  第一節(jié)  雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的理論基礎(chǔ)
  第二節(jié)  從風(fēng)險(xiǎn)分散角度分析工傷保險(xiǎn)的理論基礎(chǔ)
第六章  工傷損害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件研究
  第一節(jié)  勞動者與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系(雇傭關(guān)系)
  第二節(jié)  勞動者的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生
  第三節(jié)  勞動者必須受有人身損害事實(shí)
  第四節(jié)  事故導(dǎo)致勞動者受到損害
第七章  民事侵權(quán)的損害賠償與工傷保險(xiǎn)的關(guān)系
  第一節(jié)  工傷損害賠償適用模式之分析
  第二節(jié)  適用關(guān)系之理性選擇
第八章  工傷認(rèn)定
  第一節(jié)  工傷認(rèn)定的一般原則
  第二節(jié)  工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)
第九章  工傷認(rèn)定的救濟(jì)程序
  第一節(jié)  我國過去工傷認(rèn)定救濟(jì)程序的弊端和問題
  第二節(jié)  新《工傷保險(xiǎn)條例》對工傷救濟(jì)程序的改進(jìn)
  第三節(jié)  新工傷認(rèn)定程序之優(yōu)劣
  第四節(jié)  完善工傷認(rèn)定程序之建議
中篇  特殊情況下的工傷損害賠償責(zé)任研究
第一章  勞務(wù)派遣關(guān)系中的工傷損害賠償責(zé)任研究
  第一節(jié)  勞務(wù)派遣的法律關(guān)系分析
  第二節(jié)  勞務(wù)派遣中工傷損害賠償責(zé)任的比較研究
  第三節(jié)  勞務(wù)派遣中工傷損害賠償責(zé)任的歸屬
第二章  實(shí)習(xí)生的工傷損害賠償責(zé)任研究
  第一節(jié)  實(shí)習(xí)生概述
  第二節(jié)  實(shí)習(xí)生的工傷損害賠償?shù)臍w責(zé)原則
  第三節(jié)  實(shí)習(xí)生的工傷損害賠償?shù)谋容^研究
  第四節(jié)  實(shí)習(xí)生的工傷損害賠償立法建議
第三章  礦工工傷保險(xiǎn)制度研究
  第一節(jié)  礦工工傷保險(xiǎn)的現(xiàn)狀和問題
  第二節(jié)  完善礦工保險(xiǎn)，保障礦工權(quán)益的制度化建議
第四章  家政工“工傷”損害賠償問題研究
  第一節(jié)  現(xiàn)行法律對家政工的規(guī)定
  第二節(jié)  國外關(guān)于家政工工傷的相關(guān)規(guī)定
  第三節(jié)  我國家政工工傷保護(hù)的建議
第五章  突發(fā)自然災(zāi)害應(yīng)急社會背景下的工傷賠償問題
  第一節(jié)  突發(fā)自然災(zāi)害應(yīng)急社會背景下的災(zāi)民工傷賠償
  第二節(jié)  參加意外災(zāi)害搶險(xiǎn)救災(zāi)而受傷、死亡或者下落不明人員的工傷待遇
  第三節(jié)  突發(fā)自然災(zāi)害應(yīng)急社會背景下的工傷賠償問題建議
第六章  志愿者自身傷害的損害賠償責(zé)任
  第一節(jié)  志愿者自身傷害的損害賠償責(zé)任概述
  第二節(jié)  志愿者自身傷害賠償責(zé)任的歸責(zé)原則
  第三節(jié)  志愿者的工傷損害賠償責(zé)任分配的理論支撐
  第四節(jié)  志愿者自身傷害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件
  第五節(jié)  志愿者自身傷害賠償責(zé)任的適用
第七章  兼職人員工傷事故若干法律問題研究
  第一節(jié)  兼職人員工傷事故的含義及兼職的法律性質(zhì)
  第二節(jié)  兼職人員納入工傷保險(xiǎn)關(guān)系的價(jià)值
  第三節(jié)  兼職人員工傷事故責(zé)任主體的具體認(rèn)定規(guī)則
下篇  雇員精神痛苦損害問題研究
導(dǎo)論
  第一節(jié)  選題的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義
  第二節(jié)  國內(nèi)外關(guān)于雇員精神痛苦損害賠償制度研究現(xiàn)狀
  第三節(jié)  研究的主要問題
  第四節(jié)  研究方法
第一章  雇員精神痛苦損害賠償制度概述
  第一節(jié)  精神痛苦的含義及歷史沿革
  第二節(jié)  雇員精神痛苦的相關(guān)問題
第二章  導(dǎo)致雇員精神痛苦的行為分析
  第一節(jié)  不當(dāng)解雇導(dǎo)致的雇員精神痛苦
  第二節(jié)  職場性騷擾導(dǎo)致的雇員精神痛苦
第三章  美國雇員精神痛苦損害賠償制度對我國的啟示
  第一節(jié)  我國精神損害賠償立法現(xiàn)狀
  第二節(jié)  美國雇員精神痛苦損害賠償制度的借鑒價(jià)值及正當(dāng)性闡釋
  第三節(jié)  在雇傭背景中對我國精神損害賠償制度的完善
結(jié)論
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：至于尚未開始相關(guān)的義務(wù)活動，或者志愿服務(wù)過程中志愿者離開活動地點(diǎn)、完全去辦個(gè)人私事，或者義務(wù)活動終了后志愿者受到的人身損害，與志愿服務(wù)活動均不具有因果關(guān)系，因而不構(gòu)成志愿者的自身傷害賠償責(zé)任。四、人身損害結(jié)果不是由志愿者本人故意引起的人身損害事實(shí)的發(fā)生，一般來自于志愿者自己的過失，或者不可抗力或不可預(yù)見的原因，或者志愿者的組織者或接受者以及志愿關(guān)系之外的第三人的過錯(cuò)。如果人身損害結(jié)果的發(fā)生是由行為人自己故意造成的，根據(jù)一般侵權(quán)行為的構(gòu)成要件和歸責(zé)原則，每個(gè)人應(yīng)當(dāng)對自己的行為承擔(dān)責(zé)任，那么志愿者不能請求工傷損害賠償責(zé)任，服務(wù)活動的組織者或接受者也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是并不是所有的損害只要志愿者主觀上有過錯(cuò)，服務(wù)活動的組織者或者接受者都不承擔(dān)責(zé)任，這要看志愿者從事的是哪一類歸責(zé)原則的服務(wù)活動，如果志愿者從事的是屬于高度危險(xiǎn)作業(yè)的活動，那就要按照無過錯(cuò)責(zé)任的構(gòu)成要件來判斷志愿活功的組織者或者接受者是否承擔(dān)賠償責(zé)任，也就是志愿者只要滿足了服務(wù)行為。損害、因果關(guān)系三個(gè)要件即可，無需證明志愿者主觀上是否有過錯(cuò)，志愿者的組織者或者接受者也要承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，除在上述情況下，其組織者或者接受者能予以免責(zé)外，其他情形下均應(yīng)承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，我國人身損害賠償司法解釋第14條第1款為他人無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定也對此原則作出了確認(rèn)。對于在不可抗力的情況下志愿者遭受損害的歸責(zé)問題，我們認(rèn)為，志愿者在完成志愿服務(wù)中因不可抗力、不可預(yù)計(jì)等原因遭受損害的，志愿活動的組織者和接受者仍應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，不可抗力不應(yīng)當(dāng)成為免責(zé)事由。

編輯推薦

《工傷損害賠償責(zé)任研究》是河北省社會科學(xué)基金項(xiàng)目之一。

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