要求別人不如要求自己

內容概要

你過得快樂嗎？你工作得順利嗎？你的目標在哪里？你想要的能實現嗎？無論你處于何時何地，無論你在做什么，恰當處理人際關系，實為一生的修行。本書從要求別人不如要求自己這一新穎、獨特的角度，揭示了與人相處獲得成功與幸福的要義：要求自己講原則，要求別人講方法；嚴于律己才能立足，寬以待人才能行遠；如果你改變不了環(huán)境和別人，你就要改變自己，唯有如此，才不會被時代淘汰。
 本書穿插了新穎有趣的小故事，娓娓道來，如同一個親密朋友的心語。

作者簡介

陳旭，在中央國家機關、中央企業(yè)工作，北京大學特邀研究員，主編多部財經類圖書，并出版職場勵志類圖書《換個活法》。

書籍目錄

前言 要求自己講原則要求別人講方法
第一章 我們應當怎樣要求自己
 我是誰我的職責是什么
 知人者智自知者明
 豈能盡如人意但求無愧我心
第二章 少要求別人多要求自己
 要求別人做好不如要求自己做好
 要求別人給予不如要求自己付出
 要求別人配合不如要求自己適應
 要求別人重視不如要求自己擔當
第三章 嚴于律己才能立足寬以待人才能行遠
 要求自己與要求別人那是兩碼事兒
 與其抱怨別人不如多多反省自己
 責人之心責己恕己之心恕人
 嚴于律己似根寬以待人若水
第四章 改變不了別人的時候改變自己
 世界上還有另外一個你
 改變自己的七個理由
 十分鐘改變自己你愿意嗎
 不被時代拋棄

章節(jié)摘錄

版權頁：但企業(yè)有企業(yè)的看法，你是學習成績不錯，但并不能證明你有實際工作的能力。你還沒有在企業(yè)工作一天，企業(yè)憑什么確認你的價值，你的學歷是挺高，但現有的人員已為企業(yè)工作多年，提升部門經理也先要考慮現有人員的安排，如果你到企業(yè)來，只能從基礎工作做起。小丁也不服氣，誰是一畢業(yè)就有工作經驗的呢？你們又要求研究生畢業(yè)，又要求有工作經驗，這不是難為人嗎？常理說：“付出才會有回報?！币簿褪钦f，付出是得到回報的前提，而現在好多員工的觀念卻恰恰相反，很多員工總是想：“為什么還不給我加薪？給我加薪，我才有工作的動力，那樣我才會做得更好。”小斌、小柯是兩表兄弟。表兄小斌七年以前被父母送到國外留學，表弟小柯非常羨慕，但由于家里經濟條件不好，小柯只好上了一個大專。去年兄弟倆同時畢業(yè)了，但收入差距非常大。表弟小柯，供職于某保險公司，入職兩個月稅前工資已達7000多元，他的工作就是電話促銷，促使車主購買公司車險。由于在入職培訓中表現優(yōu)秀，小柯被選送到北京總部實習，在實習第一個月就創(chuàng)造了20余萬元的銷售業(yè)績，第二個月翻了兩倍達到60萬元，創(chuàng)下該公司新員工最快成長紀錄。小柯常常工作到晚上12點，查看客戶信息，收集市場資料，并很注意客戶的需求，對比公司產品與其他公司的優(yōu)勢，詳細介紹給客戶，既熱情誠懇，又不強加于人。2.你知道別人是怎樣超越你的嗎我們常常聽到這樣的話，我們單位某某資歷不如我、學歷不如我、工作業(yè)績不如我，出國、升職、加薪，怎么是他不是我？太不公平了！也許某某在資歷、學歷、工作業(yè)績上確實不如你，但你是否有別的缺點，而他有別的優(yōu)點，由于你們各自的特點不同，放大了你的缺點而埋沒你的優(yōu)點？與此同時，某某放大了自己的優(yōu)點，卻使人忽略了他的缺點呢？某單位一位資深人士，人人見到他都叫他老師，大家向他請教問題，他也一本正經、真心實意地傳授給別人，就是這樣一位好人，每有晉升機會卻總是失之交臂。不少人在他面前鳴不平。直到有一天一位同事跟他說：“雖然你確實幫助了不少人，但人家感覺你很高傲，你從來不主動與別人探討問題，都是別人來請教你，面子上尊重你，但與你關系并不融洽，所以，并沒有人給你說好話啊?！蹦憧稍鴮φ談e人，真正看清自己？3.你能適應變化嗎對自己的認知是動態(tài)的。你的自我認知會推動你的行為，你行為的過程和結果也會重新塑造你的自我認知。

媒體關注與評論

這本書不難讀。都是生活中的小事例，說明的也都是小道理?？赡芤驗榈览硖?，所以常常被人忽視?？梢簿褪沁@些小道理，能夠決定一個人是成功是失敗。是幸福是悲哀?！　　醒腚娨暸_主持人 路一鳴《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》中有關提高全民族文明素質的內容?！疤岢奚砺杉骸⒆鹄蠍塾?、勤勉做事、平實做人，推動形成我為人人、人人為我的社會氛圍?！贝藭某霭媲》昶鋾r，無論在家庭、機關、學校、部隊、企業(yè)，人與人之間都不要苛求別人，相反要嚴格要求自己，適應外在環(huán)境的要求。這樣才能為自己的發(fā)展創(chuàng)造一個和諧的人際環(huán)境，這對于正處于成長階段、步入社會的青年一代尤其重要?！　　袊嗄暾螌W院副校長 李家華教授任何管理理念、方法都取決于人的落實。如果人人能做到多要求自己，那么。個人的狀態(tài)會發(fā)生改觀，組織的競爭力、戰(zhàn)斗力會倍增。本書從樸素而獨特的視角。為提升組織管理、構建和諧工作關系、成就自我提供了有益的啟示?！　　袊r業(yè)大學管理學博士生導師、金鵝期貨公司董事長 常清據我對優(yōu)秀運動員的了解。沒有一個不是善于要求自己，適應變化的人，唯有如此才能成功。我相信閱讀本書的讀者。從改變自己開始。你也會成為一個“優(yōu)秀運動員”?！　　本w育大學 吳光遠教授“上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道。居，善地；心，善淵；與，善仁；言，善信；政，善治；事，善能；動，善時。夫唯不爭，故無尤?！薄　　献印兜赖陆洝返诎苏?/pre>


編輯推薦
《要求別人,不如要求自己》：我們常常錯估自己和別人。改變一下自己才知道真相世界在變。別人在變。我們有什么理由不改變自己，你知道別人是怎樣超越你的嗎？做好自己，首先是為自己。而不是為別人嚴于律己才能立足。寬以待人才能行遠，改變不了別人。改變自己。責人之心責已。恕已之心恕人，要求別人改變。不如要求自己改變，我們應當怎樣要求自己，要求自己講原則，要求別人講方法。





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