就業(yè)中的前科歧視研究

內(nèi)容概要

　　《就業(yè)中的前科岐視研究》內(nèi)容簡介：就業(yè)對于和諧社會的構(gòu)建至關(guān)重要。我國目前在就業(yè)中存在多種類型的歧視，對有違法犯罪前科公民的歧視即為其中之一。在上海進行的對有犯罪前科公民就業(yè)狀況的實證調(diào)查表明：雖然國家和政府出臺了很多安置有犯罪前科公民就業(yè)的措施，但是有前科公民的實際就業(yè)狀況卻很糟糕。我國現(xiàn)行法律法規(guī)很多嚴(yán)格限制有前科公民的就業(yè)資格，且受到限制的職業(yè)種類廣泛，因而造成嚴(yán)重的職業(yè)隔離?！　姆淳蜆I(yè)歧視的角度來說，“前科”的界定應(yīng)該比較寬泛，即凡因違法違紀(jì)而被記錄在案的事實都屬于前科。前科歧視應(yīng)定義為針對有前科公民實施的旨在克減、限制或剝奪其法律權(quán)利的任何不合理的區(qū)別對待措施。前科歧視目前在我國主要表現(xiàn)為直接歧視，其構(gòu)成要件主要是對有前科公民權(quán)利的剝奪或限制，構(gòu)成了不合理的差別對待。前科歧視的核心問題為對有前科公民的差別待遇是否合理。我國現(xiàn)行法律法規(guī)對有前科公民就業(yè)資格的剝奪或限制構(gòu)成了差別對待，從報應(yīng)刑罰主義和社會防衛(wèi)的角度來看，這種限制有一定的合理性，但是，實質(zhì)上這種差別待遇是不合理的。不合理的原因有：這種差別對待構(gòu)成不合理歸類；違背了“責(zé)任相稱”原則；違背了馬克思主義哲學(xué)精神；犯了平等就業(yè)權(quán)；同時與諸多現(xiàn)代刑事政策相違背。借鑒德國法上的比例原則來分析，這種差別待遇也是不符合適當(dāng)性原則、必要性原則和法意相稱原則的。鑒于此，我國現(xiàn)行法律法規(guī)對有前科公民就業(yè)資格的剝奪構(gòu)成了歧視?！　膽椃▽W(xué)的角度來分析，前科歧視的本質(zhì)是侵犯了有前科公民的平等就業(yè)權(quán)。禁止前科歧視的關(guān)鍵是保障形式平等，核心是保障有前科公民的起點平等，同時輔以實質(zhì)平等的保障。從這種差別待遇產(chǎn)生的根源來分析，前科歧視違反了不當(dāng)聯(lián)結(jié)禁止原則。我國應(yīng)當(dāng)立法禁止前科歧視。主要原因有：法律禁止前科歧視體現(xiàn)了法的正義性，符合人道主義原則；禁止前科歧視有利于違法犯罪者復(fù)歸社會，有利于社會的穩(wěn)定；禁止前科歧視是發(fā)展市場經(jīng)濟的需要；禁止前科歧視是尊重和保障人權(quán)的需要?！　⊥ㄟ^對世界各國對有前科公民的公務(wù)員資格限制的比較研究，我們發(fā)現(xiàn)中國是對有前科公民公務(wù)員資格限制比較嚴(yán)格的國家之一。在規(guī)定了反就業(yè)歧視的國家中，在法律中明確禁止前科歧視的國家很少。加拿大、韓國等國的立法是明確禁止基于犯罪記錄的歧視。美國有少數(shù)州有類似的立法。在美國司法實踐中，法院審理前科歧視案件采取的是合理性審查標(biāo)準(zhǔn)，因此，涉及限制有前科公民就業(yè)資格的案件大都判為合憲。國外立法和實踐對中國的啟示是：我們應(yīng)該采取寬容的原則來合理限制有前科公民的就業(yè)資格，將限制的程度限定在是否與職業(yè)有關(guān)?！　∥覈鴳?yīng)從立法、執(zhí)法和司法三個層面來保障有前科的公民不受就業(yè)歧視?！　≡诹⒎ǚ矫妫紫?，法律應(yīng)明確禁止前科歧視，立法中要秉持利益平衡原則，平衡社會公共安全與有前科者的個人利益，平衡有前科者的平等就業(yè)權(quán)與用人單位的用人自主權(quán)；同時采納關(guān)聯(lián)性原則和有利原則。其次，我國應(yīng)逐步廢除或修改現(xiàn)行限制或剝奪有前科公民就業(yè)資格的法律法規(guī)。主要修改方向為：限制有與職業(yè)不相容的違法犯罪前科者的就業(yè)資格；應(yīng)將限制或剝奪就業(yè)資格的人群限定在有特定犯罪前科的公民；應(yīng)完全排除對過失犯之限制；應(yīng)完全廢除終身限制就業(yè)資格之法律；應(yīng)排除對緩刑期滿者之就業(yè)資格限制；應(yīng)排除對承擔(dān)防衛(wèi)過當(dāng)或避險過當(dāng)刑事責(zé)任者之就業(yè)資格限制；應(yīng)完全排除假釋考驗期滿者之就業(yè)資格限制?！　⌒姓C關(guān)應(yīng)通過正確執(zhí)法來保護有前科者不受歧視。同時，我國應(yīng)當(dāng)形成一個以私益訴訟（包括傳統(tǒng)的民事訴訟和行政訴訟）為基礎(chǔ)，以公益訴訟為補充，以憲法訴訟為后盾的符合中國國情、立體的訴訟體系來保障前科者的公平就業(yè)權(quán)。

作者簡介

　　王彬，1972年出生，安徽碭山人。安徽師范大學(xué)英語系文學(xué)學(xué)士，復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院法學(xué)第二學(xué)士學(xué)位，澳大利亞屁士蘭科技大學(xué)法學(xué)學(xué)院法學(xué)碩士，上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院講師，主要研究領(lǐng)域為憲法學(xué)、勞動與就業(yè)歧視法。

書籍目錄

內(nèi)容摘要引言一、研究背景和動機二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述三、研究思路和基本結(jié)構(gòu)第一章 有前科的公民就業(yè)歧視現(xiàn)狀實證研究第一節(jié) 有前科公民的就業(yè)狀況調(diào)查一、問題的提出與調(diào)查的方法二、對調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計和分析第二節(jié) 有前科公民就業(yè)狀況評估一、從表面上看，就業(yè)狀況比調(diào)查之前預(yù)想的好二、實際就業(yè)狀況及就業(yè)困難原因第二章 中國現(xiàn)有法律法規(guī)對有前科公民就業(yè)資格的限制一、我國現(xiàn)有法律法規(guī)中限制有前科公民就業(yè)資格的條款考察二、中國現(xiàn)行立法關(guān)于有前科公民就業(yè)資格條款的特點及其后果第三章 前科歧視的定義及其構(gòu)成第一節(jié) 前科的定義第二節(jié) 歧視的定義及其構(gòu)成要件一、歧視的定義二、歧視的分類三、歧視的構(gòu)成要件第三節(jié) 前科歧視的定義及其構(gòu)成要件一、前科歧視的定義二、前科歧視的構(gòu)成要件第四章 對有前科公民就業(yè)權(quán)利的限制構(gòu)成歧視第一節(jié) 前科歧視的關(guān)鍵問題： 差別待遇的合理性判斷一、我國對有前科公民就業(yè)權(quán)利的限制構(gòu)成差別待遇二、構(gòu)成前科歧視的關(guān)鍵：差別待遇是否合理第二節(jié) 關(guān)于有前科公民就業(yè)資格差別待遇的合理性之爭一、表面上的合理性二、實質(zhì)上非理性第三節(jié) 美國、德國關(guān)于差別待遇合理性的審查標(biāo)準(zhǔn)一、美國法院對差別待遇合理性的審查標(biāo)準(zhǔn)二、德國法院對差別待遇合理性的審查標(biāo)準(zhǔn)三、美國、德國合理性審查標(biāo)準(zhǔn)對中國的借鑒第四節(jié) 借鑒比例原則分析我國對有前科公民差別對待的合理性一、適當(dāng)性原則二、必要性原則三、法意相稱性原則第五節(jié) 限制有前科公民的就業(yè)權(quán)構(gòu)成歧視第五章 禁止前科歧視的學(xué)理分析第一節(jié) 前科歧視的本質(zhì)：平等就業(yè)權(quán)的侵犯一、平等的歷史沿革二、平等的含義三、平等就業(yè)權(quán)的淵源和概念……第六章 禁止前科歧視的必要性第七章 比較與借鑒：各國和地區(qū)的實踐第八章 法律對策：如何保障有前科公民不受歧視？第九章 結(jié)論及前瞻附錄 刑釋解教人員就業(yè)狀況調(diào)查表參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　有前科的公民就業(yè)歧視現(xiàn)狀實證研究　　就業(yè)是民生之本。2001年的全球就業(yè)論壇提出：“工作是人民生活的核心，不僅是因為世界上很多人依靠工作而生存，它還是人們?nèi)谌肷鐣?、實現(xiàn)自我以及為后代帶來希望的手段。這使得工作成為社會和政治穩(wěn)定的一個關(guān)鍵因素?！本蜆I(yè)是每一位勞動者賴以生存、實現(xiàn)人生價值的手段，是關(guān)系億萬勞動群眾切身利益的大事。解決好就業(yè)問題，不僅可以從根本上解決人民群眾的生活保障問題，提高人民生活水平，并且有利于廣大人民群眾安居樂業(yè)，從而為實現(xiàn)社會的長治久安奠定堅實的基礎(chǔ)?！　∑降染蜆I(yè)權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，是公民憲法上的平等權(quán)在勞動領(lǐng)域的延伸和具體化。我國《憲法》第33條規(guī)定“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”，它為平等就業(yè)權(quán)奠定了原則和精神基礎(chǔ)。同時，我國《憲法》第42條規(guī)定“中華人民共陽國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)”。就業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心權(quán)利。鑒于二此，保護公民獲得平等的就業(yè)權(quán)是我國憲法的原則和規(guī)范要求。余了憲法的原則性規(guī)定以外，我國《勞動法》及相關(guān)法律更是明角保障公民平等就業(yè)權(quán)。我國《勞動法》第12條規(guī)定“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”；第13條強調(diào)了婦女享有同男子同等的就業(yè)權(quán)利。我國《就業(yè)促進法》明確禁止就業(yè)歧視，該法第3條規(guī)定：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！庇纱丝梢钥闯觯m然我國沒有專門的關(guān)于就業(yè)歧視的立法，但是我國憲法和法律賦予公民平等的就業(yè)權(quán)，反對就業(yè)歧視還是顯而易見的。 　　……

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