公共部門與人力資源管理

內(nèi)容概要

本書定名為《公共部門與人力資源管理》，旨在表明本書所闡述的內(nèi)容在與國內(nèi)學(xué)者對(duì)公共部門人力資源管理研究成果具有相互聯(lián)系的基礎(chǔ)上，突出本書所具有的自身特點(diǎn)。首先，突出對(duì)于公共部門內(nèi)涵理解的新創(chuàng)意。這里的公共部門特指純粹公共部門和第三部門的總稱，而第三部門是指介于政府組織和競爭性工商企業(yè)之間的一些部門，主要包括公益性組織、公共事業(yè)組織和非政府公共組織。其次，突出本收理論架構(gòu)的新創(chuàng)意。在對(duì)公共人力資源管理功能進(jìn)行科學(xué)界定的基礎(chǔ)上來確定本書基本理論框架，公共人力資源管理具有規(guī)劃、獲取、維持、開發(fā)等功能，這些功能就構(gòu)成了本書的主體架構(gòu)。緊緊抓住公共人力資源管理的功能來確定本書的框架，這樣既可使本書整個(gè)理論體系具有邏輯清晰、論述嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶攸c(diǎn)，又可以使本書架構(gòu)具有新的創(chuàng)意。

圖書封面

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