人力資源操作與風險規(guī)避指引手冊

內(nèi)容概要

《人力資源操作與風險規(guī)避指引手冊》是國內(nèi)權威專家為人力資源從業(yè)者撰寫的專業(yè)書籍，內(nèi)容實用、科學、有效。首版面世一年多以來，市場反響強烈。作者綜合了讀者反饋，針對人力資源工作中出現(xiàn)的新問題，推出更加適用、全面的第二版。    書中內(nèi)容涵蓋了人力資源管理工作中的重點與難點，如人力資源重要法規(guī)、人力資源制度操作與風險規(guī)避、員工關系管理規(guī)劃與實施等，為人力資源從業(yè)者提供了一套科學實用的操作流程參考標準，以幫助他們合理制定人力資源制度，有效地規(guī)避人力資源管理的法律風險，提高人力資源管理水平。書中提供的各種表格、模板，可以拿來就用，為人力資源從業(yè)者節(jié)省大量的時間和精力，起到事半功倍的效果。 　 本書既是人力資源管理的制度大全，又是人力資源從業(yè)者必備的案頭工具書，時常翻閱，可讓工作更加得心應手。

作者簡介

　　程向陽，國內(nèi)首位具有世界500強人力資源管理經(jīng)驗的勞動法專家，現(xiàn)任中國勞動爭議網(wǎng)與中國人力資源外包總經(jīng)理，中國勞動法學研究會理事，北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。曾在卡夫（Kraft）食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。

書籍目錄

前言第1篇　人力資源常用法規(guī)速查　一、勞動合同　二、工作時間與休假　三、工資福利　四、工傷保險　五、工會第2篇　人力資源相關合同及協(xié)議樣板　一、入職承諾書　二、勞動合同　三、保密協(xié)議　四、競業(yè)限制協(xié)議　五、通用員工手冊　六、國有企業(yè)員工手冊　七、合資企業(yè)員工手冊　八、高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書　九、勞務協(xié)議書　十、離職協(xié)議書　十一、培訓合同　十二、勞務派遣服務協(xié)議第3篇　人力資源常用表格樣板第4篇　人力資源管理制度設計原則及樣板第5篇　人力資源制度操作指引與風險規(guī)避提示第6篇　員工關系管理規(guī)劃與實施指引附錄　人力資源相關法規(guī)一覽

章節(jié)摘錄

　　5.因工作失誤，造成重大物資、財產(chǎn)浪費或經(jīng)濟損失5000元以上者；　　6.與賓客私做交易，行賄、受賄，未經(jīng)允許為賓客提供私人額外服務并收取費用；　　7.偷竊客人或員工的錢物，撿拾客人、員工的錢物不上交，隱藏或占為已有：　　8.賭博或變相賭博；　　9.攜帶、販賣、傳播一切禁品（武器、兇器、毒品、黃色書刊等）；　　10.對客人粗暴無禮，辱罵、毆打客人以及員工之間打架斗毆、致傷他人；　　11.違反財經(jīng)紀律給公司造成損失或中飽私囊，為了個人得到錢物，收取、暗示、索要“回扣”，給公司造成損失和惡劣影響的；　　12.玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設備損壞等事故；　　13.上班時聚眾鬧事，煽動或參與斗毆事件或煽動員工怠工；　　14.違反國家法律、法規(guī)，被判刑、勞教；　　15.知情不報，隱瞞他人犯罪行為或作偽證；　　16.其他嚴重過失?！　〉谑臈l 嚴重過失的處罰　　嚴重過失視情節(jié)輕重、認識態(tài)度及悔改表現(xiàn)，給予待崗1個月至3個月、留職察看或解除勞動合同等處分。　　1.第一次犯嚴重過失者，予以待崗1個月的處罰（此條 款只適用于正式工）?！　。?）待崗期間只發(fā)基本工資和國家給予的補貼（不含企業(yè)給予的補貼），停發(fā)績效工資和崗位津貼，扣發(fā)全年業(yè)績工資的20%~50%?！　。?）待崗期間，經(jīng)培訓合格，本人積極要求上崗，待崗期滿后予以上崗。否則繼續(xù)待崗，并加重處罰?！　。?）在待崗期間，如受處分人能很快認清錯誤，確有悔改之意，認真寫出書面檢查，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究同意，保留留職察看處分，允許上崗?！　?.第二次犯重大過失者，予以待崗3個月的處罰（此條 只適用于正式員工）?！　。?）待崗期間只發(fā)基本工資?！　。?）待崗期間，經(jīng)培訓合格，積極要求上崗者，待崗期滿后，予以上崗，否則，繼續(xù)待崗，并加重處罰?！　。?）在待崗期間，如受處分人能很快清錯誤，確有悔改之意，并做出深刻的書面檢查，在待崗1個月后，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究同意，保留留職察看處分，允許上崗。第十五條 留職察看一般為1個月至12個月，留職察看期間只發(fā)基本工資?！　〉谑鶙l 留職察看期間，仍然表現(xiàn)不好的，予以解除勞動合同。留職察看期間，本人表現(xiàn)好的，可由部門在留職察看期滿后做出鑒定，申請留用。留職察看期內(nèi)，本人如有重大立功表現(xiàn)可由部門申請?zhí)崆俺蜂N處分。留職察看半年、一年者可在察看期滿后3個月、6個月由本人提出撤銷處分，部門簽署意見后，報總經(jīng)理辦公室審核，總經(jīng)理批準。　　第三次受到留職察看處分的員工，給予待崗6個月的處罰。在待崗期間公司將對待崗人員進行上崗或轉崗培訓，在本人提出上崗申請的基礎上，公司提供競崗機會。在待崗6個月期滿后仍沒有崗位的，視為下崗職工。按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定與公司變更勞動合同，簽訂下崗托管協(xié)議，正式進行人再就業(yè)服務中心，享受下崗職工待遇?！　　?/pre>



媒體關注與評論
　　書中樣板實用性很強，特向大家推薦?！　　袊嗣翊髮W勞動人事學院教授 周文霞　　人力資源具體操作的流程指引以及風險規(guī)避提示，很好很實用。　　——健康元藥業(yè)集團股份有限公司人力資源總監(jiān) 江平　　書里面很多制度范本都很詳細，是人力資源從業(yè)者的好助手?！　　獤|軟飛利浦醫(yī)療設備系統(tǒng)有限責任公司人力資源總監(jiān) 張吉　　從人事助理到人事經(jīng)理，都離不開的工具書?！　　ǚ驈V通食品有限公司人力資源部經(jīng)理 葉青　　人力資源管理工作者的一本實用寶典，它全面而具體的內(nèi)容有很高的參考價值，在我遇到操作問題時給了我很大的幫助?！　　偕娞萦邢薰颈本┓止救肆Y源部經(jīng)理 應?！　衅髽I(yè)正處在人事管理向勞動資源管理的過渡期，圍繞勞動合同關系建立相關的規(guī)范足實務操作層面的當務之急，本書給予了很多指導。　　——中國五礦集團公司法律顧問 鄒杰


編輯推薦
　　新、全、實用的員工管理與勞動法規(guī)風險控制必備工具書。





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