我工作，我開快樂

前言

去年的國慶節(jié)前夕，一個名叫“不快樂毋寧死！”的網(wǎng)友在我的QQ里留下了這么一首山寨版的裴多菲詩。一看我就知道這哥兒們工作又不快樂，將要跳槽了！    這個網(wǎng)友是我在一次旅行途中偶然認識的。他畢業(yè)于北京某名牌大學，長得像某部偶像電視劇里的男一號演員，是個“富二代”。由于受不了父母的管束，他一直在外打工。大學畢業(yè)快十年了，他從未在任何一家公司工作超過半年的時間。不是他能力差，相反他是個編程序的奇才。工作中只要他稍不滿意——不快樂，他就辭職走人，所以，這些年來他一直在北京、上海和深圳之間漂泊。也有幾個女孩子癡情于他，但最終因接受不了他這種行吟詩人的生活方式離他而去。    “那么，你認為怎樣才能找到真正的快樂？”我在QQ里問他。    “不知道！這個應該是你們這些作家們?nèi)ニ伎嫉膯栴}，我只知道自己現(xiàn)在快樂不快樂！”他的回答很干脆。    本來，我的寫作內(nèi)容與“快樂”的關系并不大，但聽他這么一說，我不得不來思考“如何尋找快樂”這個問題。其實，這位網(wǎng)友的表現(xiàn)在現(xiàn)代職場上的典型性并不強，因為絕大多數(shù)白領活得沒有他這么瀟灑。但是，幾乎所有的白領與他一樣，都在職場上苦苦地尋找著快樂。    2010年國內(nèi)高等教育領域權(quán)威調(diào)查機構(gòu)麥可思發(fā)布的《2010年就業(yè)藍皮書》中指出，有38%的2009屆大學畢業(yè)生在工作半年內(nèi)離職，其中近九成畢業(yè)生是主動離職。2008年國內(nèi)著名人力資源服務商智聯(lián)招聘發(fā)布白領工作心理狀態(tài)特別調(diào)查報告。這份對10000余名白領的調(diào)查報告顯示，近90%白領表示自己不快樂。在眾多不快樂的因素中，工作不順心成為主要因素，比例達到71%。其中，表示目前工作很痛苦，想換工作的達到41%。    從企業(yè)的角度來看，不論做什么工作，它要培養(yǎng)一個能獨當一面的骨干員工，需要花將近3年的時間。也就是說，企業(yè)花那么多資源培養(yǎng)員工，但他們在還不能真正為企業(yè)效力之前就走人了，這對企業(yè)是一種不公平。當然，這對跳槽者本人也是一種損失。因此，這種離職是對整個社會資源的浪費，可以說這已經(jīng)是一個嚴重的社會問題。    我欣賞我這個網(wǎng)友的網(wǎng)名“不快樂毋寧死！”，人生短暫，譬如朝露！如果我們過得再不快樂，那活著還有什么意義？所有白領生命中的大部分時間都是在職場上度過的，因此，怎樣在職場上找到快樂，才是需要我們真正要解決的問題。    托爾斯泰曾經(jīng)說過：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”同樣的道理，在現(xiàn)代職場上，白領們的快樂都是相似的，不快樂的白領各有各的不快樂。本人花了將近半年的時間，通過回顧我自己的職場經(jīng)歷和與網(wǎng)友交流，對造成白領們不快樂的原因進行了大致的梳理，終于寫成了這本“如何尋找職場快樂”的小冊子。如果它能真正給讀者帶來一些快樂，那將是我最大的快樂！

內(nèi)容概要

　
本書主要為有理想有目標、想提高自身生活質(zhì)量、改變自己人生命運的有志者提供的如何經(jīng)營自己人生的有效性方法。人生與企業(yè)的經(jīng)營極其相似，只有認清自己一生中所需扮演的角色，巧妙計算、步步為營，懂得系統(tǒng)的安排、管理，那么夢想的彼岸不是難以抵達，你的人生將是另一番風景。

作者簡介

　
譚一平，知名職業(yè)培訓專家，職業(yè)教育學者。主要從事文秘行政、推銷員，新員工教育和自我創(chuàng)業(yè)等領域的研究和培訓，被譽為中國"職業(yè)秘書"培訓第一人。先后為聯(lián)想、華為、中國移動、中科院等知名企事業(yè)單位進行高級秘書培訓。已出版作品《女秘書日記》、《菜鳥升職日記》、《社交網(wǎng)絡》、《情商密碼》、《控制上司》等。

書籍目錄

序 “不快樂毋寧死！”
Part 1 沒有快樂的工作，只有快樂地工作
　一、 職場從來沒有“快樂的工作”
　二、 職場沒有不能帶來快樂的工作
　三、 快樂不會隨“薪”動
　四、 工作清閑不等于快樂
　五、 “個性”不等于“天性”
　六、 職場沒有圣誕老人
Part 2 為自己擁有的工作而快樂吧！
　一、 別把上司當老師
　二、 敬上司海闊天空
　三、 把自己的工作當做上帝
　四、 把信用轉(zhuǎn)變成信賴
　五、 上司從來不是圣人
　六、 讓工作體現(xiàn)自己的價值
Part 3 為自己肩負的使命而快樂吧！
　一、 現(xiàn)代職場無“雜務”
　二、 工作不能只為自己
　三、 把上司和同事當客戶對待
　四、 莫把職場當成菜市場
　五、 立足本職胸懷大局
　六、 確立自己人生奮斗的目標
Part 4 為自己取得的成就而快樂吧！
　一、 主動把工作定額翻番
　二、 將目標開始倒計時
　三、 否定之前先肯定
　四、 整體規(guī)劃分步實施
　五、 越是艱難成就感越強
　六、 職場沒有絕對的公平
Part 5 為自己得到的進步而快樂吧！
　一、 讓今天比昨天進步
　二、 把上司的“刁難”當做動力
　三、 學習就從模仿開始
　四、 成長是自己的責任
　五、 吾日三省吾身
　六、 畫出自己工作動機變化圖
Part 6 為自己融入了團隊而快樂吧！
　一、 熟悉每個同事的習性
　二、 與周圍的人臭味相投
　三、 讓同事共享自己的信息
　四、 及時向同事伸出援助之手
　五、 拓展自己的人脈圈
　六、 快樂公司從我做起

章節(jié)摘錄

“這山望著那山高”，這似乎是人們一種普遍的心理，所以，現(xiàn)在有一些白領總是覺得自己的工作不是很好，希望能找到一種更快樂的工作。比如，我們在與周圍朋友聊天的時候，很少能聽到有人說對自己的薪酬十分滿意，對自己的工作狀況十分滿意；相反，大家好像都在抱怨，自己的工作不是很好，收入跟別人比起來實在是太少了，等等。由于覺得自己現(xiàn)在的工作不是最好的，所以，形成了一種心理落差。這種心理落差容易使人失去工作熱情，從而感到工作不快樂。    那么，職場上真的有“更快樂的工作”存在嗎？    回顧我自己二三十年的職業(yè)生涯，我覺得自己也是個“這山望著那山高”的人。    我的青少年時代雖然是一個物資匱乏的年代，但它對我而言是非常快樂的。那時我?guī)缀鯖]有什么學習壓力，可以說是想怎么玩就怎么玩。1974年秋天，我開始離家上高中。當我與初中的老師和同學分手時，我以為高中會很快樂：在高中可以學習更多的知識，結(jié)識來自更多地方的朋友——那時我開始了解世事，有了自己真正的夢想。    但是，進入高中之后，等待我的卻是無窮無盡的“學農(nóng)”。整整兩年高中的時間，我們就像愚公一樣移了一座小山，給學?！疤簟背隽艘粋€標準的足球田徑場。不僅如此，每到寒暑假，我們這些“吃國家糧”的學生還要留下來種菜，少則一個星期，多則半個月。雖然已經(jīng)過去30多年了，但只要一想起那段日子仍覺得像做噩夢一樣可怕。因此，到了高二的下學期，我就盼著早日從高中畢業(yè)。高中畢業(yè)之后，我就可以去當“知青”了。農(nóng)村是一個廣闊的天地，在那里是可以大有作為的！當知青多好玩，沒有父母和老師的管教，許多要好的兄弟們能整天泡在一起玩，晚上還可以到當?shù)乩相l(xiāng)家里去偷雞摸狗，那多刺激；還有，如果運氣好的話可以交到女朋友……這些都是我從前輩們那里聽來的。所以，在那時的我非常憧憬當“知青”的日子。    1976年9月，我終于來到一個茶場當農(nóng)民。一開始的日子的確很新鮮，所以很快樂。比如，我自己雖沒參與過偷雞摸狗，但在聽老知青們講述他們?nèi)绾闻c老鄉(xiāng)們“斗智斗勇”的經(jīng)歷時，我也覺得非常刺激。然而，這種快樂的日子很短暫，我很快被繁重的勞動和枯燥的業(yè)余生活征服了。那時，我們經(jīng)常要在天未亮之前挑擔糞桶趕到小鎮(zhèn)上，趁人家還沒出門之前挨家挨戶收購小便大糞。不到一年，我就對知青生活徹底絕望了，一心想回城。那時我最向往的是回城當工人。自己賺錢自己花，再也不用向父母“討”錢了！    到了1979年秋天，我考取了大學，沒有回城當工人。那時讀大學的確很快樂，因為不用像現(xiàn)在的大學生那樣為找工作而發(fā)愁。我學的是計劃統(tǒng)計專業(yè)，只是我不太務“正業(yè)”，再加上只會加減乘除的數(shù)學基礎，所以，每到考試時，那些高等數(shù)學、概率論的考試讓我非常頭疼，每次只以60分僥幸過關……    大學畢業(yè)后，我被分配到中央國家機關，一開始同樣很新鮮，所以也同樣很快樂，但當新鮮感消失之后，我就不快樂了。機關工作在外人看來人模人樣，但清規(guī)戒律太多，特別是盤根錯節(jié)的人際關系常常讓我手足無措。于是，我開始尋找下海自己當老板的機會。我以為當老板之后，就再也不用看上司的臉色了，就可以真正自由了。    可當我下海真正當了老板之后，才發(fā)現(xiàn)我的“上司”更多了：所有的客戶都是我的“上司”，為了攬到工程，我得跟客戶賠笑臉；為了回收工程款，我還得賠笑臉……    老板當?shù)蒙硇钠v之后，我就想棄商從文。在我看來，創(chuàng)作是一種心靈的自由之舞，不受任何外界的干擾和束縛，那多快樂！但一開始，我把寫作計劃（寫作大綱和樣張）交給出版社后，經(jīng)常得到這樣的答復：還要修改！每當我得到這樣的答復，我都非常痛苦。    回顧自己這二十多年的經(jīng)歷，我終于明白了一個簡單的道理，那就是現(xiàn)代職場從來不存在什么“快樂的工作”，所謂“快樂的工作”就像西方極樂世界一樣，僅僅只是人們的一種想象！    快樂是什么？快樂是人們內(nèi)心的一種滿足感和幸福感。工作是什么？工作只是一種客觀存在的事物，它就像一件衣服一樣，無所謂“內(nèi)心”，更無法產(chǎn)生“一種滿足感和幸福感”。只有當人們穿上這件“衣服”，覺得滿足和幸福后，人們才會感到快樂。    不管從事什么樣的工作，在3個月之后必將失去新鮮感，都會變成簡單的重復勞動，所以它本身無所謂快樂與不快樂！當然，某些工作對某些人具有天生的魅力，比如，對許多年輕的紅男綠女來說，影視表演具有相當?shù)恼T惑力。但是，假如讓他們?nèi)パ荨奥啡思住被颉胺吮摇?，要不了一個星期，他們就會感到乏味。他們和男一號或女一號一樣，都是對著攝影機表演，為什么他們會不快樂，而主角卻很快樂呢？區(qū)別就在于有沒有產(chǎn)生成就感。這也就是說，快樂不快樂，不在于“影視表演”本身，而在于演員能否產(chǎn)生成就感。    事實上，無論你去哪個公司，都沒有快樂的工作在那里等待你。一般來說，新員工進公司的時候都會快樂，但這種快樂很快就會隨著新鮮感消失而消失。因為一旦分配給了你具體的工作，你就會覺得這種工作與自己的期望相差太遠，所以開始不快樂了。于是開始考慮跳槽。由于職場沒有現(xiàn)成的快樂工作在那里等你，你只好這么跳來跳去，其結(jié)果往往是自己在能力上沒有什么長進，也沒積累什么資源。因為無論你到哪個公司，盡管你年紀已經(jīng)不小了，但在別人眼里都算不上是一個有經(jīng)驗的員工，他們還會把你當新員工看待。他們不會把重要的工作交給你，更不會給你很高的薪水。所以，你人生的美好歲月就這么蹉跎了。    那么，為什么一些白領們會產(chǎn)生職場有“快樂的工作”存在這種想象呢？我覺得其中一個最重要的原因就是信息的泛濫。比如，人們經(jīng)常能從媒體上看到一些年輕的成功人士說“我從事的工作很快樂！”或者說“去做自己喜歡的工作吧！”“去做有創(chuàng)意的工作吧！”但是，媒體并沒有告訴人們，這些成功人士是如何努力地工作，他們在工作中遭受了什么樣的挫折和失敗。的確，這些成功人士都喜歡自己的工作，并且也在努力地工作。但是，他們是通過刻苦努力地工作，夯實了自己事業(yè)的基礎，積累了豐富的專業(yè)經(jīng)驗之后，才取得今天的成績，所以，他們才有可能隨意工作，快樂地工作。也就是說，工作中的快樂是他們自己創(chuàng)造的，不是天生的，更不是由別人送給他們的！    雖然一開始寫作我不是很快樂，但除了做“碼字民工”，我已無路可走了，所以，我只好硬著頭皮繼續(xù)寫……經(jīng)過幾年的煎熬，現(xiàn)在我基本上能決定自己寫什么和怎么寫。由于是聽從了自己內(nèi)心的召喚，所以我的寫作過程是快樂的。    只有工作快樂了，白領的生活才會真正充實。一天24個小時，白領的大部分時間都是在工作中度過的。從早晨起床開始做準備，一直到很晚才下班回家，一天的大部分時間都在工作和學習。沒有工作的充實和快樂，就不可能感受到人生的充實。    當然，工作快樂并不意味著生活充實，所以，在快樂工作的同時，也要學會享受生活，比如，雙休日去釣魚或爬山。如果會享受，會讓自己放松，那工作的效率就會更高！    P2-8

編輯推薦

上司面前，如履薄冰。人際關系，如臨深淵。你是否永遠對自己的工作現(xiàn)狀感到不滿意？你是否還在苦苦尋找適合自己個性的工作？你是否疑惑為何快樂可望不可即？譚一平編著的《我工作我快樂》通過回顧作者自己的職場經(jīng)歷和與網(wǎng)友交流，對造成白領們不快樂的原因進行了大致的梳理。

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