人力資源管理

內(nèi)容概要

　　人力資源管理是管理理論的一個(gè)重要主題，又是管理者知識(shí)結(jié)構(gòu)的主要支柱，因此被列為世界各國(guó)高等院校工商企業(yè)管理教育課程體系的專業(yè)核心課程。《人力資源管理》強(qiáng)調(diào)前沿理論與中國(guó)企業(yè)實(shí)踐的密切聯(lián)系，能夠比較有針對(duì)性地解決企業(yè)實(shí)踐中的一些問題。　　人力資源管理的內(nèi)容主要是在人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和職位分析的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資源進(jìn)行獲取與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與激勵(lì)、規(guī)范與約束、安全與保障、凝聚與整合?！度肆Y源管理》分為12章，分別涉及人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理、股權(quán)激勵(lì)、安全與保障、約束以及整合等內(nèi)容。在工作分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理五個(gè)主要環(huán)節(jié)還設(shè)計(jì)了模擬練習(xí)題，使讀者能夠親身體驗(yàn)人力資源管理工作。　　《人力資源管理》可作為MBA學(xué)員和相關(guān)專業(yè)研究生或普通高等教育相關(guān)專業(yè)本科生的教材，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員的培訓(xùn)資料，也可以提供給對(duì)人力資源管理感興趣的相關(guān)人員自學(xué)使用。

作者簡(jiǎn)介

　　于桂蘭，吉林大學(xué)商學(xué)院人力資源系主任，副教授，人力資源管理方向?qū)W術(shù)帶頭人，主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理和知識(shí)管理。作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人中已經(jīng)或正在承擔(dān)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目（02CJY011）和吉林省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目（2001011），并在《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》、《吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)》《社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線》等發(fā)表論文近40篇。　　魏海燕，吉林大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院教師，吉林大學(xué)商學(xué)院MBA人力資源管理課主講教師，主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理。作為主要參與人已經(jīng)或正在參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目（2001011）和吉林省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目（2001011）的研究工作。

書籍目錄

導(dǎo)論本章學(xué)習(xí)內(nèi)容本章學(xué)習(xí)目標(biāo)引導(dǎo)案例第一節(jié) 人力資源第二節(jié) 人力資源管理第三節(jié) 人力資源管理者與管理機(jī)構(gòu)第四節(jié) 人力資源管理的學(xué)習(xí)方法——N+1學(xué)習(xí)模式本章主要內(nèi)容回顧案例討論 福臨汽車配件有限公司復(fù)習(xí)思考題參考文獻(xiàn) 第一章 人力資源戰(zhàn)略 本章學(xué)習(xí)內(nèi)容本章學(xué)習(xí)目標(biāo)引導(dǎo)案例第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的選擇第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化的匹配第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的制定本章主要內(nèi)容回顧案例討論 AT&T公司的人力資源戰(zhàn)略復(fù)習(xí)思考題參考文獻(xiàn)第二章 人力資源規(guī)劃 本章學(xué)習(xí)內(nèi)容本章學(xué)習(xí)目標(biāo)引導(dǎo)案例 第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的基本過程第三節(jié) 人力資源規(guī)劃需求預(yù)測(cè)第四節(jié) 人力資源規(guī)劃供給預(yù)測(cè)第五節(jié) 人力資源規(guī)劃供需平衡本章主要內(nèi)容回顧 案例討論 一個(gè)高科技公司人才戰(zhàn)略復(fù)習(xí)思考題參考文獻(xiàn)第三章 工作分析 本章學(xué)習(xí)內(nèi)容本章學(xué)習(xí)目標(biāo)引導(dǎo)案例第一節(jié) 工作分析概述第二節(jié) 工作分析的程序與方法本章主要內(nèi)容回顧 案例討論 一項(xiàng)做得很好的工作書面作業(yè)復(fù)習(xí)思考題參考文獻(xiàn)第四章 招聘本章學(xué)習(xí)內(nèi)容本章學(xué)習(xí)目標(biāo)引導(dǎo)案例第一節(jié) 招聘概述 第二節(jié) 招募渠道與方法第三節(jié) 甄選第四節(jié) 錄用與勞動(dòng)合同簽訂第五節(jié) 招聘評(píng)估 本章主要內(nèi)容回顧案例討論 中盛公司引進(jìn)總經(jīng)理風(fēng)波書面作業(yè)復(fù)習(xí)思考題參考文獻(xiàn)第五章 培訓(xùn)第六章 職業(yè)生涯管理第七章 績(jī)效管理第八章 薪酬管理第九章 股權(quán)激勵(lì)第十章 人力資源的安全與保障 第十一章 人力資源的約束 第十二章 人力資源整合

編輯推薦

　　文字精練，圖表豐富，脈絡(luò)清晰，版式明快，為教師提供配套的電子課件，便于教學(xué)，特別設(shè)計(jì)的特色版塊。

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