7步，做好面試準(zhǔn)備

前言

投遞了無數(shù)簡歷，卻如同石沉大海；參加了無數(shù)面試，卻在“一面”后即被淘汰或從此杳無音信。這是大多數(shù)人在求職中經(jīng)常遇到的 困惑。本書將讓你擺脫求職困惑，一步步幫助你得到想要的面試結(jié)果。其實(shí)，在投遞簡歷之前，你應(yīng)該做足準(zhǔn)備，讓自己的求職目標(biāo)更加清晰，如此方能穩(wěn)操勝券。沒有任何準(zhǔn)備地投遞簡歷，即使偶爾簡歷被選中，接到面試通知，你也不會得到想要的結(jié)果，因?yàn)橐磺杏薪Y(jié)果的行為都始于確定的目標(biāo)和充分的準(zhǔn)備。沒有充分準(zhǔn)備的簡歷投遞和面試，終將只是一個過程，不會有任何結(jié)果。本書分7個步驟，幫助求職者分析自己和企業(yè)，有目標(biāo)地投遞簡歷并做好充分準(zhǔn)備，以求在面試中勝出。求職者只有獲得面試通知并在“一面”中勝出，才有“二面”的機(jī)會和獲得工作的可能。在本書的編寫過程中，王海燕參與編寫了本書的第1章，郭蓉參與編寫了本書的第2章，劉益星參與編寫了本書的第3章，莊俊巖、姜巧萍參與編寫了本書的第4章，孫大偉參與編寫了本書的第5章，本教材的編寫恰逢全國示范性高等職業(yè)院校建設(shè)之際，作為一名高職院校教師，編者一直在探尋海上保險(xiǎn)教材編寫的新思路。

內(nèi)容概要

　　本書從了解自己、分析企業(yè)、解讀職位、改進(jìn)簡歷、了解求職渠道、準(zhǔn)備面試問題、熟悉面試禮儀共7個方面詳細(xì)敘述了面試所要做的各項(xiàng)準(zhǔn)備，讓求職者在面試之前做到“一切準(zhǔn)備就緒”?！　”緯m合所有的求職者(尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生)、企業(yè)人力資源管理人員以及就業(yè)指導(dǎo)師閱讀使用。

作者簡介

權(quán)錫哲，LG商學(xué)院高級培訓(xùn)經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)LG中國有限公司核心人才的培養(yǎng)、新入社員工培訓(xùn)、營業(yè)培訓(xùn)以及培訓(xùn)課程的開發(fā)。在企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)、培訓(xùn)課程開發(fā)、新員工規(guī)范化管理以及E-Learning培訓(xùn)課程方面有著廣泛的實(shí)踐和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

書籍目錄

第1章　4個層次了解自己　　1.1　了解性格及興趣　　1.2　審視所具備能力　　1.3　規(guī)劃職業(yè)生涯　　1.4　匹配應(yīng)聘職位　第2章　4個方面分析企業(yè)　　2.1　企業(yè)用人理念　　2.2　企業(yè)背景調(diào)查　　2.3　企業(yè)招聘特點(diǎn)　　2.4　企業(yè)招聘流程　第3章　4個角度解讀職位　　3.1　崗位職責(zé)描述　　3.2　任職資格要求　　3.3　任職能力素質(zhì)　　3.4　職位發(fā)展?jié)摿Α〉?章　4個維度改進(jìn)簡歷　　4.1　簡歷的基本內(nèi)容　　4.2　簡歷的格式模板　　4.3　簡歷的制作細(xì)節(jié)　　4.4　簡歷的檢查投遞　第5章　4種渠道求職應(yīng)聘　　5.1　網(wǎng)絡(luò)求職　　5.2　參加招聘會　　5.3　人脈推薦　　5.4　報(bào)紙求職　第6章　10種問題有備無患　　6.1　如何做自我介紹　　6.2　如何談求職動機(jī)　　6.3　如何談職業(yè)規(guī)劃　　6.4　如何談學(xué)校生活　　6.5　如何談工作經(jīng)歷　　6.6　如何回答優(yōu)缺點(diǎn)　　6.7　如何應(yīng)對失敗　　6.8　如何適應(yīng)崗位　　6.9　如何談?wù)撔匠辍　?.10　如何提出疑問　第7章　4項(xiàng)準(zhǔn)備臨門一腳　　7.1　面試攜帶物品　　7.2　面試著裝規(guī)范　　7.3　面試舉止言談　　7.4　面試心理準(zhǔn)備　

章節(jié)摘錄

插圖：第1章　4個層次了解自己1.1 了解性格及興趣1.1.1　性格特征對求職者而言，求職應(yīng)聘是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，若想在激烈的競爭中立于不敗之地，“知己”是首要條件。所謂“知己”包括四層含義，一是知道自己的性格及興趣，二是了解自己所具備的能力，三是明確自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，四是確保自己的興趣、能力、職業(yè)規(guī)劃與應(yīng)聘職位相匹配。只有對自己充分了解、透徹分析后，方能打好求職的勝利之“戰(zhàn)”。求職者對自我的認(rèn)識，主要在于性格、興趣和能力三個方面，從某種程度上講，性格和興趣甚至要比能力更為重要。因?yàn)橐粋€人工作能力不足，可以通過后期培訓(xùn)提高，而性格不好或沒有興趣，要改變起來則比較困難。所以在選擇職業(yè)時(shí)，求職者應(yīng)首先考慮自己的性格及興趣，盡量做到性格與職業(yè)相匹配。作為人格的重要組成部分，性格是個體在一定外界條件下表現(xiàn)出來的習(xí)慣性行為及情感反應(yīng)。關(guān)于性格類型的劃分，心理學(xué)家有各自不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)和原則，如表1.1所示的劃分類型是比較有代表性的觀點(diǎn)，求職者可以此為參考，判斷自己的性格類型。

編輯推薦

《7步,做好面試準(zhǔn)備》教你：面試要勝算，準(zhǔn)備要提前，7步都走完，輕松能過關(guān)了解自己：自己適合做什么；分析企業(yè)：企業(yè)需要什么人；解讀職位：職位有什么要求；改進(jìn)簡歷：突出自己的特點(diǎn)；選定渠道：投出自己的簡歷；問題準(zhǔn)備：準(zhǔn)備面試的問題；臨門一腳：做好試前的準(zhǔn)備。

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