深度智慧

內(nèi)容概要

睿智老手的直覺為何如此準(zhǔn)確？經(jīng)驗(yàn)如何淬鍊成準(zhǔn)確的直覺？
  企業(yè)如何將老手的深度智慧移轉(zhuǎn)給稚嫩的新手？
   企業(yè)內(nèi)部員工的知識(shí)和專業(yè)能力攸關(guān)組織成敗。這群人的能力在於迅速評(píng)估眼前複雜情勢(shì)，辨認(rèn)出他人所未見的型態(tài)，做出看似憑直覺的明智決定。他們能創(chuàng)造這樣的價(jià)值不全然是智商高或才華出眾，而是具有深度智慧(deep smarts)：一種以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，威力強(qiáng)大的智慧形式，能驅(qū)動(dòng)組織競(jìng)爭(zhēng)力和個(gè)人成功。
  在《深度智慧》一書中，桃樂絲．李歐納(Dorothy Leonard)和華特．史瓦普(Walter Swap)深入分析知識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與持續(xù)創(chuàng)新之間的關(guān)係，提出鞭辟入裡的見解。深度智慧之所以具有獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力，是因?yàn)樯疃戎腔凼墙⒃谏罱?jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，形成其他企業(yè)難以模仿的隱性知識(shí)。但是，這個(gè)移轉(zhuǎn)障礙也正是管理者要在組織內(nèi)部發(fā)展深度智慧的一大障礙。
  本書以一個(gè)歷經(jīng)數(shù)年的研究計(jì)劃、觀察和訪談新創(chuàng)企業(yè)和成熟企業(yè)中教練和門生，揭示了橫跨公司內(nèi)部各個(gè)層級(jí)、有效培養(yǎng)和運(yùn)用深度智慧的做法。深度智慧源自知識(shí)教練引導(dǎo)下發(fā)展而成的「經(jīng)驗(yàn)範(fàn)疇」。作者運(yùn)用研究中的生動(dòng)案例，探索出管理者應(yīng)該如何：
 ●辨識(shí)出那些人擁有深度智慧
 ●判定「知識(shí)落差」之所在及如何填補(bǔ)
 ●創(chuàng)造鼓勵(lì)從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的環(huán)境
 ●了解信念和社會(huì)影響力在建立或限制深度智慧上的作用
 ●引導(dǎo)各個(gè)層級(jí)的教練具備有效移轉(zhuǎn)知識(shí)的技巧
 ●評(píng)估開發(fā)、維持及傳承策略以保護(hù)深度智慧
 ●在事業(yè)生涯上更上一層時(shí)，建立個(gè)人的深度智慧
  隨著嬰兒潮世代退休，這個(gè)課題愈來愈重要。本書挑戰(zhàn)每一位管理者，積極發(fā)展新一代領(lǐng)導(dǎo)人的深度智慧，而這正是組織未來成敗之所繫。

作者簡(jiǎn)介

桃樂絲．李歐納 (Dorothy Leonard)
  哈佛商學(xué)院企業(yè)管理亞伯納西講座終身教授，專攻創(chuàng)新、創(chuàng)造力、新產(chǎn)品開發(fā)及知識(shí)移轉(zhuǎn)等領(lǐng)域。任職哈佛商學(xué)院期間，長(zhǎng)期擔(dān)任研究部主任，也是哈佛商學(xué)院非營(yíng)利事業(yè)、哈佛商學(xué)院線上學(xué)習(xí)等知識(shí)研究計(jì)劃主持人，並曾擔(dān)任美國(guó)管理系統(tǒng)(American Management System)聯(lián)合董事會(huì)成員、Guy Gannett Communication董事及中小企業(yè)顧問。
  著有《知識(shí)創(chuàng)新之泉：智價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)》及《當(dāng)火光綻放︰在團(tuán)體中點(diǎn)燃創(chuàng)意》。在取得史丹福大學(xué)博士學(xué)位前，曾在東南亞工作長(zhǎng)達(dá)十年，擔(dān)任過教師、記者及藝術(shù)家。
華特．史瓦普 (Walter Swap) 
  哈佛大學(xué)學(xué)士、密西根大學(xué)社會(huì)心理學(xué)博士。曾任塔虎托市高登學(xué)院(Gordon Institute)教授，指導(dǎo)在職工程師和科學(xué)家進(jìn)修工程管理學(xué)位?，F(xiàn)為塔夫斯大學(xué)(Tufts University)心理學(xué)終身教授。
  榮獲兩次教學(xué)卓越獎(jiǎng)，也是塔虎托大學(xué)領(lǐng)先學(xué)界發(fā)展的決策中心創(chuàng)辦元老。著有《當(dāng)火光綻放︰在團(tuán)體中點(diǎn)燃創(chuàng)意》、《集體決策》(Group Decision Making)等書，並在《人格與社會(huì)心理學(xué)期刊》(The Journal of Personality and Social Psychology)和《人格與社會(huì)心理學(xué)研究學(xué)報(bào)》(Personality and Social Psychology Bulletin)等專業(yè)期刊，發(fā)表有關(guān)團(tuán)體動(dòng)力學(xué)、態(tài)度轉(zhuǎn)變、人格特質(zhì)理論、利他屬意及攻擊性相關(guān)論文。

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