人力資源管理

內(nèi)容概要

本書作者從事高校教學工作和企業(yè)高管工作多年，本書是作者在企業(yè)管理和人力資源管理的教學、研究和工作實踐的基礎上編寫而成的。全書包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與錄用、員工培訓、職業(yè)生涯管理、績效考評、薪酬福利、勞動關系和國際人力資源管理等共11章，系統(tǒng)地介紹和闡述了人力資源管理的基本理論和主要方法。　　在編寫的過程中，作者力求在吸收和借鑒發(fā)達國家人力資源管理的理論和成果的同時，考慮和結合中國的特點和實際情況，使本書具有較好的理論價值、教學價值和應用價值。首先，作者注重理論與實際的結合、教學與應用的結合，對人力資源管理的主要理論、工作方法和操作流程進行了系統(tǒng)的介紹，包括中外企業(yè)的一些人力資源管理的成功經(jīng)驗，內(nèi)容豐富，新穎實用。其次，在編寫過程中，作者參考了大量的國外最新的人力資源管理理論和成果，包括已在中國出版和未在中國出版的人力資源管理的專業(yè)書籍以及各種學術論文，并將原版書籍中一些重要的理論和方法加以翻譯、整理和引用，充實到本書的內(nèi)容中，以使讀者能夠了解當今人力資源管理的新理論和新趨勢。最后，為了突出人力資源管理的實用性，本書著重介紹了人力資源管理的工作方法、操作流程和實際運作，對它們進行了詳細的闡述和分析，并通過公式、圖表、例題和章尾的案例加以進一步的解釋和說明，以便讀者的深入理解和掌握。

書籍目錄

第一章  人力資源管理引論　第一節(jié)  人力資源　第二節(jié)  人力資源管理第二章  人力資源管理的環(huán)境　第一節(jié)  人力資源管理的外部環(huán)境　第二節(jié)  人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境第三章  工作分析　第一節(jié)  工作分析概述　第二節(jié)  工作分析的基本方法　第三節(jié)  工作說明書與工作規(guī)范的編制第四章  人力資源規(guī)劃　第一節(jié)  人力資源規(guī)劃概述　第二節(jié)  人力資源需求預測　第三節(jié)  人力資源供給預測　第四節(jié)  人力資源信息系統(tǒng)第五章  招聘與錄用　第一節(jié)  人員招聘錄用概述　第二節(jié)  人員招聘　第三節(jié)  選拔錄用的程序　第四節(jié)  測試和面試　第五節(jié)  人員錄用第六章  員工培訓　第一節(jié)  培訓概述　第二節(jié)  培訓的流程和實施　第三節(jié)  培訓的形式與方法　第四節(jié)  管理人員的開發(fā)培訓第七章  職業(yè)生涯管理　第一節(jié)  職業(yè)生涯和職業(yè)生涯管理　第二節(jié)  職業(yè)生涯規(guī)劃　第三節(jié)  職業(yè)生涯發(fā)展第八章  績效考評　第一節(jié)  績效考評概述　第二節(jié)  績效考評的流程　第三節(jié)  績效考評的方法　第四節(jié)  績效考評的分析和反饋第九章  薪酬和福利　第一節(jié)  薪酬概述　第二節(jié)  薪酬設置　第三節(jié)  績效獎勵和福利第十章  勞動關系　第一節(jié)  勞動關系概述　第二節(jié)  勞動安全與衛(wèi)生管理第十一章  國際人力資源管理　第一節(jié)  國際人力資源管理概述　第二節(jié)  跨國公司人力資源管理方式　第三節(jié)  海外企業(yè)人力資源的獲取　第四節(jié)  海外經(jīng)理人員的薪酬和考評　第五節(jié)  海外經(jīng)理人員的培訓參考書目

圖書封面

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