經(jīng)管研究方法

內(nèi)容概要

如何選擇研究方向？如何梳理研究思路？怎樣運(yùn)用數(shù)據(jù)資料？人們?cè)谧珜?xiě)學(xué)術(shù)論文和總結(jié)研究成果的時(shí)候往往有很多困惑，《經(jīng)管研究方法(為學(xué)生量身定制第5版)》通過(guò)大量的案例和舉例、四百多條專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的明晰定義，并從選題確定、文獻(xiàn)回顧、研究設(shè)計(jì)、倫理道德、數(shù)據(jù)搜集和分析等角度，使讀者在撰寫(xiě)論文、學(xué)術(shù)報(bào)告和項(xiàng)目結(jié)題時(shí)有章可循、有所借鑒，成功地報(bào)告自己的學(xué)術(shù)理念、研究發(fā)現(xiàn)和科學(xué)成果。
《經(jīng)管研究方法(為學(xué)生量身定制第5版)》的作者是馬克·桑德斯、菲利普·劉易斯、阿德里安·桑希爾。

作者簡(jiǎn)介

馬克·桑德斯，薩里大學(xué)管理學(xué)院經(jīng)管研究方法教授。他曾是牛津布魯克斯大學(xué)商學(xué)院經(jīng)管研究方法教授、主任助理(碩士生和博士生項(xiàng)目主管)，諾森比亞大學(xué)紐卡爾斯商學(xué)院訪(fǎng)問(wèn)教授。他給碩士生和博士生講授研究方法，同時(shí)他也指導(dǎo)碩士生和博士生撰寫(xiě)論文。
菲利普·劉易斯，他在人力資源管理方面的職業(yè)生涯開(kāi)始于個(gè)體行業(yè)培訓(xùn)委員會(huì)，是一名培訓(xùn)師。他曾在英國(guó)三所大學(xué)講授人力資源管理和研究方法，還曾在公共和私人部門(mén)擔(dān)任顧問(wèn)。
阿德里安·桑希爾，曾任格魯斯特大學(xué)格魯斯特商學(xué)院人力資源管理系主任。他為本科生和研究生及專(zhuān)業(yè)學(xué)生講授研究方法，并指導(dǎo)學(xué)生撰寫(xiě)論文。阿德里安從雇員及公平視角發(fā)表了大量有關(guān)管理變革和組織精簡(jiǎn)的論文。

書(shū)籍目錄

第1章  經(jīng)管研究的特征及本書(shū)的框架
  學(xué)習(xí)目標(biāo)
  1.1  引言
  1.2  研究的特征
  1.3  經(jīng)管研究的特征
  1.4  研究過(guò)程
  1.5  本書(shū)的目的和框架
  1.6  小結(jié)
  自測(cè)題
  復(fù)習(xí)與討論題
  參考文獻(xiàn)
  補(bǔ)充讀物
  案例1  Isabelle的研究困境
  自測(cè)題答案
第2章  提出和闡述研究主題
第3章  文獻(xiàn)綜述
第4章  理解研究哲學(xué)和方法
第5章  制定研究設(shè)計(jì)
第6章  準(zhǔn)入?yún)f(xié)商與研究道德規(guī)范
第7章  抽樣
第8章  運(yùn)用二手?jǐn)?shù)據(jù)
第9章  通過(guò)觀(guān)察搜集原始數(shù)據(jù)
第10章  利用半結(jié)構(gòu)化訪(fǎng)談、深度訪(fǎng)談、分組訪(fǎng)談搜集原始資料
第11章  利用問(wèn)卷搜集原始數(shù)據(jù)
第12章  分析定量數(shù)據(jù)
第13章  分析定性數(shù)據(jù)
第14章  撰寫(xiě)和演示項(xiàng)目報(bào)告
參考書(shū)目
附錄

編輯推薦

　　《經(jīng)管研究方法（為學(xué)生量身定制）（第5版）》分為經(jīng)管研究的特征及《經(jīng)管研究方法（為學(xué)生量身定制）（第5版）》的框架；準(zhǔn)入?yún)f(xié)商與研究道德規(guī)范；分析定量數(shù)據(jù)；利用問(wèn)卷搜集原始數(shù)據(jù)；撰寫(xiě)和演示項(xiàng)目報(bào)告；運(yùn)用二手?jǐn)?shù)據(jù)；通過(guò)觀(guān)察搜集原始數(shù)據(jù)等十四章內(nèi)容。

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