你的價(jià)值決定你的位置

前言

　　你做事的效能，決定你是否能取得成功；你給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的大小，決定你在企業(yè)中位置的高低。對(duì)你所在企業(yè)來(lái)說(shuō)，你是不可替代，還是可有可無(wú)，都是由你的價(jià)值決定的。那些能為企業(yè)創(chuàng)造高額利潤(rùn)，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的人，被我們譽(yù)為商界精英，讓我們來(lái)分享他們的得與失，找到他們的位置與他們自身價(jià)值的辨證關(guān)系?！　∈澜缟蠜]有無(wú)緣無(wú)故的晉升，也沒有無(wú)緣無(wú)故的失業(yè)，其中起決定作用的，是你自身的價(jià)值和你為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。這些價(jià)值，決定著企業(yè)是否聘用你，是否給你更高的職位和薪水。所以，增加自身的價(jià)值，無(wú)疑是現(xiàn)代年輕人亟待解決的問題。　　我們時(shí)常聽到新人職的員工這樣抱怨：　　“公司給我的待遇太低了！”　　“公司沒有適合我的職務(wù)！”　　……　　你從這些抱怨中能看到什么——職位與價(jià)值具有對(duì)等關(guān)系。當(dāng)你能創(chuàng)造出讓老板感到驚喜的價(jià)值，那么在談判桌上，你才有與他討價(jià)還價(jià)的資本?！　∧切┠昙o(jì)輕輕就坐上高管位置的人，是當(dāng)下最令人羨慕的人。你可能會(huì)說(shuō)，因?yàn)樗麄冇辛己玫谋尘?！因?yàn)樗麄冇腥颂釘y！　　不錯(cuò)，但不絕對(duì)。世間不乏擁有良好背景的人，但是并沒有幾位能成為跨國(guó)公司的高管。有人提攜而成功的人，必然是提攜他們的人看到了他們獨(dú)特的價(jià)值。

內(nèi)容概要

你做事的效能，決定你是否能取得成功；你給公司創(chuàng)造價(jià)值的大小，決定你在公司中位置的高低。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，你是不可替代，還是可有可無(wú)，都由你的價(jià)值決定。

書籍目錄

第一章　你的位置與你的價(jià)值相匹配　1．成功就是價(jià)值的證明　2．較量中，要看清自己的位置　3．價(jià)值就是競(jìng)爭(zhēng)力　4．認(rèn)真規(guī)劃人生中的各個(gè)位置　5．經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值　6．成功的模仿也有價(jià)值第二章　蟄伏觀察，尋找證明自己價(jià)值的機(jī)遇　1．洞悉你身邊潛在的關(guān)系　2．給“我與世界的聯(lián)系”分類　3．價(jià)值，不是占有多少財(cái)富，而是創(chuàng)造多少財(cái)富　4．吉普賽人的讀心術(shù)　5．主動(dòng)提升自己的預(yù)見力　6．善于等待，積累自己的價(jià)值籌碼　7．對(duì)未來(lái)要有短期預(yù)見與長(zhǎng)期預(yù)見　8．準(zhǔn)確判斷，堅(jiān)決執(zhí)行第三章　如何使自己的價(jià)值最大化　1．信息與渠道的力量　2．完整的預(yù)期目標(biāo)　3．不放過微小的信息　4．從小動(dòng)態(tài)預(yù)見大趨勢(shì)　5．你要主動(dòng)，主動(dòng)，再主動(dòng)　6．列出我們可能遇到的失誤　7．完善并利用你的做事原則　8．不能盲目地決策　9．逆境中，你要注意收集的“情報(bào)”  第四章　保持優(yōu)勢(shì)的乘法思維　1．找到復(fù)雜眾生相背后的規(guī)律　2．拓寬思路，多找辦法　3．不要對(duì)結(jié)果過于執(zhí)著　4．天上永遠(yuǎn)不會(huì)掉餡餅　5．不要被別人的目標(biāo)吸引　6．詳細(xì)記錄過去的經(jīng)驗(yàn)，分享得失　7．敢于接受方方面面的“誘惑”  　8．對(duì)“偶像”保持初戀般的激情　9．至少做3個(gè)行動(dòng)方案　10．善于剖析自己，尋找與理想位置的接洽點(diǎn)第五章　讓關(guān)系成為你的附加值　1．別人會(huì)影響你的位置感一　2．關(guān)系變化，幫助你判斷自己的價(jià)值變化　3．他人需求中的無(wú)限商機(jī)　4．經(jīng)歷才是心智成熟的催熟劑　5．多給自己一些假設(shè)　6．贏與輸，源于對(duì)結(jié)果的態(tài)度　7．根據(jù)需要改變步調(diào)　8．改變位置的工具第六章　讓價(jià)值成為位置的堅(jiān)實(shí)后盾　1．掌握好尺度，巧妙展示自己的價(jià)值　2．克服急功近利的傾向　3．大網(wǎng)捕大魚　4．從開始就做最好的自己　5．換一個(gè)位置，黃銅就成了黃金　6．錯(cuò)誤也有錯(cuò)誤的價(jià)值　7．不如接受你的負(fù)面情緒第七章　充分利用專業(yè)人士的作用　1．想當(dāng)總裁，就要有總裁的思維　2．你的價(jià)值大小，與你認(rèn)識(shí)誰(shuí)有關(guān)系　3．如果成功可以復(fù)制，你得找準(zhǔn)對(duì)象　4．金點(diǎn)子，銀點(diǎn)子，可能就在你的周圍　5．裝滿沙子的碗并沒有滿　6．用他人的長(zhǎng)處充實(shí)自己第八章　身價(jià)，只能增值不能貶值　1．做習(xí)慣的奴隸還是主人　2．低調(diào)做人能保值　3．價(jià)值來(lái)自點(diǎn)滴積累　4．充分利用最新信息的價(jià)值　5．一味地孤芳自賞，難免陷入狹隘　6．時(shí)常抬頭看看遠(yuǎn)方的路

章節(jié)摘錄

　　第一章　你的位置與你的價(jià)值相匹配　　1．成功就是價(jià)值的證明　　有多少人，幾十年如一日，在同一個(gè)職位上做同一件的事情。他們把得不到晉升歸咎于他人的眼光，制度的缺陷。他們一邊抱怨著，一邊機(jī)械地重復(fù)著?！　∧切┞殘?chǎng)精英們，雖然在平凡的崗位上起步，卻連連更換職務(wù)，權(quán)增薪漲。這是由什么決定的呢？?jī)r(jià)值。他們自身有價(jià)值，也能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。　　千軍易得，一將難求。說(shuō)的就是每個(gè)人對(duì)社會(huì)、團(tuán)體、單位的價(jià)值是不一樣的?！　∪绻髽I(yè)把員工創(chuàng)造的利潤(rùn)總和的10％作為他們的薪水，這對(duì)于每個(gè)員工是公平的。但是，最后員工拿的薪水總數(shù)肯定不一樣，很多人又會(huì)感到不公平。　　價(jià)值最直接的體現(xiàn)，就是一個(gè)人的薪水。同為打工者，有的人月薪幾萬(wàn)元，甚至十幾萬(wàn)元，有的人幾千元，甚至幾百元。這與學(xué)歷、年齡無(wú)關(guān)，與他們給企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值有關(guān)?！　‖F(xiàn)在，在一家公司工作、或者一直從事相同的工作的人，少之又少。據(jù)調(diào)查顯示，現(xiàn)在80％的年輕人，在初入職場(chǎng)的5年中，要換2-3份工作，進(jìn)入1-3種行業(yè)。只有不到10％的人，會(huì)在一家公司從事同一種工作?！　∵@就說(shuō)明，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度在逐步降低，跳槽成為職場(chǎng)人習(xí)以為常、見怪不怪的事情?！　∵@些跳槽的“鴕鳥”們，跳槽的最主要原因，是他們?cè)诼殘?chǎng)、在單位里找不到合適的位置?！　≌_的位置，對(duì)于一個(gè)年輕人來(lái)說(shuō)，非常重要，是他們成功的起點(diǎn)，也是他們獲得成功的平臺(tái)?！　〉牵坏貌徽f(shuō)，我們雖然有選擇權(quán)，但迫于生活的壓力，很多人只能被動(dòng)地接受別人的選擇。他們無(wú)法在適合自己的位置上，做自己喜歡的工作?！　　?/pre>








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