管理會計學刊

內(nèi)容概要

　　《管理會計學刊（第1卷第1期）》是定位于管理會計與控制領(lǐng)域的專業(yè)性學術(shù)刊物。本刊堅持學術(shù)公正原則，面向國內(nèi)高校會計學術(shù)界和教育界，旨在搭建國內(nèi)管理會計與控制領(lǐng)域?qū)W術(shù)成果的權(quán)威發(fā)布平臺。　　《管理會計學刊（第1卷第1期）》提倡科學的研究方法和規(guī)范的研究范式，鼓勵規(guī)范的調(diào)查研究、實地（案例）研究、實驗研究、文獻檔案研究、實證研究、分析性理論研究等。本刊參照國際規(guī)范學術(shù)期刊的管理和編輯工作方式運行，實行匿名審稿制。

書籍目錄

創(chuàng)刊詞基于業(yè)績的激勵：一些需要思考的難題家族企業(yè)高管薪酬與企業(yè)會計業(yè)績相關(guān)性的研究．薪酬業(yè)績不對稱敏感性與高管限薪報酬方案和棘輪效應(yīng)能抑制預(yù)算松弛嗎資源分配和信息披露對預(yù)算管理影響的實驗研究團隊背景下的目標值的設(shè)定：預(yù)算目標還是相對業(yè)績目標——基于實驗研究的證據(jù)合資企業(yè)管理控制研究述評——經(jīng)濟交易觀vs社會交易觀《歐洲會計評論》特刊《家族企業(yè)會計與報告》征文啟事

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：其他例子也能用來說明這一點，但恰恰這個反例反駁了基本的代理理論的前提。大多數(shù)的代理模型都是基于一定情景的，而且這個情景是重要的。但是情景的什么方面是重要的，這些情景的效果又是怎樣的呢？難題6：一個激勵計劃中多少評價指標是足夠的？在公司的基于業(yè)績的激勵計劃中存在巨大的多樣性。大多數(shù)計劃包括一個以上的評價指標。一些計劃相對簡單，只有兩個指標，如會計利潤和收入增長。另外一些以目標管理組織起來的公司包含了較多的評價指標。其他的就更為復(fù)雜。例如，考慮決定通用電氣公司（GE）CEO杰夫·伊梅爾特2008年獎金的復(fù)雜指標體系。根據(jù)該計劃，伊梅爾特先生的獎金由以下基于業(yè)績的指標決定：收入和收入增長、盈余、每股盈余、經(jīng)營活動現(xiàn)金流、總資本回報率、銷售利潤率、持續(xù)卓越運營和財務(wù)紀律、保持一個具有堅強文化的卓越團隊、管理公司的風險與聲譽、建立一個卓越的投資者基礎(chǔ)、領(lǐng)導(dǎo)董事會的活動以及股票價格。由于伊梅爾特先生的業(yè)績由GE薪酬管理委員會主觀評估確定，因此公司外部人無法得知上述這些因素各自的重要程度。這里存在一些明顯的疑問：為什么GE董事會認為他們需要這么多業(yè)績指標？GE的激勵計劃是否是最優(yōu)的？

編輯推薦

《管理會計學刊(第1卷第1期)》：創(chuàng)刊詞基于業(yè)績的激勵：一些需要思考的難題家族企業(yè)高管薪酬與企業(yè)會計業(yè)績相關(guān)性的研究．薪酬業(yè)績不對稱敏感性與高管限薪報酬方案和棘輪效應(yīng)能抑制預(yù)算松弛嗎資源分配和信息披露對預(yù)算管理影響的實驗研究團隊背景下的目標值的設(shè)定：預(yù)算目標還是相對業(yè)績目標——基于實驗研究的證據(jù)合資企業(yè)管理控制研究述評——經(jīng)濟交易觀vs社會交易觀《歐洲會計評論》特刊《家族企業(yè)會計與報告》征文啟事

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    管理會計學刊 PDF格式下載

---