鄭李錦芬職場日志

前言

　　古人為成功下的定義是，“修身、齊家、治國、平天下”。達(dá)到這四個(gè)目標(biāo)才算成功。而達(dá)到這四個(gè)目標(biāo)的方法，大致有以下幾種：仁義禮智信；格物、致知：誠意、正心?！　‖F(xiàn)代社會(huì)，經(jīng)濟(jì)飛速向前發(fā)展，競爭無處不在。作為現(xiàn)代人，我們常常把工作列入人生最重要的優(yōu)先序列。在職場中生存并發(fā)展，被我們列在個(gè)人生涯中很突出的位置，占據(jù)了個(gè)人生命的大部分時(shí)間。在職場上獲得成功，抓住機(jī)遇脫穎而出，成為現(xiàn)代人工作的目的。而通過學(xué)習(xí)職場上成功修煉的法則，充實(shí)和壯大自己在職場上的競爭力，則是達(dá)成目的的不二法門。成功的目的和取得成功的手段是相通的。在職場中，怎樣才能獲得成功呢？　　國學(xué)大師王國維對人生的成功有“三重境界”的絕妙定義?！　」沤裰纱笫聵I(yè)、大學(xué)問者，必經(jīng)過三種之境界：“昨夜西風(fēng)凋碧樹。獨(dú)上高樓，望盡天涯路”，此第一境也；“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，此第二境也；“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”，此第三境也?！　∵@“三重境界”的概括，給我們的職業(yè)生涯規(guī)劃也有觸類旁通的絕妙啟發(fā)。　　成功不是一個(gè)平面的概念，而是多維的、多層次的概念。要獲得職場上的成功，首先要有個(gè)體的努力。要拿出“獨(dú)上高樓”的勇氣和精神，去挑戰(zhàn)自己，才能獲得“望盡天涯路”的職場創(chuàng)造快感。其次，在個(gè)人通過奮斗達(dá)成目標(biāo)、獲得階段性提高之后，要有一顆付出的心，去營造一個(gè)團(tuán)隊(duì)制勝的平臺?？v然有“為伊消得人憔悴”的艱苦付出，但最后必然獲得團(tuán)隊(duì)成功的更大快樂。再次，在凝聚團(tuán)隊(duì)的力量之處，一個(gè)優(yōu)秀的職場中人更要擁有博大的胸懷，擁有廣闊的境界，以幫助他人、無私付出為己任，為他人分憂，為社會(huì)分憂。達(dá)到“驀然回首，給社會(huì)以關(guān)懷”的成功，才可謂是到了成功的頂峰。　　鄭李錦芬這個(gè)標(biāo)桿人物，是一個(gè)由平凡走向卓越的典型；是一個(gè)達(dá)到了個(gè)人成功、團(tuán)隊(duì)成功、造福社會(huì)這三個(gè)層次的成功人物?！　?0世紀(jì)70年代的香港，正由以制造業(yè)為重向以金融消費(fèi)服務(wù)業(yè)為重轉(zhuǎn)型。在這個(gè)轉(zhuǎn)型的大時(shí)代中，一個(gè)平凡的行政秘書華麗轉(zhuǎn)身，蛻變成為全球500強(qiáng)跨國公司的中國董事長、亞太區(qū)執(zhí)行副總裁?！　∴嵗铄\芬獲得了無數(shù)的榮譽(yù)，比如《福布斯》雜志評選的“25位知名美籍華人”，入選《福布斯》全球最具影響力女性百強(qiáng)榜，獲得中國最佳商業(yè)領(lǐng)袖獎(jiǎng)、中國十大營銷人物、中國最佳人才管理獎(jiǎng)、中華十大財(cái)智人物等獎(jiǎng)項(xiàng)?！　【驮诒緯鴼⑶嘀H，傳來了鄭李錦芬女士光榮退休的消息。于無聲之處聽驚雷，對于很多熱愛安利的人來說，這一消息突兀得讓人接受不了，但事實(shí)上，這是必然的。任何一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，都要經(jīng)歷搭建團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)造業(yè)績、營運(yùn)事業(yè)、功成身退的職業(yè)路徑。鄭李錦芬女士花了34年時(shí)間，完成了職場生涯中的無數(shù)次跳躍，將一家公司由默默無聞推向頂峰，自己也成功通過了職場中的每一次考驗(yàn)，成為杰出職業(yè)女性的代表人物?！　∴嵗铄\芬是幸運(yùn)的，她的職場成功經(jīng)歷頗具啟發(fā)意義。平凡如你我的小人物，只要有了奮斗的精神，通過堅(jiān)持不懈的努力，也一定能迎來自己的職場春天?！　〖幢闶且豢眯〔?，也同樣可以做著樹的夢。不論多么卑微、多么渺小，都要有一顆想開花的心，因?yàn)?，人生不允許有太多遺憾和后悔。　　辛勤的努力換來了豐碩的成果。通過對中國市場的苦心經(jīng)營，鄭李錦芬女士也獲得了個(gè)人職業(yè)生涯的巨大成功，這是成功的第一重境界——個(gè)體成功的突出體現(xiàn)。溯古望今，作為一個(gè)職場女性的杰出代表，鄭李錦芬女士的職場影響力是國際化的、超越性的，也是可以復(fù)制的。 　　同樣創(chuàng)造奇跡的另外一些優(yōu)秀的女性，也有耀人的光環(huán)。然而，她們的起點(diǎn)卻與鄭李錦芬不同，她們往往起點(diǎn)都很高。長袖善舞的葉鶯女士，曾經(jīng)是美國新聞界的著名記者、公使銜商務(wù)參贊級別的外交官。她的成功一開始就光彩奪目，而她成為柯達(dá)華人全球副總裁，看上去似乎順理成章，因?yàn)槟莾H僅是激情人生的另外一次跳躍。靳羽西創(chuàng)立了自己的化妝品帝國，她和葉鶯一樣有過當(dāng)記者的經(jīng)歷，善于跳公關(guān)圓舞曲。她們身上所顯現(xiàn)的記者、外交官、企業(yè)家三重身份的交疊，以及每一個(gè)身份背后顯赫的背景，往往讓敬仰她們的人感到高不可攀。 　　相比之下，鄭李錦芬的起點(diǎn)則平凡很多。三十幾年的職場奮斗之旅，鄭李錦芬女士把她所有的青春、年華與智慧都同一個(gè)叫安利的公司捆綁在了一起。訥言敏行，做得比說得更多，她沒有放棄最初的理想，更沒有跳過槽。她將一個(gè)營業(yè)額只有幾千元的保健品公司，像帶孩子一樣拉扯壯大，帶領(lǐng)安利(中國)創(chuàng)立下“年銷售額超過200億元人民幣”、“中國營業(yè)額達(dá)到全球第一”的赫赫戰(zhàn)功。 　　鄭李錦芬女士用女性特有的熱忱、堅(jiān)忍、善良與付出，做到了格物、致知、誠意、正心。一個(gè)經(jīng)典傳奇故事的前半段，通常是從挫折與艱辛開始的。在寫作《鄭李錦芬職場日志》的過程中，筆者一直被她身上那些不屈不撓的性格所表現(xiàn)出來的細(xì)節(jié)所打動(dòng)，從鄭李錦芬的話語和行為中感受到一股積極的力量?？梢哉f，筆者自己是這本書的第一個(gè)受益者。在寫作中，筆者也努力把這種啟發(fā)和感動(dòng)表達(dá)出來，讓讀者從中感受到鄭李錦芬的成功之道，并學(xué)習(xí)她的成功經(jīng)驗(yàn)。 　　在這個(gè)由男人寫下規(guī)則、制定標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)環(huán)境里，要在這個(gè)依然以男性居多的經(jīng)濟(jì)界取得成功，女人需要憑借獨(dú)特魅力才能大放異彩。竭盡全力使自己的一個(gè)又一個(gè)夢想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，鄭李錦芬成就了職場成功的三重境界，而她的成功可以給我們，特別是女性源源不斷的職場啟發(fā)。 　　鄭李錦芬女士一直很清晰地規(guī)劃著個(gè)人的職業(yè)旅程，從進(jìn)入、建設(shè)到退出，都有一個(gè)明確的目標(biāo)和執(zhí)行細(xì)則，她以過人的聰慧、堅(jiān)毅的意志與不舍的付出，穩(wěn)健地走好職場的每一步。可以想象的是，鄭太已然踏上了另一角色的征途，在這場新的征途中，我們一定會(huì)看見神采奕奕的鄭太，與她所珍愛的家人、粵劇還有安利，都默契地融為一體，創(chuàng)造出新的人生傳奇。 　　本書以日志的方式梳理了鄭李錦芬職場事務(wù)，時(shí)間比較倉促，資料多源于互聯(lián)網(wǎng)，資料出處、時(shí)間或地點(diǎn)可能略有出入，資料收集和整理工作的力度還有待提高，但全部內(nèi)容都以鄭李錦芬女士的工作經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)為主，以期為進(jìn)一步研究鄭李錦芬女士的成功之道做一些資料儲備工作。 　　在筆者的心中，還有一個(gè)長線寫作計(jì)劃，那就是在與鄭李錦芬所服務(wù)的安利公司的互動(dòng)和溝通中，在資料進(jìn)一步豐富、對人物進(jìn)行多方采訪的基礎(chǔ)上，再對鄭李錦芬及安利公司進(jìn)行深入研究。希望到時(shí)候能寫一本《鄭李錦芬傳》，與所有期待獲得職場成功的人們分享筆者所知道的鄭李錦芬。

內(nèi)容概要

　　鄭李錦芬是一個(gè)傳奇式的人物。她帶領(lǐng)著安利中國團(tuán)隊(duì)在大中華區(qū)迅速崛起。從香港政務(wù)處行政主任到安利香港的一名普通職員，再到執(zhí)掌安利大中華及東南亞區(qū)的高級職業(yè)經(jīng)理人，她的職業(yè)生涯華麗無比。她是三個(gè)孩子的媽媽，婚姻幸福、家庭和睦，堪稱事業(yè)與家庭平衡的楷模。
　　在三十幾年的職場奮斗之旅中，鄭李錦芬女士把她所有的青春、年華、智慧都與安利公司捆綁在了一起。她訥言敏行，做得比說得更多，更沒有跳過槽。她將一個(gè)營業(yè)額只有幾千元的保健品公司，像帶孩子一樣拉扯壯大，帶領(lǐng)安利(中國)創(chuàng)立下“年銷售額超過200億元人民幣”、“中國營業(yè)額達(dá)到全球第一”的赫赫戰(zhàn)功。與此同時(shí)，她也完成了職場生涯中的無數(shù)次跳躍，將一家公司由默默無聞推向頂峰，成功通過了職場中的每一次考驗(yàn)，成為杰出職業(yè)女性的代表人物。
　　本書分十二章，每月一個(gè)主題。從職業(yè)抉擇、職業(yè)習(xí)慣、做事與做人、家庭與事業(yè)平衡等方面解讀了鄭李錦芬的職場經(jīng)驗(yàn)及獨(dú)特的柔性智慧。

作者簡介

吳垠，財(cái)經(jīng)記者，暢銷書作家，關(guān)注資本市場脈動(dòng)，多年來堅(jiān)持研究直銷行業(yè)，善于從資本的角度透析直銷界的風(fēng)云變幻?，F(xiàn)系美恩財(cái)經(jīng)大中華區(qū)首席代表。著有《華爾街戰(zhàn)爭》、《大賭局》、《危機(jī)將持續(xù)多久》等財(cái)經(jīng)書籍。

書籍目錄

前言　成功需要三重境界:鄭李錦芬小傳
一月　成功始于正確抉擇
　第一周　位自己
　　星期一　我是希望能夠進(jìn)入商界
　　星期二　幫老總沖咖啡
　　星期三　請教智者、長輩和上級
　　星期四　定出更高的目標(biāo)
　　星期五　我們都有自己的定位
　第二周　職場發(fā)現(xiàn)
　　星期一　職業(yè)要有發(fā)展空間
　　星期二　決定讓我來接管
　　星期三　新鮮和富有挑戰(zhàn)的工作
　　星期四　不是一個(gè)簡單的口號
　　星期五　成長的驕傲和快樂
　第三周　勇于抉擇
　　星期一　不熟也要做
　　星期二　眼光看得遠(yuǎn)一點(diǎn)
　　星期三　大家必須要有主見
　　星期四　需要勇氣的決定
　　星期五　割愛與放棄
　第四周　抓住機(jī)遇
　　星期一　對的時(shí)間、空間
　　星期二　想象力要豐富
　　星期三　有變化就有機(jī)遇
　　星期四　每臨大事有靜氣
　　星期五　落實(shí)到執(zhí)行層面
二月　職場需要金字口碑
　第一周　誠信專業(yè)
　　星期一　商譽(yù)是無價(jià)之寶
　　星期二　金錢買不回一切
　　星期三　高效、專業(yè)、貼心、安心
　　星期四　領(lǐng)導(dǎo)者的業(yè)績壓力
　　星期五　更為迅捷和專業(yè)
　第二周　學(xué)會(huì)感恩
　　星期一　親切對
　　星期二　珍惜你身邊的人和物
　　星期三　塞翁失馬，焉知非福
　　星期四　女性的執(zhí)著與堅(jiān)強(qiáng)
　　星期五　予人玫瑰,手留余香
　第三周　借力人脈
　　星期一　找到具備專業(yè)水準(zhǔn)的助手
　　星期二　一枝獨(dú)秀不是春
　　星期三　建立一支“好的團(tuán)隊(duì)”
　　星期四　安利的第一號推銷員
　　星期五　每個(gè)人都有“影響力”
　第四周　品牌口碑
　　星期一　接觸真誠,同享豐盛
　　星期二　展現(xiàn)出更旺盛的活力
　　星期三　為爆發(fā)式增長積蓄力量
　　星期四　高起點(diǎn)、高投入、高成效
　　星期五　決心克服，一定成功
三月　零距離、無障礙溝通
　第一周　柔性溝通
　　星期一　溝通拉近彼此距離
　　星期二　建立暢通的渠道
　　星期三　正面印象很重要
　　星期四　關(guān)心同事、友善待人
　　星期五　我支持你
　第二周　不勉強(qiáng)人
　　星期一　好營銷員要尊重他人
　　星期二　不要老盯著別人
　　星期三　夸大說辭不能信服
　　星期四　可以讓步更多
　　星期五　要仁慈一點(diǎn)
　第三周　放下包袱
　　星期一　有一顆平常心
　　星期二　不能盲目地工作
　　星期三　遠(yuǎn)離喧囂、非理性
　　星期四　以事實(shí)換取機(jī)會(huì)
　　星期五　榮譽(yù)屬于我的崗位
　第四周　做出成績
　　星期一　一點(diǎn)點(diǎn)小小的推動(dòng)
　　星期二　積極、努力、樂觀
　　星期三　充分發(fā)揮自己的潛力
　　星期四　知道界限在哪里
　　星期五　業(yè)績穩(wěn)健增長
四月　成就職場光輝與夢想
　第一周　光輝夢想
　　星期一　職場機(jī)會(huì)鼓舞著我
　　星期二　夢想不容易改動(dòng)
　　星期三　要愛護(hù)珍惜你自己
　　星期四　夢想會(huì)帶領(lǐng)我選擇
　　星期五　每一個(gè)人都與眾不同
　第二周　放大夢想
　　星期一　不斷發(fā)現(xiàn)新的可能
　　星期二　最佳的人生選擇
　　星期三　美國式成功追求法
　　星期四　趟過時(shí)間之河
　　星期五　逆境中重新起航
　第三周　造夢根基
　　星期一　用“三心”幫助公司成長
　　星期二　未來發(fā)展空間巨大
　　星期三　做華人高管的楷模
　　星期四　不可超越的領(lǐng)導(dǎo)者
　　星期五　健康人類的夢想
　第四周　美夢成真
　　星期一　心中有夢,踏實(shí)逐夢
　　星期二　為了實(shí)現(xiàn)我的夢想
　　星期三　我也在被邀請之列
　　星期四　成就著自己的理想
　　星期五　明天做得比今天更好
五月　優(yōu)秀品格從心底迸發(fā)
　第一周　職業(yè)操守
　　星期一　要講仁義禮智信
　　星期二　誠信不糾纏素質(zhì)
　　星期三　違反商德不可接受
　　星期四　勿忘一起走過的時(shí)光
　　星期五　有約束的自由翱翔
　第二周　優(yōu)秀品格
　　星期一　攜手互助的美好品格
　　星期二　責(zé)任心和道德感
　　星期三　言必信,行必正
　　星期四　“處變不驚”的氣度
　　星期五　成功需要高尚理由
　第三周　努力規(guī)范
　　星期一　不規(guī)范行為令整體蒙羞
　　星期二　特別勤奮努力的原因
　　星期三　努力實(shí)干,求真務(wù)實(shí)
　　星期四　恪守誠信經(jīng)營的原則
　　星期五　愿意努力付出的人們
　第四周　守護(hù)未來
　　星期一　品質(zhì)承諾和正直品德
　　星期二　不慌、不亂、不離、不棄
　　星期三　滿意的“成績單”
　　星期四　做優(yōu)秀的形象代言人
　　星期五　共同維護(hù)行業(yè)信譽(yù)
六月　使命無止境探索不停息
　第一周　樹立目標(biāo)
　　星期一　一點(diǎn)一點(diǎn)成長
　　星期二　克服這一個(gè)個(gè)難關(guān)
　　星期三　趕上黃金時(shí)代
　　星期四　問自己到底要什么
　　星期五　自強(qiáng)不息、勇往直前
　第二周　女性力量
　　星期一　促進(jìn)婦女的福祉和權(quán)益
　　星期二　推動(dòng)?jì)D女事業(yè)的發(fā)展
　　星期三　杰出女性的影響力
　　星期四　在其位就謀其政
　　星期五　教姐妹們學(xué)會(huì)“四自”
　第三周　女性使命
　　星期一　預(yù)見光明的能力
　　星期二　強(qiáng)烈的歸屬感
　　星期三　心里有種使命感
　　星期四　“止于至善”的境界
　　星期五　革命性的轉(zhuǎn)變
　第四周　探索不息
　　星期一　專注于自己的奔跑
　　星期二　與時(shí)俱進(jìn),精益求精
　　星期三　真真正正的開拓者
　　星期四　講長遠(yuǎn)、長線
　　星期五　做時(shí)代的弄潮兒
七月　持續(xù)學(xué)習(xí)造就競爭力
　第一周　追尋傳統(tǒng)
　　星期一　文化啟迪人的智慧與美
　　星期二　要很高的造詣
　　星期三　終身學(xué)習(xí),豐盛人生
　　星期四　學(xué)習(xí)的四最
　　星期五　自我提高的過程
　第二周　重視培訓(xùn)
　　星期一　勵(lì)學(xué)興業(yè),修德致遠(yuǎn)
　　星期二　短期整頓為長期收益
　　星期三　先培訓(xùn)、后晉升
　　星期四　提升自信心和能力
　　星期五　培訓(xùn)至關(guān)重要
　第三周　從不間斷
　　星期一　學(xué)習(xí)是一種基本精神
　　星期二　積極迎接機(jī)遇挑戰(zhàn)
　　星期三　學(xué)習(xí)成功者的經(jīng)驗(yàn)
　　星期四　在這里可以學(xué)到很多
　　星期五　學(xué)習(xí)與歷練的機(jī)會(huì)
　第四周　學(xué)的價(jià)值
　　星期一　學(xué)有所得,學(xué)以致用
　　星期二　我是公司培養(yǎng)出來的
　　星期三　員工成長關(guān)乎公司貢獻(xiàn)
　　星期四　讓員工實(shí)現(xiàn)自我
　　星期五　優(yōu)秀的文化是財(cái)富
八月　思維的力量無比強(qiáng)大
　第一周　積極正面
　　星期一不斷做更多正面?zhèn)鞑?br />　　星期二　倡導(dǎo)積極進(jìn)取
　　星期三　最短時(shí)間內(nèi)傳遞信心
　　星期四　順境逆境都要心境平衡
　　星期五　變得積極
　第二周　理性深邃
　　星期一　學(xué)會(huì)冷靜下來
　　星期二　理性對待,充分配合
　　星期三　黎明前應(yīng)保持理性
　　星期四　職場需要激流勇退
　　星期五　最成功、最令人贊賞
　第三周　豁達(dá)冷靜
　　星期一　精神層面鼓勵(lì)別人
　　星期二　冷靜、自信、自強(qiáng)
　　星期三　變得快樂
　　星期四　冷靜地分析挑戰(zhàn)
　　星期五　堅(jiān)強(qiáng)面對困難
　第四周　平和從容
　　星期一　拿出大將風(fēng)度
　　星期二　對待困難要平和
　　星期三心態(tài)平和配合
　　星期四　挫折只是心海波浪
　　星期五　自信、平和、永不放棄
九月　力爭上游的職場態(tài)度
　第一周　要有信心
　　星期一　新起跑線新開始
　　星期二　變得自信
　　星期三　保持優(yōu)勢的基礎(chǔ)
　　星期四　分享勤勞的歡愉
　　星期五　覺得我們一定會(huì)成功
　第二周　要有韌勁
　　星期一變得勤勉
　　星期二　　適當(dāng)?shù)臅r(shí)候退一下
　　星期三　深入市場摸清情況
　　星期四　一步一步地往前走
　　星期五　堅(jiān)定執(zhí)著，耕耘開拓
　第三周　要做最好
　　星期一　態(tài)度專注、認(rèn)真、持久
　　星期二　沒有最好,只有更好
　　星期三　河塘、湖泊與大海
　　星期四　強(qiáng)大的抗危機(jī)能力
　　星期五　職業(yè)生涯的生死考驗(yàn)
　第四周　不斷總結(jié)
　　星期一　抓住機(jī)會(huì)變化成長
　　星期二　職場中沒有如果
　　星期三　面對逆境從頭起航
　　星期四　要看消費(fèi)者的態(tài)度
　　星期五　偉大價(jià)值觀毫不動(dòng)搖
十月　職場長青的四個(gè)秘密
　第一周　持之以恒
　　星期一　一分耕耘，一分收獲
　　星期二　我們要堅(jiān)持不懈
　　星期三　有生生不息的動(dòng)力
　　星期四　夯實(shí)穩(wěn)定的樁基
　　星期五　通過不斷的創(chuàng)新
　第二周　促進(jìn)事業(yè)
　　星期一　我們堅(jiān)守這一承諾
　　星期二　改變不是沒有原則
　　星期三　我們放慢腳步的原因
　　星期四　我不愿就此放棄
　　星期五　潛心修煉真功夫
　第三周　提高自我
　　星期一　兩個(gè)提升、三個(gè)加強(qiáng)
　　星期二　競爭中立于不敗之地
　　星期三　又好又快、持續(xù)穩(wěn)健
　　星期四　眼光長遠(yuǎn),放眼未來
　　星期五　對這個(gè)市場充滿希望
　第四周　守住底線
　　星期一　不走歪門邪道
　　星期二　伙伴承諾,不背棄
　　星期三　多咨詢下企業(yè)的意見
　　星期四　多層次本身無罪
　　星期五　傳承創(chuàng)新相輔相成
十一月　卓越女性撐起一片天
　第一周　親人角色
　　星期一　受母親的樂觀影響
　　星期二　“家書”分享人生
　　星期三　傳遞“家”的溫情
　　星期四　心不老人就不老
　　星期五　像當(dāng)家大姐般承擔(dān)
　第二周　內(nèi)外兼修
　　星期一　天生的管理家
　　星期二　和諧完美平衡
　　星期三　美麗是一種力量
　　星期四　不是用計(jì)謀研究
　　星期五　既有內(nèi)在,也有外在
　第三周　溫馨齊家
　　星期一　他成了我的先生
　　星期二　和家人的溝通
　　星期三　一個(gè)很家庭化的稱謂
　　星期四　抽空和孩子共進(jìn)晚餐
　　星期五　一輩子的幸福
　第四周　治國強(qiáng)者
　　星期一　鄭太、李小姐、錦芬同志
　　星期二　認(rèn)真做事，忘記性別
　　星期三　多幾倍辛苦和努力
　　星期四　成功女人三項(xiàng)“全能”
　　星期五　魚和熊掌，我要兼得
十二月　社會(huì)責(zé)任亦促力事業(yè)
　第一周　公益責(zé)任
　　星期一　榮幸、溫暖、期望
　　星期二　以你為榮
　　星期三　和我們一起參與
　　星期四　以榮譽(yù)為起點(diǎn)
　　星期五　良好的示范和號召
　第二周　大愛無言
　　星期一　國內(nèi)最大的志愿者團(tuán)隊(duì)
　　星期二　有愛就有希望
　　星期三　不為感恩戴德
　　星期四　公益模式“一體兩翼”
　　星期五　對家鄉(xiāng)盡力幫助
　第三周　理解責(zé)任
　　星期一　多維的社會(huì)責(zé)任
　　星期二　社會(huì)責(zé)任履行者
　　星期三　播撒愛心很重要
　　星期四　最看中責(zé)任兩個(gè)字
　　星期五　講修養(yǎng),講責(zé)任
　第四周　回饋社會(huì)
　　星期一　投身公益、回饋社會(huì)
　　星期二幫助那些弱勢群體
　　星期三　要真正地融入社會(huì)
　　星期四　為公益而不懈努力
　　星期五　勇?lián)?zé)任,共建和諧
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：背景分析美國一本《名人錄》上說：“名人即某一個(gè)名字，從前需要借助于報(bào)紙的宣傳，如今報(bào)紙卻要借助于這個(gè)名字?！泵司蜁?huì)產(chǎn)生名人效應(yīng)，作家王朔每寫一個(gè)宇可以換到五元：戴安娜王妃生前的隨便一張照片就能換來五萬英鎊，難怪狗仔隊(duì)不惜圍追堵截、活生生把她逼得香銷玉殞。看上去金錢十分萬能，用金錢來量化工作價(jià)值，是個(gè)人價(jià)值市場化的驅(qū)動(dòng)力。但在鄭李錦芬的職場價(jià)值觀中，金錢不是萬能的。比金錢更重要的，是一種溫暖他人的胸懷。在生活中，有某種東西比金錢和名譽(yù)更有價(jià)值，可以幫助人們步入正軌，點(diǎn)亮希望，促進(jìn)人們成長為社會(huì)的砥柱。鄭李錦芬反對一味拜金，對積極創(chuàng)造財(cái)富的職場行為并不排斥。“如果你想要幫助窮人，那么先富起來吧?！睆囊粋€(gè)人幫助別人的方式中，可以看出他是否“有一顆溫暖包容的心”。

媒體關(guān)注與評論

人才是能獨(dú)立做好一攤事的人；能帶領(lǐng)一班人做好事情的人；能審時(shí)度勢，具備一眼看到底的能力，制定戰(zhàn)略的人。人才的培養(yǎng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷實(shí)踐的過程，即“做事一能力增長一做更大的事”?！　　?lián)想集團(tuán)有限公司董事局主席 柳傳志是不是人才，關(guān)鍵是看一個(gè)員工做什么、怎么做、成績?nèi)绾?。你認(rèn)為你的員工都是人才，那么他們就會(huì)表現(xiàn)得像個(gè)人才?！　　⒗锇桶图瘓F(tuán)董事局主席 馬云一件事情，全力以赴做好，就是合適的員工。如果失敗也很正常，因?yàn)橐苍S這份工作不適你做。不管工作能不能得到別人的認(rèn)可，既然做這份工作，就要做好，并且把能學(xué)到的東西學(xué)到手，積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)。　　——新東方教育科技集團(tuán)董事長兼總裁 俞敏洪首先，學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動(dòng)手能力強(qiáng)；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要。覺悟比素質(zhì)重要?！　　柤瘓F(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官 張瑞敏

編輯推薦

《鄭李錦芬職場日志》：她曾是安利大中華區(qū)“大管家”，也是一位幸福的“媽媽”和“妻子”她對待下屬如春風(fēng)化雨，同時(shí)帶領(lǐng)安利蒸蒸日上！她的柔性職場智慧給她帶來了怎樣的優(yōu)勢？

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