人才的困惑

內(nèi)容概要

知識經(jīng)濟以人為本，講究人才第一。因為人才是知識的活的載體，是知識的生產(chǎn)、傳播和應(yīng)用的關(guān)鍵力量。本書闡明了知識經(jīng)濟以人才為本的實質(zhì)，分析了知識經(jīng)濟需要什么樣的人才，對如何選拔人才、培養(yǎng)人才、使用人才和激勵人才進行了大量創(chuàng)新性的探討。

書籍目錄

第一章  知識經(jīng)濟呼喚人才  知識經(jīng)濟的核心是信息和通訊技術(shù)  知識經(jīng)濟的基礎(chǔ)是科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)  知識經(jīng)濟的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)是高科技產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)  知識經(jīng)濟的發(fā)展以人力資源開發(fā)為本第二章  知識經(jīng)濟與人才類型  知識經(jīng)濟需要知識型人才  知識經(jīng)濟需要智能型人才  知識經(jīng)濟需要創(chuàng)新型人才  知識經(jīng)濟需要復(fù)合型人才第三章  知識經(jīng)濟與人才選拔  選拔人才的基本原則  選拔人才的主要渠道  選拔人才的主要方法  法國國有大型企業(yè)的人員招聘方法第四章  知識經(jīng)濟與人才培養(yǎng)  加速人才培養(yǎng)勢在必行  讓學(xué)校培養(yǎng)更多的人才  加強企業(yè)員工培訓(xùn)第五章  知識經(jīng)濟與人才使用  設(shè)置合理崗位  放手信任使用  形成競爭環(huán)境  領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心激勵  進行實績考核  運用表揚懲戒  善于協(xié)調(diào)溝通第六章  知識經(jīng)濟與人才激勵  需要激勵  物質(zhì)激勵  精神激勵  感情激勵主要參考文獻

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