重新愛上你的工作

前言

“你工作得開心嗎？”    對于這個問題，到底有多少上班族能理直氣壯地回答“開心”呢？    身為一名普通的上班族，日復一日的工作總是無法如我們所愿，只能一次又一次在堅持自我與碰得頭破血流之間尋求平衡。為了應付差事，對于某些心懷抵觸的工作，我們有時也必須打起十二分的精神，更別提時不時還會遇到些意外的麻煩，還有職場上紛繁復雜的人際關系讓我們壓力倍增。絕大多數上班族恐怕根本就沒精力去享受所謂工作的快樂，光是應付眼前的事情就已經有些力不從心了吧。    不過即使在這種情況下，我們仍然會在某些瞬間感受到快樂。那是怎樣的瞬間呢？    或許是在你完成自己喜歡的工作時，又或許是在辛苦數日，終于成功通過項目成果驗收時。    請回憶一下你感受到快樂的時刻吧。那些時刻有哪些共同點呢？    “你工作得開心嗎？”    對于這個問題，我也曾有過無言以對的時期。    我曾是某個制造廠的普通員工。當時，我正為從無到有逐步建立起來的化妝品研發(fā)工作忙得暈頭轉向。作為項目負責人，我有時還需要接受雜志的采訪，因此在公司內部也算是小有名氣。或許在周圍的人看來，我每天都過得十分充實。然而有一天工作時，我忽然發(fā)現，自己竟然幾乎從未在工作中體會到成就感和愉悅。    每天早晨，我都強打起精神，擠上滿滿當當的地鐵去上班。然而當公司大樓出現在眼前時，我忽然淚流滿面，覺得自己已經快要被工作給壓垮了。我甚至產生了妄想癥，感覺一起工作的上司和同事全都在說自己的壞話。    “你覺不覺得那小子總是一個勁地搶著出風頭？”    “那家伙不能相信！”    雖然我當時沒有去醫(yī)院，但現在想來，應該是一種抑郁癥的表現吧。我明明做出了成績，卻不知為何依然感到心里空蕩蕩的。    我想辭職！    回過神來時，我腦中只剩下這個念頭了。    上班族的成功只有升職和加薪嗎？    本書的寫作目的是為了讓人們重新愛上工作，為解釋這個觀念，還請允許我繼續(xù)聊些自己的經歷。    我產生“要為快樂而工作”這一念頭的時間其實并不長。我原以為，工作當然是很辛苦的一件事。但是無論有多辛苦，我都要將全部的精力投入到工作之中。而公司以升職和加薪的形式對我給予肯定，這就是我工作的全部動力。    我之所以會加入現在的公司，很重要的一個原因是老板也是理工科專業(yè)出身。這意味著在這家公司，像我這樣理工科背景的人會比較容易升職。我覺得，這樣的老板一定能理解我的工作，并給予合理的評價。    進入公司后，我先是被分配到公司在和歌山的研究所。在那里，每一天我經歷的都是忙亂且殘酷的職場斗爭。    當時還不存在打卡上下班一說，所以我根本記不清每天有多少小時耗在了公司里。我一心只想著要做出更大的成績，獲得公司的認可，想著負責更重要的工作，心無旁騖。    然而這時，公司卻忽然將我調職到東京去。    當時，我的第一個孩子就快出生，妻子由于有早產的征兆而住進了醫(yī)院。為了不讓妻子擔心，我沒讓她知道調職的事，獨自收拾了行李，在兒子平安出生之后，立即踏上了前往東京的旅程。    到了東京，我發(fā)現項目組的同事全都是公司里能干的中堅力量。而我加入公司剛滿三年，依然充滿了新人的稚氣。在這里，我第一次感受到了巨大的壓力。    我的工作是化妝品研發(fā)。對我而言，這是完全未知的領域。我對周圍同事提到的名詞感到一片茫然，也沒有一個認識的人，心里很沒底。    但在如此艱難的環(huán)境之中，我仍然一心想著要獲得公司的認可，一定要做出成績才行！繼續(xù)過上了從早到晚忙不停歇的日子。下班后，我從不與同事一起喝酒聚會，過著從住處到公司兩點一線的生活，日復一日，甚至快要忘掉了遠在和歌山的家人的長相。收獲當然也是有的，憑借這一年的出色工作，我獲得了公司的社長獎。    然而一年不到，我又接到了調職命令。這一次是命令我調回和歌山，理由是和歌山研究所的項目進展緩慢，狀況非常糟糕。    明知這是一項非常艱巨的任務，我卻不得不接受。而且，還必須將剛剛步入正軌的工作移交給他人。    這時，我終于頭一次產生了質疑。對于公司而言，我到底算什么呢？然而身為一名小職員，我并沒有選擇權。    你在為誰工作？    回到和歌山研究所的第一天，我凌晨四點就出門上班了，并一直工作到深夜。不管在哪里對我來說都一樣，我都過著公司和住處兩點一線的生活。    當時我以為，這就是上班族的生活。我將全部精力投入到工作之中，并自負地勉勵自己，少了我，公司就將無法正常運轉了。    努力總會收到回報，落后的項目終于順利趕上了進度，產品也正常上市了。然而兩年之后，我再次接到調職命令，這一次又是回東京。僅僅五年時間里，我就在和歌山和東京之間打了兩趟轉。    因為上一次調職期間我順利完成了項目，所以得到消息說我能再次在東京工作時，我內心深處隱約感到有些喜悅。然而，等我真正回到東京公司時，過去的同事卻對我的回歸一點反應也沒有，甚至還有人刻意扭頭裝作沒看見我……    我這才頭一次意識到，自己和同事以及項目組成員之間并沒有建立起良好的人際關系。這是一件讓我深受打擊的事，但我卻不知道該如何扭轉局面。    我還是堅信，在工作中做出成績比其他任何事都重要。只要有能力，就能順利完成工作，做出成績，如果做不出成績則意味著無能。于是我一如既往地給自己施壓，期間還考出了能力資格證書。    我當時根本無暇顧及周遭其他的人和事。    我以為團隊合作是次要、甚至無關緊要的：我不理解一心工作為什么還要看別人的臉色，覺得那實在是太蠢了。    對了，我似乎從小就是個不怎么會娛樂的人。當其他人熱衷于某項活動，圍在一起興致勃勃地討論時，我卻總是無動于衷。我總在內心冷靜地進行自我審視，幾乎不曾將諸如開心或后悔之類的天然情緒流露在外。我學生時代的社團活動經歷就是最好的例子。我在小學時參加了籃球部，初中參加了乒乓球部，高中參加了棒球部，但全部都半途而廢了。或許是因為我始終無法與同伴親密地交流，覺得郁悶才會退出的吧。    這一切似乎都證明了，我對于任何事都缺乏熱情。直到長大成人，我的內心深處也始終對此存在自卑感。我很少和人交流，推進工作時總是用強硬的方式，或許也是為了掩飾這種自卑感吧。而我與生俱來的極高的自尊心更是推波助瀾，令我始終覺得自己沒有錯。    然而這次，我的態(tài)度終于導致了最惡劣的情況出現。新項目完成前的最后一站需要去歐洲出差，但上司卻命令我不用去了。    這是因為公司接到內部員工投訴，說我的工作方式有問題。于是上司在最后一刻將我從項目組除名了。    這之后，我便陷入了本書最開始提到的那種狀況——一邊哭一邊去上班，勉強應付手頭的工作。    最難突破的是“自己”    工作做得越多，敵人就越多，工作也變得越痛苦。我逐漸陷入了這樣一種惡性循環(huán)。    如果換成在其他公司，是否就不會如此不順了呢？我頭一次對公司外的世界產生了興趣。直截了當地說，我開始重新找工作了。    參加了兩家公司的面試考核，我卻都失敗了。    雖然我在公司內部有信心獨立完成工作，但在社會上，這點能力卻行不通，我連入場券都搶不到，對方根本就不會聽我說話。也就是說，一旦離開公司，我就一無是處。我終于不情愿地意識到，自己以前太自負了。    除了工作，我一無所知。再這么下去，我的人生就將完全被公司左右。不可思議的是，發(fā)現這一點后，我忽然對以前執(zhí)著的所謂“升職路線”徹底喪失了興趣。    誰都免不了經歷瓶頸期。為了獲得更美好的人生，辭職在某些時候或許是正確的選擇。然而即使環(huán)境改變了，如果自己的思考方式依然如故，那么我們仍將陷入相同的困境。反過來，只要能改變自己，那么即使環(huán)境沒變，我們同樣能解決問題。對我而言，問題并非出在公司，而是出在自己身上。我口口聲聲說要出人頭地，卻過分依賴公司，放棄了認真工作所能帶來的快樂。    在進一步思考問題的根源后我終于發(fā)現，讓自己得以把這份工作堅持到現在的，其實是因為我喜歡這份工作。我為自己設計制造的產品能對社會產生貢獻而喜悅。    然而我只要遇上了什么不順心的事，就會將責任推給外部環(huán)境。要么說經濟不景氣啦，要么說上司的部署太糟糕啦，或者埋怨搭檔不合作。    難道我就一輩子這么不停埋怨著過下去嗎？    不，我想變成享受工作的人！    將目光投向公司以外的事情后，我終于發(fā)現，倘若自己不能以“快樂”的態(tài)度投入工作，那么將永遠無法尋找到一份快樂的工作。    抱歉嘮叨了這么久，總之，我逐漸摸索出了一套幫助上班族快樂工作的方法。而這，就是本書中“工作其實很快樂”這一觀念的由來。    但我摸索出的這些方法，并不需要讀者去做什么離經叛道之事。    有公司的規(guī)章制度約束著我們，所以才有了我們下工夫鉆空子沖破條條框框的價值。我們有很多方法能巧妙地“鉆”公司制度的“空子”，打開思路。我們可以一邊享受沖破束縛的快樂，一邊做出成績。    本書將這些技巧歸納成26個“快樂轉變法則”。身為上班族，我們經常身不由己，需要去做自己抵觸的事。所以，為了讓各位讀者在工作中能給自己增加點動力，也為了讓大家體會工作的真正樂趣，我將自己琢磨出來的這26個秘訣教給大家。    跳出條條框框，你就能找到真正的樂趣    我曾執(zhí)著的“升職”就是一種束縛。一旦我從中掙脫出來，與他人之間的摩擦便減少了?；蛘邞撜f，像我這樣能夠>中破束縛的人實在是太少，所以在跳出了這個框框之后根本沒人能與我產生摩擦。    除了上班之外，我開始寫書、做演講等，從事起各種各樣的工作。而在公司內部，我則活用在外面獲得的人脈，獲得了挑戰(zhàn)新工作的機會。    >中破束縛，還能獲得公司的信任。    據說充分感受到自己的成長是前進的最強勁動力。我在學生時代沒能將任何一項社團活動堅持到底，卻將自己的工作持續(xù)了10年以上，正是因為我從工作中感受到了自己的成長。    現在，我經常為工作而狂熱，甚至感動得喜極而泣。我曾經最不擅長的“享受工作”這一難題，也早已被克服。我能通過工作來獲得從前未能擁有的東西、遇見從前無法邂逅的人、發(fā)掘自己從未意識到的潛力。    “上班”不像“專業(yè)運動員”或“自由職業(yè)者”之類的工作那么瀟灑，相反，它簡直就是枯燥、機械的代名詞。然而在我看來，通過一些巧思，“上班族”也能成為一種豐富多彩、快樂充實的職業(yè)。    公司有時會成為人生的沉重負擔，但正因為有公司和伙伴，我們才能觸碰到自己雙臂范圍之外的東西，接觸到更廣闊的世界，這便是上班族的妙處。    “美崎榮一郎”通過“自己設計制造的商品”，為大約一億人的生活做出了貢獻。這正是因為有“公司”為上班族提供工作，才得以實現。    我希望讀者也能享受當上班族的快樂。只要你還沒產生“這也不想做，那也不想做”的消極想法，就能為自己開辟出新天地！    在寫這本書時，我總是在思考，如果能對當年那個想逃離公司和工作的自己說幾句話，我會說些什么呢？    我想說，工作其實是與自己的戰(zhàn)斗。當你止步不前時，當你即將潰敗時，只能依靠自己轉變意識?？鄲篮屯纯嗟臅r光都是成長中必須經過的道路，但這樣的時間當然越短越好。    不要一直苦惱、一直痛苦下去了，活得樂觀開心點吧。    向著自己想做的事踏出第一步，跳出條條框框。    如此一來，工作一定會變得快樂，讓你能夠愛上它。    各位讀者，請在工作苦悶之時將本書作為“引爆劑”，讓書中所寫的諸多竅門發(fā)揮出作用，爭取比我更快成為享受工作快樂之人。然后，在能發(fā)揮自己真正價值的、打破條條框框的工作中發(fā)光發(fā)熱吧。

內容概要

《藍獅子職場正能量系列:重新愛上你的工作》由美崎榮一郎著。想當年剛入職時，我們也曾對工作充滿幻想，也曾熱血沸騰地想大干一場。可是碰了很多次壁，習慣了每天的朝九晚五之后，我們慢慢找不到熱情了。工作的唯一樂趣似乎就是每個月的工資條，工作上所謂的成功就是升職……最后，我們心中的千言萬語匯成一句話：“老子不干了！”為了讓上班族重新體會到工作的成就感和樂趣，書中介紹了5大方面26種轉變工作心態(tài)和工作方法的小竅門，讓讀者不用跳槽也能找回職場正能量，再一次，愛上你的工作！《藍獅子職場正能量系列:重新愛上你的工作》適合大眾閱讀。

作者簡介

作者：（日本）美崎榮一郎 譯者：謝嚴莉  美崎榮一郎，1971年出生于日本橫濱，在大阪長大。大阪府立大學工學研究所畢業(yè)后，一直在花王株式會社任職，開發(fā)設計的產品涉及領域廣泛。在私人活動方面，多次舉辦面向社會人士的讀書會與交流會，組成了一個廣闊的社會聯系網，被NHK等多家電視臺以及報刊等報道。因其在各行各業(yè)均擁有豐富的人脈資源而被大家稱為“超級上班族”。他認為，讓工作順利進行的關鍵在于工作的記錄方法，也就是筆記本的使用方法。曾嘗試過多種筆記法，并且以實際工作經驗為基礎予以改良，不斷探索直至本書出版?；钣脤嵨锕P記本與數字化產品相結合的筆記方法，是他成功的源泉，更使其成為活躍于日本社會的職場成功人士的典范。

書籍目錄

序 第一章不隨大流 把時間花在做不做都無所謂的細節(jié)上 無用功也要做到底 凡事多做—分 把眼前的工作變成“想做的工作” 有制度約束，才值得下工夫 能變就變，不管多小 “自我調座”改變心情 明年你是否還在為同一件事煩惱 放寬心，每個人都是從“偷薪賊”開始的 “二八理論”是會風水輪流轉的 耐心期待成果的“接力棒”傳過來吧 為了最后的感動而工作 在第一次的舞臺上獲益匪淺 捫心自問，你是否快樂 第二章工作就是要挑三揀四 把“不喜歡”與“喜歡”搭配著來做 用音樂保持“節(jié)奏” 在不喜歡的工作前掛上“胡蘿卜” 別用公司統(tǒng)一配給的文具 大家用的不等于自己想要的 用自己的記事本消除上下班的界線 上班也是一種“專業(yè)” 用最簡潔的方式解決你討厭的工作 只動手，不動腦 早解決，早自由 尋找興趣與工作的交叉點 知道≠實踐 復制偶像的一切 商務書籍是復制的便利工具 模仿自己討厭的人 別企圖甩掉討厭的上司 將心思放在“訣竅”上 模仿還容易獲得他人的好感 專業(yè)人士就要改變自我 愛咬人的狗不遭待見 向轉會的運動員學習 第三章養(yǎng)成凡事逐步分解的習慣 在失敗中尋找“意外收獲” 能問“為什么”。就不至于沮喪 線索往往藏在意外之中 做一本“錯誤筆記” 為遺忘而。記錄” 從新的角度進行“翻閱” 享受“兜圈子”的樂趣 用“虛擬決策權”，工作自己做主 用會議練習預測能力 “天氣預報”為什么不準 下一步工作的提示就在眼前的工作中 在不同的工作之間不斷切換 將工作分解至最小單位，就能看出下一步該做什么 為了獲得想做的工作，不恥“內部運作” 第四章記錄工作的“足跡” 分享達成目標的過程比統(tǒng)一目標更重要 目標真的是唯一的嗎？ 面對面地工作 傳播“自己想知道的事” 傳八卦的好東東——“安妮日記” 公司內部E—mail讓你成為消息靈通人士 信息不足會造成動力不足 保存心靈燃料的“美崎博物館” 如何在關鍵時刻提高干勁 別小看“紀念品”的力量 不要隱瞞自己的努力 努力就要讓人知道 創(chuàng)造能為自己加油的人 不求回報 評價自己的人不在公司里 人生導師多多益善 “先驅者”不一定會獲得回報 第五章積極展現自己的“獨門秘訣” 上班族成為作家的原因 上班族的弱點是什么？ 不要將無法預測的東西當做目標 沒有具體行動計劃就不是目標 分清“運氣”和“實力” 借別人的招牌 如何讓“新挑戰(zhàn)”順利起步 新結識的人=未來的好友 工作是結交朋友的好機會 能夠一起成長的“戰(zhàn)友”最重要 通過交流，找到工作的樂趣 將挫折當做“話題” 不斷給自己布置作業(yè) 再勉強也得撐住了 主動成為“Mr.沒問題” 后記

章節(jié)摘錄

版權頁：   把時間花在做不做都無所謂的細節(jié)上 要怎樣提高工作熱情，更加享受工作的快樂呢？我的做法用一句話來概括就是，“做自己決定的事”。 一個人如果一直只做別人分配的任務，熱情就會被逐漸消磨殆盡，變得疲憊不堪。反過來，如果做的是自己決定的事，那么哪怕再困難，也會從中獲得成就感，感到高興。進一步，我們還能將這些情感轉化為之后工作的熱情與能量。 然而上班族幾乎沒有什么事情是能自己決定的吧？也正因為如此，哪怕我們自己決定的只是無關緊要的細枝末節(jié)，也不能敷衍，必須盡全力做好。特別是當我們還是新人的時候，在工作上沒有任何決定權，往往只能做些重要程度最低、輔助他人的雜務。這時候，我們往往會抱怨： “為什么我非得干這種事啊？” “這種事隨便來個‘花花草草’都能做，為啥偏偏讓我做??！” 然而這些“雜務”，正是發(fā)掘“自己能決定的事”的寶庫。 有一段時間，我每天都必須幫其他員工買盒飯。 這些盒飯都是買給比自己年紀小很多的化妝師們的。顯然，這屬于誰都能完成的工作。說得難聽點，我就是個“跑腿的”。 然而正因為如此，我更加下定決心，必須將這件事做好。 我徹底調查了化妝師們的口味喜好，并分別給每人買不同的盒飯，每天如此。根據她們前一天剩飯的量，我還會調整次日飯菜的搭配。 如果問我為何對這點小事如此認真，只是因為這樣做讓我很開心罷了。 徹底調查和分析他人的愛好并買來合適的盒飯，對我而言就像是一場有趣的游戲。聽到像“真好吃”或“還是美崎先生買的盒飯最好吃”之類的贊揚，就是游戲的通關獎勵了。 當然也會有人關心地問，“為什么美崎先生要做這種跑腿活呢？”或是“你不煩嗎？” 然而正因為是“跑腿的”雜務，才有我自由發(fā)揮的空間。 只要沒做得太出格，就不會有上司來對我所做的事指手畫腳，也不會有人三番五次來檢查工作進度。 無論是什么工作，只要自己能擁有決定權，就充滿了讓人可以感到快樂的要素。 所以，我才會特意為這種重要程度很低的工作花費時間和精力。 無用功也要做到底 很多事乍一看是無用功，做不做都無關大局，然而把時間花在這樣的工作上，卻能獲得意想不到的好處。 也就是說，我們能意外地獲得一些按重要程度排列后被別人忽視的工作。 比如，我曾經組織過“筑地早餐會”活動。 這項活動的內容是在早上7點到8點，在筑地的壽司店與商務書籍的作者進行交流。 組織這個早餐會的契機只是因為我想向前輩們請教該如何出書。

后記

感謝大家，我每天都工作得很開心。    只要能沖破曾經束縛著自己的諸多條條框框，那么無論是在公司內還是在公司外，我們都能自由地工作。    當然，我們免不了得做些自己討厭的工作，也不可能不經歷失敗，偶爾還會情緒低落，但我卻再也不會為此而感到不滿了。    偶爾沮喪一陣也沒什么大不了，畢竟人生不可能萬事一帆風順。最重要的是跌倒之后該如何從原地重新站起來。    我曾寫過介紹筆記方法以及各種電子工具的書籍。之所以能從工作當中總結出足夠撰書的各種訣竅，是因為我很想享受自己的工作。而其中最為根本的一個訣竅是，為了避免自己半途而廢，為了保持自己的工作干勁，我必須突破現有的價值觀，也就是從工作的條條框框之中掙脫出來。    本書中所寫的小竅門令我學會如何從工作中尋找到樂趣，但將其歸結成書還是著實花費了我一番心血。    因為我必須將那些早已跨越、沉淀在內心的代表著失敗與挫折的往事重新挖掘出來，我不得不重新面對當年在工作陷入困境時的回憶、諸事皆不順心時的回憶，以及止步不前痛苦不堪時的回憶。所以這一次，我選擇了以獨立小貼士的模式來寫作這本書。    本書中所寫的各種經歷，如果不是有人特意問起，也許將永遠不能見天日。所以，我十分感激幫助我將這些經歷挖掘出來的岡田老師和中原老師。    身為現任上班族，我希望自己的經歷能給讀者一些幫助。正是眾多讀者日復一日的勞動，才支撐起了當今的社會。所以，即便是令我感到難為情的失敗經歷，我也毫無保留地在書中分享了出來。    通過平時在工作中的積累，我總結出許多有用的經驗，包括本書中介紹的如何改變工作態(tài)度的竅門、如何改變思考方式的竅門等。如果有一天，你發(fā)現自己不再需要依靠這些竅門，就代表你已經徹底從工作的煩惱中解脫出來了。    過去有段時間，我曾經歷慢性落枕和胃病的困擾，兩者都是典型的職業(yè)病。    于是，我在寫作時便幻想自己所面對的是當時的自己，那么我該如何鼓勵他、幫助他一步步靠近內心真正想做的工作呢？帶著這樣的思考，我的筆下漸漸涌出了靈感。    在人的一生中，倘若能在某段時期內全身心地投入工作，無疑是幸福的。然而更重要的是，你必須清楚這樣的時期是十分難得的，不可能永遠持續(xù)下去。    即便你全身心地投入，也不能太依賴公司?；蛘哒f，不能太依賴于公司構建出的條條框框。要記住，公司不是監(jiān)獄。    “到底要多努力才夠？到底是為了誰？    明明已經清楚，但心意卻搖擺不定。    一心只在意結果，而無法享受當下的樂趣。    目眩神迷……    一切并非只是夢想，就用自己的雙手打開這扇門吧。”    這是在前言中推薦給大家的歌曲“ultra soul”的歌詞。當年，在一步步尋找該如何“享受當下”的竅門之時，我曾反反復復地聽著這首歌曲。    你的工作，是只屬于你自己的財富。    編輯岡田老師特意趕來參加我的一次個人演講，他當時所說的話令我很開心：“原本我還挺消沉的，但現在已經恢復精神了！”    一旦克服了自己的痛苦經歷，就能帶動周圍的人一起變得更有干勁。我想，人的一生中不可能完全一帆風順的吧。然而只要我們能從“以前的自己”這個局限中掙脫出來，就一定能克服難關?？傆幸惶欤覀儠芤晕⑿γ鎸@些經歷。    只要冷靜下來，我們就能摸索出自己獨有的失敗與成功的規(guī)律。而我的經驗也只不過是其中的一種罷了。    你的故事仍在不斷繼續(xù)。身為作者，我非常希望這本書能在你的成長故事中發(fā)揮些許作用。如果可以，沒有什么能比這更令我感到欣慰的了。    我希望能創(chuàng)造出一個快樂的世界。    在這個世界中，人們既不會被“自我”的局限束縛，也不會被公司的條條框框束縛，大家都能自由發(fā)揮自己的能力，并且擁有一群能及時給予自己幫助的優(yōu)秀伙伴，這就是我理想中的世界。    最后就讓我繼續(xù)引用一段歌詞吧。    “終于意識到，自我的極限了嗎？    就連些許擦傷也未曾遭遇便已臨近終結。    看呀最重要的人始終都在關注著你呢。”    由衷感謝一直堅持讀到這里的讀者朋友們。正如大家都在關注著我的工作一樣，也一定有人正在熱切關注著你的工作哦。所以，請一定努力超越自我的極限！    美崎榮一郎    2011年2月3日凌晨4點

編輯推薦

《藍獅子職場正能量系列:重新愛上你的工作》是銷量超過10萬冊的暢銷書作家、日本商業(yè)圖書大獎第一名作者美崎榮一郎新作！改變環(huán)境不如改變自己！人稱“超級上班族”的作者披露小菜鳥時的遭遇，分享調整工作心態(tài)和改變工作方法的26個TIPS。上班就能試！找回正能量！

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    重新愛上你的工作 PDF格式下載

---