當代中國公共部門人力資源管理與開發(fā)

內(nèi)容概要

　　《當代中國公共部門人力資源管理與開發(fā)》闡述現(xiàn)階段中國公共部門人力資源管理與開發(fā)的理論指導基礎(chǔ)、所遵循的法律法規(guī)或規(guī)章制度以及管理與開發(fā)的實踐運作狀況。本書包括以下內(nèi)容：人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵、職能及其形成與發(fā)展；環(huán)境和文化對公共部門人力資源管理與開發(fā)的制約；人力資源管理與開發(fā)的基本路徑及其所追求的目標；人力資源管理與開發(fā)的理論基礎(chǔ)和法律法規(guī)依據(jù)；國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)管理與開發(fā)的實踐運作狀況等。本書適合高等院校公共管理專業(yè)的本科生以及研究生使用，也可供相關(guān)領(lǐng)域的科研工作者以及各級政府官員與公務(wù)員參考。

書籍目錄

上篇 公共部門人才資源管理與開發(fā)概論 第一章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵和歷史淵源  第一節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵  第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的歷史淵源 第二章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價值取向與制度安排  第一節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價值取向  第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的制度化 第三章 環(huán)境對公共部門人力資源管理與開發(fā)的制約  第一節(jié) 從系統(tǒng)理論的角度來分析和認識環(huán)境  第二節(jié) 公共人力資源管理與開發(fā)所面臨的環(huán)境 第四章 制約公共部門人力資源管理與開發(fā)的文化背景  第一節(jié) 文化的特質(zhì)及其與管理的關(guān)系  第二節(jié) 民族文化的性質(zhì)及其管理學意義  第三節(jié) 組織文化的內(nèi)涵與作用  第四節(jié) 中國管理文化傳統(tǒng)及其現(xiàn)代化取向 第五章 公共人力資源管理與開發(fā)的基本路徑全面實施法治化管理  第一節(jié) 公共人力資源管理的法律體系  第二節(jié) 公共人力資源管理的法治化道路 第六章 公共人力資源管理與開發(fā)的精神境界追求  第一節(jié) 高尚精神境界的追求的重要作用  第二節(jié) 樹立高尚精神境界追求的途徑下篇 公共部門人力資源管理與開發(fā) 第七章 公共部門人力資源規(guī)劃  第一節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃的理論基礎(chǔ)與概述  第二節(jié) 我國公共部門人力資源規(guī)劃的實踐運作  第三節(jié) 我國公共部門人力資源規(guī)劃的改革與完善 第八章 公共部門人力資源的錄用  第一節(jié) 公共部門人力資源錄用的理論基礎(chǔ)與概述  第二節(jié) 我國公共部門人力資源錄用的實踐運作  第三節(jié) 我國公共部門人力資源錄用的改革與完善 第九章 公共部門的工資福利管理  第一節(jié) 公共部門工資福利管理的理論基礎(chǔ)與概述  第二節(jié) 我國公共部門工資福利管理的實踐運作  第三節(jié) 我國公共部門工資福利管理的改革與完善 第十章 公共部門人力資源保障管理  第一節(jié) 公共部門人力資源保障的理論基礎(chǔ)與概述  第二節(jié) 我國公共部門人力資源保障的實踐運作  第三節(jié) 我國公共部門人力資源保障管理的改革與完善 第十一章 公共部門工會  第一節(jié) 公共部門工會工作的理論基礎(chǔ)與概述  第二節(jié) 我國公共部門工會工作的實踐運作  第三節(jié) 我國公共部門工會工作的改革與完善 第十二章 公共部門的紀律管理  第一節(jié) 公共部門紀律管理的理論基礎(chǔ)與概述  第二節(jié) 我國公共部門紀律管理的實踐運作  第三節(jié) 我國公共部門紀律管理的改革與完善 第十三章 公共部門的獎勵制度  第一節(jié) 公共部門獎勵制度的理論基礎(chǔ)與概述  第二節(jié) 我國公共部門獎勵制度的實踐運作  第三節(jié) 公共部門獎勵制度的改革與完善 第十四章 公共部門的選拔任用制度  第一節(jié) 公共部門選拔任用制度的理論基礎(chǔ)與概述  第二節(jié) 我國公共部門干部選拔任用制度的實踐運作  第三節(jié) 公共部門干部選拔任用制度的改革與完善 第十五章 公共部門人力資源的績效考核  第一節(jié) 公共部門人力資源績效考核的理論基礎(chǔ)與概述  第二節(jié) 我國公共部門人力資源績效考核的實踐運作  第三節(jié) 我國公共部門人力資源績效考核制度的改革與完善 第十六章 公共部門人力資源能力素養(yǎng)的評估  第一節(jié) 人力資源能力素養(yǎng)評估的內(nèi)涵與基本問題  第二節(jié) 我國公共部門人力資源能力素養(yǎng) 第十七章 公共部門人力資源的培訓  第一節(jié) 公共部門人力資源培訓的理論基礎(chǔ)與概述  第二節(jié) 我國公共部門人力資源培訓的實踐運作  第三節(jié) 公共部門人力資源培訓的改革與完善 第十八章 公共部門人力資源教育  第一節(jié) 公共部門人力資源教育的的理論基礎(chǔ)與概述  第二節(jié) 我國公共部門人力資源教育的實踐運作  第三節(jié) 我國公共部門人力資源教育的改革與完善參考文獻

媒體關(guān)注與評論

書評全書突出了馬克思主義的指導地位。作者在撰寫管理與開發(fā)的各個具本環(huán)節(jié)時，首先就馬克思主義與此相關(guān)的理論觀點加以闡述，尤其是對毛澤東思想、鄧小平中國特色理論、江澤民“三個代表”重要思想和以胡錦濤為總書記的黨中央的有關(guān)理論見解和重大方針政策做重點闡述。這就保證了本書所撰寫的當代中國公共部門人力資源管理與開發(fā)有了正確的方向。  

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