人力資本與中國經(jīng)濟增長

前言

　　北京工商大學(xué)是北京市重點建設(shè)的多科性大學(xué)，經(jīng)濟學(xué)院作為北京工商大學(xué)規(guī)模最大的學(xué)院之一，擁有一支結(jié)構(gòu)合理、力量雄厚的教學(xué)科研隊伍，教師中享受國務(wù)院特殊津貼的專家四人，近五年來學(xué)院教師出版專著90余部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文1100余篇，承擔(dān)國家級省部級課題60余項，為經(jīng)濟理論的創(chuàng)新和發(fā)展、為國家的經(jīng)濟建設(shè)作出了較大貢獻(xiàn)。　　在當(dāng)今世界處于經(jīng)濟危機的大環(huán)境下，經(jīng)濟社會的發(fā)展必須依靠青年科技人才。作為培養(yǎng)青年人才的高等學(xué)府，高校更是需要注重青年教師的培養(yǎng)，只有贏得青年教師，才能贏得高校的未來和發(fā)展。北京工商大學(xué)始終以培養(yǎng)青年教師為基本發(fā)展理念。近年來，經(jīng)濟學(xué)院引進了一大批擁有較高專業(yè)素養(yǎng)和研究能力的博士、博士后，使學(xué)院師資隊伍的職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)緣結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，作為學(xué)院教學(xué)、科研工作的新生力量和學(xué)術(shù)骨干，這些中青年教師正在各自的學(xué)科領(lǐng)域嶄露頭角，其中多位中青年教師步入北京市優(yōu)秀教師、北京市中青年骨干教師、北京市跨世紀(jì)理論人才“百人工程”、“北京市跨世紀(jì)優(yōu)秀人才工程”、北京市學(xué)科帶頭人的行列，在各自的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)脫穎而出。

內(nèi)容概要

西方經(jīng)濟學(xué)家從理論上證明了人力資本是西方發(fā)達(dá)國家和新興工業(yè)國家經(jīng)濟增長的內(nèi)生因素，這些國家的經(jīng)濟增長事實也顯示出入力資本投資和人力資本積累是經(jīng)濟持續(xù)增長的重要基礎(chǔ)。本書主要研究在中國經(jīng)濟快速增長的過程中，中國人力資本的發(fā)展?fàn)顩r與變化趨勢、人力資本發(fā)揮作用的途徑、人力資本在經(jīng)濟增長中發(fā)揮的作用等問題。

作者簡介

吉彩紅，女，1975年出生于山西省侯馬市。1996年畢業(yè)于山西大學(xué)數(shù)學(xué)系，獲理學(xué)學(xué)士學(xué)位；2003年畢業(yè)于中國礦業(yè)大學(xué)（北京校區(qū)）基礎(chǔ)科學(xué)學(xué)院，獲工掌碩士學(xué)位；2006年畢業(yè)于中國科學(xué)院研究生院管理學(xué)院，狹管理學(xué)博士學(xué)位；2006年至今在北京工商大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院保險系任教。主要研究方向：計量經(jīng)濟學(xué)、保險精算。作為課題組核心成員曾參與多項省部級重大課題，在省級以上刊物及國內(nèi)外學(xué)術(shù)套議上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)言  第一節(jié) 研究背景與研究意義    一、研究背景    二、研究意義  第二節(jié) 問題的提出  第三節(jié) 研究內(nèi)容與主要結(jié)論    一、研究內(nèi)容    二、主要結(jié)論    三、創(chuàng)新與特色  第四節(jié) 結(jié)構(gòu)安排與技術(shù)路線    一、本書結(jié)構(gòu)安排    二、技術(shù)路線第二章 人力資本理論綜述  第一節(jié) 人力資本理論的發(fā)展    一、人力資本理論的形成背景    二、現(xiàn)代人力資本理論的代表人物  第二節(jié) 人力資本的概念及特征    一、人力資本概念    二、相關(guān)概念的比較    三、人力資本的特征  第三節(jié) 人力資本的投資與形成    一、人力資本投資的含義    二、人力資本投資的主體    三、人力資本投資的類型    四、人力資本的形成  第四節(jié) 人力資本投資收益    一、人力資本投資收益和投資收益率    二、人力資本教育投資收益率    三、人力資本教育收益率的明塞收入函數(shù)法    四、人力資本投資收益率的國際比較第三章 人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系的模型框架  第一節(jié) 經(jīng)濟增長理論概述    一、經(jīng)濟增長與經(jīng)濟發(fā)展    二、經(jīng)濟增長理論的發(fā)展  第二節(jié) 基于人力資本的經(jīng)濟增長模型    一、人力資本外生化的傳統(tǒng)增長模型    二、人力資本內(nèi)生化的新增長模型  第三節(jié) 人力資本的經(jīng)濟效應(yīng)    一、人力資本投資的關(guān)聯(lián)效應(yīng)    二、人力資本存量的直接效應(yīng)    三、人力資本存量的外溢效應(yīng)  第四節(jié) 人力資本對經(jīng)濟增長作用的路徑模型第四章 中國人力資本的現(xiàn)狀與存量測度  第一節(jié) 中國人力資本的積累過程  第二節(jié) 中國人力資本的形成與現(xiàn)狀    一、中國人力資本教育體系    二、中國人力資本現(xiàn)狀    三、中國人力資本與發(fā)達(dá)國家的差距  第三節(jié) 人力資本的測度方法  ……第五章 人力資本投資在中國經(jīng)濟增長中的作用第六章 人力資本存量在中國經(jīng)濟增長中的作用第七章 人力資本與中國經(jīng)濟增長的因果關(guān)系研究附錄 1999年中國人力資本——經(jīng)濟投入占用產(chǎn)出表參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第二，人力資本積累可以有力的促進科學(xué)技術(shù)的進步。一般來說，科技進步的過程包括發(fā)明、創(chuàng)新和擴散三個階段。發(fā)明就是在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域中提出新思想、新原理、新方法，它需要有素質(zhì)良好的科學(xué)家隊伍和工程技術(shù)人員隊伍；創(chuàng)新就是成功地實現(xiàn)新技術(shù)在商業(yè)中的首次應(yīng)用，需要有善于開拓、勇于實踐、目光遠(yuǎn)大的企業(yè)家隊伍；擴散就是實現(xiàn)新技術(shù)在實際生產(chǎn)中的大規(guī)模運用，這不是簡單的技術(shù)復(fù)制過程，而是包含著消化、吸收和提高的過程，實現(xiàn)這個過程需要有適應(yīng)現(xiàn)代化大生產(chǎn)的管理人員隊伍和熟練工人隊伍。不論是科學(xué)家和工程技術(shù)人員，還是企業(yè)家、生產(chǎn)管理人員和熟練工人，都有賴于人力資本的不斷積累，有賴于人口素質(zhì)的全面提高?！　〉谌瑩碛胸S富的人力資本的國家有能力在全球范圍內(nèi)吸收和組合各種生產(chǎn)要素，以彌補本國的不足，為有效推動經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造條件。隨著世界經(jīng)濟一體化趨勢日益深化，后發(fā)國家只要注重人力資本積累，擁有大量高素質(zhì)的勞動者，就可以通過技術(shù)引進，有效地消化和吸收世界上的先進技術(shù)，利用這些技術(shù)和國際資本來改造本國的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，建立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，拓展國際市場。因此，大量高素質(zhì)的人力資本是突破國家的界限，在世界范圍內(nèi)有效配置和利用資源和技術(shù)的關(guān)鍵所在。　　第四，人力資本源于人自身的再生產(chǎn)，即人們以各種方式投資于自身，使自己的智力、技能、道德素質(zhì)獲得發(fā)展和提高，形成更高的勞動生產(chǎn)率，促進經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展。正因如此，人力資本對經(jīng)濟增長具有其他資本和資源無可比擬的作用。

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