郵電勞動經(jīng)濟學

書籍目錄

目 錄
序
前 言
第一章 導 言
第一節(jié) 建立郵電勞動經(jīng)濟學是郵電經(jīng)濟發(fā)展的客觀需
要
一、郵電通信企業(yè)在市場經(jīng)濟體制中的發(fā)展要求有
新的勞動經(jīng)濟理論指導
二、郵電企業(yè)勞動特點要求運用郵電勞動經(jīng)濟理論
指導郵電勞動工作
三、郵電企業(yè)勞動管理專業(yè)人員和工會工作人員的
素質(zhì)提高需要郵電勞動經(jīng)濟理論
四、郵電通信企業(yè)勞動體制改革實踐為建立郵電勞
動經(jīng)濟理論體系提供了可能
第二節(jié)《郵電勞動經(jīng)濟學》建立的指導思想與研究對象
一、建立《郵電勞動經(jīng)濟學》的指導思想
二、《郵電勞動經(jīng)濟學》的研究對象
第三節(jié)《郵電勞動經(jīng)濟學》的邏輯結(jié)構(gòu)與理論體系
一、《郵電勞動經(jīng)濟學》的邏輯結(jié)構(gòu)
二、《郵電勞動經(jīng)濟學》的理論體系
第二章 勞動力市場的運行
第一節(jié) 建立和完善勞動力市場的客觀必然性
一、勞動力內(nèi)涵
二、勞動力市場內(nèi)涵
三、建立和完善勞動力市場的客觀必然性
四、勞動力市場的功能
第二節(jié) 勞動力市場的運行
一、勞動力市場構(gòu)成要素
二、勞動力市場運行的實質(zhì)
三、勞動力市場運行的一般特征
四、社會主義勞動力市場運行的特點
第三節(jié) 勞動力市場運行規(guī)律
一、勞動力市場運行規(guī)律內(nèi)涵
二、勞動力流動的客觀必然性
三、勞動力流動規(guī)律
四、勞動力流動的宏觀調(diào)控
第四節(jié) 建立統(tǒng)一開放的勞動力市場體系
一、統(tǒng)一開放的勞動力市場體系內(nèi)涵
二、建立統(tǒng)一開放的勞動力市場體系的客觀必然
性
三、完善勞動力市場結(jié)構(gòu)
四、統(tǒng)一開放的勞動力市場體系形成的外部條件
五、建立完善有中國特色的社會主義勞動力市場
第三章 郵電勞動關系與勞動合同制
第一節(jié) 郵電勞動力需求與供給
一、郵電勞動力需求
二、郵電勞動力的供給
三、郵電勞動力供給與需求的平衡
第二節(jié) 郵電勞動關系的建立
一、勞動關系內(nèi)涵
二、郵電勞動關系的建立
第三節(jié) 全面實行勞動合同制
一、勞動合同制內(nèi)涵
二、實行勞動合同制的客觀必然性
三、全面實行勞動合同制
第四節(jié) 勞動合同
一、勞動合同內(nèi)涵
二、勞動合同簽訂原則
三、勞動合同內(nèi)容與形式
四、勞動合同的變更、終止和解除
五、集體合同
第四章 郵電企業(yè)的勞動組織
第一節(jié) 勞動組織的任務
一、勞動組織內(nèi)涵
二、勞動組織的任務與作用
三、勞動組織原則
第二節(jié) 勞動組織機構(gòu)
一、勞動組織機構(gòu)內(nèi)涵及其設置依據(jù)
二、企業(yè)勞動組織機構(gòu)及其具體形式
三、直接提供通信服務的勞動組織
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)組織制度與治理結(jié)構(gòu)
一、現(xiàn)代企業(yè)制度
二、現(xiàn)代企業(yè)的組織制度
三、現(xiàn)代企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)
第五章 郵電企業(yè)定員與勞動定額
第一節(jié) 定 員
一、企業(yè)定員內(nèi)涵
二、定員范圍與標準
三、定員意義與作用
四、編制定員的指導思想與計算方法
第二節(jié) 勞動定額
一、勞動定額內(nèi)涵
二、勞動定額的意義與作用
三、勞動定額的形式
四、工時消耗分類
五、勞動定額制定方法
六、勞動定額水平
第六章 郵電勞動生產(chǎn)率
第一節(jié) 勞動生產(chǎn)率及其提高的意義
一、勞動生產(chǎn)率內(nèi)涵
二、勞動生產(chǎn)率提高的實質(zhì)
三、勞動生產(chǎn)率提高的意義
第二節(jié) 郵電勞動生產(chǎn)率指標
一、勞動生產(chǎn)率指標內(nèi)涵
二、郵電勞動生產(chǎn)率指標制定原則
三、郵電勞動生產(chǎn)率指標
第三節(jié) 勞動生產(chǎn)率提高的途徑
一、影響勞動生產(chǎn)率提高的基本因素
二、提高勞動生產(chǎn)率的途徑
第七章 郵電企業(yè)勞動收入分配
第一節(jié) 企業(yè)個人生活消費品分配
一、個人生活消費品分配內(nèi)涵
二、企業(yè)個人生活消費品分配實現(xiàn)方式
三、個人生活消費品分配意義
四、個人生活消費品分配原則
第二節(jié) 郵電企業(yè)的工資制度
一、工資及其職能
二、企業(yè)工資制度
三、最低工資制度
四、自覺接受國家對工資的宏觀調(diào)控
第三節(jié) 郵電企業(yè)崗位技能工資制
一、崗位技能工資制內(nèi)涵
二、郵電企業(yè)的崗位勞動評價
三、崗位技能工資標準
四、健全崗位技能工資運行機制
第八章 郵電企業(yè)社會保險
第一節(jié) 社會保險概述
一、社會保險內(nèi)涵
二、實行社會保險的意義
三、社會保險特點
四、社會保險制度建立和完善的總體目標
第二節(jié) 郵電企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度
一、郵電企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革
二、養(yǎng)老保險基金來源與管理
三、補充養(yǎng)老保險金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險金的
給付
第三節(jié) 建立和完善失業(yè)保險制度
一、失業(yè)保險制度內(nèi)涵
二、失業(yè)存在的客觀必然性
三、失業(yè)保險特點與作用
四、失業(yè)保險金的籌集與開支
第四節(jié) 其他社會保險制度的改革
一、醫(yī)療保險制度的改革
二、工傷保險制度的改革
三、生育保險制度的改革
第九章 郵電職工生活福利
第一節(jié) 企業(yè)職工福利概述
一、職工福利內(nèi)涵
二、實施職工福利的客觀必然性
三、職工福利性質(zhì)和特點
四、發(fā)展職工福利原則
第二節(jié) 職工福利基金的使用
一、職工福利基金提取
二、職工福利基金的使用
第三節(jié) 職工福利制度改革
一、職工福利制度改革的客觀必然性
二、職工福利制度改革目標與內(nèi)容
第十章 郵電企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生
第一節(jié) 實施勞動保護的客觀必然性
一、勞動保護內(nèi)涵
二、實施勞動保護的客觀必然性
第二節(jié) 勞動保護內(nèi)容
一、影響勞動保護內(nèi)容的因素
二、安全技術(shù)
三、衛(wèi)生技術(shù)
四、女職工及未成年工特殊保護
五、其他勞動保護
第三節(jié) 建立、健全科學的勞動保護管理體制
一、加強勞動法規(guī)建設
二、明確勞動保護工作的任務和內(nèi)容
三、建立、健全勞動保護工作機構(gòu)及工作人員
四、嚴格實行安全生產(chǎn)獎懲
五、加強工會和職工群眾勞動保護監(jiān)察
第十一章 郵電職業(yè)培訓與職業(yè)指導
第一節(jié) 企業(yè)勞動力素質(zhì)綜合開發(fā)
一、勞動力素質(zhì)內(nèi)涵
二、勞動力素質(zhì)構(gòu)成
三、勞動力素質(zhì)綜合開發(fā)
第二節(jié) 郵電職業(yè)培訓
一、職業(yè)培訓內(nèi)涵
二、職業(yè)培訓的戰(zhàn)略意義
三、建立、健全職業(yè)培訓體制
四、職業(yè)培訓內(nèi)容確定的依據(jù)
五、職業(yè)培訓發(fā)展趨勢
第三節(jié) 企業(yè)職業(yè)指導
一、職業(yè)指導內(nèi)涵及其工作內(nèi)容
二、開展職業(yè)指導的客觀必然性
三、職業(yè)指導作用
四、職業(yè)指導人員基本素質(zhì)及工作方式
第十二章 郵電職業(yè)道德與勞動紀律
第一節(jié) 職業(yè)道德概述
一、職業(yè)道德內(nèi)涵
二、職業(yè)道德的一般特征
三、規(guī)范職業(yè)道德的意義
四、社會主義道德觀
第二節(jié) 郵電職業(yè)道德
一、郵電職業(yè)道德內(nèi)涵
二、郵電職業(yè)道德規(guī)范
三、郵電職業(yè)道德修養(yǎng)和教育
第三節(jié) 郵電勞動紀律
一、規(guī)范勞動紀律的客觀必然性
二、勞動紀律的作用
三、勞動紀律的一般內(nèi)容及鞏固方法
第十三章 職工素質(zhì)測評、考核、獎懲、升降
第一節(jié) 職工素質(zhì)測評
一、職工素質(zhì)測評及其意義
二、人力資源測評內(nèi)容
三、人力資源測評的方式和方法
第二節(jié) 職工績效考核
一、職工績效考核及其意義
二、績效考核原則
三、考核內(nèi)容與標準
四、考核方式
第三節(jié) 獎 懲
一、獎懲內(nèi)涵與意義
二、實施獎懲的原則
三、嚴格獎懲管理
第四節(jié) 實施晉升與降職（級）制度
一、晉升降職（級）的內(nèi)涵及意義
二、建立、健全企業(yè)職工升降制度
第五節(jié) 加強勞動檔案管理
一、勞動檔案及其意義
二、勞動檔案特征與內(nèi)容
三、實現(xiàn)勞動檔案管理現(xiàn)代化
第十四章 勞動爭議處理
第一節(jié) 勞動爭議
一、勞動爭議內(nèi)涵
二、勞動爭議發(fā)生的客觀必然性
三、勞動爭議解決的基本方式
第二節(jié) 勞動爭議處理
一、勞動爭議處理原則
二、勞動爭議處理程序
三、勞動爭議處理體制
四、集體合同爭議的處理程序
第三節(jié) 提高勞動爭議處理水平
一、做好勞動爭議超前工作
二、做好勞動爭議立案及調(diào)查取證工作
三、掌握好勞動爭議處理的關鍵環(huán)節(jié)
四、正確運用法律依據(jù)
五、正確運用調(diào)解方法
第十五章 工會在協(xié)調(diào)勞動關系中的地位與職能
第一節(jié) 工會與市場經(jīng)濟發(fā)展
一、社會主義社會工會的性質(zhì)
二、工會與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展
第二節(jié) 工會在協(xié)調(diào)勞動關系中的地位
一、工會在協(xié)調(diào)勞動關系中的地位
二、工會作為“三方原則”一方的職責
三、工會職能與權(quán)利
第三節(jié) 職工民主管理
一、民主管理及其形式
二、職工代表大會基本職權(quán)
三、發(fā)展市場經(jīng)濟與加強民主管理
第十六章 提高企業(yè)勞動工資管理水平
第一節(jié) 郵電企業(yè)勞動工資計劃
一、勞動工資計劃管理及其意義
二、勞動工資計劃編制原則
三、企業(yè)勞動工資計劃的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
四、企業(yè)勞動工資計劃編制程序和辦法
五、企業(yè)勞動工資計劃的執(zhí)行和檢查
第二節(jié) 企業(yè)勞動工資統(tǒng)計
一、勞動工資統(tǒng)計及其意義
二、企業(yè)勞動工資統(tǒng)計的基本任務
三、郵電勞動工資統(tǒng)計工作的基本要求
四、郵電企業(yè)勞動工資統(tǒng)計的主要內(nèi)容
第三節(jié) 實現(xiàn)勞動工資管理現(xiàn)代化
一、勞動工資管理現(xiàn)代化內(nèi)涵
二、勞動工資管理現(xiàn)代化基本標志
三、建立勞動工資信息管理網(wǎng)絡
第四節(jié) 造就高素質(zhì)勞動工資管理專業(yè)技術(shù)人才
一、企業(yè)勞動工資管理專業(yè)技術(shù)人才基本素質(zhì)
二、建立、健全勞動工資管理專業(yè)技術(shù)人才的培
育機制
參考文獻
后 記

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