怎樣的員工老板最喜歡

前言

　　什么樣的員工是老板最喜歡的？為什么公司愿意給后來(lái)的員工加薪？為什么我會(huì)成為公司里的淘汰員工？為什么有的員工步步高升，而自己卻總是原地踏步，總得不到晉升和加薪？　　這些問(wèn)題一直困擾著許多人？其實(shí)做一名優(yōu)秀的員工就可以解決以上的所有難題。那么，一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢？　　《怎樣的員工老板最喜歡》一書就告訴了大家答案，只有忠誠(chéng)、負(fù)責(zé)、勤奮、堅(jiān)持、敬業(yè)……團(tuán)結(jié)的員工是老板最喜歡的。任何一個(gè)員工只要具備了上面所說(shuō)的素質(zhì)，不僅是老板最喜歡的優(yōu)秀員工，他本人也具備了成為老板的條件?！　　对鯓拥膯T工老板最喜歡》一書共計(jì)十章，這十個(gè)章節(jié)，分別為大家介紹了一名優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的一些素質(zhì)，也告訴了大家，成為一名成功者需要具備的素質(zhì)。當(dāng)然了，本書并不是概括了成功者成功的所有素質(zhì)，因?yàn)椋幻晒φ叩某霈F(xiàn)，并不是一本書可以造就的。而是需要在生活中不斷地積累而成就的。書本只是給這些優(yōu)秀者提供了一個(gè)成功的參照而已。所以，當(dāng)你看完本書時(shí)，你不單應(yīng)該想想自己是否具備了以上優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的素質(zhì)，更要去努力學(xué)習(xí)并修煉以上的素質(zhì)。只有如此，才能為此書增加應(yīng)該有的價(jià)值，給此書的出世畫上一個(gè)完美的句號(hào)。

內(nèi)容概要

　　什么樣的員工是老板最喜歡的？為什么公司愿意給后來(lái)的員工加薪？為什么我會(huì)成為公司里的淘汰員工？為什么有的員工步步高升，而自己卻總是原地踏步，總得不到晉升和加薪？這些問(wèn)題一直困擾著許多人？其實(shí)做一名優(yōu)秀的員工就可以解決以上的所有難題。那么，一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢？　　《怎樣的員工老板最喜歡》一書就告訴了大家答案，只有忠誠(chéng)、負(fù)責(zé)、勤奮、堅(jiān)持、敬業(yè)……團(tuán)結(jié)的員工是老板最喜歡的。任何一個(gè)員工只要具備了上面所說(shuō)的素質(zhì)，不僅是老板最喜歡的優(yōu)秀員工，他本人也具備了成為老板的條件?！　　对鯓拥膯T工老板最喜歡》一書共計(jì)十章，這十個(gè)章節(jié)，分別為大家介紹了一名優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的一些素質(zhì)，也告訴了大家，成為一名成功者需要具備的素質(zhì)。當(dāng)然了，《怎樣的員工老板最喜歡》并不是概括了成功者成功的所有素質(zhì)，因?yàn)?，一名成功者的出現(xiàn)，并不是一《怎樣的員工老板最喜歡》可以造就的。而是需要在生活中不斷地積累而成就的。書本只是給這些優(yōu)秀者提供了一個(gè)成功的參照而已。所以，當(dāng)你看完《怎樣的員工老板最喜歡》時(shí)，你不單應(yīng)該想想自己是否具備了以上優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的素質(zhì)，更要去努力學(xué)習(xí)并修煉以上的素質(zhì)。只有如此，才能為此書增加應(yīng)該有的價(jià)值，給此書的出世畫上一個(gè)完美的句號(hào)。

作者簡(jiǎn)介

　　李偉，出生于云南烏蒙山的一個(gè)村落。12歲隨父母開始漂泊的生活，16歲開始文學(xué)創(chuàng)作，2004年開始翻譯并編寫勵(lì)志方面的圖書，現(xiàn)出版有《成功三加二》、《尊重自己的工作》、《莊嚴(yán)地工作》、《不要只做我告訴你的事》等。

書籍目錄

第一章 一個(gè)忠誠(chéng)的員工忠于自己忠誠(chéng)并非無(wú)價(jià)忠誠(chéng)是一種財(cái)富不要愚忠忠誠(chéng)勝于能力忠誠(chéng)不能棄工作需要忠誠(chéng)把忠誠(chéng)放在心里第二章 一個(gè)負(fù)責(zé)的員工什么是責(zé)任責(zé)任是品質(zhì)的體現(xiàn)有責(zé)任才有質(zhì)量有責(zé)任才有成功做個(gè)負(fù)責(zé)的人負(fù)責(zé)才能體現(xiàn)價(jià)值責(zé)任讓你獲取尊嚴(yán)負(fù)起責(zé)任，全力以赴第三章 一個(gè)勤奮的員工勤奮工作勤奮就是成功的開始勤才有所得什么是勤與情讓惰性消失勤奮才能創(chuàng)造堅(jiān)持勤奮的原則第四章 一個(gè)堅(jiān)持的員工做個(gè)堅(jiān)持的員工做個(gè)永不放棄的人做任何事都要堅(jiān)持不懈只要堅(jiān)持就會(huì)成功不怕失敗再來(lái)一次沒(méi)有永遠(yuǎn)的失敗，只有永遠(yuǎn)的堅(jiān)持第五章 一個(gè)敬業(yè)的員工每個(gè)人都要敬畏你的職業(yè)要有敬業(yè)的習(xí)慣因?yàn)榫礃I(yè)所以有事業(yè)工作的動(dòng)力源于敬業(yè)成功來(lái)自于你的敬業(yè)先學(xué)敬業(yè)，再敬業(yè)珍惜工作也是一種敬業(yè)第六章 一個(gè)有目標(biāo)的員工什么是目標(biāo)每個(gè)成功者都需要一個(gè)目標(biāo)定位自己的人生目標(biāo)怎么樣的目標(biāo)是屬于自己的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃要時(shí)刻調(diào)整找準(zhǔn)生活的目標(biāo)目標(biāo)有助于定位第七章 一個(gè)認(rèn)識(shí)自己的員工認(rèn)識(shí)自己給自己定位做真實(shí)的自己相信自己每個(gè)人都有屬于自己的使命每個(gè)“我”都是最好的做一個(gè)積極的人堅(jiān)信你是一位強(qiáng)者第八章 一個(gè)珍惜時(shí)間的員工珍惜每一分鐘時(shí)間和生命一樣重要?jiǎng)e讓今天溜走時(shí)間就是機(jī)會(huì)沒(méi)有明天，只有今天第九章 一個(gè)知道行動(dòng)的員工立即行動(dòng)成功在于行動(dòng)行動(dòng)才會(huì)贏動(dòng)力源于熱情自動(dòng)自發(fā)成功從行動(dòng)開始從現(xiàn)在開始第十章 一個(gè)團(tuán)結(jié)互助的員工做一個(gè)付出的人讓同事喜歡你與老板和睦學(xué)會(huì)感恩融入公司的集體中學(xué)會(huì)贊美同事“早上好”并不止于禮貌語(yǔ)

章節(jié)摘錄

　　第一章　一個(gè)忠誠(chéng)的員工　　忠于自己　　無(wú)論一個(gè)人在組織中是以什么樣的身份出現(xiàn)，對(duì)組織忠誠(chéng)都是應(yīng)該的。我們強(qiáng)調(diào)個(gè)人對(duì)組織忠誠(chéng)的意義，就是因?yàn)闊o(wú)論是對(duì)組織還是個(gè)人，忠誠(chéng)都會(huì)使其得到收獲，因?yàn)橹艺\(chéng)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的基本道德原則。違背忠誠(chéng)原則，無(wú)論是個(gè)人還是組織都會(huì)遭受損失，這種損失既有精神的也有物質(zhì)的。另外，誠(chéng)實(shí)、人格、信心、正直、愛情與忠誠(chéng)是必備的，這樣你才能獲得健康、財(cái)富和快樂(lè)?！　∧敲矗艺\(chéng)是什么呢？有人說(shuō)忠誠(chéng)是絕對(duì)的服從，也有人說(shuō)忠誠(chéng)是死心踏地的為某一人或某一項(xiàng)事業(yè)奉獻(xiàn)自己。其實(shí)忠誠(chéng)不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德。在這個(gè)社會(huì)中，變化是很正常的，然而，變化的只是環(huán)境，不變的是你的忠誠(chéng)。它是一種自始至終的責(zé)任，對(duì)公司的責(zé)任，對(duì)老板的責(zé)任。　　另外，你對(duì)公司忠誠(chéng)也就是對(duì)自己忠誠(chéng)，受益者還是你，就像你今天保守了公司機(jī)密，替公司保住了利益，反之，你泄露公司機(jī)密，可能認(rèn)為對(duì)于你自己來(lái)說(shuō)是無(wú)關(guān)緊要，只是公司的利益受損失，可是，你想過(guò)沒(méi)有，公司給你開的工資就是公司利益里的一部分，只有公司源源不斷的掙錢，你的荷包也才能不斷地變得鼓鼓的?！　」芾泶髱煱驴ㄕf(shuō)過(guò)一句話：“無(wú)論我為哪一家公司服務(wù)，忠誠(chéng)都是我的一大準(zhǔn)則。我有義務(wù)忠誠(chéng)于我的企業(yè)和員工，到任何時(shí)候都是如此?！闭?yàn)檫@樣，艾柯卡不僅以他的管理能力折服了其他人，也用自己的人格魅力征服了別人?！　∫粋€(gè)人的忠誠(chéng)不會(huì)讓他失去一些機(jī)會(huì)，相反會(huì)讓他贏得更多機(jī)會(huì)。除此之外，還能贏得別人的尊重與敬佩。作為一名員工，我們首先要學(xué)會(huì)的是忠誠(chéng)于自己的工作、忠誠(chéng)于公司、忠誠(chéng)于自己的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)檫@是一個(gè)優(yōu)秀員工所必須擁有的品質(zhì)?！　∫槐緯线@樣說(shuō)：“忠誠(chéng)是一種責(zé)任，忠誠(chéng)是一種義務(wù)，忠誠(chéng)是一種操守，忠誠(chéng)還是一種品格?！贝_實(shí)如此，責(zé)任是對(duì)工作而言，義務(wù)是對(duì)公司而言，忠誠(chéng)于領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)員工自己的道德品質(zhì)而言。　　王陽(yáng)在一家頗具規(guī)模的企業(yè)上班，才華出眾，不久就得到提升，在公司企劃部任部門經(jīng)理，很多業(yè)務(wù)都需要經(jīng)過(guò)他的部門，以他的才能還會(huì)有更大的發(fā)展?！　∽罱?，公司要爭(zhēng)取一個(gè)項(xiàng)目，另外有一家公司也有意競(jìng)爭(zhēng)，但是，王陽(yáng)所在公司獲得這個(gè)機(jī)會(huì)的可能性更大一些?！　∵@天，對(duì)方負(fù)責(zé)人找到他，出于應(yīng)酬，他們一起吃飯，在熱情款待后，對(duì)方提出了希望他能透露些他公司的信息?！　　斑@不行，這是泄露公司機(jī)密，公司利益會(huì)受損?！彼芙^了?！　〉诙?，一張10萬(wàn)元的支票擺在了王陽(yáng)面前?！　?duì)方說(shuō)：“這是我的一點(diǎn)誠(chéng)意，我保證不會(huì)有別人知道。”　　王陽(yáng)看著眼前的支票，心活動(dòng)起來(lái)了?！　?duì)方看他有些猶豫了，就接著說(shuō)：“你不用擔(dān)心，以你的才華到哪里都會(huì)被重用，我們公司也歡迎你加入，再說(shuō)不可能有人知道這件事的。”　　就這樣，他收下了錢。要想人不知，除非己莫為，因?yàn)檫@件事公司損失很大，公司查明了真相，王陽(yáng)不僅要賠錢，還要接受法律的懲罰?！　∷哉f(shuō)，忠于公司，其實(shí)就是忠于自己。既然在公司上班，公司和自己的利益就是一體的，公司的利益就是自己的利益，公司遭到打擊，每一個(gè)員工也會(huì)隨之受損。不忠誠(chéng)于公司只會(huì)讓雙方都失利，大家都得不到好處?！　∪魏稳?，都要忠誠(chéng)于自己的工作、忠誠(chéng)于公司，都有責(zé)任去信守和維護(hù)忠誠(chéng)，這是對(duì)自己所從事的工作和所堅(jiān)持信念的最大保護(hù)。不忠誠(chéng)的人也就是一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的人，是對(duì)自己品行和操守最大的褻瀆。作為員工，我們應(yīng)該提倡在穩(wěn)中求勝，在持續(xù)中發(fā)展，因?yàn)檫@是一個(gè)優(yōu)秀員工所必須具有的品質(zhì)。因?yàn)槿伺c人之間的任何交往都是雙向互動(dòng)的，當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)從你的身上得到更多的時(shí)候，他就可能給你更多的機(jī)會(huì)和待遇，就會(huì)給你更多的發(fā)展空間。只有擁有這樣的心態(tài)，才能取得事業(yè)的成功和人生的幸福?！　≈艺\(chéng)并非無(wú)價(jià)　　忠誠(chéng)的人會(huì)得到許多榮譽(yù)、物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，而那些不忠誠(chéng)的人，只會(huì)得到別人的懷疑、丟失成功的機(jī)會(huì)。雖然，你通過(guò)忠誠(chéng)工作所創(chuàng)造的價(jià)值大部分并不屬于你個(gè)人，但是你通過(guò)忠誠(chéng)工作造就的忠誠(chéng)品質(zhì)完完全全屬于你，因此在職場(chǎng)上你將更具競(jìng)爭(zhēng)力，你的名字也更具含金量。從某種意義上講，忠誠(chéng)于公司就是忠誠(chéng)于自己的事業(yè)，就是以一種新的方式為我們自己所從事的事業(yè)作出貢獻(xiàn)?！　〉怯性S多人會(huì)這樣想到，我忠誠(chéng)于公司，除了得到工資，我還能得到什么呢？先來(lái)看看這樣一個(gè)例子：　　劉沙沙大學(xué)畢業(yè)后到一家服裝制造公司工作，和她一起的，還有好友露露。由于劉沙沙和露露是學(xué)服裝設(shè)計(jì)的，所以她們兩個(gè)人都被分配到了服裝設(shè)計(jì)組，在那里她們兩個(gè)都有機(jī)會(huì)接觸到公司最新的服裝設(shè)計(jì)方案?！　‖F(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)充滿陷阱和誘惑的社會(huì)，許多不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)手段層出不窮，在劉沙沙和露露所在的城市里，也有一家同樣生產(chǎn)服裝的公司，她們兩個(gè)剛進(jìn)入研究開發(fā)組的時(shí)候，這家公司就注意上她們兩個(gè)了，他們想從劉沙沙和露露的身上套取一些公司最新的設(shè)計(jì)?！　傞_始的時(shí)候，劉沙沙和露露都沒(méi)有被對(duì)方所開出的優(yōu)厚條件所誘惑。不過(guò)時(shí)間一長(zhǎng)，本來(lái)在經(jīng)濟(jì)上就有些困難的露露開始動(dòng)搖了。露露為了對(duì)方所給的利益，想盡辦法讓劉沙沙也加入進(jìn)來(lái)，為此還和劉沙沙吵了起來(lái)。　　原來(lái)，那家公司出了一筆很高的價(jià)錢，想購(gòu)買劉沙沙和露露她們公司的最新設(shè)計(jì)，答應(yīng)事成之后給她們兩個(gè)數(shù)十萬(wàn)的報(bào)酬，但是劉沙沙一直都不同意。　　“劉沙沙，我們兩個(gè)從初中認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在，我們的友情是任何事物也代替不了的。但是，你知道嗎？對(duì)方開的價(jià)錢，可以讓我們兩人少奮斗五年。如果我們答應(yīng)了對(duì)方，事成之后，就可以拿著那些錢去做我們想做的事了，你為什么不答應(yīng)呢？”露露對(duì)劉沙沙說(shuō)?！　　安?，露露，我們不能那樣做，如果那樣做就違背了我們做人的原則，背叛公司的行為是可恥的?！眲⑸成痴f(shuō)?！　〗?jīng)過(guò)一番勸說(shuō)，露露沒(méi)有辦法改變劉沙沙的想法，于是她決定瞞著劉沙沙自己做。　　露露經(jīng)過(guò)幾天的謀劃終于把那項(xiàng)新設(shè)計(jì)拿到手，也得到了那家公司所給的幾十萬(wàn)元。這件事，露露做得很隱蔽，誰(shuí)也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，包括劉沙沙在內(nèi)。　　一個(gè)月后，那家公司推出了一種最新款的服裝，這種產(chǎn)品正是露露所賣出去的新設(shè)計(jì)，為此劉沙沙她們公司損失了近兩百萬(wàn)元。這時(shí)，公司才知道自己的設(shè)計(jì)讓人出賣了?！　⑸成澈吐堵兜母星楹苌?，她們一起上初中，一起上大學(xué)，最后到同一家公司工作。所以，劉沙沙很了解露露，當(dāng)大家知道設(shè)計(jì)被盜時(shí)，她第一時(shí)間想到了露露。對(duì)此，露露也沒(méi)有隱瞞，她對(duì)劉沙沙說(shuō)了實(shí)話：“劉沙沙，我知道你不同意那么做，所以我瞞著你做了，我已經(jīng)把得到的錢分成了兩份，打算在合適的時(shí)間給你，我們是好朋友、好姐妹，你不會(huì)揭發(fā)我的，難道不是嗎？”　　“不，露露，正因?yàn)槲覀兪呛门笥?、好姐妹，所以我一定要揭發(fā)你！我不想我的好姐妹一錯(cuò)再錯(cuò)下去?！薄　扇藶榇苏归_了舌戰(zhàn)，最終露露在劉沙沙的勸說(shuō)下，答應(yīng)向公司坦白所有的一切。因?yàn)椋堵对趧⑸成车难壑锌吹搅藴I花，劉沙沙每說(shuō)一句話的時(shí)候，都是含著淚說(shuō)的。她知道自己真的錯(cuò)了，只有向公司坦白才是最好的出路。　　兩天后，劉沙沙和露露一同走進(jìn)了總裁辦公室，露露還帶著那張幾十萬(wàn)元的支票?！　÷堵断蚩偛谜f(shuō)明了來(lái)意，并承認(rèn)了錯(cuò)誤。總裁為此要給予劉沙沙獎(jiǎng)勵(lì)，可是劉沙沙拒絕了，因?yàn)樗鲑u了自己的朋友，雖然露露做錯(cuò)了，但她們?nèi)匀皇亲钜玫呐笥选！　÷堵渡辖涣怂玫降膸资f(wàn)元支票，并主動(dòng)要求承擔(dān)法律責(zé)任，因?yàn)樗怀龅膸资f(wàn)元遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能彌補(bǔ)公司的損失?！　∶鎸?duì)兩個(gè)年輕人的決定和態(tài)度，總裁愣了足足三分鐘。最后，她開心地笑了，她走過(guò)去，擁抱著兩個(gè)年輕人的肩膀說(shuō)道：“我真的很高興，雖然我們公司為此損失了近兩百萬(wàn)元，但是我得到了兩個(gè)誠(chéng)實(shí)、能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的員工。公司的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有你們兩個(gè)的價(jià)值高。為此，我決定，這件事就我們?nèi)齻€(gè)人知道就可以了。至于這些錢，你們自己處理吧?！薄　⑸成澈吐堵秾?duì)于總裁的處理結(jié)果感到很意外，也很高興，因?yàn)槁堵恫挥媒邮芊傻闹撇?，也能繼續(xù)在公司工作下去。為了感謝總裁，她們把那筆錢以總裁的名義捐給了一所小學(xué)?！　≡诳偛玫母深A(yù)下，這件泄密事件也停止了調(diào)查，公司也恢復(fù)了以前的景象。而劉沙沙和露露，現(xiàn)在更熱愛公司了?！　啄旰螅疽呀?jīng)把那一家競(jìng)爭(zhēng)公司擠出了服裝制造業(yè)，而劉沙沙和露露已經(jīng)升職為公司的高層。　　由此，我們可以看到，在忠誠(chéng)于企業(yè)、老板、上司以及同事的過(guò)程中，你能夠從中獲取更多的價(jià)值：你忠誠(chéng)的同時(shí)，也會(huì)得到忠誠(chéng)的回報(bào)，當(dāng)企業(yè)發(fā)展了，壯大了，你作為企業(yè)的一員，難道不會(huì)因此感到驕傲嗎？如果你所在的企業(yè)有幸進(jìn)入了世界500強(qiáng)，雖說(shuō)你只是其中的一個(gè)部門經(jīng)理或主管，但你的自身價(jià)值是其他一般公司的高層可以比擬的嗎？再者，忠誠(chéng)本身也是生存和發(fā)展的一種需要，你自己也從忠誠(chéng)中受益不少?！　　?/pre>




編輯推薦
　　在職場(chǎng)中，你必須要清楚老板喜歡什么樣的員工，而你應(yīng)該是什么樣的?！　≈艺\(chéng)、負(fù)責(zé)、勤奮、敬業(yè)、珍惜時(shí)間，懂得團(tuán)隊(duì)協(xié)作是每個(gè)員工都應(yīng)該具備的，它們能讓你變得優(yōu)秀?！　∈裁礃拥膯T工是老板最喜歡的？為什么公司愿意給后來(lái)的員工加薪？為什么你會(huì)成為公司里的淘汰員工？為什么有的員工步步高升，而自己卻總是原地踏步，總得不到晉升和加薪？　　這些問(wèn)題一直困擾著許多人？其實(shí)做一名優(yōu)秀的員工就可以解決以上的所有難題。那么，一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備那些條件呢？





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