中國FDI績效研究

內(nèi)容概要

作者以改革開放以來中國的FDI（Foreign Direct Investment，外商直接投資）為研究對象，從宏觀、中觀、微觀和要素四個層面入手，逐層展開分析，詳細地探討了外商直接投資對中國經(jīng)濟增長的績效問題。作者還以FDI對中國GDP的貢獻為出發(fā)點，分析了FDI的正績效和負績效。此外，也針對我國目前的實際情況提出了一些相關建議，以促進中國改革開放戰(zhàn)略的調(diào)整和深化。    本書雖然是以FDI為題，但是研究的落點以及最終目的，并不僅限于外商直接投資本身，而是著眼于其對中國經(jīng)濟增長，特別是可持續(xù)增長的影響，這就使得該書的研究具有了國家發(fā)展戰(zhàn)略的意義。

作者簡介

沈桂龍（1970－）經(jīng)濟學博士，現(xiàn)就職于上海社會科學院經(jīng)濟研究所。曾主持上海哲學社會科學規(guī)劃課題——“FDI與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展-規(guī)模、績效與結(jié)構(gòu)”，上海市僑務中心課題——“引進來”、“‘以僑引外’和實施‘走出去’戰(zhàn)略”，上海哲學社會科學規(guī)劃系列課題——“進一步發(fā)展和完善現(xiàn)代市場體系研究”，國家自然科學基金課題——“綜合配套改革試驗區(qū)的內(nèi)涵、內(nèi)容與動力機制”等。在《經(jīng)濟體制改革》、《世界經(jīng)濟研究》、《社會科學》、《上海經(jīng)濟研究》等學術刊物發(fā)展研究論文數(shù)十篇。 主要研究方向為國際直接投資、對外貿(mào)易與中國經(jīng)濟發(fā)展。

書籍目錄

導論　　一、選題背景與研究意義　　二、相關概念的界定與論述　　三、FDI理論發(fā)展脈絡　　四、研究思路、方法與內(nèi)容架構(gòu)第一章 主要FDI理論回顧與評述　第一節(jié) FDI理論：形成原因及決定因素　　一、壟斷優(yōu)勢理論　　二、內(nèi)部化理論　　三、產(chǎn)品生命周期理論　　四、邊際產(chǎn)業(yè)擴張理論　第二節(jié) FDI理論：綜合與拓展　　一、國際生產(chǎn)折衷理論　　二、投資發(fā)展階段論　　三、發(fā)展中國家對外直接投資理論的興起　　四、20世紀90年代FDI理論的進一步拓展　第三節(jié) FDI理論：對東道國經(jīng)濟的影響　　一、麥克杜格爾的國際資本流動模型　　二、雙缺口理論　　三、新經(jīng)濟增長理論　小結(jié)第二章 FDI對中國經(jīng)濟增長的總體績效——宏觀評價　第一節(jié) FDI在中國的發(fā)展歷程　　一、起步階段（1979－1986年）　　二、持續(xù)發(fā)展階段（1987－1991年）　　三、高速發(fā)展階段（1992－1995年）　　四、結(jié)構(gòu)調(diào)整階段（1996年至今）　第二節(jié) FDI對中國經(jīng)濟增長正績效的總體評價　　一、FDI與GDP關系的計量檢驗　　二、FDI與凈出口的數(shù)量檢驗　第三節(jié) FDI使用過程中的成本因素　　一、FDI稅收優(yōu)惠及逃避稅帶來的社會成本　　二、FDI造成的環(huán)境保護成本　第四節(jié) FDI使用過程中的風險考慮　　一、FDI的規(guī)模風險　　二、GNP指標與FDI的利潤匯出　　三、FDI引起的經(jīng)濟主權(quán)風險　第五節(jié) 案例研究：跨國企業(yè)在華環(huán)境破壞　　一、2006年的跨國公司在華污染調(diào)查　　二、在華跨國公司造成環(huán)境污染的原因調(diào)查　　三、典型個案：金光集團云南投資爭議　　四、在華跨國公司造成環(huán)境污染的深層次原因　　五、案例啟示　小結(jié)第三章 FDI的區(qū)域和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)績效——中觀分析　第一節(jié) 經(jīng)濟增長熵與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展差異　　一、中國地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡的總量差異　　二、經(jīng)濟增長熵與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展差異　　三、不同年份經(jīng)濟增長熵的數(shù)值比較　第二節(jié) FDI與區(qū)域經(jīng)濟的非均衡發(fā)展　　一、地區(qū)FDI業(yè)績指數(shù)　　二、FDI的地區(qū)效率差異　第三節(jié) FDI的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響與價值鏈分工　　一、中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀分析　　二、FDI對中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響　　三、“世界工廠”與全球價值鏈分工　第四節(jié) FDI與中國的產(chǎn)業(yè)集聚　　一、產(chǎn)業(yè)集聚的一個模型解釋　　二、中國FDI產(chǎn)業(yè)集聚案例　　三、FDI產(chǎn)業(yè)集聚對中國經(jīng)濟發(fā)展的影響　第五節(jié) 案例分析：臺商在大陸的地域分布和產(chǎn)業(yè)投資　　一、臺商在大陸投資的發(fā)展歷程　　二、臺商在大陸投資的區(qū)域分布　　三、臺商對大陸的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移　　四、臺商在大陸投資的集聚現(xiàn)象　小結(jié)第四章 FDI的企業(yè)績效——微觀考察　第一節(jié) 跨國公司與國內(nèi)企業(yè)競爭力比較　　一、跨國公司的規(guī)模優(yōu)勢　　二、跨國公司的獲利能力　　三、跨國公司的技術和研發(fā)優(yōu)勢　　四、跨國公司的制度優(yōu)勢　第二節(jié) 跨國公司與國內(nèi)民營企業(yè)的貢獻比較　　一、企業(yè)貢獻比較的前提說明　　二、蘇州和溫州作為選點的依據(jù)　　三、蘇州和溫州的經(jīng)濟指標比較　　四、比較的結(jié)果　第三節(jié) 跨國公司的競爭促進與壟斷傾向　　一、跨國公司競爭與壟斷的一般分析　　二、跨國公司在中國引起的市場集中　　三、跨國公司在中國市場上的壟斷行為　第四節(jié) 案例分析：IBM的壟斷傾向與華為的國際化　　一、IBM對中國的貢獻　　二、IBM公司的壟斷　　三、華為的國際化　　四、兩則案例的啟示　小結(jié)第五章 FDI的資本、勞動力和技術績效——要素度量　第一節(jié) FDI的資本績效　　一、FDI的資本供給效應　　二、FDI的資本擠出效應　　三、FDI的資本外逃效應　第二節(jié) FDI的勞動力績效　　一、FDI就業(yè)創(chuàng)造的一般分析　　二、FDI對中國的就業(yè)貢獻　　三、FDI對就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響　　四、FDI對勞動力質(zhì)量和工資的影響　　五、企業(yè)家的培養(yǎng)問題　第三節(jié) FDI的技術績效　　一、FDI的技術貢獻途徑　　二、FDI的技術績效衡量　　三、FDI的技術績效爭議　第四節(jié) 案例研究：汽車工業(yè)合資之痛　　一、中國汽車合資現(xiàn)狀及其作用　　二、汽車工業(yè)的合資之痛　　三、啟示　第五節(jié) 案例分析：民族企業(yè)自主技術之路——吉利和奇瑞的成長　　一、民營企業(yè)吉利的造車豪情　　二、奇瑞的橫空出世　　三、啟示　小結(jié)第六章 中國可持續(xù)的引資政策設計　第一節(jié) 本研究的啟發(fā)與FDI引入的可持續(xù)性原則　　一、本研究的啟發(fā)　　二、中國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展面臨的約束條件　　三、FDI引入的可持續(xù)性原則　第二節(jié) FDI政策對引資規(guī)模、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)的考慮　　一、FDI引入的規(guī)模與質(zhì)量　　二、FDI引入的結(jié)構(gòu)問題　第三節(jié) FDI引入的環(huán)境建設　　一、基礎設施建設和人力資本投資　　二、外資超國民待遇的取消與反壟斷法的制定　　三、宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定與政府管理的改善　　四、堅持開放與自主發(fā)展相結(jié)合的方針　小結(jié)附錄主要參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第五章 FDI的資本、勞動力和技術績效——要素度量　　四、FDI對勞動力質(zhì)量和工資的影響　　外商投資企業(yè)不僅為中國的就業(yè)提供了大量的崗位和機會，促進了國內(nèi)勞動力市場的發(fā)育，同時，外商投資企業(yè)對國內(nèi)從業(yè)人員不斷增加的教育和培訓投資，對中國人力資源素質(zhì)的提高起到了積極作用，而勞動力質(zhì)量的高低對薪資水平的影響起著越來越重要的作用?！　DI對中國勞動力質(zhì)量的提高，一方面因為外商投資企業(yè)實行人才本地化，另一方面則因為FDI的示范效應在不斷加強。外商投資企業(yè)的人才本地化主要采取對員工培訓、高級人才本地化以及直接為本土企業(yè)提供培訓服務等。目前在華的大部分跨國公司都對招聘的員工有針對性地進行財務、營銷、生產(chǎn)、質(zhì)管等各方面技能的培訓，并努力實行中高級管理人才的本地化。比如2000年底摩托羅拉公司的中高級管理人員中，土生土長的中國人已經(jīng)占到72％，是1994年公司剛開始運轉(zhuǎn)時的6倍。摩托羅拉公司還與原國家發(fā)展計劃委員會合作成立了企業(yè)優(yōu)化中心，向國有企業(yè)提供各種培訓手段、方法和適用的規(guī)章制度。到2001年末，摩托羅拉已經(jīng)為400多家企業(yè)培訓了1400多名企業(yè)高層管理人員和技術人員。外商投資企業(yè)的示范效應則是通過與國內(nèi)企業(yè)發(fā)生關聯(lián)的基礎上，使得國內(nèi)企業(yè)人員能夠模仿和吸收，從而提高經(jīng)驗和技能?！　DI對工資水平的影響是FDI勞動力績效的一個方面?？傮w來看，F(xiàn)DI對工資水平的提高起到了積極作用（表5—8）。但值得注意的是，F(xiàn)DI對工資水平的影響與勞動的熟練程度有關。在改革開放初期，相比國內(nèi)企業(yè)來說，對非熟練勞動的工資水平提高起到了一定作用。但隨著FDI對資本密集型產(chǎn)業(yè)投資的增多，F(xiàn)DI對教育程度較低的勞動力工資水平明顯下降，而對熟練勞動力的勞動報酬不斷提高。從表5—9可以看出，外商投資企業(yè)的工資明顯高于國內(nèi)其他企業(yè)，但外資企業(yè)雇傭非熟練勞動的人員比例相對來說較低，這給國內(nèi)企業(yè)造成了競爭壓力，導致國內(nèi)企業(yè)效益下降甚至虧損，從而對非熟練勞動的工資水平產(chǎn)生負面影響?！　　?/pre>








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