勞資糾紛節(jié)點(diǎn)分析與應(yīng)對(duì)

內(nèi)容概要

本書從人力資源工作實(shí)務(wù)出發(fā)，針對(duì)現(xiàn)行的國家勞動(dòng)法律法規(guī)的主要條款，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、條款書寫、履行與變更、解除與終止、內(nèi)部規(guī)章制度的制定以及勞動(dòng)糾紛的處理等方面，以及企業(yè)在人力資源管理工作各環(huán)節(jié)的操作上。就如何來避免各類勞資糾紛的產(chǎn)生，分別做了闡述，并提供了一些切實(shí)可行的解決方案和應(yīng)對(duì)技巧；同時(shí)，引入一些經(jīng)典案例并加以分析，找出企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的問題所在，并提出了解決問題的具體方法?！　〈送猓秳谫Y糾紛節(jié)點(diǎn)分析與應(yīng)對(duì)》用通俗的語言來解讀企業(yè)可能闖入的違法與敗訴誤區(qū)，幫助企業(yè)在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除等環(huán)節(jié)中進(jìn)行合法操作，在規(guī)章制度的制定與執(zhí)行上，規(guī)避可能發(fā)生的敗訴風(fēng)險(xiǎn)，力求能幫助企業(yè)人力資源管理部門解決實(shí)際操作中的問題。

作者簡介

張秀麗，生于70年代初期，資深人力資源管理師。曾在工業(yè)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)從事人力資源管理工作十余年，積累了大量的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各類型企業(yè)的人力資源管理有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和心得。對(duì)包括《勞動(dòng)合同法》等在內(nèi)的的研究，精于處理企業(yè)的各種勞資糾紛，深受企業(yè)好評(píng)。

書籍目錄

第一章 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的敗訴節(jié)點(diǎn)分析　勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的約定，企業(yè)通過勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的有效管理，員工也通過勞動(dòng)合同使自己的合法權(quán)益得到保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)企業(yè)與員工在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間、期限、內(nèi)容等方面都有了明確的規(guī)定，同時(shí)為保護(hù)在勞資關(guān)系中處于弱勢地位的勞動(dòng)者的利益，對(duì)企業(yè)的行為做了更多的限制，也使企業(yè)增加了違規(guī)成本。企業(yè)如何在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)做到既兼顧了企業(yè)利益，又不違法是人力資源工作者首先要考慮的問題。本章針對(duì)因簽訂勞動(dòng)合同可能發(fā)生的各種糾紛下企業(yè)會(huì)出現(xiàn)敗訴的情形來分析，并提出相應(yīng)對(duì)策?！〉谝还?jié) 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間上企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)　第二節(jié) 員工拒簽勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)　第三節(jié) 續(xù)簽勞動(dòng)合同操作上企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)　第四節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同下企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)　第五節(jié) 在勞動(dòng)合同簽訂后企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)第二章 書寫勞動(dòng)合同條款時(shí)的敗訴節(jié)點(diǎn)分析　勞動(dòng)合同條款的書寫，可以說是關(guān)系到勞資糾紛中勝敗的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，條款不嚴(yán)密，可能會(huì)被員工利用，給企業(yè)帶來損失；規(guī)定的條款雖可約束員工的行為但如不被法律允許也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)受損。因此企業(yè)在書寫勞動(dòng)合同條款時(shí)，要做到既符合法律規(guī)定，又能起到約束員工的作用，充分利用好法律賦予的“其它約定條款”，合法規(guī)范員工行為，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。本章從勞動(dòng)合同的必備條款和可約定條款分別進(jìn)行分析，找出企業(yè)可能敗訴的節(jié)點(diǎn)并提出相應(yīng)對(duì)策。　第一節(jié) 試用期與合同期限條款書寫的敗訴節(jié)點(diǎn)　第二節(jié) 書寫工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)條款時(shí)的敗訴節(jié)點(diǎn)　第三節(jié) 書寫工作時(shí)間與休息休假規(guī)定的敗訴節(jié)點(diǎn)　第四節(jié) 書寫薪酬福利與加班費(fèi)問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)　第五節(jié) 書寫保密及競業(yè)限制條款的敗訴節(jié)點(diǎn)　第六節(jié) 書寫服務(wù)期條款的敗訴節(jié)點(diǎn)　第七節(jié) 書寫其它約定條款的敗訴節(jié)點(diǎn)第三章 履行和變更勞動(dòng)合同操作上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析　企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后，要按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。雙方須按合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、期限、工作內(nèi)容，以約定的方式，符合工作質(zhì)量要求標(biāo)準(zhǔn)履行合同。企業(yè)應(yīng)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞?dòng)條件、安全保障，按時(shí)、足額支付工資，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依法執(zhí)行勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，依法操作調(diào)崗調(diào)薪等。員工要遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律及其他規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)。如果在勞動(dòng)合同的履行過程中，企業(yè)不能依法按合同規(guī)定履行，如超時(shí)安排員工加班、不按時(shí)支付工資和加班費(fèi)、不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)、單方調(diào)崗調(diào)薪、對(duì)待“三期”員工違反相關(guān)規(guī)定等，都會(huì)給企業(yè)帶來勞資糾紛和敗訴。　第一節(jié) 企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)繳納及基數(shù)確定上的敗訴節(jié)點(diǎn)　第二節(jié) 企業(yè)在工資支付上的敗訴節(jié)點(diǎn)　第三節(jié) 企業(yè)在員工休息與加班問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)　第四節(jié) 企業(yè)在工傷與勞動(dòng)保護(hù)問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)　第五節(jié) 企業(yè)在帶薪年休假處理上的敗訴節(jié)點(diǎn)　第六節(jié) 企業(yè)在調(diào)崗與調(diào)薪問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)　第七節(jié) 企業(yè)在對(duì)待“三期”員工上的敗訴節(jié)點(diǎn)　第八節(jié) 企業(yè)發(fā)生變革情況時(shí)的敗訴節(jié)點(diǎn)第四章 解除與終止勞動(dòng)合同時(shí)的敗訴節(jié)點(diǎn)分析　解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致或在法定條件出現(xiàn)時(shí)單方提前終結(jié)勞動(dòng)合同的法律行為；終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿或因一方主體消滅而使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)終結(jié)勞動(dòng)合同的法律行為。解除勞動(dòng)合同可分為協(xié)商解除勞動(dòng)合同和依法單方解除勞動(dòng)合同，依法單方解除勞動(dòng)合同又可以分為因員工過失解除勞動(dòng)合同和非過失解除勞動(dòng)合同。而對(duì)于終止勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只能依據(jù)法定的條件終止勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人不能約定終止勞動(dòng)合同的條件。由于我國法律對(duì)勞動(dòng)合同的解除或終止設(shè)定了嚴(yán)格的法律條件和程序，并要求企業(yè)在符合法律規(guī)定的條件下，解除或終止勞動(dòng)合同要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使得企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的成本增加。在實(shí)際工作中，企業(yè)在作出解除或終止勞動(dòng)合同的決定之前，不僅要考慮企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)和成本支出，還要考慮解除或終止勞動(dòng)合同會(huì)給企業(yè)帶來人力資源配置和經(jīng)營方面的影響。本章對(duì)企業(yè)在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)較易出現(xiàn)糾紛的情形進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)對(duì)策?！〉谝还?jié) 企業(yè)與試用期員工解除勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn)　第二節(jié) 企業(yè)與違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn)　第三節(jié) 企業(yè)與嚴(yán)重失職員工解除勞動(dòng)合同時(shí)的敗訴節(jié)點(diǎn)　第四節(jié) 企業(yè)與不能勝任工作員工解除勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn)　第五節(jié) 企業(yè)與在外兼職員工解除勞動(dòng)合同時(shí)的敗訴節(jié)點(diǎn)　第六節(jié) 企業(yè)與醫(yī)療期員工解除勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn)　第七節(jié) 企業(yè)以發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同時(shí)的敗訴節(jié)點(diǎn)　第八節(jié) 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員操作上的敗訴節(jié)點(diǎn)　第九節(jié) 企業(yè)與處于“三期”女職工解除勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn)　第十節(jié) 企業(yè)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金時(shí)的敗訴節(jié)點(diǎn)第五章 企業(yè)在內(nèi)部規(guī)章制度上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析　企業(yè)的規(guī)章制度是國家法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充，是企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和，是明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)則、規(guī)定、規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律等制度的總稱，一般表現(xiàn)為管理制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法等，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度在勞動(dòng)爭議案件的處理中占據(jù)著重要地位，完善的規(guī)章制度可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理，不僅能起到正面引導(dǎo)與教育作用，還能起到反面警戒與威懾作用，同時(shí)還有防患于未然與預(yù)防爭議發(fā)生的作用，對(duì)事后支持與提供處理勞動(dòng)爭議證據(jù)也有莫大的幫助，有時(shí)甚至對(duì)案件勝敗起著決定性作用。有資料顯示，在全國各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議案件中，企業(yè)由于其內(nèi)部的規(guī)章制度而導(dǎo)致敗訴的案件，占所有敗訴案件的％。　第一節(jié) 企業(yè)在內(nèi)部規(guī)章制度制訂程序上的敗訴節(jié)點(diǎn)　第二節(jié) 企業(yè)在規(guī)章制度內(nèi)容上的敗訴節(jié)點(diǎn)　第三節(jié) 企業(yè)在員工人職時(shí)履行規(guī)章制度告知義務(wù)的敗訴節(jié)點(diǎn)　第四節(jié) 企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度上的敗訴節(jié)點(diǎn)第六章 企業(yè)在仲裁裁決后的敗訴節(jié)點(diǎn)分析　勞資糾紛是企業(yè)與員工之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞資糾紛大體上可以分為合同中的到期終止糾紛，單方面解除合同、除名、辭退、離職糾紛，因工資、生活費(fèi)、勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老保險(xiǎn)引發(fā)糾紛三類?！谫Y糾紛處理的程序一般為：第一，爭議雙方協(xié)商解決；第二，不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；第三，調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人中請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；第四，當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。

章節(jié)摘錄

　　一、敗訴節(jié)點(diǎn)　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)企業(yè)與員工簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同后，且員工沒有可以因過錯(cuò)和因身體或技能方面的非過失原因解除勞動(dòng)合同的條件，都應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，對(duì)于終止勞動(dòng)合同才有絕對(duì)的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，企業(yè)終止勞動(dòng)合同的權(quán)利將被限制?！　≡V節(jié)點(diǎn)一。合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒及時(shí)與員工續(xù)簽，本來可以簽固定期限勞動(dòng)合同，但視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；或本來可以解除勞動(dòng)合同，卻造成存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但沒有勞動(dòng)合同的情形?！　∧壳埃芏嗥髽I(yè)對(duì)員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間不是很重視，認(rèn)為合同到期順延是很正常的事情，所以經(jīng)常會(huì)發(fā)生合同到期后員工繼續(xù)在企業(yè)工作，但沒有續(xù)簽合同的情況，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同到期既不辦理終止手續(xù)也不辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)將陷于十分被動(dòng)的境地。一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)仲裁，企業(yè)將面臨敗訴，支付兩倍工資、與其簽無固定期限勞動(dòng)合同或支付賠償金。　　案例：張先生于2006年4月到某公司工作，并簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期限為2006年4月1日至2009年3月30日。2009年7月30日，公司發(fā)現(xiàn)張先生的勞動(dòng)合同已經(jīng)過期，便要求張先生續(xù)簽合同，被張先生拒絕，公司遂于8月15日書面通知張先生與其解除勞動(dòng)關(guān)系。張先生要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司予以拒絕，張先生遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司支付其4個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。庭審中，該公司辯稱，與張先生解除勞動(dòng)關(guān)系，是因?yàn)閺埾壬芎瀯趧?dòng)合同，所以公司無須支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　?/pre>




編輯推薦
　　透徹分析 企業(yè)與員工的微妙關(guān)系　　巧妙應(yīng)對(duì) 員工管理中的種種尷尬　　妥善處理 勞資關(guān)系中的法律風(fēng)險(xiǎn)　　有效規(guī)避 人力資源中的法律風(fēng)險(xiǎn)　　案例 貼近真實(shí)　　分析 一針見血　　應(yīng)對(duì) 合理得當(dāng)　　操作 和諧共贏





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