應(yīng)聘世界500強(qiáng)

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精彩評(píng)論：     好的開端是成功的一半，許多卓越的企業(yè)家均是從一份好的工作起步的。如果當(dāng)年我不進(jìn)入GE，我也不可能有今日的成就。          ——通用前總裁/杰克·韋爾奇     我不理解今天的年輕人為什么總是樂意跳槽？我從進(jìn)入投資業(yè)以來，一直堅(jiān)守我的工作，不管是繁榮還是蕭條時(shí)期。如果你不喜歡的工作就不要去，否則就要全心全意。          ——投資大師/沃倫·巴菲特     找工作跟找愛侶一樣，事前要仔細(xì)觀察，事后在盡心盡力，并且要一輩子相伴，永不放棄。          ——微軟總裁/比爾·蓋茨

書籍目錄

緒論 應(yīng)聘定位：自我職業(yè)傾向測試  一、霍蘭德職業(yè)興趣測驗(yàn) 二、施恩職業(yè)錨理論第一章 應(yīng)聘全教程：直面500強(qiáng)面試  一、制作簡歷 二、尋找機(jī)會(huì) 三、接到通知 四、準(zhǔn)備面試 五、開始面試 六、面試之后第二章 應(yīng)聘禮儀：面試穿著百分百  一、紳士著裝 二、淑女裝扮 三、細(xì)節(jié)致勝 四、錯(cuò)誤舉止第三章 應(yīng)聘前奏曲：500強(qiáng)面試類型  一、一問一答 二、行為面試 三、案例分析 四、小組討論第四章 應(yīng)聘全攻略：500強(qiáng)面試難題解析  一、關(guān)于公司 二、關(guān)于職位 三、關(guān)于自己 四、敏感問題第五章 應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)：500強(qiáng)招聘流程  一、通訊電子 （摩托羅拉、諾基亞、西門子、朗訊/貝爾實(shí)驗(yàn)室） 二、管理咨詢 （麥肯錫、波士頓咨訊公司、貝恩） 三、電話IT （微軟、英特爾、SUN、歐特克、思科、IBM） 四、傳統(tǒng)制造 （殼牌、?？松梨?、惠普、索尼） 五、生活日化 （寶潔、雀巢、歐萊雅） 六、會(huì)計(jì)金融 （安永、普華永道、畢馬威、德勤、匯豐銀行）附錄 世界500強(qiáng)及中英文對(duì)照

媒體關(guān)注與評(píng)論

書評(píng)權(quán)威讀本，理性求職。最具價(jià)值的應(yīng)聘圣典，獨(dú)一無二的面試指南。求職應(yīng)聘之終極度理念，高薪職位之選擇哲學(xué)。     如何應(yīng)聘世界500強(qiáng)？世界500強(qiáng)的用人之道呢？世界500強(qiáng)的擇人標(biāo)準(zhǔn)呢？世界500強(qiáng)的面試要求呢？世界500強(qiáng)的考官嗜好呢？世界500強(qiáng)招聘法則呢？世界500強(qiáng)求職策略呢？世界500強(qiáng)應(yīng)聘技巧呢？世界500強(qiáng)的工作理念呢？如果你上述問題有一個(gè)正確而又與眾不同的答案，你一定會(huì)讓500強(qiáng)的招聘者刮目相看，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，獨(dú)占鰲頭。

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