組織與戰(zhàn)略管理中的新制度主義視野

內(nèi)容概要

　　今天，生存于各種環(huán)境中的人際關(guān)系和組織間關(guān)系的復(fù)雜性和多樣化，使現(xiàn)代組織在形式和結(jié)構(gòu)上，在戰(zhàn)略與運行上也日趨復(fù)雜和多樣，而概念和范疇爭辯、分析工具的精細化并不能給出有效的解釋，對現(xiàn)實存在缺乏質(zhì)和量的探求導(dǎo)致理論研究的危機?！　〗裉欤趪H管理學(xué)界，“差異假設(shè)”及其衍生物——“競爭論”、“優(yōu)勢論”、“資源論”和“能力論”將管理理論引入了誤區(qū)。在中國以及其他國家，學(xué)術(shù)的國際化和本土化始終是一個爭論不休的話題。　　今天，學(xué)者們應(yīng)該可以而且能夠以直面現(xiàn)實的態(tài)度，借助新制度主義的理論和工具，來考察現(xiàn)代社會中人際關(guān)系和組織間關(guān)系的復(fù)雜化，來考察制度環(huán)境對組織的戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu)形成和變化的影響。　　總之，社會發(fā)展依然存在著規(guī)律性，但在今天，這種規(guī)律性不可能是單一的。對此，只有將組織及其所處的環(huán)境結(jié)合起來考察，組織的差異化方能顯示出其優(yōu)勢所在。

書籍目錄

概述篇　新制度主義——由組織概念爭辯轉(zhuǎn)向?qū)陀^存在的闡釋一、早期的制度研究二、新制度主義研究三、新制度主義對組織理論的貢獻四、結(jié)束語競爭篇　企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源、構(gòu)建與維系——戰(zhàn)略管理研究中的新制度視野一、戰(zhàn)略管理研究的誤區(qū)二、新制度主義與戰(zhàn)略管理三、非市場戰(zhàn)略四、制度變遷五、新行業(yè)組織合法性戰(zhàn)略的構(gòu)建六、組織形式的構(gòu)建戰(zhàn)略七、企業(yè)跨國投資戰(zhàn)略八、組織信任機制的構(gòu)建九、小結(jié)十、戰(zhàn)略管理理論的創(chuàng)新認同篇　組織認同優(yōu)勢的獲取、維系和流失——以溫州服裝商會為例(1996-2004年)一、概念討論、研究目的和方法二、回顧與評述三、組織認同：關(guān)于溫州商會的分析模型四、案例：溫州市服裝商會的組織認同五、總結(jié)代工篇　國際代工企業(yè)與跨國公司合作關(guān)系的構(gòu)建——基于M公司的案例研究一、引言二、文獻評述三、分析框架與命題提出四、研究對象與方法五、案例分析六、討論變革篇　基于組織慣習(xí)為基礎(chǔ)的組織變革研究一、組織研究的適應(yīng)視角與選擇視角二、管理理論中的組織變革三、組織生態(tài)學(xué)中的組織變革四、演化經(jīng)濟學(xué)中的組織變革與組織進化五、組織慣習(xí)與組織變革———個整合框架六、慣習(xí)的力量——對聯(lián)想企業(yè)的二手資料研究生態(tài)篇　在華跨國公司生態(tài)環(huán)境管理影響因素研究一、導(dǎo)論二、企業(yè)生態(tài)環(huán)境管理研究綜述三、理論模型與假設(shè)四、主要理論貢獻及啟示后記

章節(jié)摘錄

　　概述篇　新制度主義——由組織概念爭辯轉(zhuǎn)向?qū)陀^存在的闡釋　　一、早期的制度研究　?。ǘ┱螌W(xué)中的舊制度主義與行為主義　　19世紀(jì)末至20世紀(jì)前20年，制度研究方法在歐洲和美國的政治科學(xué)領(lǐng)域中占據(jù)了主導(dǎo)地位，其中最為著名的學(xué)者有Burgess、Wilson以及Willoughby。政治學(xué)的舊制度主義主要源自于以下四個原理：　　律法主義：這個方向主要研究法律以及法律在治理中的核心地位。在19世紀(jì)末20世紀(jì)初的法國，出現(xiàn)了法律制度學(xué)派，它試圖建立更為實證的法律研究方法。它認為，法律是人類的產(chǎn)品，但它同時也是經(jīng)驗的現(xiàn)實，表達著通過制度方式產(chǎn)生的選擇。另外Oliver Wendell Holmes（1909）對習(xí)慣法產(chǎn)生的背景和運作方式進行了詳盡的研究，他認為習(xí)慣法是進化的，同時也是制度的?！　〗Y(jié)構(gòu)主義：結(jié)構(gòu)主義傾向于關(guān)注政治體系主要的制度特征，比如它們是總統(tǒng)制還是議會制，是聯(lián)邦制還是單一制等等。結(jié)構(gòu)主義幾乎沒有為個人影響留下任何空間，排除了那些歷史巨人從政府內(nèi)部對事件過程的影響，所以假如結(jié)構(gòu)主義者能夠辨別結(jié)構(gòu)的顯著特征，他就能對系統(tǒng)行為做出預(yù)測?！　≌w主義：整體主義者傾向于對整個系統(tǒng)進行比較，而不是對像立法機構(gòu)這樣的單個機構(gòu)進行考察?！　v史主義：歷史主義者的分析是以歷史為基礎(chǔ)的。他們關(guān)注的是當(dāng)代政治體系是如何嵌入到歷史發(fā)展和社會經(jīng)濟以及文化現(xiàn)實中去的。其潛在結(jié)論是：為了徹底了解特定國家的政治實踐，研究者就必須了解使政治系統(tǒng)得以產(chǎn)生的發(fā)展模式。此外，個人行為（或精英行為）只是集體歷史及其理解歷史影響政治的意義的一種功能?！　∨f制度主義是學(xué)術(shù)研究中豐富和重要的組成部分，但是舊制度學(xué)派仍然有許多明顯的不足，譬如舊制度主義總是從宏觀整體開始進行分析，它使概括和理論建構(gòu)顯得極為困難，而且舊制度主義者在其分析中表現(xiàn)出一種很強的規(guī)范因素，將個人價值觀融人研究過程中將大大不利于對事實的闡述，從實證意義上來看，舊制度主義者的研究并不科學(xué)?！　　?/pre>




編輯推薦
　　近年來，基于新制度主義視野的理論研究逐漸在國際學(xué)術(shù)界興起，相應(yīng)的論文出現(xiàn)在高質(zhì)量的人文社會科學(xué)類國際期刊中。越來越多的研究者開始意識到，新制度主義對現(xiàn)代組織的形成、變化的過程及其機制具有獨特的解釋邏輯和知識創(chuàng)造。在我國，經(jīng)歷了30年改革歷程的人們都會對制度環(huán)境對中國組織的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和績效的顯著影響有所感受，因此如果我們借鑒相關(guān)理論和方法，將有助于“中國管理現(xiàn)象”的知識創(chuàng)造。 《理論評述與中國例證：組織與戰(zhàn)略管理中的新制度主義視野》以推介和應(yīng)用新制度主義為宗旨，除了對新制度主義做專門的介紹之外，還試圖通過案例分析的形式，對中國的某些組織現(xiàn)象進行考察，以體現(xiàn)制度環(huán)境對中國組織的戰(zhàn)略和運作的影響。





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