中國職工持股制度研究

內容概要

本文關注職工持股制度的經濟后果，對職工持股制度的重要性、中國職工持股制度的變遷、職工持股的激勵作用、職工持股引發(fā)的操縱行為，以及職工持股與企業(yè)高管變更等進行深入分析和研究。本書可作為企業(yè)設計股權激勵方案的參考書，并可為政府出臺相關法規(guī)提供借鑒。

作者簡介

　　鄒海峰，清華大學管理學博士，現就職于重慶大學經濟與工商管理學院，主要從事會計信息、激勵理論與實踐方向的研究和教學。

書籍目錄

第1章 導言
　1.1 關注職工和職工持股的原因
　1.2 職工持股的法律社會環(huán)境
第2章 中國職工持股制度變遷
　2.1 中國職工持股的發(fā)展歷史
　2.2 上市公司職工持股來源分析
　2.3 非上市公司職工持股來源分析
第3章 職工持股的激勵作用
　3.1 概述
　3.2 理論分析與制度背景
　3.3 研究設計
　3.4 統(tǒng)計結果
　3.5 穩(wěn)健性檢驗
　3.6 結論
第4章 職工持股引發(fā)的操縱行為
　4.1 理論分析
　4.2 操縱行為的存在及其方式
　4.3 操縱行為影響因素
　4.4 上市流通期間的市場反應
第5章 職工持股與企業(yè)高管變更
　5.1 引言
　5.2 制度背景和理論分析
　5.3 樣本選擇與研究設計
　5.4 實證結果
　5.5 研究結論
參考文獻
致謝

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