職業(yè)健康心理學(xué)手冊

前言

健康——已成為現(xiàn)代人日趨關(guān)注的問題。工作原本具有實現(xiàn)心理健康的功能，卻不知何時成為人生拼殺的戰(zhàn)場，影響著一些職業(yè)人的身心健康，隨之帶來的各種危害在不斷蔓延。世界衛(wèi)生組織2007年的報告指出，員工的職業(yè)健康不良和工作能力降低可能導(dǎo)致國民生產(chǎn)總值減少10％～20％。美國壓力研究所提供的數(shù)據(jù)表明，壓力給國家財政帶來的損失年均高達(dá)2 000億美元。隨著全球一體化進(jìn)程的加快，職業(yè)人群的壓力和健康問題已非發(fā)達(dá)國家的特有現(xiàn)象。2007年世界衛(wèi)生組織發(fā)行了《Raising Awareness of Stress at Wmk in Developing countries》手冊，提醒政府、組織和公眾關(guān)注發(fā)展中國家職業(yè)人群的工作相關(guān)壓力問題?！敦敻弧罚ㄖ形陌妫?009年2月刊的報道顯示，在國內(nèi)政府和企事業(yè)單位中，75.8％的高級管理者感覺壓力很大。經(jīng)濟(jì)不景氣、公司重組、工作超負(fù)荷等，導(dǎo)致員工的健康和安全無法得到有效保障，一些員工備受焦慮、抑郁的侵襲以及冠心病、頭痛、潰瘍、失眠等壓力相關(guān)疾病的折磨。工作場所中員工健康和安全的嚴(yán)峻狀況催生了心理學(xué)研究的一個新領(lǐng)域——職業(yè)健康心理學(xué)（OCC tlpationalheaIth psychology，OHP）。OHP是利用心理學(xué)原理來改善工作者的工作生活品質(zhì)，保護(hù)和促進(jìn)工作者的安全、健康和幸福感的一門應(yīng)用性學(xué)科。"職業(yè)健康心理學(xué)"這個術(shù)語由Jonathan S.Raymond等人于1990年首次提出，后來在美國國家職業(yè)安全與健康研究所（National Institute of Occtlpationa I Safety and Health，NIOSH）和美國心理學(xué)會（American Psychological Association，APA）的合作努力下，OHP正式成為一門學(xué)科，并在美國迅速發(fā)展。與此同時，該學(xué)科在英國和一些北歐國家也受到了高度關(guān)注。國內(nèi)目前也正在開展有關(guān)OHP的研究，如工作壓力、職業(yè)枯竭、工作一家庭關(guān)系、員工幫助計劃（Employee Assistance Programs，EAPs）等，但系統(tǒng)的OHP學(xué)科建設(shè)尚未形成，相信隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職業(yè)安全與健康問題將會受到政府、企業(yè)更多的關(guān)注，OHP的市場也將更為廣闊，研究也將逐步走向系統(tǒng)、深入。因此將本手冊引入國內(nèi)無疑將為推動我國0HP學(xué)科建設(shè)，吸引政府、企業(yè)以及更多相關(guān)學(xué)科專家對職業(yè)安全和健康的關(guān)注產(chǎn)生一定的影響。

內(nèi)容概要

《職業(yè)健康心理學(xué)手冊》匯集了世界各地學(xué)者的智慧，探討了這個快速發(fā)展領(lǐng)域的諸多相關(guān)問題——圍繞工作量和工作場所安全、工作時間安排和社會環(huán)境、職業(yè)前景和內(nèi)容等問題，為從源頭控制職業(yè)風(fēng)險提供了工具，同時為學(xué)者、研究人員和從業(yè)者在職業(yè)健康心理學(xué)、公共健康和醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的研究與學(xué)習(xí)提供了基本的資源。

作者簡介

作者：(美國)詹姆斯·坎貝爾·奎克(James Campbell Quick) (美國)洛伊絲E.蒂特里克(Lois E.Tetrick) 譯者：蔣獎 許燕詹姆斯·坎貝爾·奎克（James Campbell Quick），因其頗具影響且開創(chuàng)性的預(yù)防性壓力管理理論而聞名于世，其出版物達(dá)100多種，主要包括期刊論文、著作、百科全書條目以及臨床專著等，當(dāng)前主要的學(xué)術(shù)研究方向為職業(yè)健康心理學(xué)和管理人員健康。他曾擔(dān)任美國心理學(xué)會《職業(yè)健康心理學(xué)雜志》的創(chuàng)刊主編，是工業(yè)與組織心理學(xué)學(xué)會、美國心理科學(xué)聯(lián)合會及美國壓力研究所的會員，曾被授予APA主席獎，并獲得總額超過23.5萬美元的研究和學(xué)術(shù)活動經(jīng)費。1990年，他擔(dān)任美國國家科學(xué)研究院工作壓力研究專家。他曾獲得許多研究和教學(xué)獎項，包括2001年度Minnie stevens Piper教授獎提名，科爾蓋特大學(xué)校友會授予的Maroon獎。他曾擔(dān)任美國空軍高級后備軍官（上校，退休），獲得了無數(shù)的獎項和勛章，包括美軍勛章。他目前是得克薩斯大學(xué)阿靈頓分校工商管理學(xué)院的博士生導(dǎo)師。洛伊絲E蒂特里克（Lois E.Tetrick），1983年獲得佐治亞理工學(xué)院工業(yè)／組織心理學(xué)博士學(xué)位。隨后，就職于韋恩州立大學(xué)心理學(xué)系。1995年起在休斯頓大學(xué)心理學(xué)系任教。她曾擔(dān)任《應(yīng)用心理學(xué)雜志》期刊的副主編，現(xiàn)任《職業(yè)健康心理學(xué)雜志》副主編。此外，她還是《組織行為學(xué)雜志》和《組織行為新進(jìn)展》的編委成員。其目前主要的研究方向是個體對雇傭關(guān)系的感知與反應(yīng)，包括職業(yè)健康和安全問題、職業(yè)壓力和組織承諾等。她是美國心理學(xué)會、工業(yè)與組織心理學(xué)學(xué)會以及美國心理科學(xué)聯(lián)合會的成員，現(xiàn)在擔(dān)任管理學(xué)會人力資源分會主席。

書籍目錄

編寫人員序前言致謝第一部分  職業(yè)健康心理學(xué)的過去、現(xiàn)在和未來　1  工作中的預(yù)防：工作情境下的公共衛(wèi)生  　洛伊絲E．蒂特里克  詹姆斯·坎貝爾·奎克　2  職業(yè)健康心理學(xué)發(fā)展史　  朱利安·巴林  阿曼迭·格里菲斯　3  職業(yè)安全與健康風(fēng)險的控制　  邁克爾J．史密斯  本一茨恩·卡什  帕斯卡萊·卡拉永　  弗蘭克T．康韋　4  構(gòu)建全面組織健康的綜合框架：工作場所健康促進(jìn)的概念、實踐和研究　  喬爾B．貝內(nèi)特  羅耶F．庫克  肯尼思R．佩爾蒂?！?  健康心理學(xué)和工作壓力：一種更積極的取向　  黛布拉L．納爾遜  布雷特L．西蒙斯第二部分  健康和安全的原因與風(fēng)險　6  安全氛圍：概念與測量　  多夫·祖海爾　7  工作-家庭平衡　  邁克爾R．弗羅內(nèi)　8  輪班工作和工作時間　  卡拉S．史密斯  西蒙·福卡德  朱莉A．富勒　9  工作壓力與支持缺乏　  查爾斯D．斯皮爾伯格  彼得R．瓦格  卡羅爾F．娃薩拉　10  情境控制：應(yīng)對壓力的必要條件　  托雷斯·特奧雷爾　11  科學(xué)技術(shù)與工作場所健康　  邁克爾D．庫弗特  洛里·福斯特·湯普森第三部分  癥狀、失調(diào)與干預(yù)　12  與工作相關(guān)的枯竭　  阿里·沙洛姆　13  工作場所與心血管疾?。郝殬I(yè)健康心理學(xué)的潛在作用　  保羅A．蘭茨貝吉斯  彼得L．施納爾  卡倫L．貝爾基奇　  迪恩·貝克  約瑟夫E．施瓦茲  托馬斯G．皮克林　14  員工幫助計劃　  卡里L(fēng)．庫珀  菲利普·迪尤  邁克爾·奧德里斯科爾　15  工作場所健康干預(yù)：變革目標(biāo)與達(dá)成策略　  凱瑟琳A．希尼　16  工作壓力干預(yù)與工作組織　  諾伯特K．塞繆　17  工作壓力管理　  魯思E．奎利恩一沃愛華  馬克E．沃愛華第四部分  方法學(xué)與評估　18  流行病學(xué)視角下的研究設(shè)計、測量和監(jiān)督策略　  斯坦尼斯拉夫V．卡斯?fàn)? 貝絲A．瓊斯　19  項目評估：組織健康的關(guān)鍵之處　  喬伊斯A．阿德金  霍華德M．韋斯　20  工作場所健康干預(yù)的經(jīng)濟(jì)評估：理論及文獻(xiàn)回顧　  凱利·迪蘭戈  路易莎·弗蘭齊尼作者索引主題索引關(guān)于編者

章節(jié)摘錄

插圖：職業(yè)健康心理學(xué)的過去現(xiàn)在和未來職業(yè)健康心理學(xué)是理論與應(yīng)用心理學(xué)領(lǐng)域內(nèi)較年輕的一門學(xué)科。本手冊旨在組織和整合該領(lǐng)域內(nèi)的新興知識，它們來自世界各地學(xué)者和研究者的跨學(xué)科多角度研究。第一部分包括五章內(nèi)容，首先討論了工作場所中的預(yù)防和公共衛(wèi)生，然后從歷史、當(dāng)前和未來的視角介紹了這門新興學(xué)科。這五章內(nèi)容反映了職業(yè)健康心理學(xué)的跨學(xué)科性質(zhì)，它在很大程度上融合了心理學(xué)和公共衛(wèi)生學(xué)。除了囊括健康、安全風(fēng)險和組織健康（organizational wellness）（wellness指良好的身體和精神狀態(tài)——譯者注）外，此部分還強(qiáng)調(diào)了積極心理學(xué)。蒂特里克和奎克所著的第一章介紹了職業(yè)健康心理學(xué)中的公共衛(wèi)生與預(yù)防結(jié)構(gòu)。作者提出，職業(yè)健康心理學(xué)應(yīng)該發(fā)展、保持、促進(jìn)員工及其家人的健康。貫穿全書并詳細(xì)闡述的預(yù)防模型把預(yù)防干預(yù)分為三級：一級干預(yù)、二級干預(yù)和三級干預(yù)。一級干預(yù)的重點在于尚未處于危險中的人群。二級干預(yù)關(guān)注存在患病或受傷風(fēng)險的人群，比如吸煙者。三級干預(yù)關(guān)注有健康問題且可治療或治愈的人群。本手冊接下來的幾章詳細(xì)闡述了這個預(yù)防結(jié)構(gòu)的變式。巴林和格里菲斯所著的第二章講述了職業(yè)健康心理學(xué)在歐洲和北美的歷史，一直追溯到工業(yè)革命前夕弗雷德里克·恩格斯（Friedrich Engels）在英國曼切斯特的工作。作者主要從人物、思想、事件和研究機(jī)構(gòu)等方面來介紹這個領(lǐng)域的興起，說明了職業(yè)健康心理學(xué)在一個相對較短的時間內(nèi)已有長足的發(fā)展。巴林和格里菲斯對美國早期發(fā)展及歐洲的早期影響各有側(cè)重，重點在就業(yè)人口上。這一章還包括了失業(yè)和無業(yè)。

媒體關(guān)注與評論

“這本杰出著作對傳統(tǒng)假設(shè)提出了挑戰(zhàn)，整合了當(dāng)今職業(yè)健康心理學(xué)的研究成果和實踐經(jīng)驗。這一新領(lǐng)域的開拓者們從多學(xué)科角度完成了此作，將我們的關(guān)注焦點擴(kuò)展到了有關(guān)健康的方方面面，不僅包括健康和預(yù)防，還包括了企業(yè)和員工安全。本書既涉及職業(yè)健康心理學(xué)方面的內(nèi)容，又介紹了整個工作和健康領(lǐng)域，是本科和研究生心理學(xué)教學(xué)的合適教材。請準(zhǔn)備好時間去汲取這本優(yōu)異作品的營養(yǎng)吧?！薄　　狽orineG.Johnsor博士，ABCS心理資源中心，昆西市“《職業(yè)健康心理學(xué)手冊》由該領(lǐng)域的著名學(xué)者精心編著而成，涵蓋了若干重要問題，我為編者們?nèi)绱私艹龅墓ぷ鞴恼?。該書信息豐富且引人入勝，其突出的優(yōu)點是包含了職業(yè)健康心理學(xué)領(lǐng)域的許多重要問題，且不是單純的說教。該書將會在指導(dǎo)研究和實踐方面成為一本經(jīng)典著作。在組織壓力和認(rèn)知領(lǐng)域，我認(rèn)為該書是學(xué)者和從業(yè)人員的一本‘必讀書’?！薄　　猂abis.Bhagat，博士，組織行為與國際管理學(xué)教授，孟菲斯大學(xué)，田納西州孟菲斯市“奎克和蒂特里克整合了一系列書寫精彩、研究深入的章節(jié)，敘述了職業(yè)健康心學(xué)的過去、現(xiàn)在和將來。世界各地的學(xué)者共同定義了這門關(guān)于健康風(fēng)險和失調(diào)的科學(xué)，及其在職業(yè)環(huán)境中的預(yù)防和改進(jìn)。《職業(yè)健康心理學(xué)手冊》從多學(xué)科角度為這座知識寶庫增添了財富。職業(yè)健康作為心理學(xué)實踐的一個新興領(lǐng)域正飛速發(fā)展。該書由四部分構(gòu)成，每一部分都對職業(yè)健康的核心領(lǐng)域做出了重要解釋。討論的課題包括工作健康和安全的主要原因、解決工作健康失調(diào)的多種干預(yù)手段、職場健康評估項目的細(xì)微差別等。該書的確是一本經(jīng)典的手冊，我建議所有對職業(yè)健康心理學(xué)理論和實踐感興趣的人將其作為該領(lǐng)域的首要參考書目?！薄　　狝rtbur·G.Bedeian博士，博伊德教授，路易斯安那州立大學(xué)，巴吞魯日

編輯推薦

《職業(yè)健康心理學(xué)手冊》是由高等教育出版社出版的。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    職業(yè)健康心理學(xué)手冊 PDF格式下載

---