河南省錄用公務(wù)員考試專用教材

內(nèi)容概要

　　隨著《中華人民共和國公務(wù)員法》的貫徹落實(shí)和國家干部人事制度的不斷完善，河南省公務(wù)員錄用考試工作亦日趨制度化和規(guī)范化。這不僅有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于造就一支高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍，也給社會上有知識、有能力、有志向加入公務(wù)員隊(duì)伍的人員提供了在平等基礎(chǔ)上憑真才實(shí)學(xué)競爭上崗的機(jī)會?！　〗鼛啄陙恚S著希望加入公務(wù)員隊(duì)伍人數(shù)的逐年攀升，公務(wù)員錄用考試的競爭也越來越激烈。為了幫助廣大應(yīng)試者在考試之前盡快熟悉河南省公務(wù)員錄用考試的內(nèi)在規(guī)律，了解最新河南省公務(wù)員錄用考試的命題思路和考試范圍，從而達(dá)到更積極、更有效的復(fù)習(xí)效果，中國鐵道出版社邀請多位河南省公務(wù)員錄用考試命題研究專家，精心組織編寫了這套結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容翔實(shí)、捕捉考點(diǎn)、重點(diǎn)突出、把握時(shí)政、緊貼考綱，為河南省公務(wù)員錄用考試量身打造的專用輔導(dǎo)教材?！逗幽鲜′浻霉珓?wù)員考試專用教材：面試攻略（2012升級版）》具有以下特點(diǎn)。第一，內(nèi)容翔實(shí)?！逗幽鲜′浻霉珓?wù)員考試專用教材：面試攻略（2012升級版）》對公務(wù)員考試面試的本質(zhì)、形式、應(yīng)對策略等方面的內(nèi)容進(jìn)行了科學(xué)的歸納，內(nèi)容翔實(shí)具體，講述深入淺出，邏輯層次明確，專家點(diǎn)撥面試技巧，能使不同層次的應(yīng)試者都能快速找到公務(wù)員面試的答題之道?！　〉诙?、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)。《河南省錄用公務(wù)員考試專用教材：面試攻略（2012升級版）》針對公考面試環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)，同時(shí)融合了理論與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，是一本理論性與實(shí)戰(zhàn)性高度結(jié)合的“實(shí)戰(zhàn)手冊”，能幫助應(yīng)試者理順答題思路，對考試具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。

書籍目錄

致讀者第一章 河南省公務(wù)員面試要點(diǎn)解讀第一節(jié) 河南省公務(wù)員面試的特點(diǎn)及測評要素一、面試的特點(diǎn)二、面試的種類三、面試的作用四、測評要素第二節(jié) 河南省公務(wù)員面試政策解讀一、面試組織部門二、面試比例三、面試形式四、面試確認(rèn)五、加試第三節(jié) 河南省公務(wù)員面試考情分析一、歷年面試真題解讀二、面試趨勢預(yù)測第二章 河南省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試備考攻略第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的命題原則和特點(diǎn)一、命題的基本原則二、命題的基本要求三、命題的主要特點(diǎn)第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施流程一、應(yīng)試者入場二、面試答題三、隨機(jī)追問四、應(yīng)試者退場五、計(jì)分審核第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的測評方法一、面試分?jǐn)?shù)的確定二、權(quán)重三、評分參考標(biāo)準(zhǔn)四、計(jì)分方法五、評分結(jié)果六、面試評分表第四節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的思維方式一、平行思維二、側(cè)向思維三、逆向思維第五節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的題型介紹一、根據(jù)測評要素進(jìn)行分類二、根據(jù)試題內(nèi)容分類第六節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試標(biāo)準(zhǔn)化題本第三章 河南省公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組面試備考攻略第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的概念和特點(diǎn)一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的類型二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的實(shí)施流程一、施測前的準(zhǔn)備二、開始階段三、討論階段四、總結(jié)匯報(bào)階段五、整理記錄、評議、評分階段六、分?jǐn)?shù)整合及最終結(jié)果的判定七、應(yīng)試者得分的確認(rèn)與保存第三節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的測評方法和測評要素一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測評方法二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測評要素第四節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的思維方法一、借力打力二、移花接木三、順?biāo)浦鬯?、正本清源五、釜底抽薪第五?jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的應(yīng)對策略一、先發(fā)制人二、以誠相待三、伺機(jī)而動四、求同存異五、言簡意賅六、樹立威信七、欲抑先揚(yáng)八、以理服人九、后發(fā)制人十、端莊得體十一、全神貫注十二、以德服人第六節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試案例分析……第四章 河南省其他形式面試的方法概述第五章 河南省公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)技巧第六章 河南省公務(wù)員面試高分策略第七章 河南省公務(wù)員面試必備的語言素材第八章 河南省公務(wù)員面試經(jīng)典真題解析第九章 河南省公務(wù)員面試?？加?xùn)練

章節(jié)摘錄

　?。ㄈ﹥?nèi)容和方式靈活一方面，由于不同的職位有不同的要求，面試可以根據(jù)不同職位的特點(diǎn)，靈活地采用不同的方式去考查應(yīng)試者。另一方面，盡管面試的問題可以是事先設(shè)計(jì)好的，但在面試實(shí)施中并不是對所有應(yīng)試者都一定要按同樣的內(nèi)容來進(jìn)行的（嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)化面試除外），考官可以針對應(yīng)試者的具體情況，根據(jù)所獲得的信息決定面試問題的多少。如果應(yīng)試者的回答已經(jīng)充分地顯示了某方面的信息，那么面試過程可以縮短；而如果應(yīng)試者的回答不足以顯示某方面的信息，或者考官覺得對應(yīng)試者的有關(guān)情況還把握不清，那么就可以多追問應(yīng)試者一些相關(guān)的問題。這樣，面試的時(shí)間就可長可短，不過一般不會少于20分鐘，長也不會多于一個(gè)小時(shí)。從主考官角度看，面試內(nèi)容既要事先擬定，以便提問時(shí)有的放矢，又要因人因“事”（崗位）而異，靈活掌握；既能讓應(yīng)試者充分展示自己的才華，又不能完全讓應(yīng)試者海闊天空地盲目發(fā)揮。　?。ㄋ模╇p向交流與互動　　面試與筆試的一個(gè)重大區(qū)別是，面試中考官和應(yīng)試者之間是有互動的信息交流的。面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。面試中，考官會隨時(shí)根據(jù)應(yīng)試者的回答、表情和行為等情況，積極地改變面試的問題和追問；在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài)，主考官可以通過觀察和談話來評價(jià)應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。另一方面，應(yīng)試者的表現(xiàn)時(shí)時(shí)影響著考官的評價(jià)，而考官的信息反饋又會影響到應(yīng)試者的表現(xiàn)。面試中考官與應(yīng)試者之間的這種直接的交互作用提高了相互溝通的效果和面試的真實(shí)性。應(yīng)試者應(yīng)充分利用面試的互動性，積極主動地回答有關(guān)問題。　?。ㄎ澹┳⒅卣w素質(zhì)的測評　　筆試著重測試應(yīng)試者的文字表達(dá)能力、知識結(jié)構(gòu)等方面的情況。面試能對應(yīng)試者的整體素質(zhì)進(jìn)行有效測評，重點(diǎn)測試以下內(nèi)容：一是語言表達(dá)能力，主要考查應(yīng)試者表達(dá)是否簡潔、清晰、明確，是否富有邏輯性；二是綜合分析能力，主要考查應(yīng)試者的邏輯思維是否有條理，是否善于分析、判斷和概括問題；三是應(yīng)變能力，主要考查應(yīng)試者在有壓力的情境中反應(yīng)是否靈活、敏捷、快速；四是言行舉止、儀表風(fēng)度，主要考查應(yīng)試者的言行舉止是否穩(wěn)重、端莊、得體；五是個(gè)性特征，主要考查應(yīng)試者是否具備與工作相關(guān)的個(gè)性特征；六是有關(guān)實(shí)際工作能力，主要考查應(yīng)試者是否具備與工作相關(guān)的能力?！　。┹^強(qiáng)的主觀性面試的評價(jià)往往帶有較強(qiáng)的主觀性，不像筆試那樣有明確的客觀標(biāo)準(zhǔn)。面試的結(jié)果往往受到面試考官主觀印象、情感和知識經(jīng)驗(yàn)等許多因素的影響，使得不同考官對同一位應(yīng)試者的評價(jià)往往會有差異，而且可能各有各的評價(jià)依據(jù)。面試評價(jià)的主觀性看似是面試的一大弱點(diǎn)，但由于人的素質(zhì)評價(jià)是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，考官可以把自己長期積累的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到面試評價(jià)中。從這個(gè)角度來說，面試的這種主觀性也是有一定價(jià)值的。二、面試的種類面試的種類，根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有多種不同劃分?！　　?/pre>








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