組織社會(huì)學(xué)的新制度主義學(xué)派

內(nèi)容概要

這本論文集匯集了組織社會(huì)學(xué)中20世紀(jì)70年代末至今新制度主義學(xué)派興起、發(fā)展、演變過(guò)程不同階段、不同貢獻(xiàn)的代表作品，從學(xué)術(shù)史的角度對(duì)這一流派的來(lái)龍去脈提供了一個(gè)歷時(shí)性的巡視。制度主義學(xué)派自20世紀(jì)80年代起盛行于社會(huì)科學(xué)諸領(lǐng)域，不同的學(xué)科里(如社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué))有著制度學(xué)派的不同版本。這本論文集選編了組織社會(huì)學(xué)中新制度學(xué)派的研究工作。

書(shū)籍目錄

序 組織社會(huì)學(xué)的新制度主義學(xué)派 周雪光第一部分 開(kāi)創(chuàng)性研究工作  1 制度化的組織：作為神話和儀式的正式結(jié)構(gòu)　2 鐵的牢籠新探討：組織領(lǐng)域的制度趨同性和集體理性第二部分 研究角度、分析方法、操作化方面的創(chuàng)新　3 正式組織結(jié)構(gòu)變革的制度根源：1880一1935年公務(wù)員改革的擴(kuò)散　4 組織間模仿的模式：結(jié)果顯著性和不確定性的影響　5 組織合法性的多維模型：制度環(huán)境變遷中的醫(yī)院生存　6 從伏擊到金色降落傘：作為文化框架和制度整合實(shí)例的公司兼并第三部分 實(shí)證研究的積累　7 法律環(huán)境與組織治理：美國(guó)工作場(chǎng)所中正當(dāng)程序的擴(kuò)張　8 平等機(jī)會(huì)法律和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的建構(gòu)　9 模仿趨同性及其對(duì)審計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的影響　10 美國(guó)公司中首席財(cái)務(wù)官的興起第四部分 制度主義學(xué)派向其他領(lǐng)域的延伸　11 報(bào)紙組織群體演化中的密度依賴　12 職業(yè)權(quán)力、國(guó)家能力和美國(guó)各州間專(zhuān)業(yè)許可證制度的擴(kuò)散過(guò)程：1890—1950　13 定制還是從眾?關(guān)于全面質(zhì)量管理采納的內(nèi)容和后果的制度和網(wǎng)絡(luò)解釋　14 美國(guó)大型企業(yè)采納事業(yè)部形式的后期階段：制度學(xué)派、政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋　15 職業(yè)聲望的制度邏輯：新的思路與新的分析第五部分 關(guān)于制度主義學(xué)派的批評(píng)和述評(píng)　16 制度理論的青春期　17 制度理論中的利益與行動(dòng)者　18 老制度主義的優(yōu)點(diǎn)

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