勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

前言

　　中國(guó)是一個(gè)文明古國(guó)，有著幾千年的輝煌歷史。近百年來(lái)，中國(guó)由盛而衰，一度成為世界上最貧窮、落后的國(guó)家之一。1949年中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命，把中國(guó)從饑餓、貧困、被欺侮、被奴役的境地中解放出來(lái)。1978年以來(lái)的改革開放，使中國(guó)真正走上了通向繁榮富強(qiáng)的道路?！　≈袊?guó)改革開放的目標(biāo)是建立一個(gè)有效的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，加速發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高人民生活水平。但是，要完成這一歷史使命絕非易事，我們不僅需要從自己的實(shí)踐中總結(jié)教訓(xùn)，也要從別人的實(shí)踐中獲取經(jīng)驗(yàn)，還要用理論來(lái)指導(dǎo)我們的改革。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)雖然對(duì)我們這個(gè)共和國(guó)來(lái)說(shuō)是全新的，但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行在發(fā)達(dá)國(guó)家已有幾百年的歷史，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的理論亦在不斷發(fā)展完善，并形成了一個(gè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系。雖然許多經(jīng)濟(jì)學(xué)名著出自西方學(xué)者之手，研究的是西方國(guó)家的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，但他們歸納出來(lái)的許多經(jīng)濟(jì)學(xué)理論反映的是人類社會(huì)的普遍行為，這些理論是全人類的共同財(cái)富。

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第3版）》是當(dāng)今最有影響、最受歡迎的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書，將傳統(tǒng)主題與現(xiàn)代理論及其進(jìn)展相結(jié)合，為現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中的前沿代表作。第三版的新內(nèi)容：更多的政策應(yīng)用與當(dāng)前研究。增添了政策應(yīng)用以及對(duì)最新研究的詳盡描述。能夠反映出當(dāng)今勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的前沿動(dòng)態(tài)?！　≡S多新的范例與應(yīng)用。新的范例涉及勞動(dòng)力市場(chǎng)或美國(guó)之外的政策變化，比如印度尼西亞的學(xué)校建設(shè)項(xiàng)目是如何被用于估測(cè)學(xué)校正規(guī)教育的收益回報(bào)率的（第7章）以及對(duì)于失業(yè)問(wèn)題的分析（第13章）?！　⌒碌恼履┎牧?。第三版對(duì)章末練習(xí)題進(jìn)行了擴(kuò)充（除第1章外，每章包含12道左右的練習(xí)題，而以前的版本中只有8～9道練習(xí)題）。使用過(guò)鮑哈斯以前版本的講授者也獲得了嶄新的材料；學(xué)生們將從這些擴(kuò)充的材料中獲益匪淺。

作者簡(jiǎn)介

　　喬治·J·鮑（George J.Borjas），哈斯哈佛大學(xué)約翰·F·肯尼迪政府學(xué)院（John F.Kennedy School of Government）羅伯特·W·斯格里夫納（Robert W.Scrivner）經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)政策教授；美國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)研究局（National Bureau of Economic Research）兼職研究員；1975年獲美國(guó)哥倫比亞大學(xué)（Columbia University）經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?！　□U哈斯教授撰寫過(guò)大量有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)問(wèn)題的著作，主要著作包括Wage Policy in the Federal Bureaucracy（American Enterprise Institute，1980），F(xiàn)riends or Strangers：The hnpact of Immigrants on the U.S.Economy（Basic Books，1990），Heavens Door：ImmigrationPolicy and the American Economy（Princeton University Press，1999）。他的百余篇文章已被收錄入書或是發(fā)表在學(xué)術(shù)刊物上，這些期刊包括《美國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》（American Economic Review）、《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊》（Journal of Political Economy）、《經(jīng)濟(jì)學(xué)季刊》（Quarterly Journal of Economics）等?！　?998年，鮑哈斯教授當(dāng)選為計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)研究員。他是《經(jīng)濟(jì)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)評(píng)論》（Review of Economics and Statistics）的編輯；美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金（National Science Foundation）顧問(wèn)委員會(huì)成員，并且經(jīng)常被邀在美國(guó)國(guó)會(huì)和政府委員會(huì)的會(huì)議上聽證。

書籍目錄

第1章 導(dǎo)論1.1 有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)故事1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的參與者橫跨阿拉斯加的輸油管道1.3 我們?yōu)槭裁葱枰碚?.4 本書的組織小結(jié)關(guān)鍵概念復(fù)習(xí)題網(wǎng)絡(luò)鏈接附錄對(duì)回歸分析的介紹一個(gè)范例“誤差范圍”與統(tǒng)計(jì)顯著性多元回歸第2章　勞動(dòng)力供給2.1 勞動(dòng)力的測(cè)度隱性失業(yè)者2.2 有關(guān)勞動(dòng)力供給的基本事實(shí)2.3 工作者的偏好效用與無(wú)差異曲線無(wú)差異曲線的斜率工作者偏好的差異2.4 預(yù)算約束2.5 工作時(shí)數(shù)決策闡釋相切的條件當(dāng)非勞動(dòng)收入變化時(shí)，工作時(shí)數(shù)會(huì)發(fā)生什么變化當(dāng)工資變化時(shí)，工作時(shí)數(shù)會(huì)發(fā)生什么變化理論聯(lián)系實(shí)際美元與睡夢(mèng)2.6 工作還是不工作2.7 勞動(dòng)力供給曲線理論聯(lián)系實(shí)際贏取彩票將改變你的生活2.8 對(duì)于勞動(dòng)力供給彈性的估測(cè)與估測(cè)彈性相關(guān)的問(wèn)題理論聯(lián)系實(shí)際拉弗曲線2.9 女性的勞動(dòng)力供給理論聯(lián)系實(shí)際女性勞動(dòng)力供給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展2.10 政策應(yīng)用：福利計(jì)劃與工作激勵(lì)現(xiàn)金補(bǔ)助與勞動(dòng)力供給福利對(duì)勞動(dòng)力供給的影響福利改革與勞動(dòng)力供給2.11 政策應(yīng)用：掙得收入課稅扣除小結(jié)關(guān)鍵概念復(fù)習(xí)題練習(xí)題精選的閱讀文獻(xiàn)網(wǎng)絡(luò)鏈接第3章 勞動(dòng)力供給的主要議題3.1 生命周期中的勞動(dòng)力供給證據(jù)理論聯(lián)系實(shí)際紐約市的出租車司機(jī)3.2 商業(yè)周期中的勞動(dòng)力供給誰(shuí)是隱性失業(yè)者?3.3 退休退休年齡的決定因子3.4 政策應(yīng)用：年齡較大工作者的工作依附性下降理論聯(lián)系實(shí)際減福嬰兒社會(huì)保障收入測(cè)試3.5 家庭生產(chǎn)家庭生產(chǎn)函數(shù)誰(shuí)在何處工作經(jīng)驗(yàn)性含義3.6 生育率家庭應(yīng)當(dāng)擁有多少個(gè)孩子收入和價(jià)格如何影響家庭的生育理論聯(lián)系實(shí)際貧困救助與生育生育行為是否會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)變量作出反應(yīng)?小結(jié)關(guān)鍵概念復(fù)習(xí)題練習(xí)題精選的閱讀文獻(xiàn)網(wǎng)絡(luò)鏈接第4章 勞動(dòng)力需求4.1 生產(chǎn)函數(shù)邊際產(chǎn)品與平均產(chǎn)品利潤(rùn)最大化4.2 短期中的就業(yè)決策企業(yè)應(yīng)當(dāng)雇用多少工作者企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線產(chǎn)業(yè)中的短期勞動(dòng)力需求曲線邊際生產(chǎn)力條件的一個(gè)替換性闡釋對(duì)邊際生產(chǎn)力理論的批判4.3 長(zhǎng)期中的就業(yè)決策等產(chǎn)量線等成本線成本最小化4.4 勞動(dòng)力的長(zhǎng)期需求曲線如果工資下降了，企業(yè)會(huì)擴(kuò)張嗎?替代效應(yīng)與規(guī)模效應(yīng)對(duì)于勞動(dòng)力需求彈性的估測(cè)4.5 替代彈性理論聯(lián)系實(shí)際加利福尼亞州的加班管制與勞動(dòng)力需求4.6 政策應(yīng)用：贊助性行動(dòng)與生產(chǎn)成本4.7 馬歇爾的派生需求規(guī)則馬歇爾派生需求規(guī)則的應(yīng)用：工會(huì)行為4.8 含有許多投入的要素需求4.9 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡縱覽4.10 政策應(yīng)用：最低工資的就業(yè)效應(yīng)遵循最低工資法被覆蓋和未被覆蓋之部門證據(jù)最低工資是一種有效的反貧困計(jì)劃嗎?理論聯(lián)系實(shí)際最低工資與波多黎各人的遷移生活工資4.11 調(diào)整成本與勞動(dòng)力需求保障工作崗位的立法的影響工作者與工作時(shí)數(shù)之間的區(qū)分工作崗位的創(chuàng)造與毀滅理論聯(lián)系實(shí)際德國(guó)的工作分享4.12 “鉚工蘿西”作為一種工具變量小結(jié)關(guān)鍵概念復(fù)習(xí)題練習(xí)題精選的閱讀文獻(xiàn)網(wǎng)絡(luò)鏈接第5章 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡5.1 單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)中的均衡理論聯(lián)系實(shí)際因蒂法達(dá)(Intifadah)暴動(dòng)與巴勒斯坦工資效率5.2 跨越各個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性均衡效率的重新考察地區(qū)性工資水平的收斂5.3 政策應(yīng)用：工資稅與補(bǔ)貼針對(duì)工作者估算的稅收什么時(shí)候工資稅會(huì)完全由工作者負(fù)擔(dān)?無(wú)謂損失理論聯(lián)系實(shí)際克林頓的衛(wèi)生醫(yī)療計(jì)劃就業(yè)補(bǔ)貼5.4 政策應(yīng)用：工資稅與指定性利益的對(duì)比……第6章 補(bǔ)償性工資差異第7章 人力醬第8章 工資結(jié)構(gòu)第9章 勞動(dòng)力的遷移率第10章 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視第11章 工會(huì)第12章 激勵(lì)工資第13章 失業(yè)人名索引主題索引譯后記

章節(jié)摘錄

　　盡管事實(shí)上低工資（或者失業(yè)的）工作者愿意在高工資的工作崗位工作。對(duì)于這一假定的重要批評(píng)被稱為約束性批判（bonding critique）。企業(yè)可以利用現(xiàn)代類型的補(bǔ)償計(jì)劃方案——例如競(jìng)賽獎(jiǎng)品、向上傾斜的年齡一收入曲線，以及計(jì)件工資——鼓勵(lì)工作者不要偷懶和消極怠工。且這些方案均在某一競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)的范圍內(nèi)運(yùn)行。支付過(guò)于低微的計(jì)件工資或是對(duì)競(jìng)賽優(yōu)勝者頒發(fā)的頭等獎(jiǎng)金過(guò)于微小的產(chǎn)業(yè)，會(huì)引發(fā)其他企業(yè)進(jìn)入該產(chǎn)業(yè)，提高工作者的薪資，并迫使企業(yè)的利潤(rùn)回歸到正常水平。如果該產(chǎn)業(yè)支付的計(jì)件工資過(guò)高，或是提供的獎(jiǎng)金過(guò)高，那么企業(yè)會(huì)損失金錢，工作者的薪酬補(bǔ)償也會(huì)下降。效率工資還可以激勵(lì)工作者不偷懶。然而，效率工資模型，與競(jìng)賽獎(jiǎng)品和計(jì)件工資模型存在本質(zhì)區(qū)別。尤其是，企業(yè)決定采用效率工資時(shí)，不會(huì)考慮市場(chǎng)條件。其結(jié)果是，選擇支付高工資的企業(yè)，其工作崗位的申請(qǐng)者太多。效率工資假說(shuō)的批評(píng)者爭(zhēng)辯說(shuō)，這僅僅是個(gè)開始。工作崗位的搜尋者應(yīng)當(dāng)樂意采取行動(dòng)在該企業(yè)為他們自己“購(gòu)買”一個(gè)工作崗位。也就是說(shuō)，那些想在高薪產(chǎn)業(yè)中獲得一個(gè)工作崗位的工作者，應(yīng)當(dāng)樂意向雇主支付，以獲得在此類工作崗位上就業(yè)的權(quán)利。例如，這些工作崗位的申請(qǐng)者，可以在雇用時(shí)公布一種約束性契約，如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)該　　72　工作者在工作中偷懶，該企業(yè)就可以開除該工作者，并且不償還工作者支付的約束性擔(dān)保金。如果雇用關(guān)系結(jié)束，該企業(yè)將在該工作者退休時(shí)把這筆擔(dān)保金返還給該工作者（加上利息）。競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)會(huì)設(shè)定該擔(dān)保金的數(shù)額，以使工作者在高工資產(chǎn)業(yè)的工作崗位工作與在低工資產(chǎn)業(yè)的工作崗位工作之間變得沒有差異。從某種意義上說(shuō)，效率工資模型之所以有效，是因?yàn)樗趧趧?dòng)力市場(chǎng)中引入了“黏性工資”（sticky wage）假定。

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