分工、信任與企業(yè)成長

前言

　　企業(yè)是經(jīng)濟的微觀主體，企業(yè)成長是經(jīng)濟繁榮的基礎。因此，研究企業(yè)成長是理解經(jīng)濟成長的關鍵。但是正如彭羅斯所言：“據(jù)我所知，至今還沒有一位經(jīng)濟學家嘗試過研究企業(yè)成長的系統(tǒng)理論。這讓我覺得非常奇怪，所以我確信任何作這個嘗試的人都應當謹慎地進行每一步研究?！雹佟　《孕枰爸斏鳌钡剡M行每一步研究，是因為企業(yè)成長是一個綜合性的問題，涉及企業(yè)制度變革、結構調(diào)整以及競爭力、戰(zhàn)略和管理行為研究等諸多方面。也正因為如此，有關企業(yè)成長的問題既是一個熱門話題，也是一個爭論不休的話題?！　∑髽I(yè)成長的思想可以追溯到古典經(jīng)濟學。斯密認為，分工是企業(yè)成長的主要誘因：生產(chǎn)的分工和專業(yè)化促進了勞動生產(chǎn)效率的提高，從而導致企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大。反過來，擴大的生產(chǎn)規(guī)模又深化了企業(yè)的分工協(xié)作。這種循環(huán)累進，帶來了企業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟，也就實現(xiàn)了企業(yè)成長。繼斯密之后，約翰?穆勒和馬歇爾重點探討了企業(yè)規(guī)模和企業(yè)成長的關系，至此，始于分工視角的企業(yè)成長演變成了簡單的規(guī)模經(jīng)濟理論。

內(nèi)容概要

　　《分工、信任與企業(yè)成長》的研究在于強調(diào)現(xiàn)代經(jīng)濟學對古典經(jīng)濟學的回歸，以分工為起點探討企業(yè)的成長，將分工納入到企業(yè)成長的分析框架。企業(yè)是在分工中產(chǎn)生，并隨著分工的演進和深化不斷成長；而分工又受市場規(guī)模的限制，沒有市場的擴大，就不可能有分工的深化。另一方面，信任又是交易的基礎。交易的擴張依賴于信任的擴展，沒有信任的擴展就不可能有交易和市場的擴大。越是缺乏信任，人們之間的分工就越不發(fā)達，并且交易成本越高。當信任關系微弱到使交易成本高于分工與交換所能得到的好處時，分工就會陷入停滯困境。傳統(tǒng)交易和市場向現(xiàn)代交易和市場的拓展就主要得力于信任從人格化向非人格化的擴展。因此，企業(yè)成長，一方面是源于分工的深化；另一方面是得益于信任半徑的擴大?？偟膩砜?，信任是影響分工的一種深化機制，并為個人和企業(yè)參與分工提供長期化的、穩(wěn)定的預期，從而保證交易的連續(xù)性和進一步擴展。從企業(yè)制度角度看，家族企業(yè)和合伙企業(yè)不能向現(xiàn)代企業(yè)轉軌，主要是不能擺脫信任的約束困境，信任不能從血緣信任擴展到社會信任，這種信任“瓶頸”也就制約了企業(yè)的成長。

書籍目錄

序言前言第1章 導論1.1 理論背景與問題的提出1.1.1 理論背景1.1.2 問題的提出1.2 本文的基本思路和研究方法1.2.1 基本思路1.2.2 研究方法1.3 本文的主要觀點和存在的不足1.3.1 主要觀點1.3.2 存在的不足1.4 本文研究的結構安排第2章 文獻述評和相關問題2.1 企業(yè)成長理論研究的淵源與演進2.1.1 古典經(jīng)濟學框架下的企業(yè)成長2.1.2 新古典理論框架中的企業(yè)成長2.1.3 新制度經(jīng)濟學中的企業(yè)成長2.2 信任研究的緣起和發(fā)展2.3 信任研究的不同視角2.3.1 信任研究的社會學路徑2.3.2 經(jīng)濟學中的信任研究2.3.3 本文對信任研究的取向2.3.4 企業(yè)成長中的社會資本問題2.4 小結第3章 企業(yè)的本質和成長：一個新的審視角度3.1 企業(yè)的產(chǎn)生與成長3.1.1 企業(yè)的契約性質3.1.2 企業(yè)的不完全合約3.1.3 企業(yè)的專業(yè)化與分工3.1.4 企業(yè)性質新解：一個新的審視角度3.2 企業(yè)成長：界定與綜合3.2.1 同質性假定與企業(yè)外生性成長3.2.2 異質性假定與企業(yè)內(nèi)生性成長3.3 企業(yè)家與企業(yè)成長3.3.1 企業(yè)家概念的論爭3.3.2 企業(yè)家與企業(yè)成長3.3.3 分工與企業(yè)家3.3.4 企業(yè)家與社會資本3.4 企業(yè)規(guī)模和企業(yè)成長3.5 小結第4章 分工演進、市場深化與企業(yè)成長4.1 分工演進與企業(yè)成長4.2 斯密定理與楊格定理4.2.1 斯密定理4.2.2 斯密困境與楊格定理4.2.3 巴澤爾定律：市場范圍擴張的另一種解釋4.3 分工演進與交易效率4.3.1 分工與交易效率4.3.2 交易技術、交易組織與交易制度4.3.3 分工深化與企業(yè)成長：一個簡單模型4.4 分工、集群與企業(yè)成長4.4.1 集群的偶然性與分工4.4.2 集群中的企業(yè)成長4.4.3 企業(yè)集群：分工與交易成本的整合4.4.4 集群中企業(yè)成長的信任機制變遷4.5 小結第5章 信任擴展、交易擴張與企業(yè)成長5.1 市場、貨幣與信任5.1.1 市場概念的拓展5.1.2 市場演進的歷程5.1.3 信任對貨幣、商人和商業(yè)的影響5.2 信任擴展與交易擴張5.2.1 從人際信任到制度信任5.2.2 從人格化交易到非人格化交易5.2.3 交易擴展與信任擴張5.3 信任、信譽與企業(yè)成長5.3.1 人際信任與交易成本5.3.2 人際信任與企業(yè)成長5.3.3 組織創(chuàng)新與企業(yè)成長：人際信任和制度信任4分工、信任與企業(yè)成長5.3.4 企業(yè)信譽與企業(yè)成長5.4 小結第6章 企業(yè)內(nèi)分工、信任與企業(yè)成長6.1 企業(yè)內(nèi)分工與合作剩余分享6.1.1 市場分工與企業(yè)內(nèi)分工6.1.2 企業(yè)分工及合作剩余6.1.3 要素稀缺與合作剩余的分享6.2 企業(yè)成長中的內(nèi)部治理6.2.1 分工與代理制的形成及發(fā)展6.2.2 委托代理理論與激勵監(jiān)督機制6.2.3 雇主與雇員的關系：權威和管理參與制6.2.4 分享激勵與信任強化的機制6.3 分工、信任與企業(yè)層級制6.3.1 分工、企業(yè)層級制與企業(yè)成長6.3.2 分工、協(xié)作與企業(yè)層級制演變6.3.3 信任與企業(yè)層級制6.4 小結第7章 企業(yè)成長：一個歷史視角的考察7.1 分工、信任與家族企業(yè)成長7.1.1 家族企業(yè)的孵化與成長中的問題7.1.2 信任擴展與家族企業(yè)成長7.2 分工、信任與合伙制企業(yè)7.2.1 合伙制企業(yè)的進步：分工與信任的拓展7.2.2 合伙制企業(yè)的局限和需要解決的問題7.3 分工、信任與公司制企業(yè)7.3.1 公司制企業(yè)的超越和資本合作7.3.2 公司制企業(yè)中的分工和代理人問題7.4 小結結束語主要參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第二，信任機制促進企業(yè)之間加快交易頻率，有利于形成產(chǎn)業(yè)集群柔性、高效的競爭優(yōu)勢?！　〉谌?，信任機制促進產(chǎn)業(yè)集群組織間的知識共享，即使是特殊知識和隱性知識也能在信任的氣氛下得到擴散。由此，增強了集群中企業(yè)的集體學習效應，有助于知識的外溢和擴散。　?。?）產(chǎn)業(yè)集群信任機制的動態(tài)變遷　　信任本身是嵌入在社會結構、經(jīng)濟交易之中的一種功能化的社會機制。因此，當社會結構和經(jīng)濟交易發(fā)生變遷時，信任本身的內(nèi)涵和功能也會相應發(fā)生變化?！皬慕?jīng)濟活動植根于社會關系中，轉到社會關系植根于經(jīng)濟體系中，這種變化不是整個世界都是相同的，也永遠不會完成?！雹僖簿褪钦f，產(chǎn)業(yè)集群信任的產(chǎn)生與發(fā)生作用是一個動態(tài)過程，它隨著產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展而發(fā)生變化?！　≡诋a(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的形成時期，驅動企業(yè)集群的內(nèi)在動力主要是地理因素。企業(yè)數(shù)量較少，交易量相對不足，又受到特定市場的局限。因此，集群初期的企業(yè)網(wǎng)絡基本上是建立在企業(yè)家個人身份的認知上，也就是企業(yè)家自身的人際關系或者社會關系為基礎的個人網(wǎng)絡形成了集群初期的企業(yè)網(wǎng)絡，這種個人網(wǎng)絡來自于企業(yè)家先前的社會或者個人經(jīng)歷而積累起來的“緣”關系，比如血緣、地緣、業(yè)緣、學緣等。因此，在產(chǎn)業(yè)集群形成時期，企業(yè)家個人之間通過熟悉度、友誼建立起來的人際信任就成為企業(yè)信任的基石。企業(yè)間彼此分工協(xié)作更多依靠非文字的契約，也就是威廉姆森提出的關系性契約（Relational Contract）來協(xié)調(diào)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，諸如信息分享、資源共享與互補等。　　……

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    分工、信任與企業(yè)成長 PDF格式下載

---