人力資源管理

前言

　　為了適應(yīng)不同的經(jīng)營管理需要和不同的教學(xué)需求，各種類型的經(jīng)濟(jì)管理理論著作和系列教材，如雨后春筍般出現(xiàn)。大學(xué)教材的主要職能是傳播知識，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)管理類教材內(nèi)容的不斷更新是形勢發(fā)展的必然。亞里士多德曾經(jīng)將人類的知識分為三大類：純粹理性、實(shí)踐理性和技藝?？梢哉f經(jīng)濟(jì)管理是將這三類知識完美融合為一體的學(xué)科體系。曾幾何時(shí)，管理學(xué)在我國還是一個(gè)無足輕重的學(xué)科，在20世紀(jì)80年代以前，我國的許多大學(xué)教學(xué)體系中，管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)是不加區(qū)分的，相關(guān)的大學(xué)畢業(yè)生所得到的學(xué)位幾乎都是經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)位。90年代之后，管理學(xué)從經(jīng)濟(jì)學(xué)中分離出來，與其他學(xué)科結(jié)合又形成了一個(gè)龐大的管理學(xué)科體系。管理學(xué)，尤其是企業(yè)經(jīng)營管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)是緊密相連的學(xué)科，你中有我，我中有你。因此，一些大學(xué)又紛紛將前期分設(shè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)院和管理學(xué)院重新合并成為經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，這在一定程度上說明“經(jīng)濟(jì)管理”作為一個(gè)大類，在教學(xué)體系上的存在是十分必要的。為了避免在教材體系上的重復(fù)建設(shè)，我們組織20多所大學(xué)的專家教授共同努力，編寫了這套“高等院校經(jīng)濟(jì)管理類‘十一五，規(guī)劃教材”。這是十分必要的，也是十分及時(shí)的。

內(nèi)容概要

　　《人力資源管理》在吸收當(dāng)前人力資源管理研究最新成果的基礎(chǔ)上，集中研究和闡述了企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。全書共分十二章，涉及人力資源管理概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、員工勝任素質(zhì)、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理、績效考評、薪酬管理、勞動關(guān)系、跨國公司人力資源管理、人力資源管理診斷等內(nèi)容。

書籍目錄

第1章 人力資源管理概述第一節(jié) 人力資源的含義與特征第二節(jié) 人力資源管理的目標(biāo)與職能第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展歷程第四節(jié) 美國及日本的人力資源管理本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例分析第2章 工作分析第一節(jié) 工作分析的含義和作用第二節(jié) 工作分析的內(nèi)容與步驟第三節(jié) 工作分析的方法第四節(jié) 工作描述與工作規(guī)范第五節(jié) 工作設(shè)計(jì)與上作評價(jià)本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例分析第3章 人力資源規(guī)劃第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述第二節(jié) 人力資源需求預(yù)測第三節(jié) 人力資源供給預(yù)測第四節(jié) 人力資源平衡與規(guī)劃編制本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例分析第4章 員工勝任素質(zhì)第一節(jié) 勝任素質(zhì)概述第二節(jié) 勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建第三節(jié) 勝任素質(zhì)模型的應(yīng)用本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例分析第5章 員工招聘與甄選第一節(jié) 員工招聘概述第二節(jié) 招聘渠道第三節(jié) 員工甄選方法與技術(shù)第四節(jié) 員工錄用與招聘評估本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例分析第6章 員工培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)概述第二節(jié) 員工培訓(xùn)需求分析第三節(jié) 員工培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施第四節(jié) 員工培訓(xùn)評估本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例分析第7章 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理第一節(jié) 職業(yè)生涯概述第二節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展與選擇理論第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃第四節(jié) 組織職業(yè)生涯管理本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例分析第8章 績效考評第一節(jié) 績效考評概述第二節(jié) 績效考評的方法第三節(jié) 關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定第四節(jié) 績效考評標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)第五節(jié) 績效考評的實(shí)施與改善本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例分析第9章 薪酬管理第一節(jié) 薪酬管理概述第二節(jié) 薪酬管理原理第三節(jié) 基本工資制度設(shè)計(jì)第四節(jié) 員工福利第五節(jié) 社會保險(xiǎn)本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例分析第10章 勞動關(guān)系第一節(jié) 勞動關(guān)系概述第二節(jié) 勞動合同第三節(jié) 勞動者派遣管理第四節(jié) 工資集體協(xié)商第五節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理第六節(jié) 勞動爭議與處理本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例分析第11章 跨國公司人力資源管理第一節(jié) 跨國公司人力資源管理的模式第二節(jié) 跨國公司人力資源管理的特征第三節(jié) 跨國公司人力資源管理中的跨文化問題第四節(jié) 跨國公司人力資源管理的內(nèi)容本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例分析第12章 人力資源管理診斷第一節(jié) 人力資源管理診斷概述第二節(jié) 人力資源管理診斷的程序及內(nèi)容第三節(jié) 人力資源管理診斷技術(shù)本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例分析參考文獻(xiàn)

編輯推薦

　　《人力資源管理》是為高校管理類專業(yè)本科生和?？粕帉懙慕滩模部勺鳛槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的培訓(xùn)資料和參考教材。

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