做最優(yōu)秀的員工

出版時(shí)間：2011-2 出版社：黑龍江科學(xué)技術(shù)出版社作者：吳波頁數(shù)：165 字?jǐn)?shù)：150000
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內(nèi)容概要

在市場(chǎng)競爭日益激烈情況下，一名優(yōu)秀的員工對(duì)于企業(yè)而言，其價(jià)值是無法估量的。優(yōu)秀的員工不僅可以提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，還能在生產(chǎn)、管理等環(huán)節(jié)起到積極的作用，同時(shí)帶動(dòng)其他員工的工作積極性。當(dāng)雷曼兄弟倒下的一刻，金融海嘯席卷了全球，各個(gè)企業(yè)再次面臨新的挑戰(zhàn)，為了增加市場(chǎng)競爭力，企業(yè)迫切需要更多的優(yōu)秀人才。    挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，如何在企業(yè)搭建的廣闊平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，是每一名員工由平凡走向不平凡的關(guān)鍵。那么，優(yōu)秀員工應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)、能力以及特質(zhì)呢?

書籍目錄

第一章　要做最優(yōu)秀的員工　持之以恒的激情    　不可替代的員工 　用業(yè)績和能力說話 　適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，不斷自我更新　消除依賴心理，獨(dú)立面對(duì)困難第二章　細(xì)節(jié)決定成敗　成功之路，始于小事　關(guān)注細(xì)節(jié)，見微知著　把握細(xì)節(jié)，落實(shí)行動(dòng)　不拘小節(jié)，難成大事　重視細(xì)節(jié)，體現(xiàn)大智慧第三章　擺正心態(tài)工作　勤奮是成功的基石　熱忱是工作的靈魂　忠誠是立身之本　誠信是道德之源　薪水不是全部的工作價(jià)值第四章  責(zé)任勝于能力　崗位就是責(zé)任　敢于承擔(dān)責(zé)任　履行職責(zé)，體現(xiàn)最大能力　責(zé)任是成功的階梯第五章　有些事不必老板交代　不做“按鈕型”員工　老板在與不在，都要自律地工作　將主人翁精神落實(shí)到行動(dòng)上　不局限于分內(nèi)的工作　為公司節(jié)約經(jīng)營成本第六章　不為失敗找借口，只為成功找方法　借口是拖延的溫床　不找借口，只找方法　錯(cuò)誤面前，沒有借口　保持清醒，正視錯(cuò)誤第七章　心懷感恩，不做“抱怨族”　學(xué)會(huì)感恩，不做“抱怨族”　感恩可以相互作用　感恩可以激發(fā)自我潛能　感恩使你走出困境　學(xué)會(huì)感恩，快樂工作　老板眼中的“績優(yōu)股”員工

章節(jié)摘錄

　　持之以恒的激情　　每一個(gè)人步人社會(huì)后的工作很少是自己喜歡的或擅長的，只有慢慢地去接納它，漸漸喜歡上它，才會(huì)對(duì)工作有激情，從而達(dá)到工作的理想狀態(tài)，而這正是優(yōu)秀員工的潛質(zhì)。愛默生曾說過：“多數(shù)人都是寂靜地活在消沉之中?！睕]有一個(gè)明確的目標(biāo)，人們的生活就沒看激情，工作更談不上激情。很多人對(duì)自己的工作感到迷茫，越是迷茫，工作結(jié)果也就越令人沮喪。想得到的得不著，想避開的卻躲不掉，在辦公室里過得極為無趣乏味。而那些富有激情的人則恰好相反，他們具有雄心壯志，不滿現(xiàn)狀；他們有強(qiáng)烈的工作熱情和工作欲望；他們能把工作完成得更好，表現(xiàn)出極強(qiáng)。的工作能力?！　∮羞@樣一個(gè)故事?！　∨餐O民出海捕沙丁魚，如果抵港時(shí)魚仍活著，賣價(jià)要比死魚高出許多倍。因此，漁民們千方百計(jì)想讓魚活著返港，但種種努力都失敗了?！　≈挥幸凰覞O船卻總能帶著活魚回到港內(nèi)，收入豐厚，但其中原因一直未明。直到這艘船的船長死后，人們才揭開了這個(gè)謎。原來這艘船捕了沙丁魚，在返港之前，每次都要在魚槽里放一條大鯰魚?！　》碰T魚有什么用呢？原來鯰魚進(jìn)入魚槽后由于環(huán)境陌生，自然四處游動(dòng)，到處挑起摩擦，而大量沙丁魚發(fā)現(xiàn)多了一個(gè)“異己分子”，自然也會(huì)緊張起來，加速游動(dòng)。這樣一來，魚兒們就一條條活蹦亂跳地回到了漁港?！　」ぷ饕彩侨绱耍胍诠ぷ髦腥〉抿溔说某煽?，除了要不懈地努力，熱愛本職工作，你還需要投入一生的激情。當(dāng)你進(jìn)入一家公司，并開始承擔(dān)起工作，那么老板就一定認(rèn)為你能擔(dān)得起來這份工作，如累你的工作做不好麗受到老板的挑剔，那么問題很有可能出在你這里，對(duì)于你勝任的工作，你唯一缺少的就是激情?！　ohn是一名廣告策劃，一向自信的他最近卻總是垂頭喪氣，因?yàn)樗鎸?duì)來自老板的“重壓”。他沮喪地認(rèn)為自己非常倒霉，遇到了“不好”老板。所謂“不好”老板，就是無論你拿出怎樣的策劃方案，他都說“不好”。老板簡直就是一個(gè)工作狂，任何工作都要求做到盡善盡美?！　‘?dāng)John低眉順眼地向他詢問到底欠缺在哪里時(shí)，他倒是很直接：“我也不知道到底哪兒不好，但我就是覺得還有不完美的地方，總之你還要繼續(xù)改，要不就重來?！薄　∶慨?dāng)John交完方案從老板的辦公室里走出來，心情就跌落到了谷底，他恨恨地說：“他的挑剔就像一把尖刀，總是把我精心雕琢的東西刺穿，無數(shù)次的重新來過，讓我覺得自己是個(gè)沒有才華與能力的人，久而久之，我失去了對(duì)工作的興趣。”　　其實(shí)，老板的挑剔，正是對(duì)自己激情的磨煉。每一個(gè)老板都不是傻子，他的每一步工作都會(huì)有一定的目的，雖然力求完美會(huì)讓人做起來感覺非常的累，卻是讓你將來一步到位的鋪墊?！　∫粋€(gè)人靠一時(shí)的激情，在工作上干出點(diǎn)成績不難，難的是一輩子都能這樣干下去。良好的職業(yè)品牌的樹立需要自己從靈魂深處接受和熱愛這份工作，使工作激情持之以恒，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和人生成就。這種良好的職業(yè)品牌對(duì)于那些做到中層或以上的員工來說，是繼續(xù)上升的重要依據(jù)。而對(duì)于新員工來說，則是不斷進(jìn)步的必要因素。

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　員工素質(zhì)提高一小步，企業(yè)就進(jìn)步一大步。想要打造優(yōu)秀的企業(yè)，必先培養(yǎng)優(yōu)秀的員工。這本書就是培養(yǎng)優(yōu)秀員工的必備手冊(cè)?！　　葼枴ご摹　‘?dāng)你具備了優(yōu)秀員工的職業(yè)素養(yǎng)，你就走上了職場(chǎng)的陽關(guān)大道，再也不用擔(dān)心自己的表現(xiàn)不被重視，再也無須自責(zé)碌碌無為，迎接你的必是卓絕優(yōu)秀的美好人生?！　　头铺亍　?yōu)秀不是與生俱來的，而是后天塑造出來的。希望那些想成為精英員工的人們，只要你有心學(xué)習(xí)，一定能夠找到適合自己擺脫“平庸”的方法，使自己早日成為公司的優(yōu)秀員工，成為公司的中流砥柱。　　——馬云　　要想在自己的工作中有所成就，你就必須具備優(yōu)秀員工所擁有的職業(yè)精神，而這種精神就是你成功的核心所在?！　　罴握\

編輯推薦

　　一部員工勵(lì)志成才的必讀書　　優(yōu)秀員工必做的功課　　世界500強(qiáng)企業(yè)首選的職業(yè)精神培訓(xùn)工具書　　優(yōu)秀的員工，是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，是企業(yè)管理成功的基石。

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用戶評(píng)論 (總計(jì)71條)

每一個(gè)人步入社會(huì)后的工作很少是自己喜歡的或擅長的，只有慢慢地去接納它，漸漸喜歡上它，才會(huì)對(duì)工作有激情，從而達(dá)到工作的理想狀態(tài)，而這正是優(yōu)秀員工的潛質(zhì)。
在市場(chǎng)競爭日益激烈情況下，一名優(yōu)秀的員工對(duì)于企業(yè)而言，其價(jià)值是無法估量的。優(yōu)秀的員工不僅可以提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，還能在生產(chǎn)、管理等環(huán)節(jié)起到積極的作用，同時(shí)帶動(dòng)其他員工的工作積極性。當(dāng)雷曼兄弟倒下的一刻，金融海嘯席卷了全球，各個(gè)企業(yè)再次面臨新的挑戰(zhàn)，為了增加市場(chǎng)競爭力，企業(yè)迫切需要更多的優(yōu)秀人才。
挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，如何在企業(yè)搭建的廣闊平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，是每一名員工由平凡走向不平凡的關(guān)鍵。
優(yōu)秀員工的價(jià)值不是老板或別人施舍的，而是經(jīng)市場(chǎng)考驗(yàn)和自身能力決定的，如果你沒有任何價(jià)值的話，你就是一個(gè)對(duì)別人沒有用處的人，被拒之門外就不足為奇。只有讓自己成為不可或缺的人才，才能使自己的職業(yè)價(jià)值保值、增值。
員工的能力是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，員工有責(zé)任不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，這是企業(yè)快速發(fā)展的重要保證。沒有哪一種能力是萬能的，可以適用于各種職業(yè)。每一位員工必須清楚自己所必須具備的能力，以及促使自己表現(xiàn)非凡的能力。
真正善于學(xué)習(xí)和工作的人，一定是那些隨時(shí)隨地注意觀察，吸收各種可能的、潛在的信息的人，他們擁有世界上最具活力與潛能的大腦，因?yàn)樗麄兌既绱说刂匾晫W(xué)習(xí)！
我們必須清楚的是，學(xué)習(xí)絕不是簡單的模仿，更不是原搬照抄。因此，學(xué)習(xí)一定要結(jié)合自己的實(shí)際情況，知識(shí)、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)閱歷都要考慮進(jìn)去，切勿簡單模仿，弄巧成拙。
企業(yè)外的世界不斷變遷，企業(yè)內(nèi)的人員也要跟著改變。企業(yè)需要員工掌握新技巧，以便在新的工作環(huán)境中有突出的表現(xiàn)，即使最令人滿意的企業(yè)也不能憑著過去的成功駛向未來。每名員工都必須檢視自己對(duì)變遷需求的反應(yīng)，沒有人能夠退居一角只做個(gè)旁觀者。
我讀了書中有這樣一句，成功要有方法，失敗才有原因，我們要成功，就要學(xué)習(xí)和掌握成功的方法，克服失敗的與困難，讓我們大家都做個(gè)優(yōu)秀的員工，這也是老板希望我們都會(huì)這樣的，但我們也想成為這樣優(yōu)秀的人。員工也是我的起點(diǎn)，工作是我生存的發(fā)展唯一的出路，好好的工作，做個(gè)優(yōu)秀的員工，不是企業(yè)對(duì)員工的要求，同時(shí)也是滿足自已的要求，我會(huì)上工作上做到服從意志，要做個(gè)優(yōu)秀的員工，就是書中寫的要不斷的學(xué)習(xí)，那我的人生就會(huì)變得更加快樂，不久的我，會(huì)在每一項(xiàng)工作，每一個(gè)崗位，每一個(gè)細(xì)節(jié)，都是我用心去做的，這也是我做不好一項(xiàng)，通過我看了這本書，讓我心中有了自已的目標(biāo)，自已的理想。我相信我會(huì)慢慢的改造我自已，戰(zhàn)勝我現(xiàn)在的我。要做個(gè)優(yōu)秀的員工。我記住“十大意志”“八大行動(dòng)”的八個(gè)字的忠告。
愿我們的素質(zhì)決定我的成功，讓學(xué)習(xí)改變我們大家的命運(yùn)。
今天在網(wǎng)上瀏覽職場(chǎng)圖書，看到《做最優(yōu)秀的員工》這本書，點(diǎn)擊看了一下，覺得題目都是那么有吸引力，就買了一本來看看。拿到書后就仔細(xì)拜讀，果然讓我受益匪淺，書里告訴我們?nèi)绾螐膶W(xué)校人到社會(huì)人，如從知識(shí)人到能力人，如何從自然人到職業(yè)人等等，這些都是我們初入職場(chǎng)應(yīng)該學(xué)習(xí)的，特別是書里的觀點(diǎn)，少點(diǎn)“我的想法”多點(diǎn)“同事眼光”多好的觀點(diǎn)啊，還有成長來自肯定，成熟來自折磨等等，太有幫助了。這本書真是太好了。初入職場(chǎng)的人都應(yīng)該看看這本書，你看了，絕對(duì)對(duì)你有幫助。
一名優(yōu)秀的員工需要具備許多優(yōu)秀的素質(zhì)
我入職場(chǎng)多年，今天看了一本書《做最優(yōu)秀的員工》我覺得這本書很適合我，因?yàn)槲倚愿竦脑?，覺得格格不入，里面談到弱化自我，是為了實(shí)現(xiàn)更好的自我，需要我慢慢理解和學(xué)習(xí)，讓自己快點(diǎn)融入我的新團(tuán)隊(duì)
這書比想像的好點(diǎn)，對(duì)一般的員工來說應(yīng)該很實(shí)用，反正做為主管，我覺得書里有我手下的員工的一切問題。其實(shí)對(duì)于人員的管理，只要團(tuán)隊(duì)里有人，都有這個(gè)問題，不管你是什么職位職能的主管，這書都可以看看。有許多主管不能服人，就是因?yàn)闊o法一針見血地指出有問題的人的問題所在，這本書能起到這個(gè)作用。以后誰不服，直接拿書上的問題對(duì)號(hào)。逼急了一人發(fā)一本，不信他們不服。
適合企業(yè)收藏，員工必讀書！
看優(yōu)秀的員工做優(yōu)秀的員工
幫別人買的，很實(shí)用的一本書，每天學(xué)習(xí)一點(diǎn)點(diǎn)，日積月累。做優(yōu)秀員工！
如果真正做到了，就不止是優(yōu)秀的“員工”了，加油！
看到這本書有相見恨晚的感覺，這里面有許多問題就是我們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯T工的問題。以前一直無法找到一個(gè)解決的辦法，在這本書里找到了答案。希望其他同行也能在這本書里得到啟發(fā)。
對(duì)新員工十分有益，對(duì)始終沒有融入到公司團(tuán)隊(duì)的老員工一樣有借鑒作用。
很多新員工，對(duì)自己的期望很高，對(duì)公司的期望也很高。但對(duì)公司的要求了解不多，不知道如何來適應(yīng)新的環(huán)境，不知道公司對(duì)每一個(gè)崗位的具體訴求。
本書有很多案例，都是很有代表性的，有借鑒作用。
公司購買贈(zèng)送給青年員工，書印刷質(zhì)量很好，對(duì)青年員工成長有指導(dǎo)和激勵(lì)作用！
員工培訓(xùn)用書，不錯(cuò)
作為員工培訓(xùn)的書還是不錯(cuò)的。主要是看了后，能執(zhí)行，對(duì)自身事業(yè)還是有很大好處的。
“要當(dāng)天才，先當(dāng)‘地才’”，“不當(dāng)職場(chǎng)‘草莓族’”，“永遠(yuǎn)不當(dāng)窮忙族”……這些理念，對(duì)很多員工都很有用，特別是新員工尤其適用！
你如果具有強(qiáng)烈的主動(dòng)工作精神，那你自然能得到重視，受到重用。
如果只有在別人注意時(shí)才有好的表現(xiàn)，那么你永遠(yuǎn)無法達(dá)到成功的頂峰。最嚴(yán)格的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是自己設(shè)定的，而不是由別人要求的。如果你對(duì)自己的期望比老板對(duì)你的期望高，那么你無須擔(dān)心會(huì)失去工作。同樣，如果你能達(dá)到自己設(shè)定的最高標(biāo)準(zhǔn)，那么升遷晉級(jí)也將指日可待。
如果想登上成功之梯的最高階，你得永遠(yuǎn)保持主動(dòng)的精神，縱使面對(duì)缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作，最后也能獲得回報(bào)。當(dāng)你養(yǎng)成這種主動(dòng)工作的習(xí)慣時(shí)，你就有可能成為成功者。
那些成就大業(yè)之人和凡事得過且過的人之間的最根本的區(qū)別在于：成功者得為自己的行為負(fù)責(zé)。
事實(shí)證明，主動(dòng)工作的人能從工作中學(xué)到比別人更多的經(jīng)驗(yàn)，而這些經(jīng)驗(yàn)便是你向上發(fā)展的腳踏石，就算你以后換了地方，從事不同的行業(yè)，豐富的經(jīng)驗(yàn)和好的工作方法也必會(huì)為你帶來助力。
有些人天生就具有主動(dòng)工作的精神，任何工作一接手就廢寢忘食，但有些人則需要鍛煉主動(dòng)工作的精神。如果你自認(rèn)為主動(dòng)工作的精神還不夠，那就強(qiáng)迫自己主動(dòng)工作，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做任何事，讓主動(dòng)工作成為你的習(xí)慣。
工作需要熱情和行動(dòng)，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動(dòng)的精神。只有以這樣的態(tài)度對(duì)待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎(jiǎng)賞
工作不是一個(gè)關(guān)于干什么事和得什么報(bào)酬的問題，而是一個(gè)關(guān)于生命的問題。工作就是自動(dòng)自發(fā)，工作就是付出努力。正是為了成就什么或獲得什么，我們才專注于什么，并在那個(gè)方面付出精力。從這個(gè)本質(zhì)的方面說，工作不是我們?yōu)榱酥\生才去做的事，而是我們用生命去做的事！
是給員工的一份很好的激勵(lì)的書。
挺不錯(cuò)的小案例,簡單而深刻,給員工看是不錯(cuò)的選擇!
已購買100本,每個(gè)員工發(fā)一本,
適合做企業(yè)文化的培訓(xùn)
責(zé)任大于能力，優(yōu)秀首先要從自身的責(zé)任感，榮譽(yù)感做起，要急領(lǐng)導(dǎo)所急，想領(lǐng)導(dǎo)所想，換位思考方能做到優(yōu)秀乃至**
“頻繁跳槽”在很多剛?cè)肼殘?chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生身上普通存在，只要稍微覺得不如意，他們就會(huì)選擇跳槽。盡管在職場(chǎng)中跳槽也很正常，但如果是頻繁、盲目地跳槽，那就會(huì)越跳越糟，尤其是對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來說，頻繁跳槽的結(jié)果是光在那里適應(yīng)新環(huán)境了，該學(xué)的一點(diǎn)都沒學(xué)到，最多也就學(xué)了點(diǎn)皮毛。于是，時(shí)間浪費(fèi)掉了，能力卻一點(diǎn)沒有增長。
我覺得這個(gè)觀點(diǎn)真的很對(duì)很對(duì)。
平時(shí)很少看書，今天在同事推薦下買了這本書，果然不錯(cuò)！里面實(shí)用的觀點(diǎn)和方法讓我感覺讓是為自己量身打造的。
這本書對(duì)即將步入職場(chǎng)的我來說很受用，我覺得每一位大學(xué)畢業(yè)生都應(yīng)該好好讀一讀。
你可以不聰明，不可以不小心，不聰明在職場(chǎng)上沒大事，不小心就容易得罪同事。職志的黃金法則就是一定要有靠山，比靠山更靠的是要讓自己的足夠的價(jià)值。哈哈。
對(duì)工作失去信心和沒有方向的朋友都可以認(rèn)真的讀此書。
送給客戶的,感覺應(yīng)該不錯(cuò),自己也打算買一本看看
讀過此書，學(xué)會(huì)了許多細(xì)節(jié)
試讀了一下，還不錯(cuò)，可以買本。
看宣傳大力推介買的給弟弟希望有幫助
工作中比不可缺的書，必買哦
這兩天工作上遇到一些煩心事，又把這本書翻了一翻，心情舒坦多了，感覺還是要調(diào)整自己，不必將希望放在別人身上。
工作兩年了，在單位里的職位不是很重要，甚至覺得“卑微”，一直都想換工作，但又怕還是這樣“卑微”，看到書中“卑微的工作并不丟臉”那節(jié)，也看到了里面有很多名人都是這么過來的，我突然有了信心，工作并沒有卑微之分，只有不怕丟臉才會(huì)長臉！
做最優(yōu)秀的員工，做最優(yōu)秀的自己
這本書寫的很不錯(cuò)?。。?/li>
給領(lǐng)導(dǎo)選的書，反映還行
里面的內(nèi)容大多是些小案例，不過都在以前看過了，感覺這本書就是把一些老故事串聯(lián)起來了。
好好好用的狠
這個(gè)單一直沒有發(fā)給我，什么時(shí)候才能發(fā)出來呢？？？
收到的書很整潔干凈外包裝上有塑料膜和好我很滿意
挺喜歡的不錯(cuò)
書中觀點(diǎn)非常透亮，就像“要想改變世界，先得適應(yīng)世界” 不怕“丟臉”，才會(huì)“長臉”等。
入職場(chǎng)多年，姐姐買了這本書給我，嘿嘿，不辜負(fù)她的期望我真的從中學(xué)到不少東西。
“要當(dāng)天才，先當(dāng)‘地才’”，“不當(dāng)職場(chǎng)‘草莓族’”，……這些理念讓我這個(gè)80后感到很實(shí)用，要想在職場(chǎng)上有發(fā)展就要踏實(shí)的干，好高騖遠(yuǎn)是沒有好處的。
這本書的很多觀點(diǎn)深得我心！仿佛說的就是自己，說的就是發(fā)生在自己身邊的事情！
初入職場(chǎng)，看看無妨，好評(píng)
每天重復(fù)著同樣的工作，慢慢的變得懶惰、變得不思進(jìn)取，看完這本書，突然變得熱血沸騰，從今天開始就做那個(gè)最優(yōu)秀的員工！
趕緊看看吧，你也會(huì)成為最優(yōu)秀的員工的
此書對(duì)于初級(jí)員工的培養(yǎng)，有效果
員工學(xué)習(xí)用
還不錯(cuò)，給員工買的
一次買了4本，是公司員工競賽的參與獎(jiǎng)，很有意義。
培訓(xùn)時(shí)，作為參考用，有一定的價(jià)值
內(nèi)容實(shí)用，值得推薦！
讀了就去做
看此書，達(dá)到鞭策作用。
是一本適合培訓(xùn)的課本，不是什么原創(chuàng)作品，屬于編制之類的書籍
給別人買的，沒有讀
書的內(nèi)容還比較實(shí)用
還行，有些小故事還是滿深?yuàn)W的，簡單易懂。
還在看，看完在評(píng)！
送給剛?cè)肼毜拇髮W(xué)畢業(yè)生,小孩挺喜歡的
雖然還沒開始看，但是希望很少看這類書的我，至少從中能得到一些別樣的收獲，受益。
挺小的一本書，還沒看，不知道內(nèi)容如何
不錯(cuò)，這個(gè)書一直想買了，這次終于買了
勵(lì)志的書，有一點(diǎn)積勵(lì)。
在一個(gè)小崗位做好也是一種成就
對(duì)自己有要求有目標(biāo)才能成為優(yōu)秀的員工
看了網(wǎng)上好評(píng)如潮，買了看看，一般，舉例牽強(qiáng)，和拿破侖希爾的書差的不是一點(diǎn)點(diǎn)，看來網(wǎng)上槍手不少，看完送人。

做最優(yōu)秀的員工

用戶評(píng)論 (總計(jì)71條)

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