這些道理，求職之前一定要明白

前言

現(xiàn)在的大學畢業(yè)生，在求職時回憶起自己的大學生活，基本上會有兩種認識。    一種是覺得大學沒有白上，學到了很多知識，也正是這些知識讓他們在求職中占據(jù)有利地位；另一種是認為大學白上了，什么也沒學到，如果大學時光能夠重來，自己絕不再虛度光陰，一定“頭懸梁，錐刺股”，認真學習更多的知識。    看得出來，這是截然不同的兩種認識，而這兩種不同認識產(chǎn)生的根源就是他們在上大學時的態(tài)度。    也就是說，如果你在上大學的時候，認真地對待大學生活，時時刻刻為自己將來畢業(yè)找工作做準備。那么在你畢業(yè)后，你一定會找到一份工作，隨之就會認為自己的大學確實沒有白念。而若是你進入大學之后，覺得自己終于解放了，便開始無節(jié)制地放松自己，只求一時之快，那么在臨近畢業(yè)的時候，就業(yè)的壓力和困難就像不知道在哪里潛伏多久的“老虎”一樣突然出現(xiàn)在你面前，在求職過程中挫折連連，悲觀、郁悶，自然就會產(chǎn)生“這幾年的大學真是白念了”的想法。    可見，我們在大學這幾年里的表現(xiàn)，將直接影響我們踏人社會的第一步——求職的成敗。    現(xiàn)在據(jù)很多媒體報道，很多大學生在大學里都是混日子，大學就像一個大型網(wǎng)吧，學生不是學生，是“玩兒家”。言下之意是說，大學生求職困難的結果，相當一部分是他們自己造成的。    我不大贊同這種說法。至少在我們“就業(yè)工場”接觸、培訓的大學生學員中，這種“玩兒家”并沒有看到多少，我所看到的，反而較多是那些學習努力、積極向上的好學生。    我認為，對絕大多數(shù)大學生來說，他們只是在求職過程中遇到了一些他們以前從未遇到過的問題，他們只是陷入一時的困惑和迷茫，他們只需要一些指點，一些訓練，便可走出人生這段迷霧。    而要想畢業(yè)后就成功就業(yè)，甚至在畢業(yè)前就拿到offer，我們必須在求職之前就做好準備，也就是說，求職，我們在大學里就要開始！    那么，為了找到更好的工作，求職之前自己又應該懂得哪些道理，掌握哪些基本知識呢？    例如：    為什么好工作總是那么難找？我們沒有關系，沒有背景，我們能得到這種機會嗎？    我們在大學里究竟應該學些什么？怎么學？    什么是好工作？是高薪，還是適合自己？    簡歷到底應該怎么寫？    為什么網(wǎng)申之后還要寫封信？    面試后給招聘主管打電話合適嗎？打電話說什么？    ……    這些問題，在這本書里你都會找到答案。    可以這么說，每個人的職業(yè)生涯都是需要經(jīng)營的，這就是為什么兩個同樣起點的人，在經(jīng)過幾年的經(jīng)歷后，會有很明顯差距的原因。也許，你只會抱怨為什么沒有給我好的機會，為什么對我不公，但其實問題的關鍵在于你自己。    在這里，我想再次向我們大學生朋友們說，求職之路看似“水深火熱”，但并沒有你想象的那么難走，很多看似無法解決的問題，其實只要提前明白一些必要的道理就可以了。但不要小看這些道理，從目前的就業(yè)現(xiàn)狀來看，這些道理是否明白，已經(jīng)是求職成功者和失敗者的分水嶺。    作者

內(nèi)容概要

好工作并不是沒有，企業(yè)每天都在為找不到合適的員工而苦惱。
辛辛苦苦讀完大學卻發(fā)現(xiàn)求職無門，畢業(yè)就失業(yè)；心儀的工作總是那么難找，似乎好工作永遠都不屬于自己。
 我們最想知道的是。問題到底出在哪里？
求職沒有捷徑，不走彎路就是捷徑；求職沒有秘笈。越簡單的道理越有用。求職“細節(jié)決定成敗”，我們需要懂得如何做好這些細節(jié)。從現(xiàn)在開始，本書將要告訴你一些求職中最簡單也是最有效的道理，而這些道理在你畢業(yè)后正式開始找工作之前，一定要明白。
本書的作者擁有17年員工招聘和職場顧問的從業(yè)經(jīng)歷，將多年招聘心得告訴廣大讀者，就業(yè)并沒有你想象得那么難，很多看似無法解決的問題，只要明白其中道理。求職之路便可一馬平川。

作者簡介

　　趙海男，“就業(yè)工場”創(chuàng)始人、首席專家。
北京七彩大川管理咨詢有限公司董事長；中央電視臺財經(jīng)頻道《青年創(chuàng)業(yè)中國強》欄目創(chuàng)業(yè)導師；北大、清華等高校EMBA班客座教授；心理學、行為學研究專家；大學生就業(yè)指導專家；著名潛能激發(fā)洲練師，從事經(jīng)濟學研究、成功學研究、青少年勵志教育15年，曾任國內(nèi)多家著名集團企業(yè)總經(jīng)理、管理顧問等職，在全國各地培訓學員50多萬人，曾被中央電視臺、《市場經(jīng)營報》等媒體多次專訪。曾著有《誰坐了你的位置》《走最短的路》《再差，也要站在老板堆里》《碾平世界的十種動力》《管理中的心理學》《領導中的心理學》等多本暢銷著作。

書籍目錄

第一章　女怕嫁錯郎，男怕入錯行——擇業(yè)之道
　與其相信自己，不如相信過來人
　什么樣的行業(yè)才是好行業(yè)
　什么樣的職業(yè)才是好職業(yè)
　什么樣的公司才是好公司
　80％的人都在擇業(yè)誤區(qū)中迷茫
　興趣、專業(yè)，一個都不能偏
第二章　沒有最好的，只有最合適的——求職之道
　最好的不如最合適的
　求職還是越早越好
　求職，就應該對自己狠一點
　企業(yè)到底需要什么樣的人
　自己的道路只能自己走，沒人能替代
　想想，十年后你會在哪里
　不要奢望公司培養(yǎng)你
第三章　英明的將軍不打無準備之仗——求職前的準備工作
第四章　網(wǎng)絡時代的新產(chǎn)物——網(wǎng)申全攻略
第五章　簡歷就是敲門磚——求職簡歷應該怎么寫
第六章　求職信也很重要——求職信應該怎么寫
第七章　面試是重中之重——完美面試全攻略
第八章　后續(xù)工作也很重要——感謝信和申訴信

章節(jié)摘錄

版權頁：因為薪水只是選擇職業(yè)的外在標準，如果人們過度地重視了外在標準和要求，而忽視了內(nèi)心的感受和價值，就會在今后的工作中出現(xiàn)種種問題。在這個速食時代，人們被攪得只顧著考慮外在要求了，而忽略了內(nèi)在的感受和塑造，也摒棄了內(nèi)在與外在的互動。因此也就出現(xiàn)了那么多的大學生畢業(yè)后去賣豬肉、賣紅薯、搓澡的現(xiàn)象。所以說，判斷一個職業(yè)好壞的標準，應該是注重內(nèi)在，兼顧外在，實現(xiàn)內(nèi)在外在的有機結合。眾多心理學家和社會學家對此提出，從人和世界的互動來說，最關心的還是內(nèi)在價值的實現(xiàn)。如職業(yè)興趣的滿足，職業(yè)理想的實現(xiàn)。然而，這些內(nèi)在追求是需要通過內(nèi)在和外在并最終要借助于內(nèi)在來實現(xiàn)的。也就是說，人們的內(nèi)在追求是要通過內(nèi)在的成長來實現(xiàn)的，而外在的實現(xiàn)則是通過內(nèi)在與外在的互動來實現(xiàn)的。顯然，賣豬肉是很難幫助你去實現(xiàn)興趣的滿足和職業(yè)理想的。這里打一個比方，比如你喜歡幫助人、培養(yǎng)人，在經(jīng)過自我測評和分析、內(nèi)省等步驟的判斷下，你認為人力資源總監(jiān)比較符合這個目標，那你要如何實現(xiàn)這個目標呢？從常規(guī)的晉升通路來說，你可能要從培訓助理或其他模塊的助理等較低的入門崗位做起，接著做培訓專員、培訓經(jīng)理助理、培訓經(jīng)理，然后再跨模塊做個行政經(jīng)理或薪酬經(jīng)理等就可以做人力資源總監(jiān)了。這里要注意，在這個過程中，你首先要確定行業(yè)領域，要學習培訓及人力資源的專業(yè)知識和相關知識。同時，你也要培養(yǎng)與人打交道的興趣，細致洞察溝通傾聽的能力，還要有相關人事軟件的技能，吃苦耐勞的意志，還要專注于自己的理想，塑造自己外向的性格，適應人力資源工作方式和這個工作所決定的生活方式，等等。

媒體關注與評論

這本書里面有我一直強調(diào)的一個內(nèi)容：我們要想在職場中獲得成功，就要有狼一般的斗志。求職過程中更是如此?！　　嚪灞睒O光創(chuàng)投董事、總經(jīng)理我經(jīng)常講“大學生創(chuàng)業(yè)”，但創(chuàng)業(yè)這條路并不適合所有人。對絕大多數(shù)大學生來說，求職還是一條必走的“獨木橋”，而要想走好這段“橋”，首先要認清現(xiàn)實，懂得“過橋”的道理！　　——牛文文《創(chuàng)業(yè)家》雜志社社長兼總編輯現(xiàn)在大學生求職失敗，很多問題并不是出在專業(yè)和學歷上，而是出在求職者沒能很好地展示自己。趙海男曾是大學老師，又有多年企業(yè)管理經(jīng)驗。他這本書中所講的道理，值得所有的求職者一讀?！　　矫纻髅蕉聲飨媸紫瘓?zhí)行官大學生是未來發(fā)展的主力，千萬不要兇為一些細節(jié)的失敗而耽誤了自己。就像趙海男這本書所講的：求職沒有秘笈，最有用的往往是那些最簡單的道理。與大家共勉！　　——白云峰中國博奇環(huán)?？萍迹毓桑┯邢薰臼紫瘓?zhí)行官、2007CCTV中國經(jīng)濟年度人物

編輯推薦

《這些道理,求職之前一定要明白》是由中國鐵道出版社出版的。

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