勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

內(nèi)容概要

勞動(dòng)是維系生存的重要方式，其之于個(gè)人、家庭乃至社會(huì)的重要性并未因時(shí)代的改變而改變，因此，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保障和雇主雇傭行為的規(guī)范顯得意義非凡。然而，若將勞動(dòng)理解為“人間之有意識(shí)的一定目的之肉體的或精神的操作”，則自人類產(chǎn)生伊始，即存在勞動(dòng)，但勞動(dòng)法則是為了因應(yīng)工業(yè)勞動(dòng)社會(huì)化而產(chǎn)生的，其所調(diào)整之勞動(dòng)的本質(zhì)為勞動(dòng)者對(duì)雇主的人身隸屬。隨著工業(yè)勞動(dòng)的社會(huì)化，農(nóng)業(yè)社會(huì)時(shí)代的家庭保障、土地保障難以負(fù)擔(dān)，社會(huì)保障開(kāi)始建立。因此，從某種程度上來(lái)看，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是矯正工業(yè)社會(huì)疾病之法；是弱勢(shì)勞工與強(qiáng)勢(shì)雇主的利益平衡之法；是消弭社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧、穩(wěn)定之法。
我國(guó)的勞動(dòng)和社會(huì)保障立法與我國(guó)的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展息息相關(guān)，改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的改革逐步展開(kāi)，市場(chǎng)因素不斷增加，與之相適應(yīng)的勞動(dòng)法律制度逐步建立和完善。隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入、人口結(jié)構(gòu)的改變等因素的影響，社會(huì)保障法制也逐步發(fā)展。2007年，全國(guó)人大常委會(huì)先后表決通過(guò)《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，2010年，又表決通過(guò)了《社會(huì)保險(xiǎn)法》。作為中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，上述法律的通過(guò)，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系的形成具有重要的促進(jìn)意義。

書籍目錄

上篇
 第一章 勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論
 第一節(jié) 勞動(dòng)法概述
 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系
 第三節(jié) 勞動(dòng)法的體系、地位和淵源
 第四節(jié) 勞動(dòng)法的歷史
 第二章 勞動(dòng)力市場(chǎng)法
 第一節(jié) 就業(yè)促進(jìn)
 第二節(jié) 職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)
 第三章 勞動(dòng)合同法
 第一節(jié) 勞動(dòng)合同法概述
 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
 第五節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工
 第四章 集體合同法
 第一節(jié) 集體合同與集體合同法概述
 第二節(jié) 集體合同的訂立、履行、變更、解除與終止
 第三節(jié) 集體合同的法律效力
 第五章 勞動(dòng)基準(zhǔn)法
 第一節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)法概述
 第二節(jié) 工作時(shí)間和休息休假
 ……
下篇

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：（3）鼓勵(lì)、幫助殘疾人自愿組織起來(lái)從業(yè)或者個(gè)體開(kāi)業(yè)?！稓埣踩吮Ｕ戏ā返?4條規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)和扶持殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。第35條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府和農(nóng)村基層組織，應(yīng)當(dāng)組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動(dòng)。第36條規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。為了實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)平等，我國(guó)的行政法規(guī)還規(guī)定了用人單位積極作為的扶持義務(wù)，國(guó)務(wù)院2007年《殘疾人就業(yè)條例》第二章專門規(guī)定了“用人單位的責(zé)任”，其中規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1. 5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。集中使用殘疾人的用人單位從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的25%以上。這些規(guī)定，為殘疾人的就業(yè)提供了有力的法律保障。4.禁止健康歧視《就業(yè)促進(jìn)法》第30條規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作?！蹦壳暗膶?duì)傳染病病原攜帶者的就業(yè)歧視（學(xué)理上又稱健康歧視）主要是指乙肝歧視。①盡管權(quán)威的醫(yī)學(xué)專家已經(jīng)明確認(rèn)為：除了少數(shù)特殊行業(yè)外，慢性乙型肝炎病毒攜帶者可照常參加工作，但是許多單位在錄用過(guò)程中，通過(guò)設(shè)置一定的體檢標(biāo)準(zhǔn)來(lái)限制乙肝病毒攜帶者的錄用。勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部2007年5月聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)》，要求維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者合法就業(yè)權(quán)利。《就業(yè)促進(jìn)法》在第30條規(guī)定了禁止歧視傳染病病原攜帶者及其例外兩個(gè)方面的內(nèi)容：一方面，傳染病病原攜帶者平等享有同正常人一樣的勞動(dòng)權(quán)利，用人單位招用人員時(shí)，一般不得以求職者是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第19條規(guī)定，用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

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《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》是全國(guó)高等院校法學(xué)專業(yè)“十二五”規(guī)劃教材。

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