出版時間:2011-8 出版社:北京大學出版社 作者:姜明安 編 頁數(shù):657
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內(nèi)容概要
姜明安主編的《行政法與行政訴訟法(第五版)》是根據(jù)教育部高等學校法學學科教學指導委員會的要求,為高校法學專業(yè)14門核心課程編寫的專門教材之一?!缎姓ㄅc行政訴訟法(第五版)》全面、系統(tǒng)、深入地闡釋了行政法與行政訴訟法的基本理論和基本知識,研究的范圍主要包括行政法的一般原理、原則及行政法、行政法學的歷史發(fā)展;行政法主體的一般理論及行政主體的職責、職權(quán)、管理手段與行政相對人的權(quán)利、義務;行政行為的一般理論及行政行為的性質(zhì)、特征、構(gòu)成要件、合法要件與各種類別行政行為的運作程序;行政救濟的一般理論及行政復議、行政訴訟的性質(zhì)、功能、行政復議和行政訴訟的受案范圍、管轄、程序與裁判標準;行政賠償?shù)囊话憷碚摷靶姓r償責任構(gòu)成要件、歸責原則、賠償范圍、方式、標準與程序等?!缎姓ㄅc行政訴訟法(第五版)》主要以我國行政法治實踐和行政法學說為基本研究素材,同時吸收、借鑒了國外行政法學研究的大量成果。《行政法與行政訴訟法(第五版)》在繼承、批判和揚棄國外行政法學的控權(quán)論、管理論、行政權(quán)力本位論、相對人權(quán)利本位論等各種學術(shù)流派的基礎上,初步形成和建立了有中國特色的行政法學理論體系框架。
書籍目錄
第五版說明
第四版說明
第三版說明
第二版說明
內(nèi)容簡介
作者簡介與編寫分工
法律、法規(guī)、司法解釋簡稱與全稱對照表
簡目
細目
正文
附錄 參考文獻
一、最高人民法院公報(1985—2010)和最高人民檢察院公報(1989—2010)登載的案例
二、國內(nèi)行政法與行政訴訟法教科書、專著和案例評析的選讀書目
三、國外行政法著作和我國學者編著的關(guān)于外國行政法著作的選讀書目
索引
章節(jié)摘錄
版權(quán)頁:1.工資。公務員工資是公務員的基本勞動報酬。我國公務員的工資制度主要包括下述內(nèi)容:(1)實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。(2)貫徹按勞分配的原則,體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、職級之間的合理工資差別。(3)公務員工資由基本工資、津貼、補貼和獎金四個部分組成。(4)國家建立公務員工資的正常增長機制。(5)公務員工資水平與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)諷、與社會進步相適應。國家實行工資調(diào)查制度,定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。(6)任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務員的工資、福利、保險政策,擅,自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務員的工資。2.福利。公務員的福利因各國的國情不同而有很大的不同,一般包括所在機關(guān)為其提供的住房、交通、小孩入托等便利條件或補助以及各種帶薪休假和培訓進修等。我國在公務員住房,交通、小孩入托方面,計劃經(jīng)濟時代都由政府全包下來,直接向公務員提供,現(xiàn)在則已經(jīng)改革或正在改革,由政府“全包”改為行政機關(guān)僅提供補助(并相應地增加工資,改變過去的“低工資”政策),由公務員,自己出錢購房、乘車和供小孩入托。在休假方面,公務員除享受各種節(jié)假(如春,節(jié)、元旦、國慶節(jié)、勞動節(jié)等假日)外,還根據(jù)職務和任職年限,享受一定的年休假。在培訓進修方面,行政機關(guān)通常為公務員提供各種脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)、定期和不定期的帶薪學習機會。現(xiàn)行《公務員法》規(guī)定,公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規(guī)定的工時制度,按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。
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